Sr. People & Talent Operations Partner - poste à distance

L'entreprise TestGorilla recrute : Sr. People & Talent Operations Partner. C'est un poste senior : l'entreprise attend que vous tranchiez vous-même. Le poste relève de la catégorie Autres offres et se fait entièrement à distance. Aucune restriction n'est posée sur le lieu de résidence du candidat, vous pouvez donc postuler de partout.

L'entreprise n'a publié aucun chiffre, cela se règle en entretien. L'entreprise demande des horaires qui recoupent ceux de l'équipe, ce qui suppose un rythme convenu à l'avance.

Cette offre a passé un contrôle automatique : les annonces qui exigent un permis de travail étranger, un parrainage de visa, une nationalité précise ou une résidence dans un pays nommé n'entrent pas dans la liste.

Siège: entièrement à distance

Site Web : https://www.testgorilla.com/

Seniors & Talent Operations Partner

Cette opportunité évolue rapidement. Nous prévoyons un grand nombre de demandes, donc nous rationalisons le processus d'embauche par un sprint ciblé. Les demandes et les évaluations se termineront le 20 septembre, et les entrevues seront prévues pour les deux semaines suivantes.

Où est-ce qu'on opère ? Nous sommes mondiaux, mais vérifiez si votre pays est énuméré ici. Pour ce rôle, vous avez besoin d'au moins 4 heures de chevauchement quotidien avec votre gestionnaire basé au Royaume-Uni.

Rencontrez l'équipe

Je suis Olive Turon, responsable de People & Culture chez TestGorilla. Je suis heureux de vous présenter le rôle de Senior People & Talent Operations Partner et notre équipe dynamique.

À propos de TestGorilla

Chez TestGorilla, notre mission est d'habiliter un milliard de personnes à trouver des emplois de rêve en démocratisant les opportunités grâce à une plateforme de découverte de talents basée sur les compétences. Nous remplaçons le recours aux CV par la validation scientifique des capacités réelles.

Fondée en 2020 en tant qu'entreprise 100 % distante, notre équipe mondiale est unie par des normes élevées, un sens fort de l'objectif et une volonté inlassable d'innover. Nous sommes des constructeurs influents d'IA dédiés à l'équité et à la réduction des préjugés.

Après avoir soutenu des milliers d'entreprises dans un recrutement plus intelligent et plus rapide, nous sommes maintenant à l'échelle supérieure, où vous jouerez un rôle central pour assurer les compétences les plus importantes!

À propos du rôle

En tant que Senior People & Talent Operations Partner, vous possédez People Ops en tant que produit : les systèmes, la conformité et les flux de travail qui permettent à People & Culture de fonctionner en douceur. Vous rejoindrez une équipe de deux personnes, avec une propriété immédiate et durable dès le premier jour.

Les principales responsabilités comprennent la gestion des systèmes de paye, de conformité et de RH dans les 35 pays dans lesquels nous travaillons. Vous allez également construire et posséder les couches AI/automation et self-serve pour garder notre fonction People maigre, apportant un état d'esprit produit à tout ce que vous touchez. Vous devrez être à l'aise en portant des chapeaux d'autres personnes si nécessaire.

Nous cherchons quelqu'un d'autonome, d'opinion et de franchise qui va me défier au besoin. Vous travaillerez avec des gens réels et de vrais problèmes, donc vous aurez besoin de rester empathique mais professionnel, organisé et structuré même sous la pression.

Je suis partiale, mais je pense que c'est un travail de rêve : c'est un rôle HR dans une entreprise HRTech qui transforme le monde du travail pour le mieux. Nous allons avoir un immense plaisir, il ya beaucoup de territoire inexploré pour vous d'explorer, et je suis engagé à vous aider à faire votre meilleur travail.

Un contrôle rapide : si vous n'avez pas construit des automatismes objectivement astucieux (pas seulement ceux de quelqu'un d'autre), cela pourrait ne pas être votre rôle. L'automatisation est au cœur du travail.

Responsabilités

Dans ce rôle, vos responsabilités comprendront :

- Valoriser les valeurs de TestGorilla et favoriser une culture inclusive et solidaire. - Conception, construction et entretien d'un voyage intelligent, automatisé et adapté à l'IA, de la pré-embarquement à la hors-embarquement. - Être le propriétaire technique et orchestre de notre pile de technologie RH, l'évaluer et l'améliorer pour assurer des outils unifiés et intégrés. - Posséder le côté non financier de la paie, de la facturation, de l'administration des contrats et de la conformité dans tous les pays où nous oeuvrons. - Gestion de la confidentialité des données et de la tenue des dossiers, ainsi que de la relation quotidienne avec notre fournisseur EOR. - Posséder la configuration et le dépannage de notre outil d'embauche, permettant aux gestionnaires d'embauche de mener leurs propres recherches indépendamment. - Posséder la documentation qui rend l'auto-service efficace, en s'assurant qu'elle est structurée pour faciliter l'accès des humains et des agents d'IA P&C. - Travailler avec moi pour maintenir une ligne claire entre l'auto-servie et le traitement sur mesure, glove blanc.

