Director of People Experience (Europe), রিমোট পদ

পদটির নাম Director of People Experience (Europe), নিয়োগকর্তা Storyblok। এটি নেতৃত্বের স্তরের পদ, অর্থাৎ একটি দল বা একটি গোটা বিভাগের দায়িত্ব। কাজটি আইটি ও প্রোগ্রামিং বিভাগের এবং পুরোপুরি রিমোট। নিয়োগকর্তা ইউরোপে আছেন এমন প্রার্থী নেন।

নিয়োগকর্তা কোনো অঙ্ক প্রকাশ করেননি, বিষয়টি সাক্ষাৎকারে ঠিক হয়। কাজের সময় নিয়ে বিজ্ঞাপনে কোনো শর্ত নেই।

এই পদটি একটি স্বয়ংক্রিয় যাচাই পেরিয়ে এসেছে: যেসব বিজ্ঞাপনে বিদেশি ওয়ার্ক পারমিট, ভিসা স্পনসরশিপ, নির্দিষ্ট নাগরিকত্ব বা নির্দিষ্ট কোনো দেশে বসবাস চাওয়া হয়, সেগুলো এই তালিকায় ওঠে না।

Storyblok একটি মাথাহীন সিএমএস যা বিপণনকারী এবং ডেভেলপারদের বিভিন্ন প্ল্যাটফর্ম জুড়ে আনন্দের সাথে সামগ্রী তৈরি এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে প্রকাশ করতে সক্ষম করে, যার মধ্যে রয়েছে ওয়েবসাইট, অ্যাপ্লিকেশন, এআই অনুসন্ধান এবং আরও অনেক কিছু। ভার্জিন মিডিয়া ও 2, ওটলি এবং টমটমের মতো খ্যাতিমান সংস্থাগুলি বৃহত্তর, দ্রুত বাজার প্রভাব অর্জনের জন্য Storyblok-এর উপর নির্ভর করে।

আপনার জন্য কি উপকার

একটি গতিশীল সংস্থায় যোগদান করুন যেখানে আপনি অনেক অগ্রগামী উদ্যোগে অবদান রাখতে পারেন। উপরন্তু, এই সুবিধাগুলি উপভোগ করুনঃ

- দূরবর্তী কাজ (হোম ইন্টারনেট, বিদ্যুৎ) এর জন্য মাসিক বেতন। প্রাথমিক সেটআপটিতে একটি ল্যাপটপ, কীবোর্ড এবং মনিটরের মতো প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। - আপনার হোম অফিস সরঞ্জামগুলি (আবাসিক আসবাবপত্র, শব্দ-নিষ্কাশন হেডফোন) আপগ্রেড করুন বা আপনার অনবোর্ডিংয়ের পরে একটি স্থানীয় সহকর্মী স্থান অ্যাক্সেস করুন। - অসুস্থতার ছুটি, পিতামাতার ছুটি এবং ২৫ দিনের বার্ষিক ছুটি এবং স্থানীয় জাতীয় ছুটি সহ নমনীয় ছুটির বিকল্প। - ব্যক্তিগত বিকাশের জন্য একটি বাজেট, যা কোর্স, বই, সম্মেলন এবং উপকরণগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। - বার্ষিক আন্তর্জাতিক টিম বিল্ডিং ভ্রমণ এবং নিয়মিত অনলাইন মিটিং। - একটি দূরবর্তী-প্রথম সংস্কৃতি যা কাজের-জীবনের ভারসাম্যকে অগ্রাধিকার দেয়, নমনীয় সময়সূচী প্রদান করে।

কাজের বর্ণনা Storyblok এর জন অভিজ্ঞতা পরিচালক হিসাবে, আপনি ৩২ জন সিনিয়র এইচআরবিপি এবং একজন জন অপারেশন বিশেষজ্ঞের একটি ছোট কিন্তু অত্যন্ত নির্ভরযোগ্য দলকে নেতৃত্ব দেবেন যা 40+ দেশে ছড়িয়ে থাকা প্রায় 320 জন কর্মচারী সহ একটি সম্পূর্ণ দূরবর্তী সংস্থাকে সমর্থন করবে।

