Talent Scientist - Graduate Lead - vacante remota

La empresa Canonical busca cubrir el puesto de Talent Scientist - Graduate Lead: es un puesto de liderazgo, con responsabilidad sobre un equipo o sobre un área entera. La vacante pertenece al área de Otras vacantes y es totalmente remota. La empresa contrata a personas que residen en Europa.

La empresa no publicó ninguna cifra, eso se aclara en la entrevista. Sobre el horario, el anuncio no pone ninguna condición.

Esta vacante pasó una revisión automática: los anuncios que exigen un permiso de trabajo extranjero, patrocinio de visa, una nacionalidad concreta o residencia en un país determinado no entran en la lista.

Como pionero en tecnología remota primera capturamos un número considerable de solicitantes debido a nuestro innovador producto de impacto global. Nuestro proceso distintivo de contratación, guiado por un equipo dedicado de Hiring Leadership, asegura que nuestra adquisición de talento sea robusta y eficaz. Nuestro equipo de Talent Science garantiza que nuestras metodologías son sólidas, permitiéndonos tomar decisiones informadas que atraigan un talento excepcional. Esta es una oportunidad extraordinaria para unirse a un equipo que redefine el paisaje de la contratación organizativa.

Nuestra misión es establecer prácticas de contratación objetivas, científicamente rigurosas y eficientes que se centren en seleccionar el talento superior, independientemente de su ubicación, cultura o fondo. Colaboramos estrechamente con socios selectos de contratación para mantener un juicio superior y un modelo de contratación que apoye la identificación de talentos de clase mundial, independientemente de factores geográficos, culturales o de fondo. Dirigimos iniciativas, desarrollamos herramientas de automatización y ofrecemos orientación experta sobre evaluación de talentos.

Para mejorar nuestra estrategia de contratación de graduados, buscamos alcanzar y evaluar el talento junior más alto a nivel mundial. El candidato ideal tendrá un historial comprobado en la gestión de la contratación de graduados a escala regional o global dentro del sector tecnológico. Usted debe tener un historial académico robusto, ser hábil en el análisis de datos, y ser capaz de crear y monitorear dashboards. Este papel no se trata de la contratación; se trata de la ciencia del talento y el rendimiento, la mejora de la conciencia y las ideas en toda la organización para garantizar el mejor talento de nuestra piscina mundial se selecciona.

Ubicación: Esta posición es remota, centrándose en la región EMEA.

Lo que su día se acercará:

- Establecer asociaciones sólidas con universidades líderes de todo el mundo para promover nuestras oportunidades de posgrado. - Desarrollar propuestas convincentes para atraer el máximo talento a Canonical. - Conducir análisis de talento para proporcionar información en tiempo real al negocio, colaborando con ellos para simplificar los procesos de contratación. - Realizar entrevistas conductuales detalladas para conocer las motivaciones y comportamientos de los candidatos. - Establecer relaciones clave con las partes interesadas mundiales para asegurar la aplicación satisfactoria de nuestros objetivos de contratación, supervisar estrechamente las actividades y lograr resultados con coherencia en los procesos operacionales. - Proporcionar información basada en datos para asegurar que la adopción de decisiones sea robusta y compatible con nuestros procesos de contratación. - Reflexionar sobre nuestra marca de empleador y cómo las interacciones candidatas impactan su experiencia. - Revisar y perfeccionar los procesos y herramientas de contratación para mejorar continuamente la eficiencia. - Trabajar con socios externos para maximizar nuestro rendimiento en la inversión. - Demostrar un compromiso con la diversidad y la inclusión, trabajando activamente para eliminar el sesgo inconsciente y asegurar que nuestras estrategias de abastecimiento se ajusten a estos valores.

Lo que estamos buscando:

- Una fuerte formación académica, idealmente licenciados o maestros en psicología o un tema centrado en la gente. - Experiencia en la adquisición de talentos de la industria tecnológica, especialmente en la contratación de graduados. - Una mentalidad basada en datos con competencia SQL. - Una pasión por el uso de métodos científicos para seleccionar talento, con información sobre predicción y medición de resultados de contratación. - Familiaridad con evaluaciones psicométricas y su interpretación. - Experiencia en entrevistas basadas en el comportamiento y la competencia, con experiencia entrenando a otros. - La experiencia con herramientas como Greenhouse, LinkedIn, Superset, Thomas International/DISC es ventajosa. - Altas habilidades organizativas y automotivación para tener éxito en un entorno remoto. - La voluntad de viajar 2-4 veces al año por hasta dos semanas.

Lo que ofrecemos:

- Un entorno de trabajo remoto con las huellas del equipo en persona dos veces al año. - Un presupuesto de aprendizaje y desarrollo personal de 2.000 dólares anuales. - Reseñas periódicas del rendimiento. - Programas de reconocimiento y recompensa. - Licencia anual generosa. - Licencia de maternidad y paternidad. - Programa de asistencia a los empleados. - Oportunidades para visitar nuevos lugares y conocer colegas. - Acceso prioritario a salones a través del programa Priority Pass para viajes de compañía.

Acerca de Canonical: Canonical es un pionero en tecnología de código abierto, conocido por publicar Ubuntu, una plataforma clave para AI, IoT y la nube. Establecemos altos estándares y buscamos excelencia en nuestra fuerza laboral. Como empresa remota desde 2004, desafiamos y apoyamos a los empleados para innovar y sobresalir. Canonical se compromete a fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde se valora la identidad de todos.

Empleador de igualdad de oportunidades: Canonical está dedicado a crear un lugar de trabajo libre de discriminación. Celebramos la diversidad, asegurando que todos los solicitantes sean evaluados con equidad.