Manager, Global Talent Acquisition - დისტანციური ვაკანსია

Cloudbeds ეძებს სპეციალისტს პოზიციაზე Manager, Global Talent Acquisition - ხელმძღვანელი დონე, რაც გუნდზე ან მიმართულებაზე პასუხისმგებლობას გულისხმობს. ვაკანსია HR და რეკრუტინგი-ის მიმართულებისაა და სრულად დისტანციურია. კომპანია ევროპაში მყოფ კანდიდატებს იღებს, რაშიც საქართველოც შედის.

დამსაქმებელს ანაზღაურება საჯაროდ არ მიუთითებია, ეს გასაუბრებაზე ზუსტდება. სამუშაო საათებზე განცხადება პირობას არ აწესებს.

ეს ვაკანსია ავტომატურ შემოწმებას გადის: სიაში არ ხვდება განცხადება, რომელიც ითხოვს უცხო ქვეყნის სამუშაო ნებართვას, ვიზის სპონსორობას, კონკრეტული ქვეყნის მოქალაქეობას ან იქ ცხოვრებას.

რა განაპირობებს Cloudbeds-ს უნიკალურად

Cloudbeds-ში ჩვენ არ ვქმნით მხოლოდ პროგრამულ უზრუნველყოფას; ჩვენ რევოლუციას ვახდენთ სტუმრობის მიმართულებით. ჩვენი კარგად შექმნილი პლატფორმა 150-ზე მეტ ქვეყანაში ქონებებს აძლიერებს, ყოველწლიურად მილიარდობით ჯავშნის მართვას. დამოუკიდებელი სასტუმროებიდან სასტუმროს ქსელებამდე, ჩვენ ვეხმარებით ქონების მფლობელებს ოპერაციების გამარტივებაში და მათი კომერციული სტრატეგიების გაძლიერებაში ერთიანი პლატფორმის მეშვეობით, რომელიც ინტეგრირებულია მრავალ პარტნიორთან. ჩვენ ამას ვახერხებთ სრულიად დისტანციური გუნდის საშუალებით. წარმოიდგინეთ გლობალური ინოვაციების თანამშრომლობა AI-ზე დაფუძნებული გადაწყვეტილებების შესაქმნელად, რომლებიც უმსხვილესი გამოწვევების წინაშე დგას. 2012 წელს დაარსებიდან დღემდე, ჩვენ გამოჩნდით მსოფლიოში წამყვანი PMS გადაწყვეტილებების პროვაიდერი და Deloitte Fast 500 ტექნოლოგია 2024 წელს, მაგრამ ჩვენი მოგზაურობა მხოლოდ დასაწყისია.

როგორ მოახდენთ გავლენას

როგორც გლობალური ტალანტების შეძენის მენეჯერი, თქვენ დაევალებით ფორმულირებასა და Cloudbeds-ის გლობალური ნიჭიერების შეძენის სტრატეგიის განხორციელებას, ხოლო ორგანიზაციის მასშტაბით დაქირავების ხარისხის, თანმიმდევრულობისა და ეფექტურობის უზრუნველყოფას.

ეს როლი აღემატება ტრადიციულ რეკრუტირების ხელმძღვანელობას.

თქვენ მოიქცევთ როგორც ხელმძღვანელობის სტრატეგიული მოკავშირე, დაეხმარებით შრომის ძალის დაგეგმვის გადაწყვეტილებებში, შემუშავებთ შრომითი ძალის შრომის სტრატეგიაებს, პოზიციონირებთ ტალანტების ბაზარს, განახორციელებთ აღმასრულებელი შრომის დასაქმების ინიციატივებს, მართავთ შრომის მართვას და ზედამხედველობენ შრომის მიღების ოპერაციებს.

თქვენ ხელმძღვანელობთ Talent Acquisition გუნდს და მჭიდროდ თანამშრომლობთ მომხმარებელთა წარმატების, Onboarding, პროდუქტის, ინჟინერიის, ფინანსების და სხვა ფუნქციების ხელმძღვანელებთან.

