Uzaqdan vəzifə: Director of People Experience (Europe)

Bu elanı Storyblok dərc edib, axtarılan vəzifə: Director of People Experience (Europe). Bu, komanda rəhbərliyi səviyyəsində vəzifədir, yəni bir komandanın və ya bütöv bir istiqamətin məsuliyyəti. Vəzifə İT və proqramlaşdırma kateqoriyasındadır və tam uzaqdandır. Şirkət Avropada yaşayan namizədləri işə götürür.

Şirkət heç bir rəqəm dərc etməyib, bu məsələ müsahibədə dəqiqləşir. Elan iş saatlarına heç bir şərt qoymur.

Bu elan avtomatik yoxlamadan keçib: xarici iş icazəsi, viza sponsorluğu, konkret vətəndaşlıq və ya adı çəkilən ölkədə yaşayış tələb edən elanlar siyahıya düşmür.

Storyblok marketoloqlara və inkişaf etdiricilərə müxtəlif platformalarda, o cümlədən veb saytlarda, tətbiqlərdə, süni intellekt axtarışında və s. məmnuniyyətlə məzmun yaratmağa və etibarlı şəkildə dərc etməyə imkan verən başsız bir CMS-dir. Virgin Media O2, Oatly və TomTom kimi tanınmış şirkətlər daha böyük, daha sürətli bazar təsirlərini əldə etmək üçün Storyblok-ə güvənirlər.

Sizin üçün nə lazımdır?

Bir çox öncü təşəbbüslərə töhfə verə biləcəyiniz dinamik bir şirkətə qoşulun və aşağıdakı üstünlüklərdən zövq alın:

- Uzaqdan işləmək üçün aylıq maaş (ev internet, elektrik enerjisi). - Ev ofis cihazlarınızı (mebellər, səs-küyü ləğv edən qulaqlıqlar) təkmilləşdirin və ya yüklədikdən sonra yerli bir əməkdaşlıq sahəsinə daxil olun. - Xəstəlik məzuniyyəti, valideyn məzuniyyəti və 25 günlük illik məzuniyyət və yerli milli bayramlar daxil olmaqla çevik məzuniyyət variantları. - Şəxsi inkişaf üçün büdcə, kursları, kitabları, konfransları və materialları əhatə edir. - Yıllıq beynəlxalq komanda quruculuğu səfərləri və müntəzəm onlayn görüşlər. - İş və şəxsi həyat arasında balansı prioritetləşdirən mədəniyyət, çevik cədvəl təklif edir.

İŞİN təsviri Storyblok-də İnsan Təcrübəsi Direktoru olaraq, 40+ ölkədə təxminən 320 əməkdaşı olan tamamilə uzaq bir təşkilatı dəstəkləyən üç, lakin yüksək etibarlı bir qrupuna rəhbərlik edəcəksiniz.

Biznes baxımından, yüksək vəzifəli HRBP-lər icra səviyyəsindən fərdi iştirakçılara qədər bölmələri üçün son-son məsuliyyət daşıyırlar. Sizin rolunuz onları təmin etmək və dəstəkləməkdən ibarətdir: qrupun inkişaf etdirilməsi və məşq edilməsi, mürəkkəb əməkdaş münasibətləri və yüksək riskli insan məsələləri üçün onların yüksək səviyyəli yüksəliş nöqtəsi kimi xidmət etmək və lazım gəldikdə iş ortağı kimi müdaxilə etmək. Biznes tərəfdaşlığı ilə yanaşı, İnsanların Təcrübə pilləsinin əməliyyat omurğası, o cümlədən HR əməliyyatları, proseslərin təkmilləşdirilməsi, avtomatlaşdırma, işəgötürən rekord (EOR) münasibətləri və HR siyasətləri ilə sıx əməkdaşlıq etməklə hüquqi əməkdaşlıq edəcəksiniz.

İnsanların və Təşkilatın VP-si, Talent və Ümumi Mükafatlar direktoru və Talent İdarəetmə və İnkişaf direktoru ilə sıx əməkdaşlıq edən İnsanların Liderlik Komitəsinin əsas üzvü olacaqsınız.

