Employee Relations Business Partner - EMEA - vaga remota

A empresa Remote está com uma vaga aberta de Employee Relations Business Partner - EMEA. A posição fica na área de Outras áreas e é totalmente remota. A empresa contrata candidatos que estejam na Europa.

A empresa não publicou nenhum valor, isso é acertado na entrevista. O anúncio não impõe condição nenhuma de horário.

Esta vaga passou por uma verificação automática: anúncios que exigem autorização de trabalho estrangeira, patrocínio de visto, uma nacionalidade específica ou residência em um país indicado não entram na lista.

Sobre o Remote

A Remote enfrenta o maior desafio da atual força de trabalho global — o emprego internacional conforme e sem problemas. Nossa plataforma capacita empresas de todos os tamanhos para recrutar, pagar e gerenciar equipes remotas de forma eficaz. Arraigada em nossos valores fundamentais e em uma cultura de pensamento avançado, nossa equipe global trabalha assíncrona em continentes para enfrentar desafios complexos. Remoters estão espalhados por seis continentes, e todos os papéis dentro da empresa são remotos.

No Remote, a inovação é um valor central, incorporado em cada papel através da integração de automação e IA.

Valorizamos as habilidades e perspectivas únicas que cada membro da equipe traz, promovendo um ambiente colaborativo para construir uma plataforma de RH de topo.

Junte-se a nós se você é energético, curioso, motivado e ambicioso. Aplicar agora para moldar o futuro do trabalho!

O que este trabalho oferece

Como parceiro chave nas equipes de RH dos nossos clientes, você navegará e aconselhará sobre as complexidades do emprego global com velocidade, precisão e expertise incomparáveis. A equipe do Lifecycle da Remote visa não só defender, mas elevar o padrão ouro nas práticas de RH, integrando tecnologia de ponta e melhorando as experiências dos clientes em mais de 80 países. Suas contribuições impactarão diretamente nossa cobertura de conformidade, melhorias na jornada do cliente e capacidade operacional. Você estará no coração de moldar o futuro do trabalho, garantindo que cada interação seja rápida, intuitiva e impactante. Junte-se a nós onde sua paixão pela inovação, compromisso com a excelência e impacto global se alinham com nossa missão de capacitar as organizações a empregar qualquer um, em qualquer lugar, de forma adequada.

O Especialista em Ciclo de Vida, Relações de Empregados e Transições é responsável pela gestão do processo de saída dos funcionários externos da Remote, com foco na conformidade legal e prestação de atendimento excepcional ao cliente. Além disso, o especialista oferece apoio inicial às Relações de Funcionários, orientando os clientes através das preocupações do local de trabalho e coordenando os recursos necessários.

Este papel faz parte de uma equipe mais ampla do Ciclo de Vida, onde você contribuirá para melhorar o processo e iniciativas que se alinham aos objetivos e valores estratégicos do Remote.

