Senior Product Engineer - vaga remota

A empresa Polar está com uma vaga aberta de Senior Product Engineer: nível senior, ou seja, a empresa espera que você tome as decisões. A posição fica na área de TI e programação e é totalmente remota. A empresa contrata candidatos que estejam na Europa.

As principais ferramentas citadas no anúncio são: React, Python, SQL. O currículo precisa mostrar exemplos concretos exatamente dessas habilidades.

A empresa não publicou nenhum valor, isso é acertado na entrevista. O anúncio não impõe condição nenhuma de horário.

Esta vaga passou por uma verificação automática: anúncios que exigem autorização de trabalho estrangeira, patrocínio de visto, uma nacionalidade específica ou residência em um país indicado não entram na lista.

Porquê o Polar?

Construir e liberar software nunca foi tão simples. Ser pago por isso nunca foi tão complicado.

As startups de hoje têm um formato diferente da geração anterior:

* Menos pessoas na equipa * Receita que cresce muito mais rápido do que a contagem de cabeças * Estruturas de custos Swingier (LLMs) que forçam os preços a serem revisitados com frequência * Concentração total no produto e distribuição * Entregar ou automatizar qualquer rotina, em código e no trabalho de back-office

Grandes faturamentos primitivos, APIs e SDKs importam, mas uma integração agradável por si só não o corta.

O que as startups precisam é faturamento que mantenha o ritmo com a rapidez com que elas iteram. Uma plataforma onde faturamento e análise se sentam juntos, surgindo por cliente e por unidade econômica como eles acontecem. Preços e insight custo, simulação e otimização incluídos, com conformidade internacional, tratamento fiscal, prevenção de fraudes e o resto cuidada por baixo.

É o Polar. Estamos definindo o próximo padrão para as startups de IA aplicadas.

Venha trabalhar com um grupo compacto, liderado por engenharia de pessoas fortes espalhados por toda a Europa, construindo a canalização por trás da próxima onda de empresas de software.

Nossa prioridade é o transporte rápido para que os fundadores de startup possam crescer seus negócios. Tudo depois disso vem em segundo lugar.

Engenharia de Produtos na Polar

Engenheiros Fullstack com verdadeiro instinto de produto e gosto. Com o tempo, esperamos nos dividir em faixas de backend, frontend e engenharia de produtos mais definidas, então o aplicativo pergunta onde está sua força principal, o que nos ajuda a manter a equipe forte e equilibrada em todos os três.

Nossa pilha

* Frontend: React & Next.js com Tailwind CSS, Shadcn, TanStack Router e muito mais. * Infraestrutura: Python (FastAPI), Postgres, Redis, Dramatiq. * Nuvem: Vercel, Render & AWS.

Isto irá mudar à medida que crescermos e à medida que novas tecnologias aparecerem.

Papel & responsabilidades

Estamos à procura de excelentes Engenheiros de Produto Seniores para a nossa primeira equipa de expansão remota na Europa. O trabalho abrange toda a pilha: novos recursos, melhorias e pequenas delícias, com uma fixação na experiência do desenvolvedor e em ajudar os desenvolvedores a crescer seus negócios. Movendo-se entre frontend, backend e infraestrutura para localizar, construir, liberar e escalar as coisas por conta própria deve parecer natural para você.

Reuniões, processos e revisões de código são mínimas aqui. A org é construída em torno de obter software de qualidade rapidamente, e cada engenheiro implementa muitas vezes por dia. Espere muita liberdade e independência para pressionar a missão e cuidar de nossa comunidade de desenvolvedores.

* Enviar todos os dias para a melhor plataforma de monetização para desenvolvedores em qualquer lugar. * Recursos próprios, melhorias e delícias do início ao fim, cruzando frontend, backend e infraestrutura conforme necessário. * Trabalhe com a equipe em arquitetura, boas práticas e mantendo a qualidade de código em toda a pilha. * Continue levantando a barra na qualidade do serviço e na experiência do desenvolvedor em geral. * Fale regularmente com nossa comunidade de desenvolvedores, encontre seus pontos de dor, conserte-os.

O que procuramos

* 7+ anos de construção, transporte e escala de software de alta qualidade. * Entrega rápida, e a capacidade de tomar qualquer problema de ponta a ponta. * Comando sólido de nossa pilha ou línguas comparáveis, além do apetite e velocidade para pegar ferramentas desconhecidas. * Solução de problemas afiada com uma sensação de experiência de desenvolvedor. * Fundo em infraestrutura de nuvem e configurações multi-nuvem. * Grande colaborador, à vontade dentro de uma pequena equipe de alto desempenho. A vida inicial significa que toda a gente entra em todo o lado. * Cuidado genuíno para o ofício, seja isso é animação satisfatória, manipulação cuidadosa de caso de borda, experiência do desenvolvedor ou ajuste de desempenho. * (Bonus) Ex-fundador ou iniciado CTO, mantenedor de código aberto ou hacker indie. * (Bonus) Tempo gasto em pagamentos, faturamento ou ferramentas de desenvolvimento.

O que oferecemos

* Propriedade significativa: Pequena equipe, ampla área de superfície. Seu trabalho forma como a empresa e a plataforma crescem. * Cultura orientada para o produto: Nós existimos para permitir a próxima geração de empresas de software, e nós corremos com essa mesma mentalidade construtora. * Compensação competitiva: Salário e patrimônio correspondem ao impacto do papel. * Equipe excepcional: Colegas de alto calibre, espalhadas pela Europa. * Primeiro ambiente remoto: Baseie-se em qualquer lugar da Europa, com orçamento para uma instalação de escritório doméstico. * Offsites de equipa anuais: Uma vez que estamos espalhados pela Europa, encontramo-nos cara a cara pelo menos uma vez por ano para trabalhar juntos, planear e sair. * Benefícios de saúde: Ampla cobertura de saúde para você e sua família. * Licença parental: Licença parental paga seguindo as regras e normas onde você mora.

Como Contratamos

O Polar roda remotamente primeiro com pessoas em toda a Europa, e contratar acontece inteiramente por videochamadas e e-mail.

Contratando processo

* Revisão de Aplicação: Nós olhamos através de sua aplicação e trabalho passado. * Intro call: Uma breve conversa com Birk (Founder e CEO) para que possamos conhecê-lo e você pode perguntar sobre Polar. * Atribuição de casa: Um exercício prático espelhando os problemas que o trabalho realmente envolve. * Revisão de atribuição: Passamos por sua designação e discutimos isso juntos. * Conversas de equipe: 2-3 chamadas de vídeo para conhecer pessoas com quem você estaria trabalhando. Oferta * Chamadas de referência