Engineering Manager, SRE - vacante remota

La empresa Remote busca cubrir el puesto de Engineering Manager, SRE: es un puesto de liderazgo, con responsabilidad sobre un equipo o sobre un área entera. La vacante pertenece al área de IT y programación y es totalmente remota. La empresa contrata a personas que residen en Europa.

Las herramientas principales que nombra el anuncio son: AWS, Kubernetes. El CV debería mostrar ejemplos concretos justo de esas capacidades.

La empresa no publicó ninguna cifra, eso se aclara en la entrevista. La empresa pide que el horario se solape con el del equipo, lo que exige un plan acordado de antemano.

Esta vacante pasó una revisión automática: los anuncios que exigen un permiso de trabajo extranjero, patrocinio de visa, una nacionalidad concreta o residencia en un país determinado no entran en la lista.

Acerca de Remote

Remote se enfrenta al mayor desafío que enfrentan las organizaciones contemporáneas, lo que contribuye sin esfuerzo al cumplimiento del empleo mundial. Nuestra plataforma permite a las empresas, independientemente del tamaño, reclutar, pagar y gestionar equipos internacionales con facilidad. Nuestro equipo, basado en valores básicos y en una cultura progresista, trabaja incansablemente en problemas complejos, colaborando asincrónicamente de todo el mundo. Los Remoteers se distribuyen en seis continentes (Antarctica todavía está ahí fuera para la expansión futura) y todos los roles son completamente remotos.

La innovación es una piedra angular en Remote, integrada en cada papel a través de las capacidades de automatización e IA.

Valoramos los talentos, experiencias y conocimientos culturales de cada miembro del equipo, alentando sus contribuciones a construir la plataforma de RRH.

Si usted es energético, curioso, motivado y ambicioso, únase a nuestra comunidad global. Aplique ahora para dar forma al futuro del trabajo!

Qué ofrece este papel

El equipo SRE de Remote garantiza un rápido movimiento de ingeniería y un producto continuamente disponible. Supervisan Kubernetes, AWS, PostgreSQL, infraestructura CI, pila de observabilidad y prácticas de confiabilidad general.

Buscamos a un Líder de Equipo para dirigir este papel. Esta posición es un 60% de ingeniería práctica y un 40% de liderazgo. Usted guiará las trayectorias de sus informes, alineará el enfoque del equipo con los objetivos de la empresa, y actuará como enlace con el departamento de ingeniería. También mantendrá una estrecha vigilancia del trabajo técnico para garantizar la credibilidad y la intervención temprana en temas.

Las prácticas de confiabilidad de Remote están madurando. Nuestro marco SLO está operativo en unos pocos equipos y necesita ser ampliado. Equilibrar la carga operacional con la ejecución de proyectos presenta retos interesantes. Si te atraen estructuras fundamentales y complejidades sin resolver, este equipo es perfecto.

Lo que traerás

People Leadership

- Ha liderado un equipo SRE, infraestructura o ingeniería de plataformas, centrándose en el crecimiento, rendimiento y avance profesional de sus informes.

Tú entrenas habilidades técnicas y suaves, con evidencia de crecimiento facilitada por tu mentoría.

- Dirige el desempeño sin demora y con claridad y empatía.

- Usted ha contratado a ingenieros y puede diferenciar entre fuertes actuaciones de entrevistas e ingenieros talentosos.

- Lee bien la dinámica del equipo y resuelve los conflictos con eficacia.

- Promueve naturalmente el compromiso con los objetivos de la empresa.

Profundidad técnica

- Un fondo práctico en confiabilidad del sitio, DevOps, o ingeniería de infraestructura en la nube, lo suficientemente profundo como para revisar críticamente el trabajo de su equipo, desafiar diseños y contribuir significativamente durante incidentes.

- Experiencia con Kubernetes en producción, incluyendo desafíos operacionales del mundo real.

- Amplia experiencia con AWS a una escala significativa.

- Competencia en la construcción, habilitación y ampliación de infraestructura de IA.

- Prácticas y principios fuertes de observabilidad.

- Experiencia práctica con Infraestructura como Código usando Terraform.

- Sistemas CI/CD como GitLab CI, GitHub Actions o Jenkins.

- Docker y shell scripting expert.

- Experiencia en prácticas de confiabilidad, incluyendo respuesta a incidentes, rotaciones on-call, SLOs y presupuestos de errores.

- Familiaridad con trabajar en ambientes regulados.

Formas de trabajo

- Se prioriza eficazmente cuando la carga operacional y el trabajo de proyecto compiten, y se protege el enfoque de su equipo sin comprometer compromisos operacionales.

