کار از راه دور: Regional HR Manager - EMEA

این آگهی را Canonical برای موقعیت Regional HR Manager - EMEA منتشر کرده است. این موقعیت در سطح رهبری تیم است، یعنی مسئولیت یک تیم یا یک حوزه کامل بر عهده شماست. در دسته «IT و برنامه‌نویسی» جای می‌گیرد و به‌طور کامل دورکاری است. شرکت داوطلبانی را استخدام می‌کند که در اروپا ساکن‌اند.

کارفرما رقمی اعلام نکرده است و این موضوع در مصاحبه روشن می‌شود. آگهی درباره ساعت کاری هیچ شرطی نگذاشته است.

این موقعیت از یک بررسی خودکار گذشته است: آگهی‌هایی که مجوز کار خارجی، اسپانسر ویزا، تابعیت مشخص یا سکونت در کشوری معین می‌خواهند، به این فهرست نمی‌رسند.

Canonical نرم‌افزار و سیستم‌عامل‌های متن‌باز را برای بازارهای سازمانی و فناوری در سراسر جهان می‌سازد. Ubuntu، پلتفرم ما، نیروی محرکه‌ی کارهای سازمانی بزرگ در public cloud، علم داده، هوش مصنوعی، نوآوری مهندسی و IoT است. ارائه‌دهندگان پیشروی public cloud و تراشه، در کنار شرکت‌های پیشرو در صنایع گوناگون، از مشتریان ما هستند. ما پیشگام همکاری توزیع‌شده در سطح جهانی بوده‌ایم: بیش از 1200 همکار در بیش از 75 کشور، و تقریباً بدون هیچ موقعیت شغلی مستقر در دفتر. دو تا چهار بار در سال، تیم‌ها در نقاط جذابی از جهان به‌صورت حضوری گرد هم می‌آیند تا بر سر استراتژی و اجرا هم‌راستا شوند.

شرکت ما را بنیان‌گذارش هدایت می‌کند، سودده است و رو به رشد.

تیم People ما به دنبال جذب یک مدیر منابع انسانی منطقه‌ای برای EMEA است.

خدمت‌رسانی به بیش از 1,200 همکار در 75 کشور یعنی واحد People ما باید جهانی فکر و عمل کند. این مسئول منطقه‌ای به مدیر جهانی منابع انسانی ما گزارش می‌دهد و در مسیر برنامه‌های رشد مستمر شرکت، به ساختن آن کمک خواهد کرد. پیوستن در این مقطع یعنی فرصت شکل‌دادن و ساختن واحد منابع انسانی‌ای که برای آینده طراحی شده است. شما تیم متخصصان منابع انسانی در EMEA را اداره می‌کنید، عملیات منابع انسانی دقیق، منطبق با قوانین و مقیاس‌پذیر را در اختیار کسب‌وکار می‌گذارید، در تمام چرخه‌ی عمر کارکنان درباره‌ی امور منابع انسانی مشاوره می‌دهید و آن‌ها را اجرا می‌کنید، و با مدیران ارشد منطقه‌ی خود شریک کاری می‌شوید. این کار به ذهنی تحلیلی، توجه دقیق به جزئیات و مهارت در خواندن روندها و الگوها در داده‌ها نیاز دارد.

در این نقش شما:

* تیم منابع انسانی منطقه‌ای Canonical را رهبری و مقیاس‌پذیر می‌کنید

* عملیات منابع انسانی دقیق و منطبق با قوانین را به‌موقع و با بیشترین دقت ارائه می‌دهید

* با تیم گسترده‌تر People از نزدیک همکاری می‌کنید تا فرایندها در همه‌ی مناطق کاملاً به هم پیوسته بمانند

* مالکیت فرایندهای منابع انسانی را بر عهده می‌گیرید، از جمله توسعه‌ی استعدادها، برنامه‌ریزی جانشین‌پروری، ارزیابی عملکرد، onboarding، و کارهای مربوط به فرهنگ و تعامل که تیم‌های پرعملکرد می‌سازد

* با مدیران ارشد در سراسر شرکت درباره‌ی مدیریت عملکرد، طراحی سازمانی، تعامل کارکنان، پاداش‌ها و برنامه‌ریزی نیروی کار همکاری می‌کنید

* در طیف کامل مسائل روابط کارکنان در چند کشور، مالکیت کار را بر عهده می‌گیرید و به مدیران، مربی‌گری و مشاوره می‌دهید

* با مدیران همکاری می‌کنید تا برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای مناسب اجرا شوند

* در منطقه‌ی خود یک شراکت مبتنی بر اعتماد با کسب‌وکار می‌سازید

* کارهای مربوط به تنوع، برابری و شمول را به پیش می‌برید

* سیاست‌های جدید می‌نویسید و پروژه‌های حیاتی منابع انسانی را در سطح جهانی به سرانجام می‌رسانید

