کار از راه دور: Performance and Talent Development Specialist

این آگهی را Trafilea برای موقعیت Performance and Talent Development Specialist منتشر کرده است. این موقعیت در دسته «سایر حوزه‌ها» جای می‌گیرد و به‌طور کامل دورکاری است. شرکت هیچ محدودیتی برای محل زندگی داوطلب نمی‌گذارد، پس می‌توانید از همان جایی که زندگی می‌کنید درخواست بدهید.

کارفرما رقمی اعلام نکرده است و این موضوع در مصاحبه روشن می‌شود. آگهی درباره ساعت کاری هیچ شرطی نگذاشته است.

این موقعیت از یک بررسی خودکار گذشته است: آگهی‌هایی که مجوز کار خارجی، اسپانسر ویزا، تابعیت مشخص یا سکونت در کشوری معین می‌خواهند، به این فهرست نمی‌رسند.

درباره Trafilea Trafilea یک پلت فرم برای تکنولوژی مصرف کننده است که رشد برند را متحرک می کند. ما در حال ساخت یک موتور رشد هوش مصنوعی هستیم تا تکامل مارک های مصرف کننده فردا را تقویت کند. با بیش از ۱ میلیارد دلار درآمد تجمعی، بیش از ۱۲ میلیون مشتری و نیروی کار ۵۰۰ حرفه ای در ۱۹ کشور، ما تکنولوژی، بازاریابی رشد و تکمیلی عملیاتی را با هم ترکیب می کنیم تا برند های هدفمند و بومی دیجیتال را به ارتفاع های جدید هدایت کنیم. شرکت ما دارای و کار می کند مارک های دیجیتال خود را (نه یک آژانس) با دید در خرده فروشان بزرگ مانند وال مارت، نوردستروم و آمازون و حضور مستقیم مستقیم به مصرف کنندگان در سراسر جهان. چرا به Trafilea پیوستید ما یک گروه تجارت الکترونیک مبتنی بر فناوری هستیم که در حال گسترش مارک های مستقیم به مصرف کنندگان ما در سطح جهانی هستیم در حالی که رشد سریع برای اعضای تیم با استعداد ما را تقویت می کنیم. ما مارک های خود را توسعه می دهیم و گسترش می دهیم. ما به شدت در هوش مصنوعی و اتوماسیون سرمایه گذاری می کنیم و یک معیار در صنعت را تعیین می کنیم. ما به سرعت آزمایش و رشد می کنیم و شما را تشویق می کنیم که همین کار را انجام دهید. بخشی از یک تیم جهانی پر جنب و جوش، متنوع و ماهر باشید. 100٪ کار از راه دور، دستمزد رقابتی در دلار، اوقات فراغت پرداخت شده و موارد دیگر. مسئولیت ها همکاری با رهبران کسب و کار برای بهبود برنامه های عملکرد و توسعه استعداد Trafilea ، اطمینان حاصل کنید که مدیران ابزار، بینش و پشتیبانی لازم را برای ساخت تیم های با عملکرد بالا دارند. شما ابتکارات کلیدی مانند بررسی عملکرد ، کالیبراسیون استعداد ، برنامه های توسعه فردی (IDP) ، برنامه های بهبود عملکرد (PIP) ، مسیر شغلی ، ترفیع و برنامه ریزی جانشینی را نظارت خواهید کرد ، در حالی که به طور مداوم فرآیندهای استعداد ما را بهبود می بخشید.

- چرخه بررسی عملکرد را از برنامه ریزی تا تکمیل رهبری کنید. - نظارت بر کالیبراسیون استعداد، IDP ها، PIP ها، برنامه ریزی جانشینی و فرآیندهای ارتقاء. - نظارت بر شاخص های استعداد و ارائه بینش عملی از طریق داشبورد ها و گزارش ها. - همکاری نزدیک با رهبران و شرکای تجاری منابع انسانی برای ترویج توسعه استعداد و پذیرش فرآیندها. - حفظ چارچوب شغلی، رتبه بندی شغل و اسناد صلاحیت. - ایجاد و هدایت جلسات آموزشی، کارگاه ها و مواد آموزشی برای مدیران و کارکنان. - شناسایی و پیاده سازی پیشرفت های فرآیند با استفاده از داده ها، هوش مصنوعی و ابزارهای اتوماسیون. - اطمینان حاصل کنید که برنامه های استعداد به طور دقیق و به موقع ارائه شده و با اهداف کسب و کار هماهنگ است.

الزامات - حداقل 3 سال تجربه در مدیریت عملکرد، مدیریت استعداد، یادگیری و توسعه، توسعه سازمانی یا نقش HRBP. - تجربه مدیریت بررسی عملکرد، کالیبراسیون استعداد، IDP ها، PIP ها، برنامه ریزی جانشین و برنامه های توسعه شغلی. - مهارت های تحلیلی پیشرفته با مهارت در گزارش های Google Sheets/Excel و داشبورد. - مهارت های ارتباطی قوی و مدیریت ذینفع برای همکاری موثر با رهبران و تیم ها. - مهارت در زبان انگلیسی، هم به صورت نوشتاری و هم به صورت شفاهی. - تجربه استفاده از سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS) ، مدیریت استعداد یا سیستم های مدیریت یادگیری (LMS) مانند BambooHR، Small Improvements یا مشابه. - آشنایی با ابزار هوش مصنوعی و اتوماسیون مانند ChatGPT، Copilot، Zapier، یا n8n برای افزایش بهره وری و گزارش دهی.