Employee Relations Business Partner - EMEA - poste à distance

L'entreprise Remote recrute : Employee Relations Business Partner - EMEA. Le poste relève de la catégorie Autres offres et se fait entièrement à distance. Les candidatures sont ouvertes aux personnes installées en Europe.

L'entreprise n'a publié aucun chiffre, cela se règle en entretien. L'annonce ne pose aucune condition d'horaires.

Cette offre a passé un contrôle automatique : les annonces qui exigent un permis de travail étranger, un parrainage de visa, une nationalité précise ou une résidence dans un pays nommé n'entrent pas dans la liste.

À propos de Remote

Remote s'attaque au plus grand défi de la main-d'œuvre mondiale d'aujourd'hui – un emploi international compatible et sans faille. Notre plateforme permet aux entreprises de toutes tailles de recruter, de payer et de gérer efficacement les équipes éloignées. Fondée dans nos valeurs fondamentales et dans une culture d'avant-garde, notre équipe mondiale travaille asynchronement à travers les continents pour relever des défis complexes. Les Remoters sont répartis sur six continents, et tous les rôles au sein de l'entreprise sont éloignés.

Chez Remote, l'innovation est une valeur fondamentale, intégrée dans chaque rôle par l'intégration de l'automatisation et de l'IA.

Nous apprécions les compétences et les perspectives uniques que chaque membre de l'équipe apporte, favorisant un environnement de collaboration pour construire une plateforme RH de haut niveau.

Rejoignez-nous si vous êtes énergique, curieux, motivé et ambitieux. Appliquer maintenant pour façonner l'avenir du travail!

Ce que ce travail offre

En tant que partenaire clé des équipes RH de nos clients, vous naviguerez et conseillerez sur la complexité de l'emploi mondial avec une rapidité, une précision et une expertise inégalées. L'équipe Lifecycle de Remote vise non seulement à maintenir mais aussi à élever la norme d'or dans les pratiques RH, en intégrant des technologies de pointe et en améliorant l'expérience client dans plus de 80 pays. Vos contributions influeront directement sur notre couverture de conformité, l'amélioration du parcours client et la capacité opérationnelle. Vous serez au cœur de façonner l'avenir du travail, en vous assurant que chaque interaction est rapide, intuitive et impactée. Rejoignez-nous où votre passion pour l'innovation, votre engagement en faveur de l'excellence et votre impact mondial s'harmonisent avec notre mission de donner aux organisations les moyens d'employer n'importe qui, n'importe où, en conformité.

Le spécialiste du cycle de vie, des relations avec les employés et des transitions est chargé de gérer le processus de sortie pour les employés externes de Remote, en mettant l'accent sur la conformité juridique et en fournissant un service à la clientèle exceptionnel. De plus, le spécialiste offre un soutien initial en matière de relations avec les employés, en guidant les clients par des préoccupations en milieu de travail et en coordonnant les ressources nécessaires.

Ce rôle fait partie d'une équipe élargie du cycle de vie, où vous contribuerez aux améliorations et initiatives des processus qui s'harmonisent avec les objectifs et les valeurs stratégiques de Remote.

