Employee Relations Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA (HRBP) - удалённая вакансия

Remote ищет специалиста на позицию Employee Relations Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA (HRBP). Вакансия относится к направлению Другие вакансии и полностью удалённая. Компания берёт кандидатов из Европы.

Работодатель не указал сумму публично, это уточняется на собеседовании. Условий по рабочим часам объявление не ставит.

Эта вакансия прошла автоматическую проверку: в список не попадают объявления, где требуется иностранное разрешение на работу, спонсорство визы, гражданство определённой страны или проживание в ней.

О компании Remote

Remote решает самую большую проблему для современных организаций — с легкостью ориентироваться в соответствии с требованиями глобальной занятости. Мы предоставляем предприятиям всех размеров возможность набирать, оплачивать и управлять международными командами. Наша команда, руководствуясь основными ценностями и ориентированной на будущее рабочей культурой, неустанно работает над амбициозными проблемами, асинхронно сотрудничая со всего мира. Remoters можно найти на шести континентах, и все позиции полностью удалены.

Инновации являются одной из наших основных ценностей, поэтому мы интегрируем возможности автоматизации и искусственного интеллекта в требования каждой роли.

Мы приветствуем каждого члена команды Remote, чтобы привнести свои уникальные таланты, опыт и культуру в нашу миссию по созданию высокоуровневой HR-платформы.

Если вы энергичны, любопытны, мотивированы и амбициозны, присоединяйтесь к нам в формировании будущего работы. Примените сейчас!

Что эта работа может предложить вам

В качестве ключевой поддержки HR-команд наших клиентов вы будете ориентироваться и консультировать по сложным путям глобальной занятости с непревзойденной скоростью, опытом и точностью. Команда Remote стремится не только поддерживать, но и повышать золотой стандарт в практике управления персоналом, интегрируя передовые технологические решения и повышая качество обслуживания клиентов в более чем 80 странах. Ваша работа напрямую повлияет на нашу способность поддерживать и расширять охват соответствия, постоянно улучшать поездки клиентов и значительно увеличивать операционную мощность. Вы будете на переднем крае формирования будущего работы, обеспечивая быстрое, интуитивное и глубокое взаимодействие. Погрузитесь в роль, где ваша страсть к инновациям, стремление к совершенству и стремление к глобальным изменениям согласуются с нашей миссией по расширению возможностей организаций по всему миру нанимать кого угодно, где угодно.

Специалист по жизненному циклу, отношениям с сотрудниками и переходным периодам осуществляет надзор за внешними сотрудниками Remote, уделяя особое внимание соблюдению законодательства и предоставлению исключительного обслуживания клиентов. Кроме того, специалист предлагает поддержку отношений с сотрудниками первого уровня, направляя клиентов через проблемы на рабочем месте и координируя необходимые ресурсы.

Являясь частью более крупной команды сотрудников по жизненному циклу, специалист вносит свой вклад в усовершенствования процессов и инициативы, которые соответствуют стратегическим целям и ценностям Remote.

