Performance and Talent Development Specialist - praca zdalna

Firma Trafilea szuka osoby na stanowisko Performance and Talent Development Specialist. Oferta należy do kategorii „Inne oferty” i jest w pełni zdalna. Firma nie ogranicza miejsca zamieszkania kandydata, więc zgłoszenie można wysłać z dowolnego miejsca.

Firma nie podała żadnej kwoty, ustala się to na rozmowie. Ogłoszenie nie stawia żadnych warunków co do godzin pracy.

Ta oferta przeszła automatyczną kontrolę: na listę nie trafiają ogłoszenia wymagające zagranicznego pozwolenia na pracę, sponsorowania wizy, określonego obywatelstwa ani zamieszkania we wskazanym kraju.

O Trafilea Trafilea jest platformą dla technologii konsumenckich, która napędza wzrost marki transformacyjnej. Tworzymy silnik wzrostu SI, aby pobudzić ewolucję przyszłych marek konsumenckich. Z ponad miliard dolarów w łącznych przychodów, ponad 12 milionów klientów, i siły roboczej 500 profesjonalistów w 19 krajach, łączymy technologię, wzrost marketingu i doskonałości operacyjnej, aby pobudzić celowo, native marki cyfrowe do nowych poziomów. Nasza firma posiada i obsługuje własne marki cyfrowe (nie agencja), z widocznością w głównych detalistów, takich jak Walmart, Nordstrom i Amazon, oraz solidną obecność bezpośrednich konsumentów na całym świecie. Dlaczego dołączyć do Trafilea Jesteśmy technologiczną grupą e-Commerce rozszerzającą naszą globalnie ukochaną markę direct- to-consumer jednocześnie wspierając szybki wzrost dla naszych utalentowanych członków zespołu. Opracowujemy i rozwijamy własne marki. Realizujemy inwestycje w sztuczną inteligencję i automatyzację, wyznaczając punkt odniesienia w branży. My doświadczamy i wzrastamy, i zachęcamy was do tego samego. Bądź częścią dynamicznego, zróżnicowanego i wykwalifikowanego zespołu światowego. W 100% praca na odległość, konkurencyjne pensje w USD, płatny czas wolny i więcej. Obowiązki Współpracuj z liderami biznesu w celu wzmocnienia programów rozwoju osiągnięć i talentów Trafilea, zapewniając menedżerom niezbędne narzędzia, spostrzeżenia i wsparcie w budowaniu wydajnych zespołów. Będziesz nadzorował kluczowe inicjatywy, takie jak oceny wydajności, kalibracja talentów, indywidualne plany rozwoju (IDP), plany poprawy wydajności (PIP), pathing kariery, promocje i planowanie sukcesji, a jednocześnie stale udoskonalanie naszych procesów talentów.

- Prowadzenie cyklu oceny wyników od planowania do zakończenia. - Nadzorowanie kalibracji talentów, IDP, PIP, planowania sukcesji i procesów promocyjnych. - Monitorować mierniki talentów i zapewnić działania spostrzeżenia poprzez tablice rozdzielcze i raporty. - Bliska współpraca z liderami i partnerami handlowymi HR w celu promowania rozwoju talentów i procesu przyjmowania. - Utrzymanie ram kariery, oceny zatrudnienia i dokumentacji kompetencji. - Tworzenie i prowadzenie szkoleń, warsztatów i materiałów edukacyjnych dla menedżerów i pracowników. - Identyfikacja i wdrożenie usprawnień procesu za pomocą danych, AI i narzędzi automatyzacji. - Zapewnienie, że programy talentów są dokładnie i terminowo realizowane i dostosowane do celów biznesowych.

Wymagania - Co najmniej 3-letnie doświadczenie w zakresie zarządzania wynikami, zarządzania talentami, uczenia się i rozwoju, rozwoju organizacyjnego lub HRBP. - Doświadczenie w zakresie zarządzania wynikami, kalibracji talentów, IDP, PIP, planowania sukcesji i programów rozwoju kariery. - Zaawansowane umiejętności analityczne z biegłością w sprawozdawczości Google Sheets / Excel i deski rozdzielczej. - Silne umiejętności w zakresie komunikacji i zarządzania zainteresowanymi stronami w celu skutecznego partnerstwa z liderami i zespołami. - Biegłość w języku angielskim, zarówno pisemnym, jak i werbalnym. - doświadczenia z wykorzystaniem systemów informacyjnych HR (HRIS), zarządzania talentami lub systemów zarządzania uczeniem się (LMS), takich jak platformy BambooHR, Small Improvements lub podobne. - Znajomość z AI i narzędzi automatyki, takich jak ChatGPT, Copilot, Zapanier lub n8n, aby zwiększyć wydajność i raportowanie.