Sr. People & Talent Operations Partner - vacante remota

La empresa TestGorilla busca cubrir el puesto de Sr. People & Talent Operations Partner: es un puesto senior, así que la empresa espera que las decisiones las tome usted. La vacante pertenece al área de Otras vacantes y es totalmente remota. La empresa no pone ninguna restricción sobre el lugar de residencia, así que usted puede postular desde donde vive.

La empresa no publicó ninguna cifra, eso se aclara en la entrevista. La empresa pide que el horario se solape con el del equipo, lo que exige un plan acordado de antemano.

Esta vacante pasó una revisión automática: los anuncios que exigen un permiso de trabajo extranjero, patrocinio de visa, una nacionalidad concreta o residencia en un país determinado no entran en la lista.

Sede: Totalmente remota

Sitio web: https://www.testgorilla.com/

Senior People " Talent Operations Partner

🔥 Esta oportunidad se mueve rápidamente. Prevemos un alto volumen de aplicaciones, por lo que estamos racionalizando el proceso de contratación a través de una huella enfocada. Las solicitudes y evaluaciones cerrarán el 20 de septiembre, con entrevistas programadas para las siguientes dos semanas.

¿Dónde operamos? Somos globales, pero compruebe si su país está aquí. Para este papel, necesita al menos una superposición de 4 horas diarias con su gerente basado en el Reino Unido.

Conoce al equipo

Soy Olive Turon, Jefe de Cultura Popular en TestGorilla. Estoy emocionada de presentar el papel de socio de Operaciones de Talento de Personas Mayores y nuestro equipo dinámico.

Acerca de TestGorilla

En TestGorilla, nuestra misión es empoderar a mil millones de personas para encontrar su trabajo de ensueño democratizando oportunidades a través de una plataforma de descubrimiento de talentos basada en habilidades. Estamos reemplazando la confianza en los curriculum vitae con validación científica de las verdaderas capacidades.

Fundada como una empresa 100% remota en 2020, nuestro equipo global está unido por altos estándares, un fuerte sentido de propósito y un impulso implacable para innovar. Somos constructores de fluidos AI dedicados a la equidad y la reducción del sesgo.

Después de apoyar a miles de empresas en una contratación más inteligente y más rápida, ahora estamos escalando al siguiente nivel, donde jugarás un papel fundamental en asegurar que las habilidades más importan!

Acerca del papel

Como socio de operaciones de talento para personas mayores, poseerá People Ops como producto: los sistemas, el cumplimiento y los flujos de trabajo de autoservicio que permiten que la función de cultura popular funcione sin problemas. Te unirás a un equipo magro, de dos personas, con propiedad inmediata y duradera desde el primer día.

Las principales responsabilidades incluyen la gestión de los sistemas de nómina, cumplimiento y RRH en los 35 países en los que operamos. También construirá y poseerá las capas AI/automación y autoserve para mantener nuestra función People inclinada, llevando una mentalidad de producto a todo lo que toque. Tendrás que estar cómodo usando otros sombreros de la gente cuando sea necesario.

Estamos buscando a alguien autónomo, opinado y sincero que me desafiará cuando sea necesario. Trabajarás con personas reales y problemas reales, así que tendrás que mantenerte empático pero profesional, organizado y estructurado incluso bajo presión.

Estoy sesgada, pero creo que este es un trabajo de ensueño: es un papel de RRHHH en una empresa de HRTech que está transformando el mundo del trabajo para mejor. Nos divertiremos inmensamente, hay un montón de territorio inexplorado para que explore, y estoy comprometido a ayudarle a hacer su mejor trabajo.

Un cheque rápido: si no has construido automatizaciones objetivamente inteligentes (no solo usaste la de otra persona), esto podría no ser el papel para ti. La automatización es central en el trabajo.

Responsabilidades

En este papel, sus responsabilidades incluirán:

- Mantener los valores de TestGorilla y fomentar una cultura inclusiva y solidaria. - Diseñar, construir y mantener una gente inteligente, automatizada y habilitada para IA viajan desde el pre-boarding hasta el off-boarding. - Ser el propietario técnico y orquestador de nuestra pila de tecnología HR, evaluando y mejorando para asegurar herramientas unificadas e integradas. - Poseer el lado no financiero de la nómina de sueldos, facturación, administración de contratos y cumplimiento en cada país en el que operamos. - Gestionar la privacidad y el registro de datos, y la relación día a día con nuestro proveedor EOR. - Poseer configuración y solución de problemas de nuestras herramientas de contratación, permitiendo a los gerentes de contratación ejecutar sus propias búsquedas independientemente. - Poseer la documentación que hace que la autoservicio funcione en la práctica, asegurando que esté estructurada para un fácil acceso por parte de los humanos y los agentes de PróC AI. - Trabajando conmigo para mantener una línea clara entre el autoservicio y el tratamiento a medida, de guante blanco.