ব্যবসায়িক দৃষ্টিকোণ থেকে, সিনিয়র এইচআরবিপিগুলি তাদের বিভাগগুলির জন্য শেষ থেকে শেষ পর্যন্ত, নির্বাহী স্তর থেকে পৃথক অবদানকারীদের জন্য দায়ী। আপনার ভূমিকা তাদের সক্ষম করা এবং সমর্থন করা জড়িতঃ দলকে বিকাশ ও কোচিং করা, জটিল কর্মচারী সম্পর্ক এবং উচ্চ ঝুঁকিপূর্ণ মানুষের সমস্যাগুলির জন্য তাদের সিনিয়রের উত্থানের পয়েন্ট হিসাবে পরিবেশন করা এবং যখন প্রয়োজন হয় তখন একটি হ্যান্ড-অন বিজনেস পার্টনার হিসাবে পদক্ষেপ নেওয়া। ব্যবসায়িক অংশীদারিত্বের পাশাপাশি, আপনি এইচআর অপারেশনস, প্রক্রিয়া উন্নতি, অটোমেশন, নিয়োগকর্তার রেকর্ড (ইওআর) সম্পর্ক এবং আইনী সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে এইচআর নীতিগুলি সহ লোক অভিজ্ঞতা স্তম্ভের অপারেশনাল ব্যাকপট মালিক হবেন।

আপনি পিপলস অ্যান্ড অর্গানাইজেশনের ভিপি, ট্যালেন্ট অ্যান্ড টটাল রিওয়ার্ডস ডিরেক্টর এবং ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট ডিরেক্টরের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সহযোগিতা করে পিপল লিডারশিপ টিমের মূল সদস্য হবেন।

অত্যাবশ্যক কাজের কার্যাবলী টিম লিডারশিপ ও এইচআরবিপি উন্নয়ন

- একাধিক সময় অঞ্চল এবং ভূগোল জুড়ে তিনজনের একটি দলকে নেতৃত্ব দিন, পরিচালনা করুন এবং বিকাশ করুন। - এইচআরবিপি অপারেটিং মডেল, কাজের উপায় এবং মানের মানগুলি প্রতিষ্ঠা এবং বজায় রাখা যাতে সামঞ্জস্য, প্রক্রিয়াকরণ এবং সম্পূর্ণ বিভাগের মালিকানা নিশ্চিত করা যায়। - তাদের ব্যবসায়িক অংশীদারিত্বের ক্ষমতা, জটিল পরিস্থিতি পরিচালনা এবং স্বতন্ত্র সিনিয়র নেতৃত্বের পারফরম্যান্স বাড়ানোর জন্য এইচআরবিপি-দের প্রশিক্ষণ ও বিকাশ করুন। - প্রয়োজন হলে ব্যাকআপ বিজনেস পার্টনার হিসেবে কাজ করুন। - স্পষ্ট প্রত্যাশা নির্ধারণ করুন, নিয়মিত প্রতিক্রিয়া জানান এবং প্রতিটি দলের সদস্যের জন্য উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করুন। - টিমের মধ্যে কৌতূহল, অপারেশনাল শ্রেষ্ঠত্ব এবং ক্রমাগত উন্নতির সংস্কৃতি প্রচার করা।

মানবসম্পদ কর্মকাণ্ড

- এইচআর অপারেশন ফাংশনটি মালিকানাধীন, কর্মচারীদের অনবোর্ডিং, অফবোর্ডিং এবং কর্মচারী পরিবর্তন সহ একটি স্কেলযোগ্য, সম্মতিপূর্ণ এবং উচ্চমানের কর্মচারী জীবনচক্র নিশ্চিত করে। - পিপল অপারেশন স্পেশালিস্টকে তত্ত্বাবধান করুন এবং নিশ্চিত করুন যে Tier 1 অনুসন্ধান এবং কর্মচারী ইভেন্টগুলি উচ্চ মানের সাথে পরিচালিত হয়। - এইচআর অপারেশনের জন্য এসএলএ নির্ধারণ এবং পর্যবেক্ষণ করা, যেমন প্রক্রিয়া সম্মতি, এইচআরআইএস নির্ভুলতা এবং কর্মচারীদের জীবনচক্রের গুণমানের মতো অপারেশনাল হেলথ মেট্রিকগুলি ট্র্যাক করা। - অনবোর্ডিং, অফলর্ডিং, এইচআরআইএস ডেটা, এসওসি২ এবং আইএসও প্রয়োজনীয়তা জুড়ে ত্রৈমাসিক প্রক্রিয়া অডিট পরিচালনা করা। - কর্মক্ষম মানবসম্পদ বিষয়গুলিতে পার্সোনাল, টেক অপারেশনস, ফিনান্স এবং আইনি সহযোগিতার জন্য প্রাথমিক যোগাযোগের পয়েন্ট হিসাবে কাজ করুন।

