Employee Relations Business Partner - EMEA - удалённая вакансия

Remote ищет специалиста на позицию Employee Relations Business Partner - EMEA. Вакансия относится к направлению Другие вакансии и полностью удалённая. Компания берёт кандидатов из Европы.

Работодатель не указал сумму публично, это уточняется на собеседовании. Условий по рабочим часам объявление не ставит.

Эта вакансия прошла автоматическую проверку: в список не попадают объявления, где требуется иностранное разрешение на работу, спонсорство визы, гражданство определённой страны или проживание в ней.

О компании Remote

Remote решает самую большую проблему в современной глобальной рабочей силе - совместимую и бесшовную международную занятость. Наша платформа позволяет предприятиям всех размеров эффективно набирать, оплачивать и управлять удаленными командами. Основываясь на наших основных ценностях и передовой культуре, наша глобальная команда работает асинхронно на разных континентах для решения сложных задач. Remoters разбросаны по шести континентам, и все роли в компании удалены.

В Remote инновации являются основной ценностью, встраиваемой в каждую роль посредством интеграции автоматизации и искусственного интеллекта.

Мы ценим уникальные навыки и перспективы, которые каждый член команды приносит, способствуя совместной среде для создания высокоуровневой HR-платформы.

Присоединяйтесь к нам, если вы энергичны, любопытны, энергичны и амбициозны. Примените сейчас, чтобы сформировать будущее работы!

Что предлагает эта работа

Как ключевой партнер в HR-команде наших клиентов, вы будете ориентироваться и консультировать по сложностям глобальной занятости с непревзойденной скоростью, точностью и опытом. Команда Remote стремится не только поддерживать, но и повышать золотой стандарт в практике управления персоналом, интегрируя передовые технологии и улучшая качество обслуживания клиентов в более чем 80 странах. Ваш вклад напрямую повлияет на наше покрытие соответствия, улучшение обслуживания клиентов и операционную мощность. Вы будете в центре формирования будущего работы, обеспечивая быстрое, интуитивное и эффективное взаимодействие. Присоединяйтесь к нам, где ваша страсть к инновациям, стремление к совершенству и глобальное влияние согласуются с нашей миссией по расширению возможностей организаций нанимать кого угодно и где угодно.

Специалист по жизненному циклу, отношениям с сотрудниками и переходам отвечает за управление процессом выхода для внешних сотрудников Remote, уделяя особое внимание соблюдению законодательства и предоставлению исключительного обслуживания клиентов. Кроме того, специалист предлагает начальную поддержку отношений с сотрудниками, направляя клиентов через проблемы на рабочем месте и координируя необходимые ресурсы.

Эта роль является частью более широкой команды жизненного цикла, где вы будете способствовать улучшению процессов и инициативам, которые соответствуют стратегическим целям и ценностям Remote.

