Employee Relations Business Partner - EMEA - დისტანციური ვაკანსია

Remote ეძებს სპეციალისტს პოზიციაზე Employee Relations Business Partner - EMEA. ვაკანსია სხვა ვაკანსიები-ის მიმართულებისაა და სრულად დისტანციურია. კომპანია ევროპაში მყოფ კანდიდატებს იღებს, რაშიც საქართველოც შედის.

დამსაქმებელს ანაზღაურება საჯაროდ არ მიუთითებია, ეს გასაუბრებაზე ზუსტდება. სამუშაო საათებზე განცხადება პირობას არ აწესებს.

ეს ვაკანსია ავტომატურ შემოწმებას გადის: სიაში არ ხვდება განცხადება, რომელიც ითხოვს უცხო ქვეყნის სამუშაო ნებართვას, ვიზის სპონსორობას, კონკრეტული ქვეყნის მოქალაქეობას ან იქ ცხოვრებას.

Remote-ის შესახებ

Remote უმკლავდება დღევანდელ გლობალურ სამუშაო ძალაში ყველაზე დიდ გამოწვევას. შესაბამის და შეუფერხებელ საერთაშორისო დასაქმებას. ჩვენი პლატფორმა ყველა ზომის ბიზნესს საშუალებას აძლევს ეფექტურად დაიქირავოს, გადაიხადოს და მართოს დისტანციური გუნდები. ჩვენი ძირითადი ღირებულებებისა და წინასწარი აზროვნების კულტურის საფუძველზე, ჩვენი გლობალური გუნდი კომპლექსური გამოწვევების გადასაჭრელად ასინქრონულად მუშაობს კონტინენტებში. Remoters გავრცელებულია ექვსი კონტინენტის მასშტაბით და ყველა როლი კომპანიის შიგნით არის შორეული.

Remote-ში ინოვაცია არის ძირითადი ღირებულება, რომელიც ყველა როლში ჩადებულია ავტომატიზაციისა და AI-ის ინტეგრაციის გზით.

ჩვენ ვაფასებთ უნიკალურ უნარებსა და პერსპექტივებს, რომელსაც თითოეული გუნდის წევრი მოიტანს, ხელი შევუწყოთ თანამშრომლობის გარემოს, რათა შეიქმნას უმაღლესი ხარისხის HR პლატფორმა.

შემოგვიერთდით, თუ ხართ ენერგიული, ცნობისმოყვარე, მამოძრავებელი და ამბიციური.

რას იძლევა ეს სამსახური

როგორც ჩვენი კლიენტების HR გუნდების საკვანძო პარტნიორი, თქვენ გაეცნობით და გაურკვეველი სიჩქარით, სიზუსტით და ექსპერტიზით მირჩევთ გლობალურ დასაქმების კომპლექსურობას. Remote-ის Lifecycle-ის გუნდი მიზნად ისახავს არა მხოლოდ HR პრაქტიკაში ოქროს სტანდარტის დაცვას, არამედ ამაღლებას, უახლესი ტექნოლოგიების ინტეგრირებასა და მომხმარებელთა გამოცდილების გაუმჯობესებას 80-ზე მეტ ქვეყანაში. თქვენი წვლილი პირდაპირ აისახება ჩვენს შესაბამისობის დაფარვაზე, მომხმარებელთა მოგზაურობის გაუმჯობესებაზე და ოპერაციულ შესაძლებლობაზე. თქვენ იქნებით სამსახურის მომავლის ჩამოყალიბების ცენტრში, უზრუნველყოფით, რომ თითოეული ურთიერთქმედება იყოს სწრაფი, ინტუიციური და ვნებიანი. შეუერთდით ჩვენთან, სადაც ინოვაციისთვის თქვენი გავლენა, ერთგულება სრულყოფილებაზე და გლობალური გავლენა შეესაბამება ჩვენი მისია, რათა ორგანიზაციები შეძლონ ნებისმიერ ადგილას, შესაბამისად დასაქმდნენ.

ცხოვრების ციკლის სპეციალისტი, თანამშრომელთა ურთიერთობები და გარდატეხები პასუხისმგებელია Remote-ის გარე თანამშრომლების გასვლის პროცესის მართვაზე, კონცენტრირებით სამართლებრივი შესაბამისობაზე და მომხმარებელთა განსაკუთრებული მომსახურების უზრუნველყოფაზე. გარდა ამისა, სპეციალისტი უზრუნველყოფს დასაქმებულთა ურთიერთობების პირველადი მხარდაჭერას, ხელმძღვანელობს კლიენტებს სამუშაო ადგილის პრობლემების გზით და კოორდინირებს საჭირო რესურსებს.

