Senior Software Engineer (Elixir) - Remote-Stelle

Sona sucht Senior Software Engineer (Elixir): Senior-Niveau, das Unternehmen erwartet also, dass Sie die Entscheidungen selbst treffen. Die Stelle liegt im Bereich IT und Programmierung und ist vollständig remote. Das Unternehmen stellt Kandidaten mit Sitz in Europa ein.

Das Unternehmen hat keine Zahl veröffentlicht, das klärt sich im Gespräch. Zu den Arbeitszeiten stellt die Anzeige keine Bedingung.

Diese Stelle hat eine automatische Prüfung durchlaufen: Anzeigen, die eine ausländische Arbeitserlaubnis, Visa-Sponsoring, eine bestimmte Staatsangehörigkeit oder den Wohnsitz in einem genannten Land verlangen, kommen nicht auf die Liste.

Die Komplexität des Geschäftsbetriebs an vorderster Front zu navigieren, ist eine Herausforderung, die die meisten Softwarelösungen noch nicht vollständig angegangen sind. Schwankende Arbeitskosten durch Schicht, unterschiedliche Compliance-Regeln nach Region und Rolle und hauchdünne Margen, die durch schlecht gestaltete Zeitpläne gefährdet werden können - diese Faktoren machen die Aufgabe unglaublich schwierig. Trotz der kritischen Natur der Frontline-Sektoren, die 80% der weltweiten Arbeitskräfte beschäftigen, haben sie in den letzten zehn Jahren nur minimale Softwareinvestitionen erhalten.

Wir glauben, dass diese Lücke besteht, weil das Problem eine Kombination aus KI und Software erfordert und nicht nur bessere Software allein. Frontline-Organisationen sind reich an Betriebsdaten, die, wenn sie effektiv genutzt werden, es Agenten ermöglichen, mehr zum Geschäftsbetrieb beizutragen, anstatt nur über sie zu berichten. Dies ist die Vision, die wir bei Sona verfolgen, und wir befinden uns in einem frühen Stadium, in dem die Systeme, die Sie jetzt bauen, in drei Jahren noch grundlegend sein werden.

Wir haben über 100 Millionen US-Dollar an Finanzierung von N47, Felicis, Gradient und Northzone gesichert und bereits über 100 Unternehmenskunden in Großbritannien und den USA unter Vertrag genommen. Wir haben auch Büros in London, New York, Austin und Lissabon eingerichtet. Für weitere Informationen über die Arbeit bei Sona können Sie unsere Website besuchen.

Über die Rolle

Wir suchen Senior Software Engineers, die sich unseren Produktteams anschließen und die Entwicklung der nächsten Generation von Workforce Management Tools unterstützen. Bei Sona spielen Ingenieure eine zentrale Rolle im Produktentwicklungsprozess, arbeiten eng mit Kunden zusammen, um Schwachstellen zu identifizieren und diese Erkenntnisse in tragfähige Lösungen zu übersetzen.

KI-Entwicklungstools sind eine Kernkomponente unseres Workflows. Coding-Agenten generieren den Großteil unseres Codes, und Ihre Rolle wird darin bestehen, das System zu überwachen, zu verfeinern und zu gestalten - anstatt jede Zeile selbst zu schreiben. Sie werden Tools wie Claude Code, Cursor oder ähnliches als Teil Ihrer täglichen Routine verwenden, und wir werden Ihre Fähigkeiten während des Interviewprozesses bewerten. Um in dieser Rolle zu übertreffen, sollten Sie über robustes Elixir-Know-how verfügen, das ausreicht, um zu erkennen, wann die Ausgabe eines Agenten falsch ist und wie er korrigiert werden kann.

Täglich arbeiten Sie in funktionsübergreifenden Produktteams mit erheblicher Autonomie, um Funktionen und Umfang zu definieren. Sie werden sich mit der Definition von Funktionen und Umfang aus ersten Gesprächen und FAQs befassen, anstatt vollständig spezifizierte Aufgaben zu übernehmen. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, in verschiedenen Produktdomänen wie Planung, Gehaltsabrechnung, HR und Mitarbeiterbindung zu arbeiten und bieten eine breitere Qualifikation als typische Engineering-Rollen.

