Senior Product Manager, APIs - vacante remota

La empresa Remote busca cubrir el puesto de Senior Product Manager, APIs: es un puesto de liderazgo, con responsabilidad sobre un equipo o sobre un área entera. La vacante pertenece al área de IT y programación y es totalmente remota. La empresa contrata a personas que residen en Europa.

La empresa publicó la remuneración: $60k - $169k al año. Sobre el horario, el anuncio no pone ninguna condición.

Esta vacante pasó una revisión automática: los anuncios que exigen un permiso de trabajo extranjero, patrocinio de visa, una nacionalidad concreta o residencia en un país determinado no entran en la lista.

Acerca de Remote

Remote está abordando el mayor desafío que enfrentan las organizaciones modernas, lo que garantiza un empleo mundial eficaz y eficiente. Empoderamos a las empresas de todos los tamaños para reclutar, gestionar y pagar equipos internacionales con facilidad. Nuestro equipo, impulsado por la innovación y una cultura de futuro, opera asincrónicamente en seis continentes, haciendo de Remote una empresa totalmente remota.

La innovación es el núcleo de lo que hacemos. Cada papel en Remote requiere la integración de la automatización e inteligencia artificial. Alentamos a todos los miembros del equipo a compartir sus habilidades, experiencias y perspectivas culturales únicas para construir la plataforma de RRH de alto nivel que imaginamos.

Si eres entusiasta, curioso y ansioso por marcar la diferencia, únete a nosotros en Remote. Aplique ahora y ayude a configurar el futuro del trabajo!

Lo que ganarás

Esta es una oportunidad increíble para unirse a Remote como Gerente Superior de Producto, Payroll, centrándose en la profundidad técnica. Colaborará estrechamente con el Jefe del Equipo de Ingeniería e Ingenieros del Personal, contribuyendo a la dirección técnica del producto como par.

Responsabilidades clave

* Proporcionar liderazgo técnico: Trabajar estrechamente con el Jefe del Equipo de Ingeniería e Ingenieros del Personal sobre arquitectura y diseño. Formular opiniones técnicas independientes y participar activamente en exámenes de diseño.

* Experimentar y aprender: Desarrollar prototipos y escribir código para explorar ideas, abordar incertidumbres, o entregar pequeñas piezas de funcionalidad sin predeterminar las reuniones.

* Garantizar la calidad de API: Productos propios que confían en APIs, diseñar interfaces, guiar la versión y mantener una experiencia de desarrollador perfecta para las integraciones.

* Resolver problemas complejos: Trabajar con especialistas y equipos de operaciones para identificar y resolver problemas. Priorizarse sobre la base de dónde están los puntos de dolor más importantes.

* Propietario total: Ser responsable de la adopción y el mantenimiento del producto, asegurando su pertinencia y uso continuos con el tiempo.

* Colaborar en funciones: Participar con nómina y expertos fiscales, coordinar con diversos equipos y a bordo de otros en el contexto del producto.

* Comunicación clara: Decisiones de documentos y razonamiento mediante especificaciones detalladas, videos y propuestas, haciendo que sus procesos de pensamiento sean transparentes y abiertos a la retroalimentación.

Necesidades

* Competencia en Cursor o Código Claude, lo que le permite construir, depurar e implementar de forma independiente código funcional.

* Experiencia en gestión de productos dentro de una empresa de alto crecimiento.

* Antecedentes en nómina, RRH, beneficios, fintech o campos similares.

* Fuertes habilidades estratégicas y tácticas de toma de decisiones.

* Posibilidad demostrada de impulsar el éxito del producto.

* Expertise in user experience design.

* Una pasión por resolver problemas complejos e importantes.

* Excelentes habilidades de comunicación y colaboración en todos los departamentos.

* Competencia de nivel empresarial en inglés.

* Remote-friendly mindset (puntos de unión para la experiencia remota).

Detalles prácticos

* Ubicación: Abierto a aplicaciones desde cualquier lugar.

* Fecha de inicio: Tan pronto como sea posible.

Filosofía de Compensación

Remote prioriza una compensación justa y competitiva en todos los lugares. Nos aseguramos de que todos los alquileres sean pagados por encima de las tarifas locales y apoyen la adquisición mundial de talento. Nuestras bandas de sueldos están diseñadas para considerar diferencias de remuneración geográfica, asegurando competitividad en diversos mercados.

El sueldo básico para esta posición a tiempo completo es de 59.900 dólares a 168.500 dólares. El salario exacto se determina por factores tales como localización, experiencia, habilidades y demandas del mercado. Los cambios de compensación debido a los movimientos internos se examinan caso por caso.

Proceso de aplicación

* AI Interview

* Entrevista inicial con un reclutador

* Interview with a Future Manager

* Sesión en vivo

* Entrevista de miembros del equipo

* Entrevista de Bar Raiser

* Verificación de antecedentes

Beneficios

Explore nuestros beneficios y ventajas integrales en [Remote.com/r/benefits]. Nuestra empresa global ofrece arreglos de trabajo flexibles y una variedad de beneficios:

* Trabajar desde cualquier lugar

* Tiempo de pago flexible

* Horas de trabajo flexibles

* 16 semanas de licencia parental remunerada

* Presupuesto para espacios de coworking, aprendizaje y bienestar

* Servicios de apoyo a la salud mental

* Opciones de stock

* Presupuesto de la oficina principal y equipo de TI

Vida diaria en Remote

Remote opera de forma asincrónica, lo que le permite planificar su horario alrededor de su vida. Puede encontrar más información en [Remote.com/async].

Se le animará a tomar la propiedad y actuar proactivamente. Su bienestar y equilibrio de la vida laboral son importantes, y usted será apoyado para priorizar sus necesidades.

Si esto resuena contigo, ¡aplícate ahora!

Cómo aplicar

* Presentar su CV en formato PDF a través del formulario de solicitud.

* Proporcione su solicitud y CV en inglés.

* Si no tienes un CV actualizado, puedes compartir tu perfil de LinkedIn.

Remote da la bienvenida activamente a los candidatos de diversos orígenes, incluidos diversos grupos étnicos, género, sexualidades, edades, capacidades y discapacidades. Priorizamos un sentido de pertenencia y proporcionamos alojamiento para los candidatos que los necesitan.