Senior Product Manager, APIs - Remote-Stelle

Remote sucht Senior Product Manager, APIs: Führungsniveau, und damit Verantwortung für ein Team oder einen Bereich. Die Stelle liegt im Bereich IT und Programmierung und ist vollständig remote. Das Unternehmen stellt Kandidaten mit Sitz in Europa ein.

Das Unternehmen hat die Vergütung veröffentlicht: $60k - $169k im Jahr. Zu den Arbeitszeiten stellt die Anzeige keine Bedingung.

Diese Stelle hat eine automatische Prüfung durchlaufen: Anzeigen, die eine ausländische Arbeitserlaubnis, Visa-Sponsoring, eine bestimmte Staatsangehörigkeit oder den Wohnsitz in einem genannten Land verlangen, kommen nicht auf die Liste.

Über Remote

Remote adressiert die größte Herausforderung für moderne Unternehmen – die Sicherstellung einer konformen und effizienten globalen Beschäftigung. Wir befähigen Unternehmen jeder Größe, internationale Teams mit Leichtigkeit zu rekrutieren, zu verwalten und zu bezahlen. Unser Team, angetrieben von Innovation und einer zukunftsweisenden Kultur, arbeitet asynchron auf sechs Kontinenten und macht Remote zu einem vollständig entfernten Unternehmen.

Innovation ist der Kern dessen, was wir tun. Jede Rolle bei Remote erfordert die Integration von Automatisierung und künstlicher Intelligenz. Wir ermutigen alle Teammitglieder, ihre einzigartigen Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturellen Perspektiven zu teilen, um die erstklassige HR-Plattform aufzubauen, die wir uns vorstellen.

Wenn Sie enthusiastisch, neugierig und begierig sind, einen Unterschied zu machen, besuchen Sie uns bei Remote. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit mit!

Was Sie gewinnen werden

Dies ist eine unglaubliche Gelegenheit, Remote als Senior Product Manager, Payroll, beizutreten, der sich auf technische Tiefe konzentriert. Sie werden eng mit dem Engineering Team Lead und den Staff Engineers zusammenarbeiten und als Peer zur technischen Ausrichtung des Produkts beitragen.

Wichtigste Zuständigkeiten

* Technische Führung: Arbeiten Sie eng mit dem Engineering Team Lead und den Personalingenieuren in Architektur und Design zusammen. Formulieren Sie unabhängige technische Meinungen und beteiligen Sie sich aktiv an Design-Reviews.

Experimentieren und Lernen: Entwickeln Sie Prototypen und schreiben Sie Code, um Ideen zu erforschen, Unsicherheiten zu beheben oder kleine Funktionen bereitzustellen, ohne dass Meetings standardmäßig verwendet werden.

* API-Qualität sicherstellen: Eigene Produkte, die auf APIs angewiesen sind, Schnittstellen entwerfen, die Versionierung steuern und eine nahtlose Entwicklererfahrung für Integrationen gewährleisten.

* Komplexe Probleme lösen: Arbeiten Sie mit Spezialisten und Betriebsteams zusammen, um Probleme zu identifizieren und zu lösen. Priorisieren Sie basierend darauf, wo die wichtigsten Schmerzpunkte liegen.

* Voller Besitz: Seien Sie für die Annahme und Wartung des Produkts verantwortlich und stellen Sie sicher, dass es im Laufe der Zeit relevant und verwendet wird.

* Funktionenübergreifend zusammenarbeiten: Engagieren Sie sich mit Lohn- und Steuerexperten, koordinieren Sie sich mit verschiedenen Teams und integrieren Sie andere in den Kontext des Produkts.

* Klare Kommunikation: Dokumentieren Sie Entscheidungen und Argumentation durch detaillierte Spezifikationen, Videos und Vorschläge, um Ihre Denkprozesse transparent und offen für Feedback zu machen.

Anforderungen

* Kenntnisse in Cursor oder Claude Code, mit denen Sie funktionalen Code unabhängig erstellen, debuggen und bereitstellen können.

* Erfahrung im Produktmanagement in einem wachstumsstarken Unternehmen.

* Hintergrund in Payroll, HR, Benefits, Fintech oder ähnlichen Bereichen.

* Starke strategische und taktische Entscheidungsfähigkeiten.

* Nachgewiesene Fähigkeit, den Produkterfolg zu steigern.

* Expertise im User Experience Design.

* Eine Leidenschaft für die Lösung komplexer und wichtiger Probleme.

* Hervorragende Kommunikation und Zusammenarbeit in allen Abteilungen.

* Business-Level Kenntnisse in Englisch.

* Remote-freundliche Denkweise (Bonuspunkte für Remote Experience).

Praktische Einzelheiten

* Standort: Offen für Anwendungen von überall.

* Startdatum: So schnell wie möglich.

Kompensationsphilosophie

Remote priorisiert eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung an allen Standorten. Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter über den lokalen Preisen bezahlt werden und unterstützen die globale Talentgewinnung. Unsere Gehaltsbänder sind so konzipiert, dass sie geografische Lohnunterschiede berücksichtigen und die Wettbewerbsfähigkeit in verschiedenen Märkten gewährleisten.

Die Grundgehaltsspanne für diese Vollzeitstelle beträgt 59.900 bis 168.500 US-Dollar. Das genaue Gehalt wird durch Faktoren wie Standort, Erfahrung, Fähigkeiten und Marktanforderungen bestimmt. Vergütungsänderungen aufgrund interner Umzüge werden von Fall zu Fall überprüft.

Anwendungsprozess

* AI Interview

* Erstes Interview mit einem Recruiter

* Interview mit einem Future Manager

* Live Session

* Interview mit Teammitgliedern

* Bar Raiser Interview

* Hintergrundprüfung

Vorteile

Entdecken Sie unsere umfassenden Vorteile und Vorteile unter [Remote.com/r/benefits]. Unser globales Unternehmen bietet flexible Arbeitsvereinbarungen und eine Vielzahl von Vorteilen:

* Arbeiten von überall

* Flexible bezahlte Freizeit

* Flexible Arbeitszeiten

* 16 Wochen bezahlter Elternurlaub

* Budget für Co-Working Spaces, Lernen und Wellness

* Unterstützung für psychische Gesundheit

* Aktienoptionen

* Home Office Budget und IT Ausstattung

Alltag im Remote

Remote arbeitet asynchron, so dass Sie Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum planen können. Weitere Informationen finden Sie unter [Remote.com/async].

Sie werden ermutigt, Eigenverantwortung zu übernehmen und proaktiv zu handeln. Ihr Wohlbefinden und Ihre Work-Life-Balance sind wichtig und Sie werden unterstützt, um Ihre Bedürfnisse zu priorisieren.

Wenn dies bei Ihnen mitschwingt, bewerben Sie sich jetzt!

Wie man anwendet

* Senden Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format über das Antragsformular.

* Bitte geben Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf auf Englisch an.

* Wenn Sie keinen aktualisierten Lebenslauf haben, können Sie stattdessen Ihr LinkedIn-Profil teilen.

Remote begrüßt aktiv Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen, darunter verschiedene ethnische Gruppen, Geschlechter, Sexualitäten, Alter, Fähigkeiten und Behinderungen. Wir priorisieren ein Gefühl der Zugehörigkeit und bieten Unterkünfte für Kandidaten, die sie brauchen.