Uzaqdan vəzifə: Employee Relations Business Partner - EMEA

Bu elanı Remote dərc edib, axtarılan vəzifə: Employee Relations Business Partner - EMEA. Vəzifə Digər sahələr kateqoriyasındadır və tam uzaqdandır. Şirkət Avropada yaşayan namizədləri işə götürür.

Şirkət heç bir rəqəm dərc etməyib, bu məsələ müsahibədə dəqiqləşir. Elan iş saatlarına heç bir şərt qoymur.

Bu elan avtomatik yoxlamadan keçib: xarici iş icazəsi, viza sponsorluğu, konkret vətəndaşlıq və ya adı çəkilən ölkədə yaşayış tələb edən elanlar siyahıya düşmür.

Remote haqqında

Remote bugünkü qlobal işçi qüvvəsinin ən böyük çətinliyini həll edirmüvafiq və rahat beynəlxalq məşğulluq. Platformamız bütün ölçülərdəki müəssisələrə uzaqdan idarə olunan komandaları effektiv şəkildə işə cəlb etməyə, ödəməyə və idarə etməyə imkan verir. Əsas dəyərlərimizə və qabaqcıl düşünmə mədəniyyətimizə əsaslanan qlobal komandamız mürəkkəb problemləri həll etmək üçün qitələr üzrə asinkron işləyir. Remote-lər altı qitədə yayılmışdır və şirkət daxilindəki bütün rollar uzaqdadır.

Remote-də innovasiya əsas dəyərdir, avtomatlaşdırma və süni intellektin inteqrasiyası vasitəsilə hər rolda yerləşdirilir.

Biz hər bir komanda üzvünün gətirdiyi unikal bacarıqları və perspektivləri qiymətləndiririk və yüksək səviyyəli HR platformasını qurmaq üçün əməkdaşlıq mühitini təşviq edirik.

Enerji, maraq, istək və həvəskarlıq varsa, bizimlə birləşin.

Bu işdən nələr əldə etmək olar?

Müştərilərimizin KİV komandalarında əsas tərəfdaş olaraq, qlobal məşğulluğun mürəkkəbliyini müqayisəsiz sürətlə, dəqiqliklə və təcrübə ilə idarə edəcəksiniz və məsləhət verəcəksiniz. Remote-dəki Lifecycle komandası yalnız KİV təcrübələrindəki qızıl standartları qorumaqla yanaşı, onu yüksəltmək, ən qabaqcıl texnologiyayı inteqrasiya etmək və 80-dən çox ölkədə müştərilərin təcrübələrini artırmaq məqsədi daşıyır. Sizin töhfələriniz birbaşa müvafiqliyi əhatə etmək, müştəri səyahətinin təkmilləşdirilməsi və əməliyyat qabiliyyətinə təsir edəcəkdir. İşin gələcəyini formalaşdırmaqda, hər bir qarşılıqlı əlaqənin sürətli, intuitiv və həvəsli olmasını təmin etməkdə mərkəzdə olacaqsınız. İnnovasiya, mükəmməlliyə sadiqlik və qlobal təsirinizi təşkilatların hər yerdə, uyğun şəkildə işləmək missiyasına uyğunlaşdığınız yerdə bizə qoşulun.

Həyat dövrü mütəxəssisi, əməkdaş əlaqələri və keçidləri Remote-in xarici işçilərinin çıxış prosesinin idarə edilməsindən, hüquqi müvafiqliyə diqqət yetirməklə və müstəsna müştəri xidməti göstərməklə məsuldur.

Bu rol daha geniş həyat dövrü komandasının bir hissəsidir, burada Remote-in strateji hədəfləri və dəyərlərinə uyğun proses təkmilləşdirmələrinə və təşəbbüslərinə töhfə verəcəksiniz.

Əsas məsuliyyətlər

Qeydiyyatdan kənarlaşdırma

- Müştərilər və onların əməkdaşları üçün üstün offboard təcrübəsi təmin etmək üçün bir çox beynəlxalq regionlarda işçilərin çıxışı prosesinin tamamını nəzarət etmək və həll etmək. - Müştərilərin işdən çıxarılması, istefa verilməsi, köçürülməsi, əmək müqavilələri və işdən azad edilmə prosesləri də daxil olmaqla bir sıra insan resursları məsələləri ilə bağlı müraciətlərini düzgün məsləhətləşmək və idarə etmək, uyğunluğun və ən yaxşı təcrübələrin təmin edilməsi. - Müştərilərlə və xarici əməkdaşlarla görüşləri asanlaşdırmaq, o cümlədən işçi qüvvəsinin azaldılması ilə bağlı məsləhətləşmələr, inzibati dinləmələr, ayrılıqlar və nizamlanmalar üzrə danışıqlar, işdən çıxarılması ilə bağlı tövsiyələr vermək və işdən çıxarılma nəticələrini çatdırmaq. - Müxtəlif maraqlı tərəflərin rəqib maraqları ilə balanslaşdıraraq, mürəkkəb bağlamalarda müsbət nəticələrə təsir etmək və danışıqlar aparmaq. - Əmək haqqı, hüquqi məsləhətçi, dövlət orqanları və həmkarlar ittifaqları kimi işdən kənar fəaliyyətlərdə və auditlərdə uyğunluğun təmin edilməsi üçün müxtəlif daxili və xarici maraqlı tərəflərlə əməkdaşlıq etmək və əlaqələndirmək. - İşçilərin qeydlərinin sərt məxfiliklə saxlanılmasını təmin edən bütün işdən çıxma və əlavə sənədləri dəqiqliklə hazırlayın, özəlləşdirin və idarə edin. - Remote-in daxili HRIS platformasında işdən kənarlaşdırma prosesi, müştəri uğurunun, hüquqi, maaş, faydalar, vaxt və iştirak və digər vertikal sahələrdən olan maraqlı tərəflərlə əməkdaşlıq edərək, əməkdaşların çıxışının bütün aspektlərinin düzgün və sürətli idarə edilməsini təmin etmək üçün. - Lifecycle-in daxili maraqlı tərəfləri ilə sıx əməkdaşlıq edərək, bütün xarici və daxili suallara cavab vermək və mövzu üzrə mütəxəssis kimi xidmət etmək. - Müştərilərə Remote-in İşçi Münasibətləri resursları və siyasətləri vasitəsilə rəhbərlik edin və tətbiq olunan qayda və prosedurları başa düşmələrinə kömək edin. - İş yerində narahatlıqların ilkin qiymətləndirilməsi, əsas faktları və tətbiq olunan yerli qaydaları müəyyənləşdirmək. - İşçi münasibətləri məsələlərinin müvafiq şəkildə idarə edilməsini təmin etmək üçün daxili və xarici maraqlı tərəflərlə koordinasiya etmək. - Müştərilərə mütəmadi intizam üsullarını və sənəd tələblərini başa düşmək üçün dəstək vermək. - İşçi münasibətləri ilə bağlı davam edən halları izləmək, müvafiq maraqlı tərəflərlə vaxtında izləmə və koordinasiya təmin etmək. - Outboard və əməkdaş münasibətləri prosesləri vasitəsilə proseslərin təkmilləşdirilməsi, avtomatlaşdırma, məhsul inkişafı və ümumi müştəri və əməkdaş təcrübəsinin müəyyənləşdirilməsi və onlara töhfə vermək.