Əsas iş funksiyaları Komanda rəhbərliyi və HRBP inkişafı

- Müxtəlif vaxt zonaları və coğrafi yerlərdə üç nəfərlik bir komandaya rəhbərlik etmək, idarə etmək və inkişaf etdirmək. - HRBP-nin əməliyyat modelini, iş üsullarını və keyfiyyət standartlarını təsis etmək və saxlamaq, ardıcıllığı, proaktivliyi və tam bölmə mülkiyyətini təmin etmək. - HRBP-ləri iş tərəfdaşlıq qabiliyyətlərini, mürəkkəb vəziyyət idarəetməsini və müstəqil ali rəhbərlik performansını artırmaq üçün öyrətmək və inkişaf etdirmək. - Lazım olduqda ehtiyat iş ortağı kimi xidmət edin. - Aydın gözləntilər müəyyənləşdirin, müntəzəm rəy verin və hər bir komanda üzvü üçün inkişaf planları hazırlayın. - Komanda daxilində maraq, operativ mükəmməllik və davamlı təkmilləşdirmə mədəniyyətini təşviq etmək.

İnsan resursları əməliyyatları

- HR Operations funksiyasına sahib olmaq, onboarding, offboarding və əməkdaş dəyişiklikləri daxil olmaqla miqyaslı, uyğun və yüksək keyfiyyətli bir əməkdaş həyat dövrünü təmin etmək. - İnsan əməliyyatları mütəxəssisinə nəzarət edin və Tier 1 sorğularının və əməkdaş tədbirlərinin yüksək standartlara uyğun şəkildə idarə edilməsini təmin edin. - HR əməliyyatları üçün SLA-ları müəyyənləşdirmək və izləmək, prosesə uyğunluq, HRIS dəqiqliyi və əməkdaşların həyat dövrü keyfiyyəti kimi əməliyyat sağlamlığı ölçülərini izləmək. - Onboarding, offboarding, HRIS məlumatları, SOC2 və ISO tələbləri üzrə çeyrəklik proses auditləri aparmaq. - Əməliyyat HR məsələlərində əmək haqqı, texnoloji əməliyyat, maliyyə və hüquqi sahələrlə qarşılıqlı əməkdaşlıq üçün əsas əlaqə nöqtəsi kimi fəaliyyət göstərin.

Proseslərin təkmilləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması

- İnsan əməliyyatları prosesinin təkmilləşdirilməsi yol xəritəsinə rəhbərlik edin, elmi, səmərəsiz və ya təkrar iş axınlarını müəyyənləşdirin və asanlaşdırın. - HR Infrastructure komandası ilə onboarding, offboarding, əməkdaş dəyişiklikləri və HR Ops iş axınlarında avtomatlaşdırma imkanlarını müəyyənləşdirmək və tətbiq etmək üçün əməkdaşlıq edin. - Əməliyyat çətinliklərini avtomatlaşdırma və süni intellektlə təmin olunan proseslər üçün tələblərə çevirmək, lazımlı insan hökmünü aradan qaldırmadan işçilərin təcrübəsinin yaxşılaşdırılmasını təmin etmək. - İnsan təcrübələri komandasında proses sənədlərini saxlamaq və yeniləmək.

İnsan resursları siyasəti (Hüquq sahəsi ilə əməkdaşlıq)

- Təşkilatda insan resursları siyasətinin tərtib edilməsi, əməliyyat edilməsi və saxlanılması. - Siyasətlərin hüquqi cəhətdən etibarlı, müvafiq qanunvericiliyə uyğun və razılaşdırılmış İnsan-Hüquqi sahə sərhədlərinə uyğun olmasını təmin etmək üçün hüquqi (ESG & Müvafiqlik Meneceri) ilə sıx əməkdaşlıq edin. - İnsan resursları siyasətinin əlçatan, aydın şəkildə ünsiyyətə çıxarılmasını və gündəlik insan proseslərinə yerləşdirilməsini təmin etmək. - Avropa İttifaqı direktivləri və yerli əmək hüquqlarının yenilənməsi kimi qanunvericilik dəyişikliklərinə cavab olaraq HR siyasətlərini və proseslərini yeniləmək üçün Legal ilə tərəfdaşlıq etmək. - İnsan və təşkilat və hüquqi məsələlər üzrə baş nazirinin müavini ilə əməkdaşlıq edərək insan resursları siyasətini işə salmadan əvvəl nəzərdən keçirmək və təsdiqləmək.