Ключевые обязанности

Оффбординг

- Наблюдение и решение всего процесса выхода сотрудников в нескольких международных регионах, обеспечивая превосходный опыт работы с клиентами и их сотрудниками. Предлагайте надежные консультации и управляйте запросами клиентов по широкому кругу вопросов HR, включая увольнения, отставки, переводы, трудовые договоры и процессы увольнения, обеспечивая соблюдение и передовую практику. Содействовать встречам с клиентами и внешними сотрудниками, включая консультации по сокращению рабочей силы, административные слушания, переговоры о раздельном проживании и поселениях, предоставление рекомендаций по прекращению и предоставление результатов прекращения. Влияние и переговоры о положительных результатах в сложных увольнениях, балансируя несколько заинтересованных сторон с конкурирующими интересами. Взаимодействуйте и координируйте различные внутренние и внешние заинтересованные стороны для обеспечения соответствия в деятельности и аудитах, таких как заработная плата, юрисконсульт, государственные органы и профсоюзы. - Разработка, настройка и администрирование всех расторжений и дополнительных документов с точностью, гарантируя, что записи сотрудников поддерживаются со строгой конфиденциальностью. Процесс оффбординга на внутренней HRIS-платформе Remote, сотрудничество с заинтересованными сторонами из области успеха клиентов, права, заработной платы, льгот, времени и посещаемости и других вертикалей, чтобы обеспечить правильное и быстрое управление всеми аспектами выхода сотрудников. - Работать в качестве эксперта по предметам и отвечать на внутренние и внешние запросы по всем вопросам, связанным с оффбордингом, тесно сотрудничая с внутренними заинтересованными сторонами жизненного цикла. Руководствуйте клиентами с помощью ресурсов и политики Remote по связям с сотрудниками, помогая им понять применимые правила и процедуры. Провести первоначальную оценку проблем на рабочем месте, определить ключевые факты и применимые местные правила. Координировать работу с внутренними и внешними заинтересованными сторонами для обеспечения надлежащего решения вопросов взаимоотношений с сотрудниками. Поддержка клиентов в понимании прогрессивных дисциплинарных подходов и требований к документации. Мониторинг текущих дел о взаимоотношениях с сотрудниками, обеспечение своевременного контроля и координации с соответствующими заинтересованными сторонами. Выявлять и вносить свой вклад в усовершенствования процессов, автоматизацию, разработку продуктов и общий опыт клиентов и сотрудников посредством процессов оффбординга и отношений с сотрудниками.

Ключевые требования и характеристики

Опыт работы в качестве HR-консультанта или HR-бизнес-партнера с комплексными HR-компетенциями на протяжении всего жизненного цикла сотрудника. Доказанный опыт управления добровольными и непроизвольными выходами (прекращениями) с осторожностью, чувствительностью и соблюдением законодательства; и предоставление всесторонней поддержки и руководства по трудовым законам и правилам в различных юрисдикциях. Способность интерпретировать и применять промышленные инструменты, анализировать сложные вопросы управления персоналом, проводить исследования и предоставлять практические решения при работе в неоднозначных и незнакомых средах. Базовое понимание принципов отношений между сотрудниками, прогрессивных подходов к дисциплине и основ расследования на рабочем месте. Отличное общение, влияние, управление конфликтами и навыки ведения переговоров, с возможностью вести сложные разговоры к положительному результату, часто там, где стороны имеют противоречивые интересы, сохраняя при этом профессионализм и строгую конфиденциальность. Продвинутое владение письменным и разговорным английским языком, с дополнительными языками, считающимися плюсом. Способность и стремление к инновациям и оптимизации процессов, постоянное выявление и внедрение возможностей для автоматизации и отстаивание лучших практик. Эффективность в операциях, с осознанием важности тщательного учета и целостности данных. Технико-подкованный, с возможностью работать асинхронно на различных инструментах и адаптироваться к новым и развивающимся системам. Возможность работать автономно и сплоченно в международной команде в быстро меняющейся удаленной среде с несколькими приоритетами. Готовность работать гибко по мере необходимости. Проактивный и мотивированный с сильным чувством ответственности и ответственности.

Практика

Вы будете отчитываться перед менеджером, жизненным циклом сотрудников, отношениями с сотрудниками и переходами Команда: жизненный цикл, отношения с сотрудниками и переходы Местоположение: EMEA

Процесс применения

Первое интервью с рекрутером Упражнение Take-Home Интервью с будущим менеджером Интервью с членами команды (управляющих нет) Интервью со старшим менеджером Бар Райзер - Справочная проверка занятости

Философия Remote Total Rewards обеспечивает справедливую, объективную компенсацию и конкурентные преимущества во всех местах, где мы работаем. Мы выступаем против практики дешевой рабочей силы и не поощряем ее, обеспечивая более высокий уровень занятости. Мы стремимся вдохновлять другие компании на поддержку глобального найма талантов и привлечение местного богатства в развивающиеся страны.

Несмотря на то, что наши диапазоны зарплат могут показаться широкими, учтите, что Remote имеет международные операции и глобально распределенную рабочую силу.