Senior Product Engineer - დისტანციური ვაკანსია

Polar ეძებს სპეციალისტს პოზიციაზე Senior Product Engineer - სენიორ დონე, ანუ დამსაქმებელი მოელის, რომ გადაწყვეტილებებს დამოუკიდებლად მიიღებთ. ვაკანსია IT და პროგრამირება-ის მიმართულებისაა და სრულად დისტანციურია. კომპანია ევროპაში მყოფ კანდიდატებს იღებს, რაშიც საქართველოც შედის.

განცხადებაში ნახსენები ძირითადი ინსტრუმენტებია: React, Python, SQL. რეზიუმეში სწორედ ამ უნარების კონკრეტული მაგალითები უნდა გამოჩნდეს.

დამსაქმებელს ანაზღაურება საჯაროდ არ მიუთითებია, ეს გასაუბრებაზე ზუსტდება. სამუშაო საათებზე განცხადება პირობას არ აწესებს.

ეს ვაკანსია ავტომატურ შემოწმებას გადის: სიაში არ ხვდება განცხადება, რომელიც ითხოვს უცხო ქვეყნის სამუშაო ნებართვას, ვიზის სპონსორობას, კონკრეტული ქვეყნის მოქალაქეობას ან იქ ცხოვრებას.

ჱაღჲ Polar?

პროგრამული უზრუნველყოფის შექმნა და გამოშვება არასდროს ყოფილა ასე მარტივი. მისი გადახდა არასდროს ყოფილა ასეთი რთული.

დღევანდელი სტარტაპები განსხვავებულია მათ წინა თაობისგან:

* ნაკლები ადამიანი გუნდში * შემოსავალი, რომელიც ბევრად უფრო სწრაფად იზრდება, ვიდრე ადამიანთა რაოდენობა * ძვირადღირებული ხარჯების სტრუქტურები (LLM), რომლებიც ფასების ხშირად გადახედვას იძულებენ * პროდუქტზე და განაწილებაზე საერთო კონცენტრაცია * ჩვეულებრივი რამის გადაცემა ან ავტომატიზაცია, როგორც კოდში, ასევე საოფისე სამუშაოებში

შესანიშნავი საბიუჯეტო პრიმიტივები, API-ები და SDK-ები მნიშვნელოვანია, მაგრამ სასიამოვნო ინტეგრაცია თავისთავად არ იკლებს მას.

სტარტაპებს სჭირდებათ ბილინგი, რომელიც იცავს ტემპს იმდენად სწრაფად, რამდენადაც ისინი იტერირებენ. ერთი პლატფორმა, სადაც ბილინგმა და ანალიტიკამ ერთად იჯდება, რაც ხდება თითოეული მომხმარებლის და თითოეული თვისების ერთეული ეკონომიკის ზედაპირზე. ფასების და ხარჯების შეხედულება, სიმულაცია და ოპტიმიზაცია მოიცავს, საერთაშორისო შესაბამისობით, საგადასახადო მენეჯმენტით, თაღლითობის პრევენციით და დანარჩენით იზრუნება ქვემოთ.

ეს არის Polar. ჩვენ ვადგენთ შემდეგ სტანდარტს აპლიკირებული AI სტარტაპებისთვის.

მოდით იმუშაოთ კომპაქტური, ინჟინერიული ხელმძღვანელობით ძლიერი ადამიანების ჯგუფთან ერთად, რომლებიც ევროპაში არიან გავრცელებული, რათა შექმნან პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანიების მომდევნო ტალღის საფუძველი.

ჩვენი პრიორიტეტი არის სწრაფი გადაზიდვა, რათა სტარტაპის დამფუძნებლებს შეუძლიათ გაზარდონ თავიანთი ბიზნესი. ყოველივე ამის შემდეგ მეორე ადგილზეა.

პროდუქტის ინჟინერი Polar

Fullstack ინჟინრები ნამდვილი პროდუქტის ინსტინქტით და გემოვნებით. დროთა განმავლობაში, ჩვენ ველოდებით უფრო განსაზღვრულ ბექენდ, ფრონტენდ და პროდუქტის ინჟინერიულ ტრეკებს, ასე რომ აპლიკაცია იკითხება, სად არის თქვენი მთავარი ძლიერი მხარე, რაც დაგვეხმარება გუნდის ძლიერი და დაბალანსებული შენარჩუნებაში სამივე.

ჩვენი საფარი

* Frontend: React & Next.js Tailwind CSS, Shadcn, TanStack Router და სხვა. * ფონზე: Python (FastAPI), Postgres, Redis, Dramatiq. * ღრუბელი: Vercel, Render & AWS.

ეს შეიცვლება, როგორც ჩვენ ვიზრდებით და როგორც ახალი ტექნოლოგიები გამოჩნდება.

როლი და პასუხისმგებლობა

ჩვენ ვეძებთ გამორჩეულ უფროს პროდუქტის ინჟინრებს ევროპაში ჩვენი მზარდი დისტანციური პირველი გუნდისთვის. სამუშაო მთელ სტაკს მოიცავს: ახალი მახასიათებლები, გაუმჯობესებები და პატარა სიამოვნებები, დეველოპერის გამოცდილებაზე და დეველოპერების ბიზნესის გაზრდაზე ორიენტირებით. ფრონტენდსა, ბაკენდსა და ინფრასტრუქტურას შორის გადაადგილება, რათა საკუთარი თავისით აღმოაჩინოთ, ააშენოთ, გაავრცელოთ და გააფართოვოთ რამ უნდა მოგეჩვენოთ ბუნებრივი.