EOR və məşğulluq əməliyyatları

- 40+ ölkədə uyğun, kostuali və yüksək keyfiyyətli məşğulluq əməliyyatlarının təmin edilməsi üçün qeydə alınmış işəgötürənlər ilə münasibətləri idarə etmək və nəzarət etmək. - Yerli əmək qanunlarına uyğun olaraq dəqiq iş sənədləri, müqavilələri və qeydləri saxlayın. - İnsan əməliyyatları üzrə mütəxəssislə sıx əməkdaşlıq edərək EOR çərçivəsində əməkdaşlar tədbirlərinin icrasına nəzarət edir. - EOR əməliyyatlarını təsir edən qlobal əmək hüququnda baş verən dəyişikliklər barədə məlumatlı qalın və VP of People & Legal üçün riskləri proaktiv olaraq qeyd edin.

İşçi münasibətləri

- HRBP-lər tərəfindən qaldırılan mürəkkəb, həssas və ya yüksək riskli əməkdaş münasibətləri məsələləri üzrə yüksək səviyyəli nəzarət və rəhbərlik təmin etmək. - Mühakimə riski, yüksək səviyyəli liderlərin iştirakı və ya sərhədlərarası mürəkkəblik VP səviyyəsində müdaxilə tələb olunduğu zaman İnsan və Təşkilat VP-yə qədər yüksəlmək. - Qanun pozuntuları üçün ləğv edilmələri nəzərdə tutan ER işləri üzrə Legal ilə tərəfdaşlıq etmək, razılaşdırılmış eskalasiya yolları və Legal-a məxsus SOP-ləri izləmək. - İnsan hüquqları və sosial müdafiə müəssisələrinin öz bölmələri daxilində ER hallarını həll etmək üçün təchiz olunmasını təmin etmək.

Xalq rəhbərliyi komandası əməkdaşlığı

- İnsanların liderlik komandasında (PLT) İnsanların təcrübəsini təmsil edin (Represent People Experience in People Leadership Team) sinxronlaşdırır və Paylaşılan İnsan və Orq prioritetlərinə töhfə verir. - Tələbə və Ümumi Mükafatlar direktoru ilə əməkdaşlıq edərək təklifdən onboardinqə qədər və hər hansı bir kompensasiya və ya rol dəyişikliyi yolu ilə işçilərin rahat təcrübəsinin təmin edilməsi üçün. - Tələbə İdarəetmə və İnkişafı direktoru ilə əməkdaşlıq edərək, bölmələr daxilində dövrəvi kadr proseslərinin (istirahət, təbliğat, inkişaf) yaxşı həyata keçirilməsini təmin etmək üçün. - "İnsanlar və Təşkilat"ın VP-si ilə razılaşdıqları kimi şirkət miqyasında təsiri olan qlobal "İnsan" layihələrinə rəhbərlik etmək və ya öz töhfəsini vermək.

Təhsil və təcrübə

- 8-12+ illik peşəkar HR təcrübəsi, həm HR Operasiyaları, həm də HR Biznes Partneriyyəti sahəsində təcrübəsi var. - Sürətli, məsafədən əvvəlki mühitdə kiçik, yüksək performanslı kadr komandalarının rəhbərliyi və inkişaf etdirilməsi ilə bağlı sübut edilmiş təcrübə. - Güclü əməliyyat təməlləri - siz kadr proseslərini miqyasda necə layihələndirmək, sənədləşdirmək və təkmilləşdirmək barədə başa düşürsünüz. - EOR əlaqələrinin idarə edilməsində təcrübə və çox ölkələrdəki məşğulluq müvafiqliyini idarə etmək. - İnsan resursları siyasətinin tərtib edilməsi və uyğunluğu təmin etmək üçün Legal ilə sıx əməkdaşlıq etmək rahatdır. - HRIS platformaları (BambooHR, HiBob və ya oxşar) ilə işləmək və HR Sistemləri komandaları ilə əməkdaşlıq edərək avtomatlaşdırma və ya iş axını təkmilləşdirməsini idarə etmək təcrübəsi. - Güclü məşqçilik istiqaməti - insanların qabiliyyətini və inamını inkişaf etdirməyə yönəlmişdir.