Performance and Talent Development Specialist - Remote-Stelle

Trafilea sucht Performance and Talent Development Specialist. Die Stelle liegt im Bereich Weitere Stellen und ist vollständig remote. Das Unternehmen schränkt den Wohnort der Kandidatin nicht ein, Sie können sich also von überall bewerben.

Das Unternehmen hat keine Zahl veröffentlicht, das klärt sich im Gespräch. Zu den Arbeitszeiten stellt die Anzeige keine Bedingung.

Diese Stelle hat eine automatische Prüfung durchlaufen: Anzeigen, die eine ausländische Arbeitserlaubnis, Visa-Sponsoring, eine bestimmte Staatsangehörigkeit oder den Wohnsitz in einem genannten Land verlangen, kommen nicht auf die Liste.

Über Trafilea Trafilea ist eine Plattform für Verbrauchertechnologie, die das transformative Markenwachstum vorantreibt. Wir entwickeln einen KI-Wachstumsmotor, um die Entwicklung der Verbrauchermarken von morgen voranzutreiben. Mit einem kumulativen Umsatz von mehr als 1 Milliarde US-Dollar, über 12 Millionen Kunden und einer Belegschaft von 500 Fachleuten in 19 Ländern vereinen wir Technologie, Wachstumsmarketing und operative Exzellenz, um zielgerichtete, digital-native Marken auf neue Höhen zu bringen. Unser Unternehmen besitzt und betreibt eigene digitale Marken (keine Agentur), mit Sichtbarkeit bei großen Einzelhändlern wie Walmart, Nordstrom und Amazon und einer robusten Direct-to-Consumer-Präsenz weltweit. Warum Trafilea beitreten Wir sind eine technologiegetriebene eCommerce-Gruppe, die unsere weltweit beliebten Direct-to-Consumer-Marken erweitert und gleichzeitig ein schnelles Wachstum für unsere talentierten Teammitglieder fördert. 🚀 Wir entwickeln und erweitern unsere eigenen Marken. Wir investieren stark in KI und Automatisierung und setzen damit einen Maßstab in der Branche. Wir testen und wachsen schnell und ermutigen Sie, dasselbe zu tun. Seien Sie Teil eines dynamischen, vielfältigen und erfahrenen globalen Teams. 100% Fernarbeit, wettbewerbsfähige USD-Gehälter, bezahlte Freizeit und mehr. Zuständigkeiten Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um die Leistungs- und Talententwicklungsprogramme von Trafilea zu verbessern, und stellen Sie sicher, dass Manager über die notwendigen Werkzeuge, Einblicke und Unterstützung verfügen, um leistungsstarke Teams aufzubauen. Sie werden wichtige Initiativen wie Leistungsüberprüfungen, Talentkalibrierung, individuelle Entwicklungspläne (IDPs), Leistungsverbesserungspläne (PIPs), Karrierepfadbildung, Beförderungen und Nachfolgeplanung überwachen und gleichzeitig unsere Talentprozesse ständig verfeinern.

Führen Sie den Leistungsüberprüfungszyklus von der Planung bis zum Abschluss. Beaufsichtigen Sie Talentkalibrierung, IDPs, PIPs, Nachfolgeplanung und Beförderungsprozesse. Überwachen Sie Talent-Metriken und bieten Sie umsetzbare Einblicke durch Dashboards und Berichte. - Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Geschäftspartnern, um die Talententwicklung und die Prozessakzeptanz zu fördern. Pflegen Sie Karriere-Frameworks, Stellenbewertung und Kompetenzdokumentation. Erstellen und leiten Sie Schulungen, Workshops und Schulungsmaterialien für Manager und Mitarbeiter. Identifizieren und implementieren Sie Prozessverbesserungen mithilfe von Daten-, KI- und Automatisierungstools. Stellen Sie sicher, dass Talentprogramme genau und rechtzeitig geliefert und auf die Geschäftsziele ausgerichtet werden.

Anforderungen - Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Performance Management, Talent Management, Learning & Development, Organisationsentwicklung oder HRBP Rollen. - Erfahrung in der Verwaltung von Leistungsüberprüfungen, Talentkalibrierung, IDPs, PIPs, Nachfolgeplanung und Karriereentwicklungsprogrammen. - Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten mit Kenntnissen in Google Sheets / Excel und Dashboard Reporting. Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, um effektiv mit Führungskräften und Teams zusammenzuarbeiten. - Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich. - Erfahrung mit HR Information Systems (HRIS), Talent Management oder Learning Management Systems (LMS) Plattformen wie BambooHR, Small Improvements oder ähnlichem. Vertrautheit mit KI- und Automatisierungstools wie ChatGPT, Copilot, Zapier oder n8n, um die Effizienz und das Reporting zu steigern.