აღნიშნული პოზიცია მნიშვნელოვნად აისახება Cloudbeds-ის უნარზე, მოიზიდოს საუკეთესო ნიჭიერები, გააუმჯობესოს დასაქმების ხარისხი, გააძლიეროს ხელმძღვანელობის ხაზები და დაეხმაროს კომპანიის მომდევნო ფაზის ზრდას.

ამ როლში, თქვენ ასევე განახორციელებთ რეკრუტირების ანალიტიკას, სამუშაო ძალების დაგეგმვას, ოპტიმიზაციას სამსახურში დასაქმების პროცესები, ახორციელებთ აღმასრულებელი სამსახურის პროგრამებს და გამოიყენებთ ტალანტების ინტელექტს გლობალურად. თქვენ გამოიყენებთ მონაცემებსა და ბაზრის შეხედულებებს, რათა მიიღოთ გადაწყვეტილებები შერჩევის შესახებ, იდენტიფიციროთ შესაძლებლობები და მხარდაჭერით ორგანიზაციული გაფართოება.

ამ პოზიციის სტრატეგიული ხასიათის გათვალისწინებით, ეს პოზიცია მოითხოვს ძლიერი ბიზნესის უნარ-ჩვევას, მძლავრ ხელმძღვანელობას, ოპერატიულ სრულყოფილებას და შესაძლებლობას, გავლენა იქონიოს დაინტერესებულ მხარეებზე ყველა საორგანიზაციო დონეზე.

ჩვენი ხალხის გუნდი

ჩვენ ვართ გლობალურად დაშლილი, მრავალკულტურული ხალხური გუნდი, რომელიც მოიცავს ნორამს, ლატამს, EMEA-ს და აპაკ-ს და ეს გლობალური ყოფნა არა მხოლოდ ფაქტია; ეს არის ძალა, რომელსაც მთელი გულით ვაღიარებთ.

ჩვენი გუნდი აერთიანებს მრავალფეროვან პერსპექტივებს, გამოცდილებას და ექსპერტიზას, რაც დაგვეხმარება, შევქმნათ ფიქრიანი, მასშტაბური და ადამიანებზე ორიენტირებული გადაწყვეტილებები ორგანიზაციაში.

ჩვენ მჭიდროდ ვთანამშრომლობთ ლიდერებთან ყველა დონეზე, რათა დაეხმაროთ Cloudbeds-ს ზრდას მიზანმიმართულად, ავაშენოთ მტკიცე გუნდები, გავაძლიეროთ ლიდერობის შესაძლებლობები და გავზარდოთ გუნდის წევრების განსაკუთრებული გამოცდილება.

ჩვენ გვჯერა, რომ ადამიანთა გუნდი უნდა იყოს სტრატეგიული ბიზნეს პარტნიორები, და არა მხოლოდ ადმინისტრაციული ასისტენტები. ჩვენ ვიყენებთ მონაცემებს, ბიზნეს შეხედულებებს, ოპერატიულ სრულყოფილებას და ძლიერ ურთიერთობებს გადაწყვეტილებებზე გავლენის მოხდენისა და შედეგების მისაღწევად.

გლობალური ტალანტების შეძენის მენეჯერი ანგარიშსწორებს ადამიანების გლობალურ დირექტორს და მნიშვნელოვან ხელმძღვანელ როლს ასრულებს ორგანიზაციაში, რომელიც აფასებს Cloudbeds-ში დასაქმების მომავალს.

რა მოიტანთ გუნდს

გლობალური ტალანტების შეძენის სტრატეგია

- შეიმუშავეთ, განახორციელეთ და მუდმივად გააუმჯობესეთ Cloudbeds-ის გლობალური ტალანტების შეძენის სტრატეგია ბიზნესის პრიორიტეტებთან და გრძელვადიანი საორგანიზაციო ზრდასთან შესაბამისობაში. - თანამშრომლობა აღმასრულებელ ხელმძღვანელობასთან სამომავლო დაქირავების საჭიროებების პროგნოზირებისთვის და ბიზნესის მიზნების გადმოცემა მასშტაბური ნიჭიერების მოპოვების სტრატეგიებად. - შეიქმნას რეკრუტირების პროგრამები, რომლებიც ხელს შეუწყობს მდგრადი ზრდას, მიუხედავად იმისა, რომ მყარად ორიენტირებულია დაქირავების ხარისხზე, სიჩქარისა და თანმიმდევრულობაზე. - მუდმივად აკონტროლეთ ბაზრის ტენდენციები, ტალანტების ხელმისაწვდომობა და კონკურენტული ინტელექტი, რათა უზრუნველყოს Cloudbeds-ის კარგი პოზიცია, რათა მოიზიდოს განსაკუთრებული ტალანტები გლობალურად.