Principales responsabilités

Hors-bord

- Superviser et résoudre l'ensemble du processus de sortie des employés dans plusieurs régions internationales, en assurant une expérience de sortie supérieure pour les clients et leurs employés. - Fournir des conseils judicieux et gérer les demandes des clients sur un large éventail de questions de RH, y compris les licenciements, les démissions, les transferts, les contrats d'emploi et les processus de licenciement, en assurant la conformité et les pratiques exemplaires. - Faciliter les réunions avec les clients et les employés externes, y compris les consultations sur la réduction de la main-d'oeuvre, les audiences administratives, les négociations sur les cessations d'emploi et les règlements, fournir des conseils sur les cessations d'emploi et obtenir des résultats. - Influencer et négocier des résultats positifs dans les terminaisons complexes, en établissant un équilibre entre plusieurs intervenants et des intérêts concurrents. - Assurer la collaboration et la coordination avec diverses parties prenantes internes et externes afin d'assurer la conformité dans les activités et audits hors-bord, tels que les états de paie, les conseils juridiques, les organismes gouvernementaux et les syndicats. - Élaborez, personnalisez et administrez avec précision tous les documents de licenciement et les documents supplémentaires, en veillant à ce que les dossiers des employés soient tenus strictement confidentiels. - Procéder au déclassement sur la plateforme interne de Remote, en collaborant avec les intervenants du succès client, du droit, de la paie, des avantages, du temps et de la présence, et d'autres verticales, pour s'assurer que tous les aspects de la sortie des employés sont gérés correctement et rapidement. - Servir d'expert en la matière et répondre aux demandes internes et externes sur toutes les questions hors-bord, en travaillant en étroite collaboration avec les intervenants internes du cycle de vie. - Guider les clients à l'aide des ressources et des politiques de Remote en matière de relations de travail pour les aider à comprendre les règlements et les procédures applicables. - Effectuer des évaluations initiales des préoccupations en milieu de travail, en identifiant les faits clés et les règlements locaux applicables. - Coordonner avec les parties prenantes internes et externes pour assurer le traitement approprié des questions liées aux relations avec les employés. - Aider les clients à comprendre les approches disciplinaires progressives et les exigences en matière de documentation. - Surveiller les cas de relations de travail en cours, en assurant un suivi et une coordination rapides avec les parties prenantes concernées. - Identifier et contribuer à l'amélioration des processus, à l'automatisation, au développement des produits et à l'expérience globale des clients et des employés grâce aux processus de hors-bord et de relations avec les employés.

Principales exigences et caractéristiques

- Expérience en tant que conseiller en RH ou partenaire opérationnel en RH, avec des compétences en RH complètes tout au long du cycle de vie des employés. - Expérience éprouvée dans la gestion des départs volontaires et involontaires (terminations) avec soins, sensibilité et conformité juridique; et fourniture d'un appui et d'une orientation complets en matière de ressources humaines sur les lois et règlements relatifs à l'emploi dans diverses juridictions. - Capacité d'interpréter et d'appliquer des instruments industriels, d'analyser des questions complexes de RH, de mener des recherches et de fournir des solutions pratiques tout en opérant dans des environnements ambigus et inconnus. - Compréhension de base des principes des relations de travail, des approches disciplinaires progressives et des principes fondamentaux des enquêtes en milieu de travail. - Excellente communication, influence, gestion des conflits et compétences en négociation, avec la capacité de mener des conversations difficiles à un résultat positif, souvent là où les parties ont des intérêts contradictoires, tout en maintenant le professionnalisme et la confidentialité stricte. - Compétence avancée en anglais écrit et parlé, avec des langues supplémentaires considérées comme un plus. - Aptitude et empressement à innover et à optimiser les processus, à identifier et à mettre en œuvre en permanence des possibilités d'automatisation et à promouvoir les meilleures pratiques. - Efficacité des opérations, avec une prise de conscience de l'importance d'une tenue approfondie des dossiers et de l'intégrité des données. - Tech-savvy, avec la capacité de travailler asynchrone sur différents outils et s'adapter à des systèmes nouveaux et en évolution. - Capacité de travailler de façon autonome et cohérente dans une équipe internationale dans un environnement rapide et éloigné avec de multiples priorités. Volonté de travailler des heures flexibles au besoin. - Proactive et automotivée avec un fort sentiment d'appropriation et de responsabilité.

Pratiques

- Vous vous présenterez à : Gestionnaire, Cycle de vie des employés, Relations avec les employés et transitions - Équipe : cycle de vie, relations avec les employés et transitions - Lieu: EMEA

Processus de demande

- Entrevue initiale avec le recruteur - Exercice à domicile - Entretien avec Future Manager - Entretien avec les membres de l'équipe (aucun gestionnaire présent) - Entretien avec le directeur principal - Éleveur de barre - Vérification du contexte de l'emploi

La philosophie Total Rewards de Remote assure une rémunération équitable et impartiale et des avantages concurrentiels dans tous les endroits où nous opérons. Nous nous opposons et dissuadons les pratiques de travail bon marché, assurant des taux supérieurs à ceux de l'emplacement. Nous aspirons à inspirer d'autres entreprises à soutenir l'embauche de talents mondiaux et à apporter de la richesse locale aux pays en développement.

Bien que nos fourchettes salariales puissent sembler larges, considérez que Remote a des opérations internationales et une main-d'oeuvre répartie à l'échelle mondiale.