ეს როლი არის უფრო ფართო Lifecycle გუნდის ნაწილი, სადაც თქვენ შეუერთდებით პროცესების გაუმჯობესებასა და ინიციატივებს, რომლებიც შეესაბამება Remote-ის სტრატეგიულ მიზნებსა და ღირებულებებს.

მთავარი პასუხისმგებლობა

საზღვარგარეთ გადაადგილება

- ზედამხედველობა და გადაჭრა თანამშრომლების გასვლის მთელი პროცესის მრავალ საერთაშორისო რეგიონში, უზრუნველყოს უპირატესობა offboarding გამოცდილება კლიენტები და მათი თანამშრომლები. - გთავაზობთ საფუძვლიან კონსულტაციას და მართავს კლიენტების მოთხოვნებს HR საკითხების ფართო სპექტრზე, მათ შორის გათავისუფლების, გადადგომის, გადაცემის, შრომითი ხელშეკრულებების და გამორიცხვის პროცესების შესახებ, უზრუნველყოფს შესაბამისობას და საუკეთესო პრაქტიკას. - ხელს შეუწყობს შეხვედრებს კლიენტებთან და გარე თანამშრომლებთან, მათ შორის სამუშაო ძალის შემცირების კონსულტაციებს, ადმინისტრაციულ მოსმენებს, განშორებებსა და დაშორებებზე მოლაპარაკებებს, უზრუნველყოფს გათავისუფლების შესახებ მითითებებს და გათავისუფლებების შედეგების მიწოდებას. - გავლენა და მოლაპარაკება პოზიტიური შედეგების კომპლექსურ შეწყვეტებში, ბალანსი მრავალმხრივ დაინტერესებულ მხარეებს კონკურენტული ინტერესებით. - ჩართულობა და კოორდინაცია სხვადასხვა შიდა და გარე დაინტერესებულ მხარეებთან, რათა უზრუნველყოფილი იყოს შესაბამისობა ოფშორდინგის საქმიანობაში და აუდიტებში, როგორიცაა სახელფასო ანაზღაურება, იურიდიული მრჩეველი, სამთავრობო ორგანოები და პროფკავშირები. - შეადგინეთ, მორგეთ და ადმინისტრირეთ ყველა შეწყვეტის და დამატებითი დოკუმენტი ზუსტად, უზრუნველყოთ თანამშრომელთა ჩანაწერების დაცვა მკაცრი კონფიდენციალურობით. - Remote-ის შიდა HRIS პლატფორმაზე ოფშორდინგის პროცესი, თანამშრომლობით მომხმარებლის წარმატების, იურიდიული, სახელფასო, სარგებელი, დროისა და დასწრების და სხვა ვერტიკალების დაინტერესებულ მხარეებთან, რათა უზრუნველყოფილი იყოს თანამშრომელთა გასვლის ყველა ასპექტის სწორი და სწრაფი მართვა. - ემსახურება საკითხის ექსპერტად და პასუხობს შიდა და გარე შეკითხვებს ყველა offboarding საკითხებზე, მჭიდრო თანამშრომლობით Lifecycle-ის შიდა დაინტერესებული მხარეები. - მიყევით კლიენტებს Remote-ის თანამშრომელთა ურთიერთობების რესურსებსა და პოლიტიკაზე და დაეხმარეთ მათ გაიაზრონ მოქმედი რეგულაციები და პროცედურები. - სამსახურში არსებული პრობლემების პირველადი შეფასება, ძირითადი ფაქტების და ადგილობრივი რეგულაციების იდენტიფიცირება. - კოორდინაცია შიდა და გარე დაინტერესებულ მხარეებთან, რათა უზრუნველყოს დასაქმებულთა ურთიერთობების საკითხების სათანადო მოგვარება. - მხარდაჭერა კლიენტებს პროგრესული დისციპლინური მიდგომებისა და დოკუმენტაციის მოთხოვნების გაგებაში. - თანამშრომლებთან ურთიერთობის მიმდინარე შემთხვევების მონიტორინგი, შესაბამისი დაინტერესებულ მხარეებთან დროული მიდგომისა და კოორდინაციის უზრუნველყოფა. - განსაზღვრა და ხელი შეუწყოს პროცესების გაუმჯობესებას, ავტომატიზაციას, პროდუქტის განვითარებასა და მომხმარებელთა და თანამშრომელთა საერთო გამოცდილებას ოფბორდინგისა და თანამშრომელთა ურთიერთობების პროცესების მეშვეობით.