Diese Rolle ist Remote-First für Kandidaten in einer europäischen Zeitzone, mit vierteljährlichen persönlichen Sitzungen und Kundenworkshops in London. Während dies eine Remote-First-Position ist, müssen Sie für kritische persönliche Treffen flexibel sein.

Zuständigkeiten

- Eigene Entwicklung von Funktionen auf der gesamten Sona-Plattform, vom ersten Scoping bis zur endgültigen Lieferung, auch innerhalb der mobilen App - Verwenden Sie KI-Entwicklungstools als Ihren primären Workflow - lenken und bewerten Sie von Agenten produzierten Code, schreiben Sie nicht alles von Grund auf neu - Engagieren Sie sich direkt mit Kunden durch Workshops, Feedback-Sitzungen und Entdeckungsgespräche, um sicherzustellen, dass Ihre Arbeit reale Probleme anspricht - Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagern und Produktdesignern, um Lösungen aus vagen Anforderungen und anfänglichen Ergebnissen zu gestalten - Tragen Sie das ganze Jahr über zu mehreren Produktdomänen bei und bauen Sie ein tiefes Verständnis der Herausforderungen des Workforce Managements auf - Beteiligen Sie sich am Produktentwicklungsprozess – herausfordernder Umfang, Vorschläge für Ansätze und pragmatische Kompromisse zwischen der idealen und der praktischen Lösung

Anforderungen

Sie sind ein leitender Ingenieur, der in der Lage ist, Funktionen vom Scoping bis zur Produktion zu besitzen - mehr als nur die Ausführung gegen eine Spezifikation - Sie haben professionelle Elixir-Erfahrung - genug, um agentenproduzierten Code in einer Produktionsumgebung zu bewerten und zu korrigieren Sie sind bereits mit KI-Entwicklungstools vertraut - mehr als nur ein einmaliges Experiment - und können Ihre Workflows unter Druck artikulieren - Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, Kundenprobleme genauso zu verstehen wie technische Probleme zu lösen, und Sie fühlen sich wohl dabei, direkt mit Kunden in Kontakt zu treten - Sie kommunizieren klar und prägnant - passen Ihre Botschaft sowohl für technische als auch für nicht-technische Zielgruppen an - Sie sind pragmatisch, bereit, Meinungen bei Bedarf anzupassen und bewusste Kompromisse zu machen

Bonus: Full-Stack-Erfahrung einschließlich React Native, Hintergrund in einem produktgeführten Engineering-Team oder einem wachstumsstarken B2B-SaaS-Unternehmen oder Vertrautheit mit HR / Workforce-Management-Domänen

Vorteile

- Gehalt: 85-105k - Remote-First (Europa-Zeitzone) mit vierteljährlichen persönlichen Sitzungen und Kundenworkshops in London - Aktienoptionen - 35 Tage Jahresurlaub (25 Tage Standard plus 10 flexible Feiertagstage) - Ein zusätzlicher Urlaubstag für jedes Dienstjahr - Pensionsbeiträge bis zu 5% abgestimmt - Umfassende Krankenversicherung - Verbesserter Elternurlaub & Bezahlung - Gehaltsopfer Kinderbetreuung (Workplace Nursery) - Co-Working Space Stipendium für diejenigen, die außerhalb von London ansässig sind - Jährlich alle Ausgaben bezahlt Team Retreats - Das neueste Macbook und Equipment Budget für Ihr Home Office - professionelles Entwicklungsbudget - Unbegrenzte kostenlose Bücher

Anmerkung: Dies stellt ein typisches Gehalts- und Leistungspaket für einen in Großbritannien ansässigen Vollzeitangestellten dar. Die genauen Details können je nach Standort und Beschäftigungstyp variieren, aber wir bemühen uns, allen unseren Teammitgliedern so fair wie möglich zu sein. Bitte konsultieren Sie Ihren Kontakt im Talent-Team, um die verfügbaren Vorteile zu klären.