Senior Software Engineer (Elixir) - დისტანციური ვაკანსია

Sona ეძებს სპეციალისტს პოზიციაზე Senior Software Engineer (Elixir) - სენიორ დონე, ანუ დამსაქმებელი მოელის, რომ გადაწყვეტილებებს დამოუკიდებლად მიიღებთ. ვაკანსია IT და პროგრამირება-ის მიმართულებისაა და სრულად დისტანციურია. კომპანია ევროპაში მყოფ კანდიდატებს იღებს, რაშიც საქართველოც შედის.

დამსაქმებელს ანაზღაურება საჯაროდ არ მიუთითებია, ეს გასაუბრებაზე ზუსტდება. სამუშაო საათებზე განცხადება პირობას არ აწესებს.

ეს ვაკანსია ავტომატურ შემოწმებას გადის: სიაში არ ხვდება განცხადება, რომელიც ითხოვს უცხო ქვეყნის სამუშაო ნებართვას, ვიზის სპონსორობას, კონკრეტული ქვეყნის მოქალაქეობას ან იქ ცხოვრებას.

წინა ხაზის ბიზნეს ოპერაციების კომპლექსურობის ნავიგაცია არის გამოწვევა, რომელსაც პროგრამული უზრუნველყოფის გადაწყვეტილებების უმრავლესობამ ბოლომდე არ გაითვალისწინა. შრომის ხარჯების ცვალებადობა, რეგიონებისა და როლების მიხედვით შესაბამისობის განსხვავებული წესები და მკაცრი მარჯინები, რომლებიც შეიძლება საფრთხეში აღმოჩნდეს ცუდად შემუშავებული გრაფიკების გამო. ეს ფაქტორები ამოცანას წარმოუდგენლად რთულად ხდის. მიუხედავად წინა ხაზების სექტორების კრიტიკული ხასიათისა, რომლითაც დასაქმებულია მსოფლიო დასაქმებულთა 80%-ი, მათ მიღებული აქვთ მინიმალური პროგრამულ უზრუნველყოფის ინვესტიციები ბოლო ათწლეულის განმავლობაში.

ჩვენ გვჯერა, რომ ეს სხვაობა არსებობს იმიტომ, რომ პრობლემას სჭირდება ინტელექტუალური და პროგრამული უზრუნველყოფის კომბინაცია, და არა მხოლოდ უკეთესი პროგრამულ უზრუნველყოფა. წინა ხაზის ორგანიზაციები მდიდარია ოპერაციული მონაცემებით, რაც, ეფექტურად გამოყენებისას, საშუალებას აძლევს აგენტებს უფრო მეტი წვლილი შეიტანონ ბიზნესის ოპერაციებში, ვიდრე მხოლოდ მათი ანგარიშსწორება. ეს არის ხედვა, რომელსაც ჩვენ მივყვებით Sona-ში, და ჩვენ ვართ ადრეულ ეტაპზე, სადაც სისტემები, რომლებიც ახლა აშენებთ, კვლავ ფუნდამენტური იქნება სამი წლის შემდეგ.

ჩვენ N47, Felicis, Gradient და Northzone-ისგან 100 მილიონ დოლარზე მეტი დაფინანსება მივიღეთ. ჩვენ უკვე დავაწერეთ ხელი 100-ზე მეტი საწარმოს მომხმარებელს დიდ ბრიტანეთსა და აშშ-ში. ჩვენ ასევე დავაარსეთ ოფისები ლონდონში, ნიუ-იორკში, ოსტინსა და ლიზაბონში. მეტი ინფორმაციისთვის, თუ როგორ უნდა იმუშაოთ Sona-ში, შეგიძლიათ ეწვიოთ ჩვენს ვებგვერდზე.