Ce que tu vas apporter

Nous cherchons quelqu'un qui :

- Est passionné par la mission de TestGorilla d'aider un milliard de personnes à trouver leur emploi de rêve. - A d'excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais. - A construit et possédé des automatismes sophistiqués (comme Zapier, n8n, Make.com) en tant que partie intégrante d'une pile de technologies RH intégrées. - a géré des opérations de paye, de conformité ou de RH dans plusieurs pays, idéalement par l'entremise d'un Employeur d'enregistrement ou d'une combinaison d'EOR et d'entités directes. - A une expérience profonde et pratique du HRIS, avec une expérience HiBob. - Apporte un état d'esprit produit: construit pour les gens qui les utilisent (employés et gestionnaires), écoute leurs commentaires, et itère plutôt que construire dans l'isolement. - Elle a travaillé dans un environnement de haute autonomie, async-first, à distance seulement, et a déjà travaillé dans ce genre d'équipes et de cultures. - Marié à la rigueur opérationnelle avec une véritable empathie et un réel intérêt pour les gens. Vous traiterez directement avec les membres de l'équipe, parfois sur des sujets sensibles. - Opinionné et franc, avec une excellente rétroaction et des compétences de gestion des parties prenantes.

La plupart des personnes occupant ce rôle auront acquis ces compétences sur cinq ans d'expérience pertinente. Cependant, nous nous soucions beaucoup plus de ce que vous possédez, de votre impact et de votre progression, que du nombre exact d'années.

Nous recherchons la diversité et encourageons les applications de tout le monde, même si votre expérience ne correspond pas exactement à la description. Les études montrent que les femmes et les groupes sous-représentés peuvent hésiter à postuler à moins qu'ils ne répondent à toutes les exigences - nous allons gagner cette tendance!

Compétences en bonus

Bien que ces compétences ne soient pas une exigence, nous serions très intéressés de vous entendre si vous avez l'un des éléments suivants:

- Expérience avec un ATS ou une plateforme d'embauche comme Ashby, Greenhouse ou Lever. - Expérience avec un fournisseur d'EOR comme Remote, Deel ou Oyster. - Mise en œuvre ou expérience du projet de migration. - Expérience de soutien à une équipe par le changement organisationnel.

Qu'y a-t-il pour toi ?

Veuillez noter : Dans ce rôle, vous serez embauché comme entrepreneur individuel.

- Équipe mondiale : Rejoignez une équipe entièrement isolée, dirigée par la mission, du monde entier. - Compensation compétitive: 56 520 € - 70 650 € salaire de base + Part Appreciation Rights (SARs). Ce rôle ne comporte pas de bonus. - Travail à distance et flexible : travailler presque partout*. Profitez d'heures flexibles et de travail asynchrone pour équilibrer travail et vie. *Vérifiez les pays que nous embauchons actuellement. - Budget de travail à distance : 1 000 € par an, ou jusqu'à 2 000 € à partir du premier jour si vous achetez un ordinateur portable ! - Croissance et développement : Investir dans vous-même et dans votre carrière avec un budget de L&D de 3,5 % par année et des possibilités de croissance claires. - Aide aux parents et aux aidants naturels : Nous offrons un milieu de travail favorable aux aidants naturels avec un congé parental payé de 8 à 16 semaines et des approches adaptées au retour au travail. - Équilibre travail-vie: Notre politique de congé illimité et flexible vous permet de prendre le temps nécessaire pour recharger et maintenir votre bien-être.

Intéressé ?

Chez TestGorilla, nous croyons que vos compétences parlent plus fort que votre CV. C'est pourquoi nous préconisons une première approche axée sur les compétences, en utilisant des évaluations de pointe alimentées par l'IA pour découvrir vos compétences et votre expérience.

Lorsque vous postulez, vous pourrez faire l'expérience de notre plateforme en prenant une évaluation - c'est votre invitation à briller et à nous montrer ce que vous pouvez faire! Alors que notre plateforme est alimentée par l'IA, chaque décision d'embauche est prise par les humains. Consultez notre document de confidentialité du demandeur pour voir comment nous protégeons vos données.