کار از راه دور: Employee Relations Business Partner - EMEA

این آگهی را Remote برای موقعیت Employee Relations Business Partner - EMEA منتشر کرده است. این موقعیت در دسته «سایر حوزه‌ها» جای می‌گیرد و به‌طور کامل دورکاری است. شرکت داوطلبانی را استخدام می‌کند که در اروپا ساکن‌اند.

کارفرما رقمی اعلام نکرده است و این موضوع در مصاحبه روشن می‌شود. آگهی درباره ساعت کاری هیچ شرطی نگذاشته است.

این موقعیت از یک بررسی خودکار گذشته است: آگهی‌هایی که مجوز کار خارجی، اسپانسر ویزا، تابعیت مشخص یا سکونت در کشوری معین می‌خواهند، به این فهرست نمی‌رسند.

درباره Remote

Remote با بزرگ ترین چالش نیروی کار جهانی امروز مقابله می کند اشتغال بین المللی سازگار و بی عیب. پلتفرم ما به کسب و کارهای هر اندازه کمک می کند تا تیم های از راه دور را به طور موثر استخدام، پرداخت و مدیریت کنند. ریشه در ارزش های اصلی ما و فرهنگ تفکر پیش رو، تیم جهانی ما در سراسر قاره ها برای حل چالش های پیچیده کار می کند. Remotes در شش قاره گسترش یافته است و تمام نقش ها در شرکت از راه دور هستند.

در Remote، نوآوری یک ارزش اصلی است، که از طریق ادغام اتوماسیون و هوش مصنوعی در هر نقش قرار گرفته است.

ما مهارت ها و دیدگاه های منحصر به فرد هر عضو تیم را ارزشمند می دانیم و یک محیط همکاری را برای ایجاد یک پلت فرم HR سطح بالا تقویت می کنیم.

اگر پر انرژی، کنجکاو، متحرک و بلندپرواز هستید، با ما همراه باشید.

آنچه این شغل ارائه می دهد

به عنوان یک شریک کلیدی در تیم های منابع انسانی مشتریان ما، شما در پیچیدگی های اشتغال جهانی با سرعت، دقت و تخصص بی نظیر حرکت و مشاوره خواهید کرد. تیم Lifecycle در Remote نه تنها برای حفظ بلکه ارتقاء استاندارد طلایی در شیوه های منابع انسانی، ادغام تکنولوژی پیشرفته و بهبود تجربه مشتری در بیش از 80 کشور هدف دارد. مشارکت شما مستقیماً بر پوشش مطابقت ما، بهبود سفر مشتری و ظرفیت عملیاتی ما تأثیر خواهد گذاشت. شما در قلب شکل دادن آینده کار خواهید بود، اطمینان حاصل کنید که هر تعامل سریع، بدیهی و پرشور است. با ما در جایی که تأثیر شما برای نوآوری، تعهد به تعالی و تأثیر جهانی با مأموریت ما برای توانمندسازی سازمان ها برای استخدام هر کسی، هر کجا و به طور سازگار باشد، همراه باشید.

متخصص چرخه زندگی، روابط کارکنان و انتقال مسئول مدیریت روند خروج برای کارکنان خارجی Remote است، با تمرکز بر رعایت قوانین و ارائه خدمات مشتری استثنایی. علاوه بر این، متخصص پشتیبانی اولیه روابط کارکنان را ارائه می دهد، مشتریان را از طریق نگرانی های محل کار هدایت می کند و منابع لازم را هماهنگ می کند.

این نقش بخشی از یک تیم وسیع تر چرخه زندگی است، جایی که شما به بهبود فرآیندها و ابتکاراتی که با اهداف و ارزش های استراتژیک Remote هماهنگ است، کمک خواهید کرد.

