Performance and Talent Development Specialist - offerta da remoto

L'azienda Trafilea cerca: Performance and Talent Development Specialist. La posizione rientra nella categoria Altre offerte ed è interamente da remoto. L'azienda non pone alcun vincolo sul luogo di residenza del candidato, quindi può candidarsi da dove vive.

L'azienda non ha pubblicato alcuna cifra, se ne parla al colloquio. Sull'orario di lavoro l'annuncio non pone alcuna condizione.

Questa offerta ha superato un controllo automatico: gli annunci che richiedono un permesso di lavoro estero, la sponsorizzazione del visto, una cittadinanza specifica o la residenza in un paese indicato non entrano in elenco.

Informazioni su Trafilea Trafilea è una piattaforma per la tecnologia dei consumatori che guida la crescita del marchio trasformativo. Stiamo realizzando un motore di crescita AI per alimentare l'evoluzione dei marchi di consumo di domani. Con oltre 1 miliardo di dollari di ricavi cumulativi, oltre 12 milioni di clienti, e una forza lavoro di 500 professionisti in 19 paesi, uniamo la tecnologia, il marketing della crescita e l'eccellenza operativa per spingere i marchi orientati allo scopo, digital-native a nuove altezze. La nostra azienda possiede e gestisce i propri marchi digitali (non un'agenzia), con visibilità nei principali rivenditori come Walmart, Nordstrom e Amazon, e una robusta presenza diretta al consumo in tutto il mondo. Perché aderire Trafilea Siamo un gruppo tech-driven di eCommerce che espande i nostri marchi di fama mondiale diretti al consumo, promuovendo una rapida crescita per i nostri membri del team di talento. 🚀 Sviluppiamo ed espandiamo i nostri marchi. 🦾 Investiamo pesantemente in AI e automazione, stabilendo un punto di riferimento nel settore. 📈 Proviamo rapidamente e cresciamo, e ti incoraggiamo a fare lo stesso. Essere parte di un team globale vibrante, vario e qualificato. 🌍 100% lavoro remoto, salari competitivi USD, tempo libero pagato, e altro ancora. responsabilità Collabora con i leader aziendali per migliorare i programmi di performance e sviluppo di talenti di Trafilea, assicurando ai manager gli strumenti necessari, le intuizioni e il supporto per la costruzione di team altamente performanti. Potrai supervisionare iniziative chiave come recensioni di performance, calibrazione del talento, piani di sviluppo individuali (IDP), piani di miglioramento delle prestazioni (PIP), percorso di carriera, promozioni e pianificazione di successione, mentre costantemente rifinanziare i nostri processi di talento.

- Guidare il ciclo di revisione delle prestazioni dalla pianificazione al completamento. - supervisionare la taratura dei talenti, gli IDP, i PIP, la pianificazione della successione e i processi di promozione. - Monitorare le metriche del talento e fornire intuizioni attuabili attraverso dashboard e report. - Lavorare a stretto contatto con leader e partner aziendali HR per promuovere lo sviluppo del talento e l'adozione di processi. - Mantenere quadri di carriera, classificazione del lavoro e documentazione di competenza. - Creare e condurre sessioni di formazione, workshop e materiali didattici per manager e dipendenti. - Identificare e implementare miglioramenti di processo utilizzando strumenti di dati, AI e automazione. - Assicurare programmi di talento sono consegnati con precisione e tempestiva e allineati con gli obiettivi aziendali.

Requisiti - Almeno 3 anni di esperienza nella gestione delle prestazioni, nella gestione dei talenti, nell'apprendimento e nello sviluppo, nello sviluppo organizzativo o nei ruoli HRBP. - Esperienza di gestione delle recensioni delle prestazioni, calibrazione dei talenti, IDP, PIP, pianificazione della successione e programmi di sviluppo della carriera. - Avanzate competenze analitiche con competenza nel report Google Sheets/Excel e dashboard. - Forte capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder per collaborare efficacemente con leader e team. - Proficienza in inglese, sia scritta che verbale. - Esperienza utilizzando sistemi informativi HR (HRIS), gestione del talento, o sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS) piattaforme come BambooHR, Small Improvements, o simili. - Familiarità con l'AI e strumenti di automazione come ChatGPT, Copilota, Zapier, o n8n per aumentare l'efficienza e la segnalazione.