Technical Enablement Manager（远程职位）

这条招聘信息来自 Doppel，岗位是 Technical Enablement Manager：这是团队负责人的位置，要对一个团队或者一整条业务线负责。职位属于「其他职位」类别，完全远程。公司不限制候选人的居住地，在任何地方都可以申请。

公司公布了薪酬：$130k - $150k/年。对工作时间，招聘信息没有提出任何条件。

这个职位通过了自动核查：凡是要求外国工作许可、签证担保、特定国籍，或者必须居住在指定国家的招聘信息，都不会进入列表。

关于Doppel

Doppel正在打造下一代社会工程防护。利用先进的AI技术，我们的平台保护高管、员工、客户和品牌免受钓鱼、冒充、欺诈及其他AI驱动的威胁。我们帮助领先企业识别并瓦解攻击者基础设施，同时通过威胁意识培训和模拟增强员工的韧性。通过整合数字风险防护、人力风险管理和邮件安全，Doppel构建了一个实时情报网络，以实现更快的中断、更智能的防御和全面的安全意识。

Doppel得到了Andreessen Horowitz和Bessemer Venture Partners等知名投资者的支持，并被众多大型企业所信赖。作为一家专注于社会工程防御的快速扩张的C轮创业公司，Doppel汇集了丰富的网络安全知识、操作精准度和创业灵活性，以应对互联网上最紧迫的信任和安全问题。

职位描述

在Doppel，我们致力于营造一个尊重、支持和激励个人追求有意义工作的职场环境。我们重视透明度、团队合作以及为我们的客户和同事解决实际问题。

我们正在寻找一名技术使能经理，以监督面向客户团队的技术准备情况。在这个职位上，您将开发并执行计划，为解决方案工程师、客户成功团队及更广泛的市场推广组织提供必要的产品知识、技术技能和保障，以向客户提供价值，并随着Doppel产品的进步进行调整。

这个职位非常注重实践。您不仅会设计计划，还会实施它们：进行实验室操作、主持研讨会、开设办公室时间、提供实时指导，并创作认证和实践练习，将知识转化为现场准备。

您的职责

- 制定并管理面向解决方案工程师、客户成功团队和技术角色的技术使能，为每个角色定义技术准备标准，并构建实现这些标准所需的计划。 - 设计、创建并交付技术学习路径、动手实验室、认证、评估及支持使能材料。 - 为新员工提供技术入职培训，以建立产品专业知识并加速其入职，确保清晰的里程碑、实践和验证。 - 主办现场研讨会、办公室时间、深入会话和动手培训，以增强团队的产品和技术熟练度。 - 确保新产品、功能和技术更新的技术准备，包括电子邮件安全等重大发布的技术准备计划。 - 识别SE和CS团队的技术准备缺口，并创建计划、指导和强化措施，以在时间上显著提高熟练度。 - 与产品经理、工程团队、主题专家及跨职能团队紧密合作，捕捉知识并维护准确的技术培训内容。 - 将复杂的技术理念简化为适合不同受众和技能水平的清晰、实用的学习体验。 - 利用AI工具、模拟和角色扮演情景来扩展实践、指导和准备验证。 - 利用反馈、评估、认证和参与度指标来衡量影响并不断改进技术使能计划。

我们寻求的人才

- 至少7年技术使能、解决方案工程、技术培训、销售工程使能等相关领域的工作经验。 - 强大的技术背景，能够深入理解复杂的产品，且有SaaS、网络安全、AI、信任与安全或企业软件的实际操作经验，优先考虑。 - 成功创建技术学习内容，如动手实验室、认证、评估、研讨会和入职计划，并以热情和可信度进行现场交付。 - 优秀的复杂技术概念简化能力，能够以清晰、实用和引人入胜的方式传达。 - 与产品、工程、解决方案工程、客户成功或主题专家合作的经验。 - 利用数据（评估、认证、参与、现场表现）来识别缺口并展示影响的经验。 - 能够利用AI工具构建、扩展和交付学习体验。 - 优秀的沟通、协调和跨职能合作能力。 - 能够在快速发展的高增长环境中运作，其中优先事项和产品会迅速变化。 - 周到、好奇且富有创造力的解决问题方法。

加入Doppel的理由

- 薪资范围：130,000 - 150,000美元 - 股权期权，分享Doppel的成功 - 远程优先文化，灵活的工作时间 - 灵活的带薪休假、全面的健康福利、产假等 - 具有显著影响和可见性的动态工作环境

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