🔴 დონატორი

HR და რეკრუტინგი

დისტანციური სამუშაო HR-ში და რეკრუტინგში

დისტანციურ კომპანიებს დისტანციური რეკრუტერი სჭირდებათ, ამიტომ ეს სფერო ბუნებრივად ღიაა საერთაშორისო კანდიდატისთვის. სიაში შედის ტექნიკური და არატექნიკური რეკრუტინგი, sourcing, people operations და HR ადმინისტრირება.

7 ვაკანსია

ხშირად დასმული კითხვები

არის თუ არა HR და რეკრუტინგი-ის დისტანციური ვაკანსიები ქართველებისთვის ხელმისაწვდომი?

დიახ. ამ გვერდზე მხოლოდ ის HR და რეკრუტინგი-ის ვაკანსიებია, სადაც დამსაქმებელი კანდიდატს საქართველოდან იღებს და ადგილობრივ სამუშაო ნებართვას არ ითხოვს. სია ავტომატურად მოწმდება და დღეში რამდენჯერმე ახლდება.

რა პოზიციებია HR და რეკრუტინგი-ის კატეგორიაში?

კატეგორიაში ხვდება ტექნიკური და არატექნიკური რეკრუტერი, sourcer, people operations სპეციალისტი. თითოეული განცხადება სრულად დისტანციურია: ჰიბრიდულ და ოფისში მისვლის მოთხოვნის მქონე ვაკანსიებს არ ვდებთ.

შემიძლია საქართველოდან საზღვარგარეთის კომპანიაში მუშაობა?

დიახ. დისტანციური ვაკანსიის დიდი ნაწილი კონტრაქტორულ თანამშრომლობას გულისხმობს, რაც ნიშნავს, რომ კომპანიასთან ხელშეკრულებას დებთ და სამუშაოს საქართველოდან ასრულებთ. ასეთ შემთხვევაში უცხო ქვეყნის სამუშაო ნებართვა არ გჭირდებათ, რადგან ფიზიკურად იმ ქვეყანაში არ მუშაობთ.

რა განსხვავებაა ნიშნულებს შორის: ნებისმიერი ქვეყნიდან და ევროპიდან?

ნებისმიერი ქვეყნიდან ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს კანდიდატის ადგილმდებარეობა საერთოდ არ აქვს შეზღუდული. ევროპიდან ნიშნავს, რომ კომპანია ევროპის კონტინენტზე მყოფ კანდიდატს ეძებს, რაშიც საქართველოც შედის. ევროკავშირზე მიბმულ განცხადებებს არ ვდებთ, რადგან ეს უკვე სამუშაო ნებართვის მოთხოვნაა და არა გეოგრაფიული.

იღებს თუ არა დონატორი განაცხადებს ან საკომისიოს?

არა. განაცხადს პირდაპირ დამსაქმებელთან ან იმ პლატფორმაზე იტანთ, სადაც ვაკანსია გამოქვეყნდა. დონატორი არც რეზიუმეს ინახავს, არც საკომისიოს იღებს და არც შუამავლობს. თითოეულ გვერდზე მითითებულია წყარო და პირდაპირი ბმული ორიგინალ განცხადებაზე.

სხვა კატეგორიები