Employee Relations Business Partner - EMEA - offerta da remoto

L'azienda Remote cerca: Employee Relations Business Partner - EMEA. La posizione rientra nella categoria Altre offerte ed è interamente da remoto. L'azienda assume candidati che risiedono in Europa.

L'azienda non ha pubblicato alcuna cifra, se ne parla al colloquio. Sull'orario di lavoro l'annuncio non pone alcuna condizione.

Questa offerta ha superato un controllo automatico: gli annunci che richiedono un permesso di lavoro estero, la sponsorizzazione del visto, una cittadinanza specifica o la residenza in un paese indicato non entrano in elenco.

Informazioni su Remote

Remote affronta la più grande sfida nella forza lavoro globale di oggi, coerente e senza soluzione di continuità l'occupazione internazionale. La nostra piattaforma consente alle aziende di tutte le dimensioni di reclutare, pagare e gestire team remoti in modo efficace. Nato nei nostri valori fondamentali e in una cultura in avanti, il nostro team globale lavora in modo asincrono in tutti i continenti per affrontare sfide complesse. Gli Remoters sono diffusi in sei continenti e tutti i ruoli all'interno dell'azienda sono remoti.

A Remote, l'innovazione è un valore fondamentale, incorporato in ogni ruolo attraverso l'integrazione di automazione e AI.

Apprezziamo le competenze e le prospettive uniche che ogni membro del team porta, promuovendo un ambiente collaborativo per costruire una piattaforma HR di alto livello.

Unisciti a noi se sei energico, curioso, guidato e ambizioso. Applicare ora per modellare il futuro del lavoro!

Che cosa questo lavoro offre

Come partner chiave nei team HR dei nostri clienti, navigherai e consiglierai sulle complessità dell'occupazione globale con velocità, precisione e competenza senza pari. Il team Lifecycle di Remote mira non solo a sostenere ma ad elevare lo standard oro nelle pratiche HR, integrando tecnologie all'avanguardia e migliorando le esperienze dei clienti in oltre 80 paesi. I vostri contributi influenzeranno direttamente la nostra copertura di conformità, i miglioramenti del viaggio del cliente e la capacità operativa. Sarete al centro di modellare il futuro del lavoro, assicurando che ogni interazione sia veloce, intuitiva e impattante. Unisciti a noi dove la tua passione per l'innovazione, l'impegno per l'eccellenza e l'impatto globale si allineano con la nostra missione di consentire alle organizzazioni di assumere chiunque, ovunque, in modo coerente.

Il Lifecycle Specialist, Employee Relations & Transitions è responsabile della gestione del processo di uscita per i dipendenti esterni di Remote, concentrandosi sulla conformità giuridica e fornendo un servizio clienti eccezionale. Inoltre, lo specialista offre il supporto iniziale di Employee Relations, guidando i clienti attraverso le preoccupazioni del posto di lavoro e coordinando le risorse necessarie.

Questo ruolo fa parte di un team Lifecycle più ampio, dove contribuirai a elaborare miglioramenti e iniziative che si allineano agli obiettivi e ai valori strategici di Remote.

