Engineering Manager, SRE（远程职位）

这条招聘信息来自 Remote，岗位是 Engineering Manager, SRE：这是团队负责人的位置，要对一个团队或者一整条业务线负责。职位属于「IT 与编程」类别，完全远程。公司招的是居住在欧洲的候选人。

招聘信息里列出的主要工具是：AWS、Kubernetes。简历上最好能给出正是这几项能力的具体例子。

公司没有公布具体数字，这一项会在面试时谈定。公司要求工作时间与团队有重叠，这需要事先把日程谈好。

这个职位通过了自动核查：凡是要求外国工作许可、签证担保、特定国籍，或者必须居住在指定国家的招聘信息，都不会进入列表。

Remote 公司介绍

Remote 解决了现代组织面临的最大挑战——轻松应对全球雇佣合规问题。我们的平台让企业，无论大小，都能轻松招聘、支付和管理国际团队。我们的团队基于核心价值观和前瞻性的文化，致力于解决复杂问题，从世界各地异步协作。Remoteer 分布在六大洲（南极洲未来仍有扩展计划），所有职位均为全远程工作。

创新是 Remote 的基石，通过自动化和 AI 能力融入每个角色。

我们重视每一位团队成员的才能、经验和文化见解，鼓励他们为打造一流的 HR 平台贡献力量。

如果你充满活力、好奇、有动力且雄心勃勃，加入我们的全球社区吧！现在就申请，共同塑造工作的未来！

该职位提供

Remote 的 SRE 团队确保工程进展迅速且产品始终可用。他们负责 Kubernetes、AWS、PostgreSQL、CI 基础设施、可观测性堆栈以及整体可靠性实践。

我们寻找一位团队负责人来领导这一角色。此职位 60% 为实际工程工作，40% 为领导工作。您将指导下属的职业路径，将团队重点与公司目标对齐，并作为工程部门的联络人。您还将密切关注技术工作，确保可信度并及早干预问题。

Remote 的可靠性实践正在成熟。我们的 SLO 框架已在几个团队中运行，需要扩展。平衡运营负载与项目交付之间的挑战令人兴奋。如果您对基础结构和未解决的复杂性感兴趣，这个团队非常适合您。

你将带来什么

人员领导

- 您曾领导 SRE、基础设施或平台工程团队，专注于您的下属的职业成长、表现和职业发展。 - 您指导技术能力和软技能，有证据表明您的指导促进了下属的成长。 - 您能及时、清晰且富有同情心地处理绩效不佳的问题。 - 您能区分出色的面试表现和才华横溢的工程师。 - 您能读懂团队动态并有效解决冲突。 - 您自然地促进团队对公司目标的承诺。

技术深度

- 您在站点可靠性、DevOps 或云基础设施工程方面有实际经验，足以批判性地审查团队的工作、挑战设计并在事件中贡献意见。 - 您在生产环境中使用 Kubernetes 的经验，包括实际操作挑战。 - 您在 AWS 方面有大规模的丰富经验。 - 您在 AI 构建、启用和扩展 AI 基础设施方面有专长。 - 您有强大的可观测性实践和原则。 - 您有使用 Terraform 的基础设施即代码的实际经验。 - 您熟悉 CI/CD 系统，如 GitLab CI、GitHub Actions 或 Jenkins。 - 您有 Docker 和 shell 脚本的专业知识。 - 您在可靠性实践方面有经验，包括事件响应、轮班、SLO 和错误预算。 - 您熟悉在受监管环境中工作。

工作方式

- 当运营负载和项目工作竞争时，您能有效优先处理，并保护团队的焦点而不牺牲运营承诺。 - 您能够清晰沟通，因为 Remote 是完全分布式且异步操作的。 - 您能跨团队建立关系，因为 SRE 的价值很大程度上来自于早期干预解决问题。

附加技能

- 您熟悉后端语言，最好是 Elixir，或 Java、Clojure、Node.js、Python 或类似语言。 - 您有现代可观测性工具（如 OpenTelemetry、分布式跟踪工具如 Honeycomb）的丰富经验。 - 您有数据库操作经验，特别是 PostgreSQL 或 Aurora，包括性能调优、连接池健康和查询优化。 - 您有在非云环境中运行和配置 Linux 系统的经验。 - 您有从防御和进攻两个方面进行安全方面的专长。 - 您有云成本管理和 FinOps 知识。 - 您有从零开始扩大团队的经验，包括在招聘过程中逐步建立招聘标准。

关键职责

人员

- 您的下属的完整职业生命周期，包括入职、反馈、绩效评估、晋升和招聘。

- 团队健康、动态和回顾习惯，以保持问责制。

- 作为团队的代言人与工程和高级领导团队沟通。

交付

- SRE 目标：定义、优先级排序和沟通团队承诺。

- 支持轮班和轮班模型。

平台

- Remote 的核心基础设施：Kubernetes、AWS、PostgreSQL、DNS 和 TLS、CI 基础设施。

- 可靠性实践：SLO、错误预算、事件响应和可观测性堆栈。

- 与安全团队合作，包括威胁、补丁和基础设施控制，包括审计和合规义务。

- 由您的总监支持的供应商关系和商业对话。

报告

- 您将向：工程平台总监。

- 团队：SRE，属于平台工程。

- 直接下属：4 人。

- 工作地点：您可以在全球任何地方工作。我们目前在 EMEA 和 APAC 地区的覆盖率最强，因此美洲地区的候选人尤其受欢迎。

- 开始日期：尽快。

申请流程

- 初面与招聘人员。

- 与招聘经理面试。

- 与同级团队领导进行情景面试。

- 与高级管理人员面试。

- 与 Bar Raiser 面试。

- 提供录用通知并核实前雇主信息。

Remote 的薪酬理念基于公平、无偏见的薪酬和公平的薪酬，确保所有运营地点的竞争力。我们不支持廉价劳动力的做法，旨在支付高于当地工资，并激励其他公司支持全球人才招聘，将当地财富带入发展中国家。

粗略一看，我们的薪酬范围可能显得较宽。Remote 国际运营，拥有全球分布的劳动力。我们使用地理范围来考虑区域薪酬差异，作为全球薪酬策略的一部分。我们的薪酬范围由角色、级别和地点决定。成功候选人的实际基本工资取决于多种因素，包括地点、可转移或相关技能、工作经验、相关培训、业务需求和市场要求。基本工资范围可能调整。

薪酬范围

此全职职位的年度薪酬范围为 75,450-169,700 美元。

福利

有关我们福利和奖励的详细信息，请参阅我们的手册，网址为 remote.com/r/benefits。所有 Remote 员工的福利如下：

- 全球远程工作。

- 灵活的带薪休假。

- 灵活的工作时间（异步）。

- 16 周的带薪产假。

- 公共空间、学习和保健预算，包括健身房会员。

- 心理健康支持服务。

- 股票期权。