შეხვედრები, პროცესები და კოდის მიმოხილვა აქ მინიმალურია. ორგანიზაცია აშენებულია ხარისხიანი პროგრამის სწრაფად გამოქვეყნების გარშემო, და ყველა ინჟინერი განთავსებს ბევრჯერ დღეში. ელოდებით დიდ თავისუფლებას და დამოუკიდებლობას მისიაზე და ზრუნვა ჩვენი დეველოპერების საზოგადოებაზე.

* ყოველ დღე გადმოვიდეთ საუკეთესო მონეტიზაციის პლატფორმაზე დეველოპერებისთვის ყველგან. * საკუთარი მახასიათებლები, გაუმჯობესებები და სიამოვნებები თავიდან ბოლომდე, საჭიროებისამებრ ფრონტენდის, უკანა და ინფრასტრუქტურის გადაკვეთა. * მუშაობა გუნდთან ერთად არქიტექტურაზე, საუკეთესო პრაქტიკაზე და კოდის ხარისხის მაღალი შენარჩუნების შესახებ. * გააგრძელეთ მომსახურების ხარისხისა და მთლიანობაში დეველოპერის გამოცდილების გაზრდა. * რეგულარულად ისაუბრეთ ჩვენი დეველოპერების საზოგადოებასთან, იპოვეთ მათი ტკივილის წერტილები, დაასწორეთ ისინი.

რა ვეძებთ?

* 7+ წელი მაღალხარისხიანი პროგრამული უზრუნველყოფის მშენებლობა, გადაზიდვა და მასშტაბურობა. * სწრაფი მიწოდება და შესაძლებლობა მიიღოს ნებისმიერი პრობლემა ბოლო-ბოლო. * მყარი ბრძანება ჩვენს სტაკზე ან შედარებადი ენებზე, აგრეთვე მადლი და სიჩქარე უცნობი ინსტრუმენტების შეძენაში. * მკვეთრი პრობლემების მოგვარება დეველოპერის გამოცდილებით. * ღრუბლის ინფრასტრუქტურისა და მრავალღრუბლის ინსტალაციების ფონდი. * შესანიშნავი კოლაბორატორი, კომფორტული პატარა, მაღალდამსრულებელი გუნდის შიგნით. სტარტაპური ცხოვრება ნიშნავს, რომ ყველანი ყველგან ჩართულები ვართ. * ნამდვილი ზრუნვა ხელსაწყოზე, იქნება ეს კმაყოფილო ანიმაციები, ფრთხილად მოქცევა კანაფის შემთხვევაში, დეველოპერის გამოცდილება ან შესრულების მორგება. * (ბონუსი) ყოფილი დამფუძნებელი ან სტარტაპ CTO, ღია წყარო მენეიტნერი ან ინდი ჰაკერი. * (ბონუსი) დრო, რომელიც გადახდაზე, ანგარიშსწორებაზე ან დეველოპერის ინსტრუმენტებზეა გათვლილი.

რას ვთავაზობთ

* მნიშვნელოვანი მფლობელობა: მცირე გუნდი, ფართო ფართობი. თქვენი მუშაობა ხაზს უსვამს კომპანიისა და პლატფორმის ზრდას. * პროდუქტზე ორიენტირებული კულტურა: ჩვენ არსებობთ იმისათვის, რომ უზრუნველვყოთ პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანიების მომდევნო თაობა და ჩვენ ვმართავთ საკუთარ თავს იმავე მენეჯმენტის მენტალიტეტით. * კონკურენტული ანაზღაურება: ხელფასი და თანასწორობა შეესაბამება როლის გავლენას. * განსაკუთრებული გუნდი: კოლეგები ძალიან მაღალი კალიბრის, გავრცელებული ევროპაში. * დისტანციური გარემო: დასახლდით ნებისმიერ ადგილას ევროპაში, ბიუჯეტით შექმნათ სამოქალაქო ოფისი. * ყოველწლიური გუნდური ოფისები: ვინაიდან ევროპაში გავრცელებულები ვართ, წელიწადში ერთხელ მაინც ვხვდებით ერთმანეთს პირისპირ, რათა ერთად ვიმუშაოთ, დაგეგმოთ და ერთად ვიყოთ. * ჯანდაცვის სარგებელი: ფართო ჯანდაცვის დაფარვა თქვენთვის და თქვენი ოჯახისთვის. * მშობლის შვებულება: ანაზღაურებადი სამშობლო შვებულება თქვენი საცხოვრებელი ადგილის წესებისა და ნორმების შესაბამისად.

როგორ ვაქირავებთ

Polar დისტანციურად მუშაობს ევროპის მასშტაბით. დაქირავება სრულად ხდება ვიდეო ზარებისა და ელ.ფოსტის მეშვეობით.

დაქირავების პროცესი

* აპლიკაციის განხილვა: ჩვენ განვიხილავთ თქვენს აპლიკაციას და წარსული სამუშაოს. * შეტყობინება: მოკლე საუბარი ბირკთან (დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი), რათა გაგვიცნოთ და შეგიძლიათ ჰკითხოთ Polar-ის შესახებ. * სამსახურიდან წასვლის დავალება: პრაქტიკული სავარჯიშო, რომელიც ასახავს პრობლემებს, რომლებიც ამ სამსახურში სინამდვილეში მოდის. * დავალების განხილვა: ჩვენ განვიხილავთ თქვენს დავალებას და მასზე ერთად ვისაუბრებთ. * გუნდური საუბრები: 2-3 ვიდეო ზარი იმ ადამიანებთან შესახვედრად, რომლებთანაც იმუშავებდით. * შემოთავაზება * რეფერენციული ზარები