ქირავდება შესანიშნავი და ქირავების ხარისხი

- ორგანიზაციის მასშტაბით ქირავების შესანიშნავი მიღების ხელშეწყობა, მუდმივად გაზრდის ქირავება გადაწყვეტილებების ხარისხი, თანმიმდევრულობა და ეფექტურობა. - შექმნას და განახორციელოს სტრუქტურირებული გასაუბრების ჩარჩოები, შეფასების მეთოდოლოგიები და დაქირავების მმართველობის პროცესები, რათა გაუმჯობესდეს გრძელვადიანი დასაქმების წარმატება. - პარტნიორობა ხელმძღვანელებთან შერჩევის მოლოდინების გასაზრდელად, გასაუბრების პრაქტიკის გასაძლიერებლად და მიკერძოების შემცირების მიზნით შერჩევით პროცესში. - დაადგინოს დაქირავების ხარისხის მაჩვენებლები და მუდმივად შეაფასოს ქირავების შედეგები რეკრუტირების ეფექტურობისა და ორგანიზაციის გრძელვადიანი შესრულების გასაუმჯობესებლად. - უზრუნველყოს აბიტურიენტთა განსაკუთრებული გამოცდილება, ხოლო ინარჩუნებს მკაცრი დასაქმების სტანდარტებს და მაღალ დასაქმების ბარს.

აღმასრულებელი ძებნა და ხელმძღვანელობის დაქირავება

- ხელმძღვანელი აღმასრულებელი და უფროსი ხელმძღვანელობის ძებნა მრავალ ფუნქციაზე გლობალურად. - შეიმუშავეთ პროაქტიული ტალანტების შეფასების სტრატეგიები და ჩამოაყალიბეთ გრძელვადიანი ურთიერთობები მაღალი კალიბრის ხელმძღვანელობის ტალანტებთან. - პარტნიორობა აღმასრულებელი ძებნის ფირმებთან, საჭიროების შემთხვევაში, უზრუნველყოფს კანდიდატების შესანიშნავი გამოცდილების მიღებას აღმასრულებელთა დაქირავების პროცესის განმავლობაში. - ემსახურება როგორც საიმედო მრჩეველი ხელმძღვანელებს რთული ხელმძღვანელობის დაქირავების გადაწყვეტილებების დროს.

სამუშაო ძალის დაგეგმვა და ტალანტების ინტელექტი

- მჭიდრო თანამშრომლობა ფინანსებთან, ადამიანებთან და ბიზნეს ლიდერებთან, რათა შემუშავდეს სამუშაო ძალის გეგმები, რომლებიც შეესაბამება კომპანიის ზრდის მიზნებს. - მიაწოდოს მონაცემებზე დაფუძნებული რეკომენდაციები დასაქმების ადგილების, ორგანიზაციული დიზაინის, ბაზრის ხელმისაწვდომობის, ანაზღაურების ტენდენციებისა და ტალანტების კონკურენტუნარიანობის შესახებ. - გამოიყენეთ რეკრუტირების ანალიტიკა, ტალანტების ინტელექტი და ბაზრის შეხედულებები, რათა გავლენა იქონიოთ აღმასრულებელი გადაწყვეტილებების მიღებაზე და მხარი დაუჭიროთ გრძელვადიანი ბიზნეს გეგმას. - შეიმუშავეთ აღმასრულებელი დეშბორდები და ანგარიშები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ხილვადობას რეკრუტირების შესრულების, ნიჭიერების რისკებისა და სამომავლო დასაქმების შესაძლებლობების შესახებ.