Lo que traerás

Estamos buscando a alguien que:

- Es apasionado por la misión de TestGorilla para ayudar a mil millones de personas a encontrar sus trabajos de sueño. - Tiene excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés. - Ha construido y poseído automatizaciones sofisticadas (como Zapier, n8n, Make.com) como parte central de una pila integrada de tecnología HR. - Ha gestionado las operaciones de nómina de sueldos, cumplimiento o RRH en varios países, idealmente a través de un Empleador de Registro o una mezcla de EOR y entidades directas. - Tiene una experiencia HRIS profunda y práctica, con HiBob experiencia un plus. - Trae una mentalidad de producto: construye para las personas que los usan (empleados y gerentes), escucha sus comentarios, e itera en lugar de construir en aislamiento. - Los impulsos en un entorno de alta autonomía, asinc-primer, remoto-sólo, y ha trabajado en este tipo de equipos y culturas antes. - Marries rigor operativo con empatía genuina y un interés real en la gente. Tratarás directamente con miembros del equipo, a veces en asuntos sensibles. - Es opinado y sincero, con excelentes habilidades de opinión y gestión de los interesados.

La mayoría de las personas en este papel habrán adquirido estas habilidades durante cinco años de experiencia relevante. Sin embargo, nos importa mucho más lo que has poseído, tu impacto, y cómo has progresado, que el número exacto de años.

Buscamos diversidad y animamos aplicaciones de todos, incluso si su experiencia no coincide exactamente con la descripción. Los estudios muestran que las mujeres y los grupos insuficientemente representados pueden ser vacilantes de aplicar a menos que cumplan todos los requisitos - vamos a ganar esa tendencia!

Bono Habilidades

Si bien estas habilidades no son un requisito, estaríamos muy interesados en saber de usted si tiene alguno de los siguientes:

- Experiencia con un ATS o plataforma de contratación como Ashby, Greenhouse o Lever. - Experiencia con un proveedor EOR como Remote, Deel o Oyster. - Experiencia del proyecto de implementación o migración de HRIS. - Experiencia de apoyo a un equipo a través del cambio organizativo.

¿Qué hay para ti?

Tenga en cuenta: En este papel, usted será contratado como contratista individual.

- Equipo Global: Únete a un equipo completamente remoto, impulsado por la misión de todo el mundo. - Indemnización competitiva: 56.520 € - 70.650 € paga base + Derechos de Apreciación Compartir (SAR). Este papel no lleva un componente de bonificación. - Trabajo remoto y flexible: Trabajar desde casi cualquier lugar*. Disfrute de horas flexibles y trabajo asincrónico para equilibrar el trabajo y la vida. *Mira los países que actualmente contratamos desde aquí. - Presupuesto de trabajo remoto: 1.000 € disponibles cada año, o hasta 2.000 € del día 1 si usted está comprando un portátil! - Crecimiento " Desarrollo: Invierte en ti mismo y en tu carrera con un presupuesto de 3,5% LácD por año y oportunidades de crecimiento claras. - Apoyo a los padres y cuidadores: proporcionamos un entorno de trabajo amigable con una licencia parental pagada de 8 a 16 semanas y enfoques adaptados al trabajo. - Work-Life Balance: Nuestra política de tiempo libre ilimitada y flexible le permite tomar el tiempo necesario para recargar y mantener su bienestar.

¿Interesado?

En TestGorilla, creemos que sus habilidades hablan más alto que su curriculum vitae. Es por eso que defendemos un enfoque basado en las habilidades, utilizando evaluaciones avanzadas, impulsadas por AI para descubrir tu verdadero juego de habilidades y experiencia.

Cuando se aplica, podrá experimentar nuestra plataforma de primera mano tomando una evaluación - es su invitación a brillar y mostrarnos lo que puede hacer! Mientras nuestra plataforma está impulsada por AI, cada decisión de contratación es tomada por humanos. Consulte nuestro documento de privacidad de aplicantes para ver cómo protegemos sus datos.