Senior Integration Engineer - Remote-Stelle

Playson sucht Senior Integration Engineer: Senior-Niveau, das Unternehmen erwartet also, dass Sie die Entscheidungen selbst treffen. Die Stelle liegt im Bereich IT und Programmierung und ist vollständig remote. Das Unternehmen stellt Kandidaten mit Sitz in Europa ein.

Das Unternehmen hat keine Zahl veröffentlicht, das klärt sich im Gespräch. Zu den Arbeitszeiten stellt die Anzeige keine Bedingung.

Diese Stelle hat eine automatische Prüfung durchlaufen: Anzeigen, die eine ausländische Arbeitserlaubnis, Visa-Sponsoring, eine bestimmte Staatsangehörigkeit oder den Wohnsitz in einem genannten Land verlangen, kommen nicht auf die Liste.

Über die Rolle

Wir suchen einen Senior Integration Engineer, der Partnerintegrationen umfassend überwacht und verwaltet - von der ersten Onboarding-Phase bis zum Post-Go-Live-Support.

Diese Position ist stark darauf ausgerichtet, Ergebnisse zu liefern und die Lücke zwischen Partnern, kaufmännischen Teams und technischen Einheiten zu schließen. Ihre Rolle geht über die Koordination hinaus; Sie werden den Integrationsprozess aktiv leiten, komplexe Probleme angehen und den reibungslosen Start unserer Partner sicherstellen.

Wichtigste Zuständigkeiten

- Verwalten von Integrationen während des gesamten Lebenszyklus: Vom Setup über die Implementierung, das Testen und die letzte Go-Live-Phase. - Mehrere Projekte gleichzeitig bearbeiten: Sicherstellen der zeitnahen und qualitativ hochwertigen Fertigstellung verschiedener Integrationsprojekte. - Dienen Sie als primärer technischer Ansprechpartner: Handeln Sie als wichtigste Verbindung zwischen technischen und geschäftlichen Stakeholdern. Leitfaden Technische Diskussionen: Erleichtern Sie technische Diskussionen und Lösungsdesign, um die Bedürfnisse der Partner an unsere Plattformfähigkeiten anzupassen. Enge Zusammenarbeit mit Teams: Arbeiten Sie eng mit kommerziellen, Onboarding- und Engineering-Teams zusammen, um die Geschäftsziele zu unterstützen. Technisches Abmelden: Stellen Sie sicher, dass alle technischen Aspekte erfüllt sind, bevor die Integration live geht. Beitrag zur Prozessverbesserung: Unterstützung bei der Verbesserung von Integrationsprozessen, Dokumentation und Skalierbarkeit.

Anforderungen

- Erfahrung: mindestens 3 Jahre in: - Integrationsmanagement - Technisches Account Management - Solutions Engineering - Technische Expertise: Proficient in: - REST APIs, JSON, HTTP - Webhooks, Idempotenz, Fehlerbehandlung - Netzwerkgrundlagen: TCP/IP, DNS - Sicherheitswissen: Vertraut mit: - API Keys, OAuth, JWT - Request Signing (HMAC), Replay-Schutz - Tools Experience: Komfortabel mit: - Protokolle und Überwachungswerkzeuge (ELK, Kibana, Grafana, etc.) Erstellung und Überprüfung der technischen Dokumentation, einschließlich API-Dokumentation Analytische Fähigkeiten: Starkes analytisches Denken, um komplexe Probleme zu identifizieren und zu lösen. Kommunikationsfähigkeiten: Effektive Kommunikation mit technischen und nicht-technischen Zielgruppen. Ownership Mindset: Proaktiv, rechenschaftspflichtig und ergebnisorientiert.

Nizza zu haben

- Branchenerfahrung: Hintergrund in iGaming-, Fintech- oder SaaS-Umgebungen. - High-Volume Integration: Erfahrung mit mehreren gleichzeitigen Integrationen. Verhandlungsfähigkeiten: Fähigkeit, komplexe technische Diskussionen und Verhandlungen zu führen. - Programmierkenntnisse: Erfahrung mit Skript- oder Programmiersprachen (z. B. Python, JavaScript, Bash). - Führungspotenzial: Chance, eine Führungsrolle zu übernehmen.

Was wir anbieten

- Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt mit vierteljährlichen Boni. Work-Life-Balance: Unbegrenzte bezahlte Freizeit und Krankheitsurlaub. Flexibles Arbeiten: Remote- und flexible Arbeitsmöglichkeiten. - Gesundheitswesen: Umfassende private Krankenversicherung. - Life Events Support: Finanzielle Unterstützung für bedeutende Lebensereignisse. - Professionelles Wachstum: Zugang zu einem professionellen Entwicklungsbudget. Globale Chancen: Internationale Exposition und regelmäßige Firmenveranstaltungen.

*Die Vorteile können je nach Standort und vertraglicher Vereinbarung variieren. *

Recruiting-Prozess

- HR Interview: 45 Minuten. - Technical & Hiring Manager Interview: 90 Minuten. - C-Level Interview: 60 Minuten.

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