Employee Relations Business Partner - EMEA - praca zdalna

Firma Remote szuka osoby na stanowisko Employee Relations Business Partner - EMEA. Oferta należy do kategorii „Inne oferty” i jest w pełni zdalna. Firma zatrudnia kandydatów przebywających w Europie.

Firma nie podała żadnej kwoty, ustala się to na rozmowie. Ogłoszenie nie stawia żadnych warunków co do godzin pracy.

Ta oferta przeszła automatyczną kontrolę: na listę nie trafiają ogłoszenia wymagające zagranicznego pozwolenia na pracę, sponsorowania wizy, określonego obywatelstwa ani zamieszkania we wskazanym kraju.

O Remote

Remote stawia czoła największemu wyzwaniu w dzisiejszej światowej sile roboczej - zgodnemu i płynnemu zatrudnieniu na arenie międzynarodowej. Nasza platforma pozwala firmom o różnych rozmiarach na rekrutowanie, płacenie i efektywne zarządzanie zdalnymi zespołami. Nasz globalny zespół, zakorzeniony w naszych podstawowych wartościach i kulturze myślenia, pracuje asynchronicznie na wszystkich kontynentach, aby sprostać złożonym wyzwaniom. Remoters są rozłożone na sześć kontynentów, a wszystkie role w firmie są odległe.

W Remote innowacyjność jest podstawową wartością, wbudowaną w każdą rolę poprzez integrację automatyzacji i SI.

Cenimy unikalne umiejętności i perspektywy każdego członka zespołu, wspierając wspólne środowisko, aby zbudować platformę HR na najwyższym poziomie.

Dołącz do nas, jeśli jesteś energiczny, ciekawy, napędzany i ambitny. Zastosuj teraz, aby kształtować przyszłość pracy!

Co to oferta pracy

Jako kluczowy partner w zespołach HR naszych klientów, będziesz nawigować i doradzać w zakresie złożoności globalnego zatrudnienia z niezrównaną szybkością, precyzją i wiedzą fachową. Zespół Lifecycle w Remote ma na celu nie tylko utrzymanie, ale również podniesienie standardu złota w praktykach HR, integrację technologii cięcia krawędzi i zwiększenie doświadczeń klientów w ponad 80 krajach. Państwa wkład będzie miał bezpośredni wpływ na nasz zakres przestrzegania przepisów, poprawę podróży klientów oraz zdolność operacyjną. Będziesz w centrum kształtowania przyszłości pracy, zapewniając, że każda interakcja jest szybka, intuicyjna i wpływowa. Dołącz do nas, gdzie twoja pasja do innowacji, zaangażowanie na rzecz doskonałości i wpływ globalny zgadzają się z naszą misją, aby upoważnić organizacje do zatrudniania każdego, gdziekolwiek - współmiernie.

Specjalista ds. cyklu życia, Pracownik Relacje i Przejścia jest odpowiedzialny za zarządzanie procesem wyjścia dla pracowników zewnętrznych Remote, koncentrując się na zgodności z prawem i świadczenia wyjątkowej obsługi klienta. Ponadto specjalista oferuje początkowe wsparcie dla stosunków pracowniczych, prowadzi klientów poprzez obawy związane z miejscem pracy i koordynuje niezbędne zasoby.

Rola ta jest częścią szerszego zespołu Lifecycle, w którym przyczynią się Państwo do ulepszeń i inicjatyw zgodnych ze strategicznymi celami i wartościami Remote.