ძირითადი მოთხოვნები და მახასიათებლები

- გამოცდილება, როგორც HR კონსულტანტი ან HR ბიზნეს პარტნიორი, ყოვლისმომცველი HR კომპეტენციების მქონე თანამშრომლის ცხოვრების ციკლის განმავლობაში. - დამტკიცებული გამოცდილება ნებაყოფლობითი და უნებართვო გასასვლელების (შეწყვეტების) მართვაში ფრთხილად, მგრძნობელობითა და სამართლებრივი შესაბამისობით; და სხვადასხვა იურისდიქციაში შრომითი კანონმდებლობისა და რეგულაციების შესახებ ყოვლისმომცველი HR მხარდაჭერისა და ხელმძღვანელობის უზრუნველყოფა. - ინდუსტრიული ინსტრუმენტების ინტერპრეტაციისა და გამოყენების უნარი, რთული HR საკითხების ანალიზი, კვლევის ჩატარება და პრაქტიკული გადაწყვეტილებების მიწოდება ბუნდოვან და უცნობ გარემოში მუშაობისას. - დასაქმებულთა ურთიერთობების პრინციპების, პროგრესული დისციპლინის მიდგომებისა და სამუშაო ადგილის კვლევის ფუნდამენტების ძირითადი გაგება. - შესანიშნავი კომუნიკაცია, გავლენა, კონფლიქტების მართვა და მოლაპარაკების უნარები, რთული საუბრების დადებით შედეგამდე მიყვანის უნარით, ხშირად, როდესაც მხარეებს ურთიერთგამომპირველი ინტერესები აქვთ, პროფესიონალიზმისა და მკაცრი კონფიდენციალურობის დაცვით. - წერილობითი და სასაუბრო ინგლისური ენის მაღალ დონეზე ცოდნა, დამატებითი ენები კი პლუსად ითვლება. - უნარი და სურვილი ინოვაციებისა და პროცესების ოპტიმიზაციისათვის, ავტომატიზაციის შესაძლებლობების მუდმივი იდენტიფიცირებისა და დანერგვისა და საუკეთესო პრაქტიკის მხარდაჭერისათვის. - ოპერაციების ეფექტიანობა, ინფორმირებული დეტალების საფუძვლიანი შენახვისა და მონაცემთა მთლიანობის მნიშვნელობის შესახებ. - ტექნიკური ცოდნა, სხვადასხვა ინსტრუმენტებზე ასინქრონულად მუშაობის უნარი და ახალი და განვითარებადი სისტემების ადაპტირება. - უნარი ავტონომიურად და კოჰეზიურად იმუშაოს საერთაშორისო გუნდში, სწრაფი ტემპით და დისტანციური გარემოში, მრავალ პრიორიტეტით. მზადყოფნა საჭიროების შემთხვევაში მოქნილი სამუშაო საათების შესრულება. - პროაქტიული და თვითმომოტივებული, ძლიერი საკუთრების გრძნობით და პასუხისმგებლობით.

პრაქტიკული

- თქვენ ანგარიშსწორებთ: მენეჯერს, თანამშრომლის სიცოცხლის ციკლს, თანამშრომელთა ურთიერთობებსა და გარდაქმნებს - გუნდი: სიცოცხლის ციკლი, თანამშრომელთა ურთიერთობები და გარდატეხები - მდებარეობა: EMEA

აპლიკაციის პროცესი

- პირველი ინტერვიუ რეკრუტერთან - სახლის ვარჯიში - ინტერვიუ მომავალი მენეჯერთან - გასაუბრება გუნდის წევრებთან (მმართველების არარსებობა) - ინტერვიუ უფროს მენეჯერთან - ბარ-რაიზერი - დასაქმების შემოწმების ფონდი

Remote-ის ჯამური ჯილდოების ფილოსოფია უზრუნველყოფს სამართლიან, მიუკერძოებელ ანაზღაურებას და კონკურენტულ სარგებელს ყველა ადგილზე, სადაც ჩვენ ვმუშაობთ. ჩვენ ვწინააღმდეგობთ და უბიძგებთ იაფი შრომის პრაქტიკას, რაც უზრუნველყოფს ადგილზე მაღალ მაჩვენებლებს. ჩვენ ვნდომობთ, რომ სხვა კომპანიებს გავახალისოთ გლობალური ნიჭიერების დაქირავების მხარდასაჭერად და განვითარებად ქვეყნებში ადგილობრივი სიმდიდრის მოტანა.

მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენი სახელფასო ზღვარი შეიძლება ჩანდეს ფართო, გაითვალისწინეთ, რომ Remote-ს აქვს საერთაშორისო ოპერაციები და გლობალურად განაწილებული სამუშაო ძალა.