Performance and Talent Development Specialist - poste à distance

L'entreprise Trafilea recrute : Performance and Talent Development Specialist. Le poste relève de la catégorie Autres offres et se fait entièrement à distance. Aucune restriction n'est posée sur le lieu de résidence du candidat, vous pouvez donc postuler de partout.

L'entreprise n'a publié aucun chiffre, cela se règle en entretien. L'annonce ne pose aucune condition d'horaires.

Cette offre a passé un contrôle automatique : les annonces qui exigent un permis de travail étranger, un parrainage de visa, une nationalité précise ou une résidence dans un pays nommé n'entrent pas dans la liste.

À propos de Trafilea Trafilea est une plateforme pour la technologie de consommation qui stimule la croissance de la marque transformatrice. Nous sommes en train de créer un moteur de croissance AI pour alimenter l'évolution des marques de consommateurs de demain. Avec plus d'un milliard de dollars de revenus cumulatifs, plus de 12 millions de clients et une main-d'oeuvre de 500 professionnels dans 19 pays, nous fusionnons la technologie, le marketing de croissance et l'excellence opérationnelle pour propulser les marques numériques-natives à de nouveaux sommets. Notre société possède et exploite ses propres marques numériques (pas une agence), avec une visibilité dans les principaux détaillants comme Walmart, Nordstrom et Amazon, et une présence robuste directe au consommateur dans le monde entier. Pourquoi rejoindre Trafilea Nous sommes un groupe de commerce électronique piloté par la technologie qui élargit nos marques de commerce direct au consommateur, tout en favorisant une croissance rapide pour nos membres talentueux. Nous développons et développons nos propres marques. Nous investissons massivement dans l'intelligence artificielle et l'automatisation, en fixant une référence dans l'industrie. Nous testons et nous grandissons rapidement, et nous vous encourageons à faire de même. • Faites partie d'une équipe mondiale dynamique, diversifiée et compétente. 100 % de travail à distance, salaires compétitifs USD, congés payés, et plus. Responsabilités Collaborer avec les chefs d'entreprise pour améliorer les programmes de rendement et de développement des talents de Trafilea, en veillant à ce que les gestionnaires disposent des outils, des idées et du soutien nécessaires pour constituer des équipes performantes. Vous superviserez des initiatives clés comme l'évaluation du rendement, l'étalonnage des talents, les plans de développement individuel (PDI), les plans d'amélioration du rendement (PIP), l'orientation professionnelle, les promotions et la planification de la relève, tout en perfectionnant constamment nos processus de talents.

- Diriger le cycle d'examen du rendement depuis la planification jusqu'à l'achèvement. - Surveiller l'étalonnage des talents, les personnes déplacées, les PIP, la planification de la relève et les processus de promotion. - Surveiller les indicateurs des talents et fournir des renseignements exploitables au moyen de tableaux de bord et de rapports. - Collaborer étroitement avec les dirigeants et les partenaires des RH pour promouvoir le développement des talents et l'adoption des processus. - Maintenir les cadres de carrière, le classement des emplois et la documentation sur les compétences. - Créer et diriger des séances de formation, des ateliers et du matériel pédagogique pour les gestionnaires et les employés. - Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus à l'aide d'outils de données, d'IA et d'automatisation. - S'assurer que les programmes de promotion des talents sont exécutés avec exactitude et en temps opportun et qu'ils sont conformes aux objectifs opérationnels.

Exigences - Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion du rendement, la gestion des talents, l'apprentissage et le perfectionnement, le perfectionnement organisationnel ou les rôles du HRBP. - Expérience de la gestion des examens de rendement, de l'étalonnage des talents, des personnes déplacées, des PIP, de la planification de la relève et des programmes de perfectionnement professionnel. - Compétences analytiques avancées avec compétence en Google Sheets/Excel et rapport de tableau de bord. - Forte capacité de communication et de gestion des parties prenantes afin de collaborer efficacement avec les dirigeants et les équipes. - Compétence en anglais, écrit et verbal. - Expérience de l'utilisation des systèmes d'information sur les RH (SIRH), de la gestion des talents ou des systèmes de gestion de l'apprentissage (SGL) comme le BambooHR, les petites améliorations ou autres. - Familiarité avec l'IA et les outils d'automatisation comme ChatGPT, Copilot, Zapier ou n8n pour augmenter l'efficacité et le reporting.