مسئولیت های کلیدی

خارج از کشور

- نظارت و حل کل روند خروج کارکنان در چندین منطقه بین المللی، اطمینان از یک تجربه برتر خارج از شرکت برای مشتریان و کارکنان آنها. - ارائه مشاوره خوب و مدیریت درخواست های مشتریان در طیف گسترده ای از مسائل منابع انسانی، از جمله اخراج، استعفا، انتقال، قراردادهای اشتغال و فرآیندهای تخلیه، اطمینان از رعایت و بهترین شیوه ها. - تسهیل دیدار با مشتریان و کارکنان خارجی، از جمله مشاوره کاهش نیروی کار، شنیدن های اداری، مذاکره در جدایی ها و تسویه ها، ارائه راهنمایی در مورد اخراج و ارائه نتایج از اخراج. - تأثیرگذاری و مذاکره بر نتایج مثبت در پایان نامه های پیچیده، تعادل بین ذینفعان متعدد و منافع رقابتی. - مشارکت و هماهنگی با ذینفعان داخلی و خارجی مختلف برای اطمینان از انطباق در فعالیت ها و حسابرسی های خارج از شرکت، مانند دستمزد، مشاور حقوقی، سازمان های دولتی و اتحادیه های کارگری. - طرح، سفارشی سازی و مدیریت تمام اسناد پایان نامه و مکمل با دقت، اطمینان حاصل کنید که سوابق کارکنان با محرمانه بودن حفظ می شود. - فرآیند خارج از سیستم عامل HRIS داخلی Remote، همکاری با ذینفعان از موفقیت مشتری، حقوقی، دستمزد، مزایای، زمان و حضور، و سایر عمودی ها، برای اطمینان از اینکه تمام جنبه های خروج کارکنان به درستی و به سرعت مدیریت می شود. - به عنوان یک کارشناس موضوع کار کنید و به سوالات داخلی و خارجی در مورد تمام مسائل خارج از سیستم پاسخ دهید، با همکاری نزدیک با ذینفعان داخلی Lifecycle. - مشتریان را از طریق منابع و سیاست های روابط کارکنان Remote راهنمایی کنید و به آنها در درک مقررات و روش های اعمال شده کمک کنید. - انجام ارزیابی اولیه نگرانی های محل کار، شناسایی حقایق کلیدی و مقررات محلی اعمال می شود. - هماهنگی با ذینفعان داخلی و خارجی برای اطمینان از رسیدگی مناسب به مسائل مربوط به روابط کارکنان. - پشتیبانی از مشتریان در درک روش های تدریجی و رشته ای و الزامات اسناد. - نظارت بر پرونده های مربوط به روابط کارکنان در حال انجام، تضمین پیگیری و هماهنگی به موقع با ذینفعان مربوطه. - شناسایی و کمک به بهبود فرآیندها، اتوماسیون، توسعه محصول و تجربه کلی مشتریان و کارکنان از طریق فرآیندهای خارج از سیستم و روابط کارکنان.

الزامات و ویژگی های اصلی

- تجربه به عنوان مشاور منابع انسانی یا شریک تجاری منابع انسانی، با صلاحیت های جامع منابع انسانی در طول چرخه زندگی کارکنان. - تجربه اثبات شده در مدیریت خروج های داوطلبانه و غیر داوطلبانه (بستن) با دقت، حساسیت و انطباق قانونی؛ و ارائه پشتیبانی جامع منابع انسانی و راهنمایی در مورد قوانین و مقررات اشتغال در حوزه های قضایی مختلف. - توانایی تفسیر و استفاده از ابزارهای صنعتی، تجزیه و تحلیل مسائل پیچیده منابع انسانی، انجام تحقیقات و ارائه راه حل های عملی در حالی که در محیط های مبهم و ناشناخته کار می کنند. - درک اساسی اصول روابط کارکنان، رویکردهای تدریجی نظم و ضبط و اصول تحقیقات محل کار. - ارتباطات عالی، تأثیرگذاری، مدیریت درگیری و مهارت های مذاکره، با توانایی هدایت مکالمات دشوار به نتیجه مثبت، اغلب جایی که طرف ها منافع متضاد دارند، در حالی که حرفه ای بودن و محرمانه بودن دقیق را حفظ می کنند. - مهارت پیشرفته در زبان انگلیسی نوشته شده و صحبت شده، با زبان های اضافی به عنوان یک مزیت. - توانایی و تمایل برای نوآوری و بهینه سازی فرآیندهای، شناسایی و پیاده سازی مداوم فرصت های اتوماسیون و حمایت از بهترین شیوه ها. - کارایی در عملیات، با آگاهی از اهمیت نگهداری دقیق اسناد و یکپارچگی داده ها. - دانش فنی، با توانایی کار غیرمسلح بر روی ابزارهای مختلف و سازگاری با سیستم های جدید و در حال تکامل. - توانایی کار مستقل و یکپارچه در یک تیم بین المللی در یک محیط سریع و دور افتاده با اولویت های متعدد. تمایل به کار کردن ساعت های انعطاف پذیر در صورت نیاز. - فعال و انگیزه ای با حس قوی مالکیت و مسئولیت پذیری.

روش های عملی

- شما به: مدیر، چرخه زندگی کارکنان، روابط و انتقال کارکنان گزارش خواهید داد - تیم: چرخه زندگی، روابط کارکنان و انتقال - مکان: EMEA

فرآیند درخواست

- مصاحبه اولیه با استخدام کننده - ورزش در خانه - مصاحبه با مدیر آینده - مصاحبه با اعضای تیم (هیچ مدیر حضور ندارد) - مصاحبه با مدیر ارشد - بار ریزر - پس زمینه چک بررسی اشتغال

فلسفه کل پاداش Remote پاداش عادلانه، غیر جانبدار و مزایای رقابتی را در تمام مکان هایی که ما فعالیت می کنیم تضمین می کند. ما مخالف و از شیوه های کار ارزان قیمت و تضمین نرخ بالاتر از محل هستیم. ما آرزوی الهام بخشیدن به شرکت های دیگر برای حمایت از استخدام استعداد جهانی و آوردن ثروت محلی به کشورهای در حال توسعه هستیم.

در حالی که محدوده حقوق ما ممکن است گسترده به نظر برسد، در نظر بگیرید که Remote دارای عملیات بین المللی و نیروی کار جهانی توزیع شده است.