Senior Software Engineer (Elixir) - poste à distance

L'entreprise Sona recrute : Senior Software Engineer (Elixir). C'est un poste senior : l'entreprise attend que vous tranchiez vous-même. Le poste relève de la catégorie IT et développement et se fait entièrement à distance. Les candidatures sont ouvertes aux personnes installées en Europe.

L'entreprise n'a publié aucun chiffre, cela se règle en entretien. L'annonce ne pose aucune condition d'horaires.

Cette offre a passé un contrôle automatique : les annonces qui exigent un permis de travail étranger, un parrainage de visa, une nationalité précise ou une résidence dans un pays nommé n'entrent pas dans la liste.

Naviguer dans la complexité des opérations commerciales de première ligne est un défi que la plupart des solutions logicielles n'ont pas entièrement abordé. Fluctuer les coûts de la main-d'oeuvre par changement, modifier les règles de conformité par région et par rôle, et les marges de rasoir-mince qui peuvent être compromises par des horaires mal conçus – ces facteurs rendent la tâche incroyablement difficile. Malgré la nature critique des secteurs de première ligne, qui emploient 80 % de la main-d'oeuvre mondiale, ils ont bénéficié d'un investissement en logiciels minime au cours de la dernière décennie.

Nous croyons que cette lacune existe parce que le problème exige une combinaison d'intelligence artificielle et de logiciels, plutôt que simplement un meilleur logiciel. Les organisations de première ligne sont riches en données opérationnelles, qui, lorsqu'elles sont utilisées efficacement, permettent aux agents de contribuer davantage aux activités de l'entreprise plutôt que de simplement en rendre compte. C'est la vision que nous poursuivons à Sona, et nous en sommes aux premières étapes où les systèmes que vous construisez maintenant seront encore fondamentaux dans trois ans.

Nous avons obtenu plus de 100 millions de dollars de financement de N47, Felicis, Gradient et Northzone, et nous avons déjà signé plus de 100 clients d'entreprises au Royaume-Uni et aux États-Unis. Nous avons également établi des bureaux à Londres, New York, Austin et Lisbonne. Pour plus d'informations sur le travail à Sona, vous pouvez visiter notre site Web.

À propos du rôle

Nous cherchons des ingénieurs en logiciels seniors pour rejoindre nos équipes de produits et aider à développer la prochaine génération d'outils de gestion des effectifs. Chez Sona, les ingénieurs jouent un rôle central dans le processus de développement du produit, en collaborant étroitement avec les clients pour identifier les points de douleur et traduire ces idées en solutions viables.

Les outils de développement de l'IA sont une composante essentielle de notre workflow. Les agents de codage génèrent la majorité de notre code, et votre rôle sera de superviser, d'affiner et d'architecter le système, plutôt que d'écrire chaque ligne vous-même. Vous utiliserez des outils comme Claude Code, Cursor ou similaires dans le cadre de votre routine quotidienne, et nous évaluerons votre compétence pendant le processus d'entrevue. Pour exceller dans ce rôle, vous devriez avoir une solide expertise Elixir – assez pour discerner quand la sortie d'un agent est incorrecte et comment la corriger.

Sur une base quotidienne, vous travaillerez au sein d'équipes de produits interfonctionnelles avec une autonomie considérable pour définir les caractéristiques et la portée. Vous vous engagerez dans la définition des fonctionnalités et de la portée à partir des conversations initiales et des FAQ, plutôt que d'assumer des tâches entièrement spécifiées. De plus, vous aurez l'occasion de travailler dans divers domaines de produits, tels que l'horaire, la paie, les RH et l'engagement du personnel, offrant un ensemble de compétences plus large que les rôles d'ingénierie typiques.

Ce rôle est d'abord à distance pour les candidats dans un fuseau horaire européen, avec des sessions en personne trimestrielles et des ateliers clients à Londres. Bien qu'il s'agisse d'une première position éloignée, vous devrez être souple pour les réunions en personne critiques.

Responsabilités

- Posséder le développement de fonctionnalités sur la plate-forme de Sona, du cadrage initial à la livraison finale, y compris dans l'application mobile - Utiliser les outils de développement de l'IA comme flux de travail principal – diriger et évaluer le code produit par l'agent, ne pas tout écrire à partir de zéro - S'engager directement auprès des clients par le biais d'ateliers, de séances de rétroaction et de conversations de découverte pour s'assurer que votre travail répond aux enjeux du monde réel - Collaborer étroitement avec les responsables de produits et les concepteurs de produits pour façonner des solutions à partir d'exigences vagues et de sorties initiales - Contribuer à de multiples domaines de produits tout au long de l'année, en développant une compréhension approfondie des défis de la gestion des effectifs - Participer au processus de développement des produits - relever le défi, suggérer des approches et faire des compromis pragmatiques entre la solution idéale et la solution pratique

Exigences

- Vous êtes un ingénieur senior capable de posséder des fonctionnalités de cadrage à la production — plus que simplement exécuter selon une spécification - Vous avez une expérience professionnelle d'élixir – assez pour évaluer et corriger le code produit par l'agent dans un environnement de production - Vous connaissez déjà l'outil de développement de l'IA – plus qu'une expérience unique – et pouvez articuler vos workflows sous pression - Vous êtes passionné par la compréhension des problèmes des clients autant que par la résolution des problèmes techniques, et vous êtes à l'aise avec les clients - Vous communiquez de manière claire et concise – en faisant le point sur votre message pour les publics techniques et non techniques - Vous êtes pragmatique, prêt à ajuster les opinions si nécessaire, et faire des compromis conscients

Bonus : Expérience complète incluant React Native, expérience d'une équipe d'ingénierie dirigée par un produit ou entreprise B2B SaaS à forte croissance, ou connaissance des domaines de gestion des RH/forces de travail

Avantages

- Salaire: £85-105k - Distant-premier (zone horaire Europe) avec des sessions en personne trimestrielles et des ateliers clients à Londres - Options de partage - 35 jours de congé annuel (25 jours standard plus 10 jours fériés flexibles) - Un jour de congé supplémentaire pour chaque année de service - Cotisations de retraite égales à 5% - Assurance maladie complète - Augmentation du congé parental et de la rémunération - Programme de garde d ' enfants en sacrifice de salaire (Pépinières sur le lieu de travail) - Allocation d'espace de coworking pour ceux basés à l'extérieur de Londres - Retraites annuelles toutes dépenses payées par l'équipe - Le dernier budget Macbook et équipement pour votre bureau à domicile - Budget de perfectionnement professionnel - Livres gratuits illimités

Remarque: Il s'agit d'un ensemble typique de salaires et d'avantages sociaux pour un employé à temps plein basé au Royaume-Uni. Les détails exacts peuvent varier selon l'emplacement et le type d'emploi, mais nous nous efforçons d'être aussi justes que possible pour tous les membres de notre équipe. Veuillez consulter votre contact au sein de l'équipe Talent pour obtenir des précisions sur les avantages disponibles.