როლი

ჩვენ ვეძებთ უფროს პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრებს, რომლებიც შეუერთდებიან ჩვენს პროდუქტულ გუნდებს და დაეხმარებიან დასაქმებულთა მენეჯმენტის ინსტრუმენტების მომდევნო თაობის შემუშავებაში. Sona-ში ინჟინრები მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ პროდუქტის განვითარების პროცესში, მჭიდროდ თანამშრომლობენ მომხმარებლებთან ტკივილის წერტილების იდენტიფიცირების მიზნით და თარგმნიან ამ შეხედულებებს სიცოცხლისუნარიან გადაწყვეტებად.

ხელოვნური ინტელექტის განვითარების ინსტრუმენტები ჩვენი სამუშაო პროცესის ძირითადი კომპონენტია. კოდირების აგენტები გენერირებენ ჩვენი კოდის უმრავლესობას და თქვენი როლი იქნება სისტემის ზედამხედველობა, გაუმჯობესება და არქიტექტურა, ვიდრე თითოეული ხაზის თავად წერა. თქვენ გამოიყენებთ ინსტრუმენებს, როგორიცაა კლოდ კოდი, კურსორი ან მსგავსი, როგორც თქვენი ყოველდღიური რუტინის ნაწილი, და ჩვენ შევაფასებთ თქვენს უნარ-ჩვევას გასაუბრების პროცესში. ამ როლში გამორჩენად, თქვენ უნდა გქონდეთ ძლიერი ელექსირის ექსპერტიზა, რათა გააცნობიეროთ, როდესაც აგენტის გამოსავალი არასწორია და როგორ შეასწოროთ იგი.

ყოველდღიურად, თქვენ იმუშავებთ მრავალფუნქციური პროდუქტის გუნდების ფარგლებში, რომლებიც მნიშვნელოვან ავტონომიას აძლევენ მახასიათებლებისა და მასშტაბების განსაზღვრაში. თქვენ ჩაერთვებით თვისებების და ფარგლის განსაზღვრის პროცესში საწყისი საუბრებიდან და FAQ-ებიდან, ნაცვლად იმისა, რომ სრულად განსაზღვრული ამოცანების შესრულება. გარდა ამისა, თქვენ ექნებათ შესაძლებლობა იმუშაოთ სხვადასხვა პროდუქტის დომენებში, როგორიცაა დაგეგმვა, ანაზღაურება, HR და პერსონალის ჩართულობა, რაც გთავაზობთ უფრო ფართო უნარ-ჩვევებს, ვიდრე ტიპიური საინჟინერო როლები.

ეს პოზიცია დისტანციურად პირველ ადგილზეა ევროპულ დროის ზონაში მყოფი კანდიდატებისათვის, სადაც ყოველთვიური პირდაპირი სხდომები და კლიენტთა ვორქშოპები ლონდონში მიმდინარეობს. მიუხედავად იმისა, რომ ეს არის დისტანციაზე პირველი პოზიცია, თქვენ უნდა იყოთ მოქნილი კრიტიკული პირდაპირი შეხვედრებისთვის.

პასუხისმგებლობა

- Sona-ის პლატფორმის ფარგლებში ფუნქციების განვითარების მფლობელი, პირველადი მიმოხილვისგან საბოლოო მიწოდების ჩათვლით, მათ შორის მობილური აპლიკაციის შიგნით - გამოიყენეთ ხელოვნური ინტელექტის განვითარების ინსტრუმენტები როგორც თქვენი ძირითადი სამუშაო ნაკადიაგენტების მიერ წარმოებული კოდის ხელმძღვანელობა და შეფასება, არ დაწეროთ ყველაფერი ნულიდან - დაუკავშირდით პირდაპირ მომხმარებლებს სახელოსნოების, უკუკავშირის სესიების და აღმოჩენის საუბრების მეშვეობით, რათა უზრუნველყოთ თქვენი სამუშაო რეალურ სამყაროში არსებული პრობლემების მოგვარება - მჭიდრო თანამშრომლობა პროდუქტის მენეჯმენტებთან და პროდუქტის დიზაინერებთან, რათა შექმნათ გადაწყვეტილებები ბუნდოვანი მოთხოვნებისა და პირველადი შედეგების მიხედვით - ხელი შეუწყოს მრავალფეროვან პროდუქტულ დომენებს მთელი წლის განმავლობაში, რათა შეიქმნას ღრმა ცოდნა შრომითი ძალის მართვის გამოწვევების შესახებ - მონაწილეობა მიიღოს პროდუქტის განვითარების პროცესში გამოწვეული ფარგლებში, მიდგომების შემოთავაზება და პრაგმატული კომპრომისების შედგენა იდეალურ გადაწყვეტილებასა და პრაქტიკულ გადაწყვეტილებას შორის

