Engineering Manager, SRE - Remote-Stelle

Remote sucht Engineering Manager, SRE: Führungsniveau, und damit Verantwortung für ein Team oder einen Bereich. Die Stelle liegt im Bereich IT und Programmierung und ist vollständig remote. Das Unternehmen stellt Kandidaten mit Sitz in Europa ein.

Die wichtigsten in der Anzeige genannten Werkzeuge sind: AWS, Kubernetes. Der Lebenslauf sollte konkrete Beispiele genau dieser Fähigkeiten zeigen.

Das Unternehmen hat keine Zahl veröffentlicht, das klärt sich im Gespräch. Das Unternehmen verlangt eine Überschneidung der Arbeitszeiten mit dem Team, was einen vorab abgestimmten Plan braucht.

Diese Stelle hat eine automatische Prüfung durchlaufen: Anzeigen, die eine ausländische Arbeitserlaubnis, Visa-Sponsoring, eine bestimmte Staatsangehörigkeit oder den Wohnsitz in einem genannten Land verlangen, kommen nicht auf die Liste.

Über Remote

Remote nimmt die größte Herausforderung an, vor der moderne Unternehmen stehen - die globale Compliance für Beschäftigung mühelos zu navigieren. Unsere Plattform ermöglicht es Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe, internationale Teams problemlos zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Unser Team, das auf Kernwerten und einer zukunftsweisenden Kultur basiert, arbeitet unermüdlich an komplexen Problemen und arbeitet asynchron aus der ganzen Welt zusammen. Remoteer sind auf sechs Kontinenten verteilt (Antarktika ist immer noch für die zukünftige Erweiterung da) und alle Rollen sind vollständig entfernt.

Innovation ist ein Eckpfeiler bei Remote, integriert in jede Rolle durch Automatisierung und KI-Fähigkeiten.

Wir schätzen die Talente, Erfahrungen und kulturellen Erkenntnisse jedes Teammitglieds und ermutigen seine Beiträge zum Aufbau der erstklassigen HR-Plattform.

Wenn Sie energisch, neugierig, motiviert und ehrgeizig sind, treten Sie unserer globalen Gemeinschaft bei. Bewerben Sie sich jetzt, um die Zukunft der Arbeit zu gestalten!

Was diese Rolle bietet

Das SRE-Team von Remote sorgt für schnelle Engineering-Bewegung und ein kontinuierlich verfügbares Produkt. Sie überwachen Kubernetes, AWS, PostgreSQL, CI-Infrastruktur, den Observability Stack und übergreifende Zuverlässigkeitspraktiken.

Wir suchen einen Teamleiter, der diese Rolle übernimmt. Diese Position ist 60% Hands-on Engineering und 40% Führung. Sie werden die Karrierewege Ihrer Berichte leiten, den Teamfokus auf die Unternehmensziele ausrichten und als Bindeglied zur Ingenieurabteilung fungieren. Sie werden auch die technische Arbeit genau beobachten, um Glaubwürdigkeit und frühzeitiges Eingreifen in Fragen zu gewährleisten.

Die Zuverlässigkeitspraktiken von Remote sind ausgereift. Unser SLO-Framework ist in wenigen Teams einsatzbereit und muss erweitert werden. Der Ausgleich der Betriebslast mit der Projektlieferung stellt interessante Herausforderungen dar. Wenn Sie von grundlegenden Strukturen und ungelösten Komplexitäten angezogen werden, ist dieses Team perfekt.

Was du mitbringen wirst

Menschenführung

Sie haben ein SRE-, Infrastruktur- oder Plattform-Engineering-Team geleitet, das sich auf das Wachstum, die Leistung und den beruflichen Aufstieg Ihrer Berichte konzentriert.

- Sie coachen sowohl technische als auch Soft Skills, wobei der Nachweis des Wachstums durch Ihre Mentorschaft erleichtert wird.

- Sie sprechen Underperformance umgehend und mit Klarheit und Empathie an.

Sie haben Ingenieure eingestellt und können zwischen starken Interviewleistungen und talentierten Ingenieuren unterscheiden.

- Sie lesen die Teamdynamik gut und lösen Konflikte effektiv.

Sie fördern natürlich das Engagement für die Ziele des Unternehmens.

Technische Tiefe

Ein praktischer Hintergrund in Bezug auf Zuverlässigkeit der Website, DevOps oder Cloud-Infrastruktur-Engineering, der tief genug ist, um die Arbeit Ihres Teams kritisch zu überprüfen, Designs herauszufordern und bei Vorfällen sinnvoll beizutragen.

- Erfahrung mit Kubernetes in der Produktion, einschließlich realer operativer Herausforderungen.

- Umfangreiche Erfahrung mit AWS in erheblichem Umfang.

- Kenntnisse in AI Building, Enablement und Skalierung von KI-Infrastruktur.

Starke Beobachtbarkeitspraktiken und -prinzipien.

Hands-on Erfahrung mit Infrastructure as Code mit Terraform.

CI/CD-Systeme wie GitLab CI, GitHub Actions oder Jenkins.

- Docker und Shell Scripting Know-how.

- Erfahrung in Zuverlässigkeitspraktiken, einschließlich Incident Response, On-Call-Rotationen, SLOs und Fehlerbudgets.

- Vertrautheit mit der Arbeit in regulierten Umgebungen.

Arbeitsweisen

Sie priorisieren effektiv, wenn Betriebslast und Projektarbeit konkurrieren, und Sie schützen den Fokus Ihres Teams, ohne die operativen Verpflichtungen zu beeinträchtigen.

