Full Stack Product Engineer Intern, Agent Native - praca zdalna

Firma Mactores szuka osoby na stanowisko Full Stack Product Engineer Intern, Agent Native: poziom junior, a to jedno z rzadszych wejść na rynek międzynarodowy. Oferta należy do kategorii „IT i programowanie” i jest w pełni zdalna. Firma nie ogranicza miejsca zamieszkania kandydata, więc zgłoszenie można wysłać z dowolnego miejsca.

Najważniejsze narzędzia wymienione w ogłoszeniu to: React, AWS. W CV powinny znaleźć się konkretne przykłady dokładnie tych umiejętności.

Firma nie podała żadnej kwoty, ustala się to na rozmowie. Ogłoszenie nie stawia żadnych warunków co do godzin pracy.

Ta oferta przeszła automatyczną kontrolę: na listę nie trafiają ogłoszenia wymagające zagranicznego pozwolenia na pracę, sponsorowania wizy, określonego obywatelstwa ani zamieszkania we wskazanym kraju.

O Mactores

Mactores specjalizuje się w przekształcaniu środowisk AWS dla przedsiębiorstw. Wiele projektów modernizacyjnych utknęło na etapie pilotażowym lub przekazania; Mactores zapewnia bezproblemowe wdrażanie produkcji, przechodzenie na emeryturę w dotychczasowych systemach i wyniki pomiarów. Nasza praca jest budowana na platformie Aedeon, stworzonej przez siostrzaną firmę założycieli Mactores, Aedeon Inc. Aedeon usprawnia powtarzające się 60- 70% zadań związanych z zaangażowaniem, takich jak odkrywanie, mapowanie i walidacja, umożliwiając inżynierom oddelegowanym skupienie się na architekturze i transformacji.

O Aedeonie

Aedeon jest platformą agencyjną zaprojektowaną do modernizacji przedsiębiorstw, utworzoną przez Aedeon Inc., oddzielną firmę produkcyjną założoną przez ten sam zespół, który założył Mactores. Aedeon przekształca istniejące aplikacje biznesowe, bazy danych, platformy danych i zasady biznesowe w regulowane agentów ds. ptasiej grypy, w oparciu o trwały wykres Code Intelligence, który jest weryfikowany poprzez równoważność zachowań. Aedeon jest dostarczany jako produkt, a nie jako zaangażowanie serwisowe, i działa bez konieczności obowiązkowych inżynierów odprawianych.

Staż ten zainspiruje Cię w rozwoju platformy Aedeon: będziesz pomagać w budowaniu funkcji produktów na froncie Aedeon, ściśle współpracując z starszymi inżynierami full-stock do projektowania, wdrażania i testowania funkcji. Zdobędziesz doświadczenie z prawdziwym produktem obsługującym prawdziwych klientów przedsiębiorstw.

Co zrobisz?

Rozwój produktu

- Współpraca ze starszymi inżynierami w zakresie projektowania, budowy i utrzymania funkcji na froncie Aedeon (React + Next.js). - Praca z menedżerami produktów, projektantami i inżynierami oparć w celu przełożenia wymagań na funkcje funkcjonalne. - Uczestniczyć w planowaniu sprint, rooming zaległości, i retrospektywy do wspierania produkcji - pierwszy sposób myślenia.

Dyscyplina uwalniania nauki

- Zrozumienie końcowego procesu rozwoju funkcji, od koncepcji do wdrożenia i walidacji po wydaniu. - Przełamać zadania z linii czasu sprint i zająć się blokerami wcześniej. - Obserwować jak zespół oddziałuje z DevOps i QA, aby zapewnić czyste, powtarzalne wydania.

Badania i jakość

- Naucz się rozwoju opartego na testach poprzez pisanie przypadków testowych przed kodowaniem, z przeglądem mentora. - Przyczynianie się do tworzenia przypadków testowych dla funkcji, obejmujących przepływy funkcjonalne, przypadki krawędzi i scenariusze regresji. - Zysk doświadczenia z narzędziami wspomaganymi przez AI- do generowania pokrycia testowego i automatycznych zestawów testowych (E2E, integracja, jednostka) zintegrowanych z rurociągami CI / CD.