- Se comunica claramente, ya que Remote está completamente distribuido y opera de forma asincrónica.

- Usted construye relaciones entre equipos, ya que gran parte del valor de SRE proviene de la intervención temprana con resolución de problemas.

Qué bueno tener

- Conocimiento de funcionamiento de un lenguaje backend, idealmente Elixir, o Java, Clojure, Node.js, Python, o similar.

- Experiencia profunda con herramientas modernas de observabilidad como OpenTelemetry, localización distribuida y herramientas como Honeycomb.

- Experiencia de operaciones de base de datos, especialmente con PostgreSQL o Aurora, incluyendo afinación de rendimiento, salud de conexión y optimización de consultas.

- Experiencia en funcionamiento y configuración de sistemas Linux fuera de un entorno de nube.

- Experiencia en seguridad desde el punto de vista defensivo y ofensivo.

- Gestión de costos en la nube y conocimiento de FinOps.

- Experimenta el crecimiento de un equipo de una pequeña base, incluyendo la construcción de la barra de contratación mientras vas.

Responsabilidades clave

Tu gente

- El ciclo de vida profesional completo de sus informes, incluyendo a bordo, retroalimentación, evaluaciones de rendimiento, progresión y contratación.

- Salud del equipo, dinámicas, y el hábito retrospectivo que mantiene la rendición de cuentas.

- Ser el portavoz del equipo para los equipos de ingeniería y liderazgo.

Entrega

- Objetivos SRE: definir, priorizar y comunicar compromisos de equipo.

- Soporte de rotación y modelo on-call.

La Plataforma

- Infraestructura básica de Remote: Kubernetes, AWS, PostgreSQL, DNS y TLS, infraestructura CI.

- Prácticas de fiabilidad: SLOs, presupuestos de errores, respuesta a incidentes, y la apilabilidad de observabilidad.

- Colaboración con el equipo de seguridad en los controles de amenazas, parches y infraestructura, incluidas las obligaciones de auditoría y cumplimiento.

- Relaciones con los proveedores y conversaciones comerciales, con el apoyo de su Director.

Reporting

- Usted informará a: Director de Ingeniería, Plataforma.

- Equipo: Ingeniería de Confiabilidad del Sitio, parte de la Ingeniería de Plataformas.

- Informes directos: 4.

- Ubicación: Puedes trabajar en cualquier lugar del mundo. Nuestra cobertura actual es más fuerte en EMEA y APAC, por lo que los candidatos que pueden ayudarnos en las Américas son especialmente bienvenidos.

- Fecha de inicio: Tan pronto como sea posible.

Proceso de aplicación

- Entrevista inicial con el reclutador.

- Entrevista con el gerente de contratación.

- Entrevista escenario con un líder de equipo.

- Entrevista ejecutiva.

- Entrevista de Bar Raiser.

- Verificación de la oferta y el empleo previo.

La filosofía Total Rewards de Remote se centra en una remuneración justa, imparcial y equitativa, garantizando beneficios competitivos en todos los lugares de operaciones. No apoyamos las prácticas de trabajo barata, con el objetivo de pagar por encima de las tarifas locales e inspiramos a otras empresas a apoyar la contratación mundial de talentos y traer riqueza local a los países en desarrollo.

De un vistazo, nuestras bandas de sueldos podrían parecer anchas. Remote opera internacionalmente con una fuerza de trabajo distribuida mundialmente. Utilizamos rangos geográficos para tener en cuenta las disparidades salariales regionales como parte de nuestra estrategia global de compensación. Nuestros rangos de sueldos se determinan por función, nivel y ubicación. El sueldo básico real para un candidato exitoso depende de varios factores, incluyendo localización, habilidades transferibles o relacionadas con el empleo, experiencia laboral, capacitación relevante, necesidades empresariales y demandas del mercado. El rango de salario base puede ajustarse.

Remote valora la movilidad interna como elemento central de nuestra cultura, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza la equidad y equidad salarial. Todos los cambios de compensación relacionados con los movimientos internos serán revisados por el equipo de Total Rewards " People Enablement caso por caso.

El salario anual para esta posición a tiempo completo es de 75.450 dólares a 169.700 dólares.

Beneficios

Para obtener información detallada sobre nuestros beneficios y beneficios, consulte nuestro manual en remote.com/r/benefits. Algunos beneficios son universales para todos los empleados de Remote:

- Trabajar desde cualquier lugar.

- Tiempo de pago flexible.

- horas de trabajo flexibles (sincrónicas).

- 16 semanas de licencia parental pagada.

- Presupuesto para espacios de coworking, aprendizaje y bienestar, incluyendo miembros del gimnasio.

- Servicios de salud mental.

- Opciones de stock.