Kluczowe obowiązki

Odprawa

- Nadzorować i rozwiązywać cały proces opuszczania pracowników w wielu regionach międzynarodowych, zapewniając lepsze doświadczenie z pokładem dla klientów i ich pracowników. - oferowanie solidnych porad i kierowanie wnioskami klientów w wielu sprawach związanych z HR, w tym w sprawach dotyczących likwidacji, rezygnacji, transferów, umów o pracę i procedur zwolnień, zapewnienia zgodności i najlepszych praktyk. - Ułatwianie spotkań z klientami i pracownikami zewnętrznymi, w tym konsultacji dotyczących zmniejszenia zatrudnienia, przesłuchań administracyjnych, negocjacji w sprawie separacji i osiedli, udzielania wskazówek w sprawie zakończenia działalności oraz osiągania wyników zakończenia działalności. - Wpływ i negocjowanie pozytywnych wyników w złożonych rozwiązaniach, bilansując wiele zainteresowanych stron z konkurencyjnymi interesami. - Zaangażowanie i koordynacja z różnymi podmiotami wewnętrznymi i zewnętrznymi w celu zapewnienia zgodności w działaniach i audytach na pokładzie, takich jak wynagrodzenia, doradca prawny, organy rządowe i związki zawodowe. - Projektowanie, dostosowywanie i administrowanie wszystkimi dokumentami końcowymi i uzupełniającymi z dokładnością, zapewniając zachowanie ewidencji pracowników ze ścisłą poufnością. - Proces offboarding na wewnętrznej platformie Remote HRIS, współpracujący z zainteresowanymi stronami z Customer Success, Legal, Payroll, Benefits, Time i Attendance, i innych Vertical, w celu zapewnienia wszystkich aspektów wyjścia pracownika są zarządzane prawidłowo i szybko. - Służyć jako ekspert w sprawach tematycznych i odpowiadać na wewnętrzne i zewnętrzne dochodzenia dotyczące wszystkich spraw związanych z pokładem, ściśle współpracując z wewnętrznymi zainteresowanymi stronami w ramach cyklu życia. - Przewodnik dla klientów za pośrednictwem zasobów i polityki Stosunków Pracowniczych Remote, pomagając im zrozumieć obowiązujące przepisy i procedury. - Przeprowadzanie wstępnej oceny obaw dotyczących miejsca pracy, określanie kluczowych faktów i obowiązujących przepisów lokalnych. - Koordynacja z zainteresowanymi stronami wewnętrznymi i zewnętrznymi w celu zapewnienia właściwego postępowania w sprawach dotyczących stosunków z pracownikami. - Wspieranie klientów w zrozumieniu progresywnego podejścia dyscyplinarnego i wymogów dotyczących dokumentacji. - Monitorowanie bieżących spraw dotyczących stosunków z pracownikami, zapewnienie terminowych działań następczych i koordynacji z odpowiednimi zainteresowanymi stronami. - Identyfikacja i przyczynianie się do usprawnień procesów, automatyzacji, rozwoju produktów oraz ogólnego doświadczenia klientów i pracowników poprzez offboarding i relacje pracowników.

Kluczowe wymagania i cechy

- Doświadczenie jako doradca HR lub partner biznesowy HR, z kompleksowymi kompetencjami HR w całym cyklu życia pracowników. - Udowodnione doświadczenie w zarządzaniu dobrowolnymi i nieumyślnymi wyjściami (likwidacjami) z dbałością, wrażliwością i zgodnością z prawem oraz zapewnienie kompleksowego wsparcia HR i wytycznych w zakresie przepisów i przepisów dotyczących zatrudnienia w różnych jurysdykcjach. - Zdolność do interpretacji i stosowania instrumentów przemysłowych, analizowania złożonych zagadnień związanych z HR, prowadzenia badań i dostarczania praktycznych rozwiązań przy jednoczesnym działaniu w niejasnych i nieznanych środowiskach. - Podstawowe rozumienie zasad stosunków pracowniczych, podejścia do stopniowej dyscypliny oraz podstawy prowadzenia dochodzeń w miejscu pracy. - Doskonała komunikacja, wpływanie, zarządzanie konfliktami i umiejętności negocjacyjne, ze zdolnością prowadzenia trudnych rozmów do pozytywnego wyniku, często gdy strony mają sprzeczne interesy, przy zachowaniu profesjonalizmu i ścisłej poufności. - Zaawansowana znajomość języka angielskiego i pisemnego, z dodatkowymi językami uznanymi za plus. - Zdolność i gotowość do innowacji i optymalizacji procesów, stale identyfikując i wdrażając możliwości automatyzacji i promowania najlepszych praktyk. - Efektywność działania, ze świadomością znaczenia dokładnej rejestracji i integralności danych. - Tech- savvy, z możliwością asynchronicznej pracy na różnych narzędziach i dostosowania do nowych i rozwijających się systemów. - Zdolność do samodzielnej i spójnej pracy w międzynarodowym zespole w szybkim, zdalnym środowisku o wielu priorytetach. Gotowość do pracy elastyczne godziny w razie potrzeby. - Proaktywne i egoistyczne z silnym poczuciem odpowiedzialności i odpowiedzialności.

Praktyki

- Zgłosisz się do: Kierownika, Pracownik Lifecycle, Pracownik Relations & Transitions - Zespół: Cykl życia, Stosunki pracownicze & Przejścia - Lokalizacja: EMEA

Proces aplikacji

- Wstępny wywiad z Rekruterem - Take- Home Ćwiczenia - Wywiad z kierownikiem przyszłości - Wywiad z członkami zespołu (brak menedżerów) - Wywiad z Senior Manager - Bar Raiser - Kontrola weryfikacji zatrudnienia w tle

Filozofia Remote "Total Rewards" zapewnia sprawiedliwe, bezstronne rekompensaty i korzyści konkurencyjne we wszystkich miejscach, w których działamy. Sprzeciwiamy się tanim praktykom pracy i zniechęcamy do takich praktyk, zapewniając tym samym wysoki odsetek miejsc pracy. Pragniemy zainspirować inne firmy do wspierania światowego zatrudniania talentów i przynosić lokalne bogactwo krajom rozwijającym się.

Podczas gdy nasze pasmo płac może wydawać się szerokie, należy uznać, że Remote posiada międzynarodowe działania i globalnie rozproszoną siłę roboczą.