Współpraca i dokumentacja

- Napisz jasny, dobrze udokumentowany kod i złożyć wnioski o odwołanie. - Dokumentuj swoją pracę, plany testów i decyzje w Konfluence lub równoważne narzędzie, zapewniając innym może śledzić swoją pracę.

Czego szukamy?

Podstawy granic

- Obecnie prowadzi lub niedawno ukończył dyplom z informatyki, inżynierii lub pokrewnej dziedziny (studenci są mile widziani na koniec roku). - Sprawność podstaw React.js, w tym komponentów, stanu i haczyków. - Podstawowe zrozumienie HTML5, CSS3 i JavaScript / TypeScript. - Znajomość z Next.js, Git, i nowoczesne oprzyrządowanie frontend jest korzystne, ale nie wymagane; zapewnimy szkolenia. - Nie jest konieczne wcześniejsze doświadczenie zawodowe; cenne są odpowiednie projekty osobiste, kursy lub hakaton.

Mindset

- Ciekawy interes w zrozumieniu, jak oprogramowanie produkcyjne jest rzeczywiście stosowane, poza kodowaniem. - Otwartość na opinie zwrotne i chęć do szybkiego powtarzania na podstawie tego. - Prawdziwe zainteresowanie testami i zapewnieniem jakości, a nie tylko rozwój.

Będziesz preferowany, jeśli masz

- Doświadczenia z usługami AWS (S3, DynamiodB, Cognito) z zajęć lub projektów osobistych. - Znajomość z Playwright, Cypress lub innych zautomatyzowanych ram testowych. - Profil lub portfolio GitHub prezentujące Państwa projekty.

Rekompensata

Dodatkowe informacje

Życie w Mactores

W Mactores priorytetem jest kultura, która ma znaczący wpływ na życie naszych pracowników. Nasze 10 podstawowych zasad przywództwa, które podkreślają podejmowanie decyzji, przywództwo, współpracę i ciekawość, prowadzą nasze praktyki pracy.

1. Bądź o krok przed nami. 2. Dostarcz najlepsze. 3. Bądź śmiały. 4. Zwróć uwagę na szczegóły. 5. Ciesz się wyzwaniem. 6. Bądź ciekawy i podejmij działania. 7. Przejmij przywództwo. 8. 9. Dostarcz wartość. 10. Współpraca.

Aby uzyskać więcej informacji na temat naszej kultury pracy, odwiedź https://mactores.com/careers.

Droga do przyłączenia się do zespołu Mactores

W Mactores nasz proces rekrutacji jest podzielony na poszczególne etapy. Oto czego się spodziewać:

Ocena w domu dziecka: Odpowiednie zadanie techniczne do wykazania swoich umiejętności i myślenia.

Wywiad techniczny: Sesja hands- on z jednym z naszych członków panelu, aby omówić swoje umiejętności techniczne, hands- na doświadczenie i zdolność do zapewnienia jakości pod presją.

Dyskusja HR: 30-minutowa sesja z członkiem zespołu HR w celu omówienia oferty i kolejnych kroków.

W Mactores jesteśmy zobowiązani zapewnić równe szanse we wszystkich praktykach zatrudnienia i nie dyskryminować ze względu na rasę, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny, stan wojskowy, informacje genetyczne lub jakąkolwiek inną kategorię chronioną przez prawo federalne, państwowe i lokalne. Polityka ta dotyczy wszystkich aspektów stosunków pracy, w tym rekrutacji, odszkodowań, promocji, transferów, działań dyscyplinarnych, zwolnień, szkoleń oraz programów społecznych i rekreacyjnych. Wszystkie decyzje o zatrudnieniu będą podejmowane zgodnie z tymi zasadami.

Uwaga: Proszę odpowiedzieć na jak najwięcej pytań w aplikacji, aby przyspieszyć proces rekrutacji.