প্রক্রিয়া উন্নতি ও স্বয়ংক্রিয়করণ

- ম্যানুয়াল, অকার্যকর বা ডুপ্লিকেট ওয়ার্কফ্লো চিহ্নিত করে এবং সরলীকরণ করে পিপল অপস প্রক্রিয়া উন্নতির রোডম্যাপ পরিচালনা করুন। - অনবোর্ডিং, অফলর্ডিং, কর্মচারী পরিবর্তন এবং এইচআর অপারেশন ওয়ার্কফ্লোগুলিতে অটোমেশন সুযোগগুলি সনাক্ত এবং বাস্তবায়ন করার জন্য এইচআর অবকাঠামো দলের সাথে সহযোগিতা করুন। - অপারেশনাল চ্যালেঞ্জগুলিকে স্বয়ংক্রিয়করণ এবং এআই-সমর্থিত প্রক্রিয়ার প্রয়োজনীয়তাতে রূপান্তরিত করুন, প্রয়োজনীয় মানব বিচারের অপসারণ ছাড়াই কর্মীদের অভিজ্ঞতার উন্নতি নিশ্চিত করুন। - পিপল এক্সপিরিয়ন্স টিম জুড়ে প্রক্রিয়া ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা এবং আপডেট করা।

মানবসম্পদ নীতি (আইনি সহযোগিতায়)

- সংস্থা জুড়ে এইচআর নীতির প্রণয়ন, পরিচালনা এবং বজায় রাখা মালিকানাধীন। - আইনি নীতিগুলি আইনগতভাবে সুনিশ্চিত, প্রাসঙ্গিক আইনগুলির সাথে আপ টু ডেট এবং সম্মত জন-আইনী ক্ষেত্রের সীমাবদ্ধতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ তা নিশ্চিত করার জন্য আইনি (ইএসজি এবং সম্মতি পরিচালক) এর সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করুন। - মানবসম্পদ নীতিগুলি অ্যাক্সেসযোগ্য, সুস্পষ্টভাবে যোগাযোগ করা এবং দৈনন্দিন মানুষের প্রক্রিয়ায় অন্তর্ভুক্ত করা নিশ্চিত করা। - আইনি পরিবর্তন যেমন ইইউ নির্দেশিকা এবং স্থানীয় কর্মসংস্থান আইন আপডেটগুলির প্রতিক্রিয়া হিসাবে এইচআর নীতি এবং প্রক্রিয়াগুলি আপডেট করার জন্য লিগ্যালের সাথে অংশীদার। - প্রবর্তনের আগে মানবসম্পদ নীতি পর্যালোচনা ও অনুমোদন করার জন্য পিপলস অ্যান্ড অর্গানাইজেশন এবং লিগালের ভিপি-এর সাথে সহযোগিতা করুন।

ইওআর ও কর্মসংস্থান কার্যক্রম

- রেকর্ডযুক্ত নিয়োগকর্তাদের সাথে সম্পর্ক পরিচালনা এবং তত্ত্বাবধান করা, 40+ দেশে সামঞ্জস্যপূর্ণ, খরচ কার্যকর এবং উচ্চমানের কর্মসংস্থান পরিচালনা নিশ্চিত করা। - স্থানীয় শ্রম আইন অনুযায়ী সঠিক কর্মসংস্থান নথিপত্র, চুক্তি এবং রেকর্ড বজায় রাখুন। - ইওআর কাঠামোর মধ্যে কর্মচারীদের ইভেন্টগুলি পরিচালনা করার তত্ত্বাবধান করুন, পিপল অপস বিশেষজ্ঞের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করুন। - বিশ্বব্যাপী কর্মসংস্থান আইনে যে পরিবর্তনগুলি ইআরও কার্যক্রমকে প্রভাবিত করে সেগুলি সম্পর্কে সর্বদা অবগত থাকুন এবং ভিপি অব পিপল অ্যান্ড লিগালকে ঝুঁকিগুলি প্রক্রিয়ভাবে চিহ্নিত করুন।