რეკრუტირების ოპერაციები & პროცესების შესანიშნავი

- მუდმივად გაუმჯობესდეს რეკრუტირების ოპერაციები, სამუშაო პროცესები, სისტემები, ანგარიშსწორება და რეკრუტირების ტექნოლოგია, რათა უზრუნველყოფილი იყოს მასშტაბურობა და ოპერატიული სრულყოფილება. - იდენტიფიცირება შესაძლებლობები პროცესების გამარტივებისთვის, ბოთლის ღრუების აღმოფხვრისთვის და ეფექტურობის გაუმჯობესებისათვის, მიუხედავად იმისა, რომ საჩუქრების ხარისხი არ არის შეზღუდული. - უზრუნველყოს რეკრუტირების პროცესების გლობალური თანმიმდევრულობის შენარჩუნება რეგიონული მოთხოვნებისა და ბიზნესის საჭიროებების დაბალანსების პარალელურად. - ოპერატიული სრულყოფილების განხორციელება მკაფიო მაჩვენებლების, ანგარიშვალდებულების და მუდმივი გაუმჯობესების ინიციატივების მეშვეობით.

ლიდერობა და გუნდის განვითარება

- ხელმძღვანელობა, მწვრთნელი და განვითარება მაღალი შესრულების, გლობალურად განაწილებული Talent Acquisition გუნდი. - ხელი შეუწყოს თანამშრომლობის, საკუთრების, ინოვაციების, მუდმივი სწავლებისა და ანგარიშვალდებულების კულტურას. - კარიერის განვითარების მხარდაჭერა რეგულარული კოჩინგის, უკუკავშირის, მენტორობისა და მემკვიდრეობის დაგეგმვის საშუალებით. - შექმნას გარემო, სადაც რეკრუტერები ოპერირებენ როგორც სტრატეგიული ბიზნეს პარტნიორები და არა ტრანზაქციული რეკრუტორები.

აღმასრულებელი პარტნიორობა და ბიზნესის გავლენა

- ემსახურება როგორც სანდო სტრატეგიული მრჩეველი ხელმძღვანელებსა და მაღალჩინოსნებს ორგანიზაციის მასშტაბით. - გავლენა სამუშაო ძალის დაგეგმვაზე, ორგანიზაციული ზრდაზე, ხელმძღვანელობის დაქირავებაზე და ნიჭიერების სტრატეგიაზე ძლიერი ბიზნეს გონიერებისა და მონაცემებზე დაფუძნებული რეკომენდაციების მეშვეობით. - გამოწვევა შერჩევა ვარაუდები, როდესაც საჭიროა, უზრუნველყოფს გადახედული ხელმძღვანელობა, რომელიც აწონასწორებს ბიზნესის საჭიროებები, ტალანტების ხელმისაწვდომობა და გრძელვადიანი ორგანიზაციული წარმატება. - შეიქმნას ძლიერი ფუნქციათაშორისი პარტნიორობა, რომლითაც Talent Acquisition საიმედო ბიზნესპარტნიორად და ორგანიზაციული ზრდის მთავარ მამოძრავებელად იქცეს.

რა განაპირობებს წარმატებას

- 8+ წლიანი პროგრესული ტალანტების შეძენის გამოცდილება. - 5+ წლიანი გამოცდილება ხელმძღვანელობის რეკრუტირებაში. - ფართო SaaS ან მაღალი ზრდის ტექნოლოგიების რეკრუტირების გამოცდილება. - ძლიერი რეკრუტირების ექსპერტიზა, მათ შორის GTM, მომხმარებელთა წარმატება, ტექნოლოგია და შემოსავლების ორგანიზაციები. - აღმასრულებელი რეკრუტირების გამოცდილება. - გამოცდილება სტრუქტურირებული დასაქმების შეფასებისა და დასაქმების მართვის ჩარჩოების განხორციელებაში. - სამუშაო ძალების დაგეგმვა და ტალანტების ინტელექტის ექსპერტიზა. - გამოცდილება გლობალურად განაწილებული რეკრუტირების გუნდების ხელმძღვანელობაში.