Employee Relations Business Partner - EMEA - vacante remota

La empresa Remote busca cubrir el puesto de Employee Relations Business Partner - EMEA. La vacante pertenece al área de Otras vacantes y es totalmente remota. La empresa contrata a personas que residen en Europa.

La empresa no publicó ninguna cifra, eso se aclara en la entrevista. Sobre el horario, el anuncio no pone ninguna condición.

Esta vacante pasó una revisión automática: los anuncios que exigen un permiso de trabajo extranjero, patrocinio de visa, una nacionalidad concreta o residencia en un país determinado no entran en la lista.

Acerca de Remote

Remote enfrenta el mayor desafío en la fuerza laboral mundial actual, que es un empleo internacional compatible y sin problemas. Nuestra plataforma faculta a las empresas de todos los tamaños para reclutar, pagar y gestionar equipos remotos eficazmente. Rooted in our core values and a forward-thinking culture, our global team works asynchronously across continentes to address complex challenges. Remoters se distribuyen en seis continentes, y todos los roles dentro de la empresa son remotos.

En Remote, la innovación es un valor básico, integrado en todos los aspectos mediante la integración de la automatización y la IA.

Valoramos las habilidades y perspectivas únicas que aporta cada miembro del equipo, fomentando un entorno colaborativo para construir una plataforma de RRH de alto nivel.

Únete a nosotros si eres enérgico, curioso, conducido y ambicioso. Aplique ahora para dar forma al futuro del trabajo!

Lo que ofrece este trabajo

Como socio clave en los equipos de RRH de nuestros clientes, navegará y asesorará sobre las complejidades del empleo global con velocidad, precisión y experiencia sin igual. El equipo de Lifecycle de Remote tiene como objetivo no sólo mantener sino elevar el estándar de oro en prácticas de RRHH, integrar tecnología de vanguardia y mejorar las experiencias de los clientes en más de 80 países. Sus contribuciones afectarán directamente nuestra cobertura de cumplimiento, mejoras en el viaje del cliente y capacidad operacional. Estarás en el corazón de configurar el futuro del trabajo, asegurando que cada interacción sea rápida, intuitiva e impactante. Únete a nosotros donde su pasión por la innovación, el compromiso con la excelencia y el impacto global se alinean con nuestra misión de empoderar a las organizaciones para que empleen a cualquiera, en cualquier lugar, de acuerdo.

The Lifecycle Specialist, Employee Relations " Transitions es responsable de gestionar el proceso de salida de los empleados externos de Remote, centrándose en el cumplimiento legal y proporcionando un servicio excepcional al cliente. Además, el especialista ofrece apoyo inicial a las relaciones laborales, orientando a los clientes a través de preocupaciones laborales y coordinando los recursos necesarios.

Este papel es parte de un equipo más amplio del ciclo de vida, donde contribuirá a procesar mejoras e iniciativas que se ajusten a los objetivos y valores estratégicos de Remote.

