Regional HR Manager - EMEA - Remote-Stelle

Canonical sucht Regional HR Manager - EMEA: Führungsniveau, und damit Verantwortung für ein Team oder einen Bereich. Die Stelle liegt im Bereich IT und Programmierung und ist vollständig remote. Das Unternehmen stellt Kandidaten mit Sitz in Europa ein.

Das Unternehmen hat keine Zahl veröffentlicht, das klärt sich im Gespräch. Zu den Arbeitszeiten stellt die Anzeige keine Bedingung.

Diese Stelle hat eine automatische Prüfung durchlaufen: Anzeigen, die eine ausländische Arbeitserlaubnis, Visa-Sponsoring, eine bestimmte Staatsangehörigkeit oder den Wohnsitz in einem genannten Land verlangen, kommen nicht auf die Liste.

Canonical entwickelt Open-Source-Software und Betriebssysteme für Unternehmen und Technologiemärkte weltweit. Ubuntu, unsere Plattform, unterstützt große Unternehmen in den Bereichen Public Cloud, Data Science, AI, Engineering Innovation und IoT. Zu unseren Kunden zählen führende Anbieter von Public Cloud und Silizium, neben Branchenführern in vielen Branchen. Wir haben weltweit verteilte Zusammenarbeit vorangetrieben: 1200+ Kollegen in 75+ Ländern, fast ohne Bürostellen. Zwei bis vier Mal im Jahr versammeln sich Teams an interessanten Orten weltweit, um sich auf Strategie und Umsetzung auszurichten.

Wir sind Gründer geführt, profitabel und wachsen.

Unser People-Team fügt einen Regional HR Manager für EMEA hinzu.

Mit über 1.200 Kollegen in 75 Ländern muss unsere People-Funktion global denken und handeln. Dieser regionale Leiter berichtet an unseren Global Head of HR und wird das Unternehmen durch seine anhaltenden Wachstumspläne aufbauen. Jetzt beitreten bedeutet eine Chance, eine HR-Funktion für die Zukunft zu gestalten und zu schaffen. Sie führen das EMEA-Team von HR-Experten, geben dem Unternehmen präzise, konforme und skalierbare HR-Operationen, beraten und führen HR-Angelegenheiten während des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter durch und arbeiten mit der Geschäftsleitung in Ihrer Region zusammen. Die Arbeit erfordert eine analytische Denkweise, scharfe Aufmerksamkeit für Details und Geschick beim Lesen von Trends und Themen in Daten.

In dieser Rolle werden Sie:

* Führen und Skalieren des regionalen HR-Teams von Canonical

* Präzise, konforme HR-Operationen pünktlich und mit maximaler Genauigkeit liefern

* Eng mit dem breiteren People-Team zusammenarbeiten, damit die Prozesse in jeder Region eng miteinander verbunden bleiben

* Übernahme von HR-Prozessen, einschließlich Talententwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsbewertungen, Onboarding sowie Kultur- und Engagementarbeit, die leistungsstarke Teams aufbaut

* Zusammenarbeit mit Senior Managern unternehmensweit in den Bereichen Performance Management, Organisationsdesign, Mitarbeiterbindung, Belohnungen und Personalplanung

* Eigene, coachen und beraten Menschen Manager durch die gesamte Palette von Employee Relations Angelegenheiten in mehreren Ländern

* Partner mit People Managern, damit geeignete Schulungs- und Entwicklungsprogramme geliefert werden

* Aufbau einer vertrauensvollen Partnerschaft mit dem Unternehmen in Ihrer Region

* Förderung von Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion

* Schreiben Sie neue Richtlinien und liefern Sie geschäftskritische HR-Projekte weltweit

* Sprechen Sie bei Canonical Veranstaltungen darüber, wie Canonical HR macht

Was wir in dir suchen

* Ein herausragender akademischer Rekord sowohl an der High School als auch an der Universität

* HR-Hintergrund führende regionenübergreifende Initiativen innerhalb eines Technologieunternehmens

* Track Record Management Menschen

* Geschäftspartnerschaft mit Senior Stakeholdern

* Eine solide Mischung aus Führen und Tun, da diese Rolle Sie mit täglichen HR-Routinen vertraut macht

* Zeit in einer entfernten ersten Organisation

* Komfort mit Daten, um Entscheidungen zu treffen

* Beherrschung der HR-Praktiken und des Arbeitsrechts in EMEA sowie reale Anwendung beider

* Handhabung und Beaufsichtigung komplizierter ER-Fälle in mehreren Gerichtsbarkeiten

* fließend in Business Englisch, geschrieben und gesprochen

* Selbstmotiviert, organisiert, genau, selbstbewusst, authentisch, ergebnisorientiert, aufgeschlossen, enthusiastisch und energisch

* Bereit, bis zu 4 Mal im Jahr für interne Veranstaltungen zu reisen

Nice-to-have Fähigkeiten

* Vertrautheit mit Einwanderungspolitik und Mobilitätsprozessen

* Eine professionelle HR-Qualifikation (CIPD / SHRM oder andere)

* Erleichterung Fähigkeiten

Was wir Kollegen bieten

Die weltweite Vergütung spiegelt geografische Lage, Erfahrung und Leistung wider. Wir betrachten die Bezahlung jedes Jahr (häufiger für Absolventen und Mitarbeiter), so dass eine starke Leistung anerkannt wird. Neben der Grundvergütung gibt es einen leistungsorientierten Jahresbonus. Jedes Teammitglied erhält auch zusätzliche Vorteile, die unseren Werten und Idealen entsprechen, wobei Programme auf die lokalen Bedürfnisse abgestimmt sind und gleichzeitig global fair bleiben.

* Verteilte Arbeitsumgebung mit zweimal jährlich stattfindenden Team-Sprints persönlich

* Persönliches Lern- und Entwicklungsbudget von 2.000 USD pro Jahr

* Jährliche Vergütungsprüfung

* Anerkennungsprämien

* Jährlicher Urlaub

* Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

* Mitarbeiterunterstützungsprogramm

* Chancen, irgendwo neu zu reisen und Kollegen zu treffen

* Priority Pass, plus Reise-Upgrades für Langstrecken-Unternehmensveranstaltungen

Über Canonical

Canonical ist ein bahnbrechendes Technologieunternehmen, das den weltweiten Wandel zu Open Source anführt. Als Herausgeber von Ubuntu, einem der bedeutendsten Open-Source-Projekte und der Plattform hinter KI, IoT und der Cloud, gestalten wir Software neu. Die Einstellung erfolgt weltweit und die Messlatte für den Beitritt ist sehr hoch angesetzt. Wir erwarten Exzellenz, denn Erfolg bedeutet, der Beste zu sein, was wir tun. Das Arbeiten von zu Hause aus ist für die meisten Canonical-Kollegen seit Beginn des Unternehmens im Jahr 2004 normal. Ein Job hier ist ein Schritt in die Zukunft und wird Sie dazu bringen, anders zu denken, intelligenter zu arbeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen und Ihr Spiel zu verbessern.

Canonical ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit

Wir sind stolz darauf, diesen Arbeitsplatz frei von Diskriminierung zu halten. Abwechslungsreiche Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründe schaffen einen besseren Arbeitsplatz und bessere Produkte. Ihre Bewerbung wird unabhängig von Ihrer Identität fair berücksichtigt.

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