* در رویدادهای Canonical درباره‌ی شیوه‌ی کار منابع انسانی در Canonical سخنرانی می‌کنید

آنچه در شما جست‌وجو می‌کنیم

* کارنامه‌ی تحصیلی درخشان در هر دو مقطع دبیرستان و دانشگاه

* سابقه‌ی منابع انسانی با رهبری ابتکارهای بین‌منطقه‌ای در یک کسب‌وکار فناوری

* سابقه‌ی اثبات‌شده در مدیریت افراد

* شراکت کاری با ذی‌نفعان ارشد

* ترکیبی متوازن از رهبری و انجام کار، چون این نقش شما را در روال‌های روزمره‌ی منابع انسانی درگیر نگه می‌دارد

* تجربه‌ی کار در سازمانی با رویکرد remote first

* راحتی در استفاده از داده برای رسیدن به تصمیم

* تسلط بر شیوه‌های منابع انسانی و قوانین کار در سراسر EMEA، به‌همراه به‌کارگیری عملی هر دو

* رسیدگی و نظارت بر پرونده‌های پیچیده‌ی روابط کارکنان در چند حوزه‌ی قضایی

* تسلط به انگلیسی تجاری، نوشتاری و گفتاری

* خودانگیخته، منظم، دقیق، بااعتمادبه‌نفس، اصیل، نتیجه‌محور، گشوده‌ذهن، مشتاق و پرانرژی

* آمادگی برای سفر تا 4 بار در سال برای رویدادهای داخلی

مهارت‌هایی که داشتن‌شان امتیاز است

* آشنایی با سیاست‌های مهاجرتی و فرایندهای جابه‌جایی نیروی کار

* مدرک حرفه‌ای منابع انسانی (CIPD/SHRM یا سایر مدارک)

* مهارت‌های تسهیل‌گری

آنچه به همکاران خود ارائه می‌دهیم

جبران خدمات در سراسر جهان بر اساس موقعیت جغرافیایی، تجربه و عملکرد تعیین می‌شود. ما هر سال حقوق را بازبینی می‌کنیم (برای فارغ‌التحصیلان و سطوح associate با دفعات بیشتر) تا عملکرد قوی به رسمیت شناخته شود. فراتر از حقوق پایه، یک پاداش سالانه مبتنی بر عملکرد وجود دارد. هر عضو تیم مزایای بیشتری نیز دریافت می‌کند که متناسب با ارزش‌ها و آرمان‌های ما انتخاب شده‌اند، با برنامه‌هایی متوازن که هم پاسخگوی نیازهای محلی باشند و هم در سطح جهانی منصفانه بمانند.

* محیط کاری توزیع‌شده با اسپرینت‌های تیمی حضوری دو بار در سال

* بودجه‌ی شخصی یادگیری و توسعه به مبلغ USD 2,000 در سال

* بازبینی سالانه‌ی جبران خدمات

* پاداش‌های قدردانی

* مرخصی سالانه

* مرخصی زایمان و مرخصی پدری

* برنامه‌ی حمایت از کارکنان

* فرصت سفر به مقصدهای تازه و دیدار با همکاران

* Priority Pass، به‌همراه ارتقای شرایط سفر برای رویدادهای شرکتی دوربرد

درباره‌ی Canonical

Canonical یک شرکت فناوری پیشگام است که رهبری گذار جهان به سمت متن‌باز را بر عهده دارد. به‌عنوان منتشرکننده‌ی Ubuntu، یکی از مهم‌ترین پروژه‌های متن‌باز و پلتفرم پشتیبان هوش مصنوعی، IoT و کلاود، ما در حال بازتعریف نرم‌افزار هستیم. استخدام در سطح جهانی انجام می‌شود و معیار پیوستن بسیار بالا تعیین شده است. ما انتظار برتری داریم، چون موفقیت یعنی بهترین بودن در کاری که انجام می‌دهیم. کار از خانه از زمان تأسیس شرکت در سال 2004 برای بیشتر همکاران Canonical امری عادی بوده است. کار در اینجا گامی به سوی آینده است و شما را وادار می‌کند متفاوت فکر کنید، هوشمندانه‌تر کار کنید، مهارت‌های تازه بیاموزید و سطح خود را بالا ببرید.

Canonical کارفرمایی با فرصت‌های برابر است

ما به حفظ محیط کاری عاری از تبعیض افتخار می‌کنیم. تجربه‌ها، دیدگاه‌ها و پیشینه‌های متنوع، محیط کاری بهتر و محصولات بهتری می‌سازند. درخواست شما، فارغ از هویت‌تان، به‌طور منصفانه بررسی می‌شود.

#LI-remote