Principali responsabilità

Offboarding

- supervisionare e risolvere l'intero processo di uscita dei dipendenti in più regioni internazionali, assicurando una migliore esperienza di offboarding per i clienti e i loro dipendenti. - Offrire una solida consulenza e gestire le richieste dei clienti su una vasta gamma di questioni HR, tra cui terminazioni, dimissioni, trasferimenti, contratti di lavoro e processi di ridondanza, garantendo la conformità e le migliori pratiche. - Facilitare le riunioni con i clienti e i dipendenti esterni, comprese le consultazioni sulla riduzione della forza lavoro, le audizioni amministrative, i negoziati nelle separazioni e negli insediamenti, fornendo indicazioni sulle terminazioni e fornendo risultati di risoluzione. - Influenza e negozia risultati positivi nelle terminazioni complesse, bilanciando più stakeholder con interessi concorrenti. - Coinvolgere e coordinare vari stakeholder interni ed esterni per garantire la conformità alle attività di offboarding e audit, come payroll, consulenza legale, enti governativi e sindacati. - Progetto, personalizza e amministra con precisione tutti i documenti di disdetta e integrativa, assicurando che i registri dei dipendenti siano mantenuti con rigida riservatezza. - Elaborare offboarding sulla piattaforma HRIS interna di Remote, collaborando con gli stakeholder di Customer Success, Legal, Payroll, Benefits, Time and Attendance e altri verticali, per garantire che tutti gli aspetti dell'uscita dei dipendenti siano gestiti correttamente e prontamente. - Servire come esperto soggetto-materia e rispondere a richieste interne ed esterne su tutte le questioni offboarding, lavorando a stretto contatto con gli stakeholder interni del ciclo di vita. - Guidare i clienti attraverso le risorse e le politiche dei dipendenti di Remote, aiutandoli a comprendere le normative e le procedure applicabili. - Condurre valutazioni iniziali delle preoccupazioni sul posto di lavoro, identificare i fatti chiave e le normative locali applicabili. - Coordinare le parti interessate interne ed esterne al fine di garantire una corretta gestione delle relazioni con i dipendenti. - Sostenere i clienti nella comprensione degli approcci disciplinari progressivi e dei requisiti di documentazione. - Monitorare i casi di relazione dei dipendenti in corso, assicurando il follow-up tempestivo e il coordinamento con gli stakeholder rilevanti. - Identificare e contribuire a migliorare il processo, l'automazione, lo sviluppo del prodotto, e l'esperienza globale del cliente e dei dipendenti attraverso i processi di offboarding e relazioni con i dipendenti.

Requisiti chiave e caratteristiche

- Esperienza come HR Advisor o HR Business Partner, con competenze HR complete in tutto il ciclo di vita dei dipendenti. - Esperienza comprovata nella gestione di uscite volontarie e involontarie (terminazioni) con cura, sensibilità e conformità legale; e fornendo un supporto e una guida completa delle risorse umane sulle leggi e regolamenti sul lavoro in varie giurisdizioni. - Capacità di interpretare e applicare strumenti industriali, analizzare complesse questioni HR, condurre la ricerca e fornire soluzioni pratiche durante il funzionamento in ambienti ambigui e non familiari. - Comprensione di base dei principi delle relazioni dei dipendenti, approcci di disciplina progressiva e fondamenti di indagine sul posto di lavoro. - Ottima comunicazione, influenza, gestione dei conflitti e capacità di negoziazione, con la capacità di condurre conversazioni difficili a un risultato positivo, spesso dove le parti hanno interessi contrastanti, mantenendo la professionalità e la rigida riservatezza. - Avanzata competenza in inglese scritto e parlato, con lingue aggiuntive considerate un plus. - Aptitude e desiderio di innovare e ottimizzare i processi, identificare e implementare continuamente le opportunità di automazione e sostenere le migliori pratiche. - Efficienza nelle operazioni, con la consapevolezza dell'importanza della conservazione e dell'integrità dei dati. - Tech-savvy, con la capacità di lavorare in modo asincrono su vari strumenti e adattarsi a nuovi ed evoluti sistemi. - Capacità di lavorare in modo autonomo e coerente in un team internazionale in un ambiente remoto veloce e con molteplici priorità. Volontà di lavorare ore flessibili come necessario. - Proattiva e automotivata con un forte senso di proprietà e responsabilità.

Pratiche

- Ti riferirai a: Manager, ciclo di vita dei dipendenti, relazioni e transizioni dei dipendenti - Team: ciclo di vita, relazioni e transizioni dei dipendenti - Posizione: EMEA

Processo di applicazione

- Intervista iniziale con Recruiter - Esercizio Take-Home - Intervista a Future Manager - Intervista con i membri del team (senza manager presenti) - Intervista con Senior Manager - Bar Raiser - Controllo di verifica dell'occupazione

La filosofia Total Rewards di Remote garantisce una compensazione equa e imparziale e vantaggi competitivi in tutti i luoghi in cui operiamo. Ci opponiamo e scoraggiamo pratiche di lavoro a buon mercato, assicurando tassi di sopra-in-location. Aspiriamo ad ispirare altre aziende a sostenere il talento globale assumendo e portare ricchezza locale nei paesi in via di sviluppo.

Mentre le nostre fasce salariali possono apparire ampie, considerare che Remote ha operazioni internazionali e una forza lavoro distribuita a livello globale.