მოთხოვნები

- თქვენ ხართ უფროსი ინჟინერი, რომელსაც შეუძლია ფუნქციების ფლობა მოცულობიდან წარმოების ჩათვლითუბრალოდ შესრულება სპეციფიკაციის წინააღმდეგ - თქვენ გაქვთ პროფესიული გამოცდილება Elixir საკმარისი, რათა შეაფასოთ და შეასწოროთ სააგენტოს მიერ წარმოებული კოდი საწარმოო გარემოში - თქვენ უკვე ნაცნობი ხართ ხელოვნური ინტელექტის განვითარების ინსტრუმენტებთან. არა მხოლოდ ერთჯერადი ექსპერიმენტი. - თქვენ გაინტერესებთ მომხმარებელთა პრობლემების გაგება ისევე როგორც ტექნიკური პრობლემების მოგვარება და კომფორტული ხართ მომხმარებლებთან პირდაპირ ურთიერთობაში - თქვენ კომუნიკებთ ნათლად და შემაჯამებლად, თქვენი შეტყობინება მორგებულია როგორც ტექნიკურ, ასევე არატექნიკურ აუდიტორიებზე - თქვენ ხართ პრაგმატული, მზად ხართ საჭიროების შემთხვევაში შეცვალოთ მოსაზრებები და შეგნებულად შეეცალოთ

ბონუსი: სრული გამოცდილება, მათ შორის React Native, გამოცდილება პროდუქტის ხელმძღვანელობით ინჟინერიულ გუნდში ან მაღალი ზრდის B2B SaaS კომპანიაში, ან ნაცნობობა HR / სამუშაო ძალის მართვის დომენებთან

სარგებელი

- ხელფასი: 85-105 ათასი ფუნტი - დისტანციური პირველი (ევროპული დროის ზონა) კვარტალური პირადი სხდომებითა და კლიენტთა ვორქშოპებით ლონდონში - გაზიარების ვარიანტები - 35 დღე წლიური შვებულება (25 დღე სტანდარტული და 10 მოქნილი საჯარო შვებულება) - თითოეული სამსახურის წლისთვის დამატებითი დასვენების დღე - საპენსიო შენატანები 5%-მდე - სამედიცინო დაზღვევა - მშობლის შვებულების გაძლიერება და ანაზღაურება - ანაზღაურების მსხვერპლი ბავშვთა აღზრდის სქემა (სამუშაო ადგილი ნერჟერი) - სამოქმედო სივრცის სტიპენდია ლონდონის გარეთ მდებარე პირებისთვის - ყოველწლიური ყველა ხარჯები გადახდილი გუნდის წასვლა - უახლესი Macbook და ტექნიკის ბიუჯეტი თქვენი სახლის ოფისისთვის - პროფესიული განვითარების ბიუჯეტი - უფასო წიგნები შეუზღუდავი

შენიშვნა: ეს არის ტიპიური ხელფასისა და სარგებლის პაკეტი დიდ ბრიტანეთში დასაქმებული, სრული დროის თანამშრომლისთვის. ზუსტი დეტალები შეიძლება განსხვავდებოდეს ადგილმდებარეობისა და დასაქმების ტიპის მიხედვით, მაგრამ ჩვენ ვცდილობთ მაქსიმალურად სამართლიანი ვიყოთ ყველა ჩვენი გუნდის წევრის მიმართ. გთხოვთ გაეცნოთ თქვენს კონტაქტს Talent გუნდში ხელმისაწვდომი სარგებლის შესახებ გარკვევისთვის.