Responsabilidades clave

Offboarding

- Supervisar y resolver todo el proceso de salida de empleados en múltiples regiones internacionales, asegurando una experiencia de embarque superior para clientes y sus empleados. - Ofrecer asesoramiento sólido y gestionar las solicitudes de clientes sobre una amplia gama de asuntos de RRH, incluyendo rescisión, renuncias, transferencias, contratos de empleo y procesos de redundancia, asegurando el cumplimiento y las mejores prácticas. - Facilitar las reuniones con clientes y empleados externos, incluidas las consultas de reducción de la fuerza de trabajo, las audiencias administrativas, las negociaciones en separaciones y asentamientos, la orientación sobre las rescisión y la obtención de resultados de terminación. - Influencia y negociación de resultados positivos en terminaciones complejas, equilibrando a múltiples partes interesadas con intereses competidores. - Realizar y coordinar diversas partes interesadas internas y externas para garantizar el cumplimiento de las actividades y auditorías externas, como la nómina de sueldos, el abogado, los órganos gubernamentales y los sindicatos. - Borrar, personalizar y administrar todos los documentos de terminación y complementarios con precisión, asegurando que los registros de los empleados se mantengan con estricta confidencialidad. - Procesamiento en la plataforma HRIS interna de Remote, colaborando con las partes interesadas del éxito del cliente, legal, nómina, beneficios, tiempo y asistencia, y otros verticales, para asegurar que todos los aspectos de la salida del empleado se gestionan correctamente y rápidamente. - Servir como experto en materias y responder a las preguntas internas y externas sobre todos los asuntos de desbordamiento, colaborando estrechamente con los actores internos de Lifecycle. - Guiar a los clientes a través de los recursos y políticas de Remote de Relaciones Laborales, ayudándoles a comprender las regulaciones y procedimientos aplicables. - Realizar evaluaciones iniciales de las preocupaciones en el lugar de trabajo, determinar los hechos fundamentales y las normas locales aplicables. - Coordinar con los interesados internos y externos para asegurar el manejo adecuado de las relaciones con los empleados. - Apoyar a los clientes en la comprensión de enfoques disciplinarios progresivos y requisitos de documentación. - Supervisar los casos en curso de relaciones con los empleados, garantizando el seguimiento y la coordinación oportunos con los interesados pertinentes. - Identificar y contribuir a la mejora del proceso, automatización, desarrollo de productos y experiencia global de clientes y empleados a través de los procesos de apagado y relaciones con los empleados.

Requisitos clave y características

- Experiencia como asesor de RRHH o socio de RRHHH, con competencias de RRHHH en todo el ciclo de vida de los empleados. - Experiencia demostrada en la gestión de salidas voluntarias e involuntarias (terminaciones) con cuidado, sensibilidad y cumplimiento legal; y la prestación de apoyo y orientación integrales a los recursos humanos sobre leyes y reglamentos laborales en diversas jurisdicciones. - Capacidad para interpretar y aplicar instrumentos industriales, analizar problemas complejos de RRH, realizar investigaciones y ofrecer soluciones prácticas mientras opera en entornos ambiguos y poco familiares. - Comprensión básica de los principios de relaciones con los empleados, enfoques de disciplina progresiva y fundamentos de investigación en el lugar de trabajo. - Excelente comunicación, influencia, gestión de conflictos y habilidades de negociación, con la capacidad de llevar conversaciones difíciles a un resultado positivo, a menudo cuando las partes tienen intereses contradictorios, manteniendo al mismo tiempo el profesionalismo y la estricta confidencialidad. - Competencia avanzada en inglés escrito y hablado, con idiomas adicionales considerados un plus. - Aptitud y anhelo de innovar y optimizar procesos, identificando e implementando continuamente oportunidades de automatización y defendiendo las mejores prácticas. - Eficiencia en las operaciones, con una conciencia de la importancia del registro y la integridad de los datos. - Tech-savvy, con la capacidad de trabajar asincrónicamente en diversas herramientas y adaptarse a sistemas nuevos y en evolución. - Capacidad para trabajar de forma autónoma y cohesiva en un equipo internacional en un entorno rápido y remoto con múltiples prioridades. Voluntad para trabajar horas flexibles según sea necesario. - Proactivo y automovilizado con un fuerte sentido de propiedad y rendición de cuentas.

Prácticas

- Usted informará a: Gerente, Ciclo de Vida del Empleado, Relaciones del Empleado - Equipo: Lifecycle, Employee Relations " Transitions - Ubicación: EMEA

Proceso de aplicación

- Entrevista inicial con Recruiter - Ejercicio Take-Home - Entrevista con Future Manager - Entrevista con miembros del equipo (sin administradores presentes) - Entrevista con Senior Manager - Bar Raiser - Verificación de verificación del empleo de antecedentes

La filosofía Total Rewards de Remote garantiza una compensación justa, imparcial y beneficios competitivos en todos los lugares donde operamos. Nos oponemos y desalentamos las prácticas de trabajo baratas, asegurando tasas de ubicación superiores. aspiramos a inspirar a otras empresas a apoyar la contratación mundial de talentos y aportar riquezas locales a los países en desarrollo.

Si bien nuestras bandas de sueldos pueden parecer amplias, considera que Remote tiene operaciones internacionales y una fuerza de trabajo distribuida mundialmente.