Ключевые обязанности

Оффбординг

Управляйте и разрешайте сквозные выходы сотрудников из нескольких международных юрисдикций, уделяя приоритетное внимание превосходному опыту оффбординга для клиентов Remote и их сотрудников. Обеспечить надежное руководство и управлять запросами клиентов по различным вопросам HR, включая процедуры прекращения, отставки и перевода, трудовые договоры и процессы увольнения, обеспечивая соблюдение законодательства и передовую практику. - Ведите и облегчайте встречи с клиентами и внешними сотрудниками, включая консультативные встречи по сокращению рабочей силы, административные слушания, переговоры в отделениях и поселениях, предоставление рекомендаций по прекращению и предоставление результатов прекращения. Влияние и переговоры о положительных результатах в сложных увольнениях, балансируя несколько заинтересованных сторон с конкурирующими интересами. - Сотрудничать с различными внутренними и внешними заинтересованными сторонами и координировать их для обеспечения соответствия в деятельности и аудитах, включая заработную плату, юрисконсультов, государственные органы и профсоюзы. - Подготовка, администрирование и администрирование всех расторжений и дополнительных документов с точностью и вниманием к деталям, обеспечение ведения записей сотрудников с строгим соблюдением правил конфиденциальности и конфиденциальности. Процесс оффбординга на внутренней HRIS-платформе Remote, сотрудничая с различными внутренними заинтересованными сторонами, такими как успех клиента, юридический, платежная ведомость, льготы, время и посещаемость, чтобы обеспечить правильное и быстрое администрирование всех аспектов выхода сотрудника. Будьте экспертом по предмету и отвечайте на внутренние и внешние запросы по всем вопросам оффбординга в сочетании с внутренними заинтересованными сторонами жизненного цикла. Навигация клиентов через ресурсы и руководства Remote по связям с сотрудниками, помогая им понять применимые политики и процессы. Проводить предварительную оценку проблем на рабочем месте, выявляя ключевые факты и применимые местные правила. Координировать работу с внутренними и внешними заинтересованными сторонами для обеспечения надлежащего решения вопросов взаимоотношений с сотрудниками. Поддержка клиентов в понимании прогрессивных дисциплинарных подходов и требований к документации. Мониторинг текущих дел о взаимоотношениях с сотрудниками, обеспечение своевременного контроля и координации с соответствующими заинтересованными сторонами. Активно выявлять возможности и вносить свой вклад в улучшение процессов, автоматизацию, разработку продуктов, а также общий опыт клиентов и сотрудников посредством процессов оффбординга и отношений с сотрудниками.

Ключевые требования и характеристики

Опыт работы в качестве HR-консультанта или HR-бизнес-партнера, с общими HR-компетенциями и воздействием на жизненный цикл сотрудника. Доказанный опыт работы с сильным опытом в управлении добровольными и недобровольными выходами (прекращениями) с осторожностью, чувствительностью и соблюдением законодательства; и предоставление всесторонней поддержки HR и руководства по трудовым законам и правилам, охватывающим различные юрисдикции. Умение интерпретировать и применять промышленные инструменты, анализировать сложные вопросы управления персоналом, проводить исследования, предоставлять практические решения и эффективно передавать рекомендации клиентам и внутренним заинтересованным сторонам при работе в неоднозначной и незнакомой среде. Базовое понимание принципов отношений между сотрудниками, прогрессивных подходов к дисциплине и основ расследования на рабочем месте. Отличное общение, влияние, управление конфликтами и навыки ведения переговоров, с возможностью уверенно вести сложные разговоры к положительному результату, часто там, где стороны имеют противоречивые интересы, сохраняя профессионализм и строгую конфиденциальность. Бизнес-уровень (продвинутый) владение письменным и разговорным английским языком, с дополнительными языками считается плюсом. Способность и стремление к инновациям и оптимизации процессов, постоянное выявление и внедрение возможностей для автоматизации и продвижение лучших практик. Эффективность в операциях, с осознанием важности тщательного учета и целостности данных. - Технологически подкованный, с возможностью асинхронного сотрудничества по различным инструментам и адаптации к новым и развивающимся системам. Возможность работать автономно и сплоченно в международной команде в быстро меняющейся, асинхронной, удаленной среде с несколькими приоритетами. Готовность работать гибко по мере необходимости. Проактивный и мотивированный с сильным чувством ответственности и ответственности.

Практика

Вы будете отчитываться перед: Менеджер жизненный цикл сотрудников, отношения с сотрудниками и переходы Команда: жизненный цикл, отношения с сотрудниками и переходы Местоположение: EMEA

Процесс применения

- Интервью с рекрутером Домашние упражнения Интервью с будущим менеджером Интервью с членами команды (управляющих нет) Интервью со старшим менеджером Бар Райзер Предварительная проверка занятости

Философия Remote Total Rewards обеспечивает справедливую, беспристрастную компенсацию и справедливую оплату акций наряду с конкурентными преимуществами во всех местах, где мы работаем. Мы не соглашаемся и не поощряем практику дешевой рабочей силы и, следовательно, гарантируем оплату выше ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании на поддержку глобального найма талантов и привлечение местного богатства в развивающиеся страны.

На первый взгляд, наши зарплатные диапазоны могут показаться широкими — вот некоторый контекст. Remote имеет международные операции и глобально распределенную рабочую силу