- Sie kommunizieren klar, da Remote vollständig verteilt ist und asynchron arbeitet.

- Sie bauen Beziehungen zwischen Teams auf, da ein großer Teil des Werts von SRE aus einem frühzeitigen Eingreifen bei der Problemlösung resultiert.

Nizza zu haben

- Kenntnisse einer Backend-Sprache, idealerweise Elixir oder Java, Clojure, Node.js, Python oder ähnliches.

Tiefe Erfahrung mit modernen Observability Tools wie OpenTelemetry, Distributed Tracing und Tools wie Honeycomb.

- Erfahrung im Datenbankbetrieb, insbesondere mit PostgreSQL oder Aurora, einschließlich Performance-Tuning, Zustand des Verbindungspools und Abfrageoptimierung.

Erleben Sie die Ausführung und Konfiguration von Linux-Systemen außerhalb einer Cloud-Umgebung.

- Sicherheitsexpertise sowohl aus defensiver als auch aus offensiver Sicht.

Cloud-Kostenmanagement und FinOps-Wissen.

Erleben Sie, wie Sie ein Team von einer kleinen Basis aus aufbauen, einschließlich des Aufbaus der Mietbar, während Sie gehen.

Wichtigste Zuständigkeiten

Dein Volk

- Den gesamten Karrierelebenszyklus Ihrer Berichte, einschließlich Onboarding, Feedback, Leistungsbewertungen, Fortschritt und Einstellung.

- Team Gesundheit, Dynamik und die retrospektive Gewohnheit, die Rechenschaftspflicht aufrechterhält.

- Als Sprecher des Teams für die Engineering- und Senior-Führungsteams.

Lieferung

- SRE-Ziele: Definition, Priorisierung und Kommunikation von Teamverpflichtungen.

- Unterstützung von Rotation und On-Call-Modell.

Die Plattform

- Remote Kerninfrastruktur: Kubernetes, AWS, PostgreSQL, DNS und TLS, CI-Infrastruktur.

Zuverlässigkeitspraktiken: SLOs, Fehlerbudgets, Incident Response und der Observability Stack.

- Partnerschaft mit dem Sicherheitsteam bei Bedrohungen, Patching und Infrastrukturkontrollen, einschließlich Audit- und Compliance-Verpflichtungen.

Verkäuferbeziehungen und kommerzielle Gespräche, unterstützt von Ihrem Direktor.

Berichterstattung

- Sie berichten an: Director of Engineering, Platform.

- Team: Site Reliability Engineering, Teil von Platform Engineering.

Direkte Berichte: 4.

- Standort: Sie können überall auf der Welt arbeiten. Unsere aktuelle Abdeckung ist am stärksten in EMEA und APAC, daher sind Kandidaten, die uns in Amerika helfen können, besonders willkommen.

Startdatum: So schnell wie möglich.

Anwendungsprozess

- Erstes Interview mit dem Recruiter.

- Interview mit dem Einstellungsmanager.

Szenario-Interview mit einem Peer-Teamleiter.

Executive Interview.

- Bar Raiser Interview.

- Angebot und vorherige Überprüfung der Beschäftigung.

Die Total Rewards-Philosophie von Remote konzentriert sich auf eine faire, unvoreingenommene Vergütung und eine gerechte Bezahlung, die wettbewerbsfähige Vorteile an allen Standorten gewährleistet. Wir unterstützen keine billigen Arbeitsmethoden, die darauf abzielen, über den lokalen Preisen zu zahlen und andere Unternehmen dazu zu inspirieren, die Einstellung globaler Talente zu unterstützen und lokalen Wohlstand in Entwicklungsländer zu bringen.

Auf einen Blick könnten unsere Gehaltsbänder breit erscheinen. Remote ist international mit einer global verteilten Belegschaft tätig. Wir verwenden geografische Bereiche, um regionale Lohnunterschiede als Teil unserer globalen Vergütungsstrategie zu berücksichtigen. Unsere Gehaltsspannen werden durch Rolle, Niveau und Standort bestimmt. Die tatsächliche Grundvergütung für einen erfolgreichen Kandidaten hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter Standort, übertragbare oder berufsbezogene Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevante Schulungen, Geschäftsanforderungen und Marktanforderungen. Die Grundgehaltsspanne kann angepasst werden.

Remote schätzt die interne Mobilität als Kernelement unserer Kultur, unterstützt von einer Vergütungsphilosophie, die Lohngerechtigkeit und Fairness gewährleistet. Alle Vergütungsänderungen im Zusammenhang mit internen Umzügen werden von Fall zu Fall vom Team Total Rewards & People Enablement überprüft.

Die jährliche Gehaltsspanne für diese Vollzeitstelle beträgt 75.450 bis 169.700 USD.

Vorteile

Detaillierte Informationen zu unseren Vorteilen und Vergünstigungen finden Sie in unserem Handbuch unter remote.com/r/benefits. Einige Vorteile sind für alle Remote-Mitarbeiter universell:

Arbeite von überall.

- Flexible bezahlte Freizeit.

Flexible Arbeitszeiten (asynchron).

- 16 Wochen bezahlter Elternurlaub.

- Budget für Co-Working Spaces, Lernen und Wellness, einschließlich Fitnessstudio-Mitgliedschaften.

- Unterstützung für psychische Gesundheit.

- Aktienoptionen.