Senior M&A and Regulatory Lawyer - poste à distance

L'entreprise GR8 Tech recrute : Senior M&A and Regulatory Lawyer. C'est un poste senior : l'entreprise attend que vous tranchiez vous-même. Le poste relève de la catégorie Autres offres et se fait entièrement à distance. Aucune restriction n'est posée sur le lieu de résidence du candidat, vous pouvez donc postuler de partout.

L'entreprise n'a publié aucun chiffre, cela se règle en entretien. L'annonce ne pose aucune condition d'horaires.

Cette offre a passé un contrôle automatique : les annonces qui exigent un permis de travail étranger, un parrainage de visa, une nationalité précise ou une résidence dans un pays nommé n'entrent pas dans la liste.

GR8 TECH crée des plateformes B2B iGaming pour les opérateurs qui jouent à la tête.

Notre travail est à cycle complet, une technologie à fort impact conçue pour l'échelle, couvrant les intégrations, le conseil d'experts et le soutien opérationnel à long terme. La plateforme sert des millions d'acteurs actifs et produit une croissance économique réelle. Appelez-le comme il est : la Plateforme iGaming pour les Champions.

Plus de 1000 personnes GR8 travaillent à travers les emplacements et les fuseaux horaires. Nous faisons plus que la technologie des navires, nous aidons les opérateurs à écrire des histoires de réussite à travers les marques, les marchés et les géos.

Notre ambition nous pousse. Notre peuple le rend réel.

Défier en esprit, champion en action ? Rejoignez-nous.

Pourquoi ce rôle existe :

Cette position mène les opérations de fusion et d'acquisition transfrontalières et les opérations d'entreprise, assure la conformité réglementaire sur les marchés cibles et supervise la gestion des entités juridiques internationales. Il veille à ce que les restructurations d'entreprises, les licences et les entrées stratégiques sur le marché correspondent aux normes juridiques, fiscales et de gouvernance dans plusieurs pays.

Ce que vous allez conduire :

Opérations de fusion-acquisition et opérations corporatives

* Retour aux opérations de fusion et d'acquisition transfrontalières et aux opérations d'entreprise dans plusieurs régions et territoires, en mettant l'accent sur les entreprises de technologie et de jeu.

* Exécuter une diligence raisonnable sur les cibles dans plusieurs administrations.

* Établir des structures d'opérations et d'entrées sur le marché qui tiennent compte des facteurs corporatifs, réglementaires, fiscaux et financiers.

* Traiter les autorisations de fusion et les approbations réglementaires et fiscales avec les autorités compétentes.

* Donner un soutien juridique tout au long du cycle de vie de la transaction, de la première structuration à la clôture et tout ce qui suit.

Jeu réglementaire et entrée sur le marché

* Fournir un appui juridique et réglementaire pour l'entrée et le fonctionnement sur les marchés réglementés du jeu.

* Évaluer les exigences réglementaires et les restrictions qui s'appliquent aux nouveaux marchés, aux nouvelles opérations et aux nouvelles structures organisationnelles.

* Collaborer avec les organismes de réglementation du jeu et d'autres autorités sur les questions de délivrance de permis, d'approbation et de réglementation.

* Repérer et réduire les risques réglementaires créés par les opérations de fusions-acquisitions, les restructurations et les changements de propriété ou de contrôle.

* Faites équipe avec des conseillers réglementaires internes et externes afin que les transactions et les structures organisationnelles respectent les règlements applicables en matière de jeu.

Gouvernance d'entreprise et gestion des entités juridiques

* Exécuter le cycle de vie juridique complet des entités du groupe dans plusieurs administrations : constitutions, conformité annuelle, approbations internes, réorganisations et fermetures.

* Ébauche, coordination et tenue à jour des documents de l'entreprise, y compris les résolutions des actionnaires et des conseils d'administration, les certificats, les accords de principe, les déclarations UBO, les transferts d'actions et les nominations à des administrateurs.

* Servir de premier contact juridique pour les administrateurs externes, les secrétaires d'entreprise, les intermédiaires réglementés et les agents enregistrés.

* Tenez à jour les registres de gouvernance, les fichiers KYC, les structures de groupe et les autorités de signature de toutes les entités juridiques actives.

* Faire avancer les approbations internes et améliorer les processus de gouvernance et les outils de suivi des décisions.

Ce qui vous rend un GR8 en forme:

Doit-avoir

* Qualification juridique dans une juridiction civile ou de common law, plus 4 ans et plus d'expérience pertinente en droit des sociétés, fusions et acquisitions, opérations de sociétés ou gestion d'une personne morale.

* Expérience approfondie à l'appui des transactions transfrontalières et intergouvernementales.

* Une bonne compréhension de la gouvernance d'entreprise, du droit des sociétés et de la structuration internationale.

* Exposition directe au droit du jeu et/ou aux questions réglementaires sur les marchés réglementés du jeu.

* Contexte de la collaboration avec les autorités de réglementation et de l'appui aux projets d'autorisation, d'approbation ou d'entrée sur le marché.

* Suivre la gestion des dossiers des entités juridiques et des actions de l'entreprise dans plusieurs juridictions, y compris par l'intermédiaire de fournisseurs de services tiers.

* Compétences exceptionnelles en rédaction, communication et négociation en anglais.

Joli à avoir

* Contexte interne d'une organisation multinationale.

* Exposition à des opérations de fusion-acquisition impliquant des sociétés de jeu/iGaming.

* Connaissance pratique de la propriété effective, des structures KYC/AML, des candidats, des fiducies ou des fiduciaires.

* Historique de la structure fiscale et financière des transactions des sociétés.

* Langues supplémentaires.

Pourquoi tu vas adorer travailler ici :

Avantages Cafétéria, un budget annuel que vous vous assignez à:

Sports • Médical • Santé mentale • Cabinet • Langues.

Vie professionnelle et soutien

* Congé payé de maternité/paternité et allocation mensuelle de garde d ' enfants.

* 20 jours de vacances, congé de maladie illimité, congés d'urgence.

* Configuration à distance, support technique, compensation de coworking.

* Événements d'équipe, en ligne, hors ligne et hors site.

* Apprendre la culture avec des cours internes et des programmes de croissance.

Notre culture et nos valeurs fondamentales :

La culture GR8 TECH est la façon dont nous gagnons : confiance, propriété, état d'esprit de croissance. Nous bougeons rapidement, restons curieux, et le gardons réel, avec des commentaires ouverts, de l'espace pour expérimenter, et une équipe derrière vous.

FUELLED by TRUST : ouvert, honnête, en regardant les dos de l'autre.

VOS JEUX : nous prenons l'initiative et nous possédons ce que nous faisons.

ACCELER8 : nous nous déplaçons rapidement, nous nous concentrons, nous la gardons simple.

DÉFIS ACCEPTÉS : nous grandissons à travers les défis et restons curieux.

BULLETPROOF : résistant, prêt, tenant toujours un plan.

Initialement posté sur Himalayas