Responsabilidades-chave

Deslocamento

- Supervisione e resolva todo o processo de saída dos funcionários em várias regiões internacionais, garantindo uma experiência superior de saída para clientes e seus funcionários. - Oferecer aconselhamento sólido e gerenciar os pedidos dos clientes em uma ampla gama de questões de RH, incluindo rescisões, demissões, transferências, contratos de trabalho e processos de redundância, garantindo conformidade e melhores práticas. - Facilitar reuniões com clientes e funcionários externos, incluindo consultas de redução de mão-de-obra, audiências administrativas, negociações em separações e liquidações, fornecendo orientações sobre terminações e entrega de resultados de rescisão. - Influenciar e negociar resultados positivos em terminações complexas, equilibrando várias partes interessadas com interesses concorrentes. - Envolva-se e coordene vários stakeholders internos e externos para garantir o cumprimento de atividades e auditorias externas, tais como folha de pagamento, consultoria jurídica, órgãos governamentais e sindicatos. - Redigir, personalizar e administrar todos os documentos de rescisão e suplementares com precisão, garantindo que os registros dos funcionários sejam mantidos com estrita confidencialidade. - Processar offboard na plataforma interna do Remote, colaborando com os stakeholders de Sucesso do Cliente, Legal, Payroll, Benefícios, Tempo e Atendimento, e outras verticais, para garantir que todos os aspectos da saída do empregado sejam gerenciados corretamente e prontamente. - Servir como especialista em assuntos e responder a inquéritos internos e externos sobre todas as questões externas, trabalhando em estreita colaboração com as partes interessadas internas do ciclo de vida. - Guiar os clientes através dos recursos e políticas de Relações de Funcionários da Remote, ajudando-os a compreender os regulamentos e procedimentos aplicáveis. - Realizar avaliações iniciais das preocupações no local de trabalho, identificando factos-chave e regulamentação local aplicável. - Coordenar com as partes interessadas internas e externas para assegurar o tratamento adequado das questões relacionadas com as relações dos trabalhadores. - Apoiar os clientes na compreensão de abordagens disciplinares progressivas e requisitos de documentação. - Acompanhar os casos em curso de relações de trabalhadores, assegurando o acompanhamento e a coordenação atempadas com as partes interessadas relevantes. - Identificar e contribuir para a melhoria do processo, automação, desenvolvimento de produtos e experiência global do cliente e funcionário através dos processos de offboarding e relações de funcionários.

Requisitos essenciais e características

- Experiência como consultor de RH ou parceiro de negócios de RH, com competências de RH abrangentes ao longo do ciclo de vida dos funcionários. - Experiência comprovada na gestão de saídas voluntárias e involuntárias (terminações) com cuidado, sensibilidade e conformidade legal; e fornecendo suporte abrangente de RH e orientação sobre leis e regulamentos de emprego em várias jurisdições. - Capacidade de interpretar e aplicar instrumentos industriais, analisar questões complexas de RH, conduzir pesquisas e fornecer soluções práticas enquanto opera em ambientes ambíguos e desconhecidos. - Conhecimento básico dos princípios de relações entre trabalhadores, abordagens de disciplina progressiva e fundamentos de investigação no local de trabalho. - Excelente comunicação, influência, gestão de conflitos e habilidades de negociação, com a capacidade de conduzir conversas difíceis para um resultado positivo, muitas vezes onde as partes têm interesses conflitantes, mantendo o profissionalismo e estrita confidencialidade. - proficiência avançada em inglês escrito e falado, com idiomas adicionais considerados um plus. - Aptidão e ânsia de inovar e otimizar processos, identificando e implementando continuamente oportunidades de automação e defendendo as melhores práticas. - Eficiência nas operações, com a consciência da importância da conservação de registos e da integridade dos dados. - Tech-savvy, com a capacidade de trabalhar assíncrona em várias ferramentas e adaptar-se a novos e em evolução sistemas. - Capacidade de trabalhar de forma autónoma e coesa numa equipa internacional num ambiente rápido e remoto com múltiplas prioridades. Disposição para trabalhar horas flexíveis, conforme necessário. - Proativo e auto-motivado com um forte senso de propriedade e responsabilidade.

Práticas

- Você se reportará a: Gerente, Ciclo de Vida dos Funcionários, Relações com os Empregados e Transições - Equipa: Ciclo de vida, Relações com os Empregados e Transições - Localização: EMEA

Processo de Aplicação

- Entrevista Inicial com o Recrutor - Exercício de casa - Entrevista com o Gerente do Futuro - Entrevista com membros da equipe (sem gerentes presentes) - Entrevista com o gerente sênior - Levantador de barras - Verificação Antecedentes do Emprego

A filosofia Total Rewards da Remote garante uma compensação justa e imparcial e benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Opomo-nos e desencorajamos as práticas de mão-de-obra barata, garantindo taxas de emprego superiores. Desejamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação global de talentos e trazer riqueza local para os países em desenvolvimento.

Embora nossas faixas salariais possam parecer amplas, considere que a Remote tem operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente.