Senior Integration Engineer - offerta da remoto

L'azienda Playson cerca: Senior Integration Engineer. Si tratta di una posizione senior, quindi l'azienda si aspetta che sia Lei a prendere le decisioni. La posizione rientra nella categoria IT e programmazione ed è interamente da remoto. L'azienda assume candidati che risiedono in Europa.

L'azienda non ha pubblicato alcuna cifra, se ne parla al colloquio. Sull'orario di lavoro l'annuncio non pone alcuna condizione.

Questa offerta ha superato un controllo automatico: gli annunci che richiedono un permesso di lavoro estero, la sponsorizzazione del visto, una cittadinanza specifica o la residenza in un paese indicato non entrano in elenco.

Informazioni sul ruolo

Stiamo cercando un Senior Integration Engineer per supervisionare e gestire le integrazioni dei partner in modo completo, dalla fase iniziale di bordo al supporto post-go-live.

Questa posizione è altamente focalizzata sulla fornitura di risultati, colmare il divario tra partner, team commerciali e unità di ingegneria tecnica. Il tuo ruolo si estenderà oltre il coordinamento; guiderai attivamente il processo di integrazione, affronterai problemi complessi e garantirai il lancio regolare dei nostri partner.

Principali responsabilità

- Gestisci le integrazioni in tutto il ciclo di vita: dalla configurazione all'implementazione, alla prova e alla fase finale di go-live. - Gestisci progetti multipli contemporaneamente: Assicurare il completamento tempestivo e di alta qualità di vari progetti di integrazione. - Servire come contatto tecnico primario: agire come il collegamento chiave tra gli stakeholder tecnici e aziendali. - Guide Technical Discussions: Facilitate discussioni tecniche e progettazione di soluzioni per allineare le esigenze dei partner con le nostre capacità di piattaforma. - Collaborare con i team: lavorare a stretto contatto con i team commerciali, di bordo e di ingegneria per sostenere gli obiettivi aziendali. - Fornire Sign-Off tecnico: Assicurarsi che tutti gli aspetti tecnici siano soddisfatti prima che l'integrazione vada in diretta. - Contribuire al miglioramento del processo: Assistere nel migliorare i processi di integrazione, la documentazione e la scalabilità.

Requisiti

- Esperienza: almeno 3 anni in: - Gestione dell'integrazione - Gestione account tecnico - Ingegneria delle soluzioni - Competenza tecnica: - API REST, JSON, HTTP - Webhooks, idempotency, gestione degli errori - Fondamenti di rete: TCP/IP, DNS - Conoscenza della sicurezza: Familiare con: - chiavi API, OAuth, JWT - Richiesta firma (HMAC), protezione replay - Strumenti Esperienza: Confortevole con: - Log e strumenti di monitoraggio (ELK, Kibana, Grafana, ecc.) - Creazione e revisione della documentazione tecnica, inclusa la documentazione API - Abilità analitiche: forte pensiero analitico per identificare e risolvere problemi complessi. - Competenze di comunicazione: comunicazione efficace con il pubblico tecnico e non tecnico. - Proprietario Mindset: Proattivo, responsabile e guidato dai risultati.

Bello da avere

- Esperienza di Industria: Sfondo in ambienti iGaming, fintech o SaaS. - Integrazione ad alto volume: esperienza con molteplici integrazioni contemporaneamente. - Competenze di negoziazione: Capacità di gestire complesse discussioni tecniche e trattative. - Abilità di programmazione: Esperienza con linguaggi di scrittura o programmazione (ad esempio, Python, JavaScript, Bash). - Potenziale di leadership: opportunità di assumere un ruolo di leadership.

Cosa offriamo

- Compensazione: stipendio competitivo con bonus trimestrali. - Equilibrio di vita di lavoro: Tempo libero e congedo malato illimitato. - Lavoro flessibile: opzioni di lavoro remote e flessibili. - Assistenza sanitaria: assicurazione medica privata completa. - Vita Eventi Supporto: Supporto finanziario per eventi di vita significativi. - Crescita professionale: Accesso a un budget di sviluppo professionale. - Opportunità globali: esposizione internazionale e regolari eventi aziendali.

* I benefici possono variare in base alla posizione e all'accordo contrattuale.*

Processo di assunzione

- HR Intervista: 45 minuti. - Technical & Hiring Manager Intervista: 90 minuti. - C-Level Intervista: 60 minuti.

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