কর্মচারী সম্পর্ক

- HRBPs দ্বারা উত্থাপিত জটিল, সংবেদনশীল বা উচ্চ ঝুঁকিপূর্ণ কর্মচারী সম্পর্ক বিষয়গুলিতে সিনিয়র তত্ত্বাবধান এবং দিকনির্দেশনা প্রদান করা। - যখন বিচারের ঝুঁকি, সিনিয়র নেতার জড়িততা বা সীমান্তব্যাপী জটিলতা ভিপি স্তরের হস্তক্ষেপের প্রয়োজন হয় তখন ভিপি ও অর্গানাইজেশনের ভিপিতে উন্নতি করা। - আইনের লঙ্ঘনের জন্য সমাপ্তি সংক্রান্ত ইআর মামলাগুলিতে অংশীদার, সম্মত উত্তোলন পথ এবং আইনের মালিকানাধীন এসওপি অনুসরণ করে। - ডিরেক্টরের সুস্পষ্ট নির্দেশনা ও কোচিং সহ তাদের বিভাগের মধ্যে ER কেস মোকাবেলা করার জন্য HRBPs-দের সজ্জিত করা।

জনগণের নেতৃত্বের দলীয় সহযোগিতা

- পিপল লিডারশিপ টিম (পিএলটি) এর মধ্যে জনসাধারণের অভিজ্ঞতা প্রতিনিধিত্ব করুন এবং জনসাধারণ এবং সংস্থাগুলির ভাগ করা অগ্রাধিকারগুলিতে অবদান রাখুন। - প্রতিভা ও সামগ্রিক পুরষ্কারের পরিচালকের সাথে সহযোগিতা করুন যাতে অফার থেকে অনবোর্ডিং এবং যেকোনো ক্ষতিপূরণ বা ভূমিকা পরিবর্তনের মাধ্যমে কর্মচারীদের নিখুঁত অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করা যায়। - প্রতিভা ব্যবস্থাপনা ও উন্নয়ন বিভাগের পরিচালকের সাথে অংশীদার হয়ে সার্কিটেড এইচআর প্রসেস (পারফরম্যান্স, পদোন্নতি, উন্নয়ন) বিভাগের মধ্যে সুচারুভাবে সম্পাদিত হয় তা নিশ্চিত করা। - পিপলস অ্যান্ড অর্গানাইজেশনের ভিপি-এর সাথে সম্মতি অনুযায়ী, বিশ্বব্যাপী পিপলসের প্রকল্পগুলির নেতৃত্ব দেওয়া বা এতে অবদান রাখা।

শিক্ষা ও অভিজ্ঞতা

- HR অপারেশন এবং HR ব্যবসায়িক অংশীদারিত্ব উভয় ক্ষেত্রেই একটি ট্র্যাক রেকর্ড সঙ্গে 8-12+ বছর প্রগতিশীল এইচআর অভিজ্ঞতা। - দ্রুত গতির, দূরবর্তী প্রথম পরিবেশে ক্ষুদ্র, উচ্চ পারফরম্যান্সী এইচআর টিমগুলির নেতৃত্ব এবং বিকাশের প্রমাণিত অভিজ্ঞতা। - শক্তিশালী অপারেশনাল গ্রাউন্ডিং - আপনি জানেন কিভাবে স্কেল স্কেল এ এইচআর প্রসেস ডিজাইন, ডকুমেন্টেশন এবং উন্নত করা যায়। - ইওআর সম্পর্ক পরিচালনা এবং একাধিক দেশের কর্মসংস্থান মেনে চলার অভিজ্ঞতা। - আইনের সাথে ঘনিষ্ঠ অংশীদারিত্বের সাথে কাজ করা এবং মান্যতা নিশ্চিত করার জন্য মানবসম্পদ নীতির নকশা তৈরি করা আরামদায়ক। - এইচআরআইএস প্ল্যাটফর্মগুলির সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা (BambooHR, HiBob, বা অনুরূপ) এবং এইচআর সিস্টেমস টিমের সাথে সহযোগিতায় অটোমেশন বা ওয়ার্কফ্লো উন্নতি চালানো। - শক্তিশালী কোচিং ওরিয়েন্টেশন - মানুষের দক্ষতা ও আত্মবিশ্বাস বৃদ্ধির দিকে মনোনিবেশ করা।