Əsas tələblər və xüsusiyyətlər

- Bir insan resursları məsləhətçisi və ya insan resursları biznes-partneri kimi iş təcrübəsi, əməkdaşın həyat dövründə hərtərəfli insan resursları bacarıqları ilə. - İstənilən və qeyri-ixtiyari çıxışların (işdən çıxmaların) qayğı, həssaslıq və hüquqi uyğunluqla idarə edilməsində sübut edilmiş təcrübə; və müxtəlif yurisdiksiyalarda əmək qanunları və qaydaları ilə bağlı hərtərəfli HR dəstəyi və rəhbərliyi təmin etmək. - Sənaye alətlərini şərh etmək və tətbiq etmək, mürəkkəb HR məsələlərini təhlil etmək, tədqiqat aparmaq və qeyri-müəyyən və tanınmayan mühitlərdə fəaliyyət göstərərkən praktik həll yolları təqdim etmək qabiliyyəti. - İşçi münasibətləri prinsiplərinin, mütəmadi intizam yanaşmalarının və iş yerində araşdırma əsaslarının əsas anlayışı. - Mükəmməl ünsiyyət, təsir, münaqişələrin idarə edilməsi və danışıqlar bacarıqları, çətin söhbətləri müsbət nəticəyə gətirib çıxarmaq qabiliyyəti ilə, tez-tez tərəflərin qarşıdurma maraqları olduğu yerdə, peşəkarlıq və sərt məxfilik saxlayır. - Yazılı və danışıqlı ingilis dilində inkişaf etmiş bacarıq, əlavə dillər bir üstünlük hesab olunur. - Prosesləri innovasiya etmək və optimallaşdırmaq, avtomatlaşdırma imkanlarını davamlı olaraq müəyyənləşdirmək və tətbiq etmək və ən yaxşı təcrübələri müdafiə etmək üçün bacarıq və həvəs. - Əməliyyatların səmərəliliyi, əsaslı qeydlərin qorunmasının və məlumatların bütövlüyünün əhəmiyyətini dərk etməklə. - Texniki bacarıqlı, müxtəlif alətlərdə asinkron işləmək və yeni və inkişaf edən sistemlərə uyğunlaşmaq qabiliyyəti ilə. - Çox prioritetli, sürətli, uzaq bir mühitdə beynəlxalq komandada müstəqil və birgə işləmək qabiliyyəti. Lazım olduqda çevik saatlarda işləməyə hazırlıq. - Proaktiv və özəl motivasiya ilə güclü mülkiyyət və məsuliyyət hissi ilə.

Fəaliyyətlər

- Müdir, əməkdaş həyat dövrü, əməkdaş münasibətləri və keçidlər - Komanda: Həyat dövrü, əməkdaş münasibətləri və keçidlər - Məkan: EMEA

Müraciət prosesi

- Rekruterlə ilkin müsahibə - Evə götürülən məşqlər - Gələcək meneceri ilə müsahibə - Komanda üzvləri ilə müsahibə (müdiri yoxdur) - Yüksək menecerlə müsahibə - Bar Raiser - Əmək haqqı yoxlanılması

Remote-in "Total Rewards" fəlsəfəsi fəaliyyət göstərdiyimiz bütün yerlərdə ədalətli, taraz kompensasiya və rəqabət üstünlüklərini təmin edir. Biz ucuz əmək praktikasına qarşı çıxırıq və onu məhdudlaşdırırıq, yerlərdən yuxarı dərəcələri təmin edirik. Biz digər şirkətləri qlobal istedadların işə götürülməsini dəstəkləməyə və inkişaf etməkdə olan ölkələrə yerli sərvət gətirməyə ilham vermək istəyirik.

Bizim maaş bantlarımız geniş görünsə də, Remote-in beynəlxalq əməliyyatları və qlobal bir işçi qüvvəsi olduğunu nəzərə alın.