Employee Relations Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA (HRBP) - offerta da remoto

L'azienda Remote cerca: Employee Relations Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA (HRBP). La posizione rientra nella categoria Altre offerte ed è interamente da remoto. L'azienda assume candidati che risiedono in Europa.

L'azienda non ha pubblicato alcuna cifra, se ne parla al colloquio. Sull'orario di lavoro l'annuncio non pone alcuna condizione.

Questa offerta ha superato un controllo automatico: gli annunci che richiedono un permesso di lavoro estero, la sponsorizzazione del visto, una cittadinanza specifica o la residenza in un paese indicato non entrano in elenco.

Informazioni su Remote

Remote affronta la più grande sfida per le organizzazioni moderne, rivelando la conformità globale dell'occupazione con facilità. Permettiamo alle aziende di tutte le dimensioni di reclutare, pagare e gestire le squadre internazionali. Il nostro team, guidato da valori fondamentali e da una cultura del lavoro focalizzata sul futuro, lavora instancabilmente su problemi ambiziosi, collaborando asincronamente da tutto il mondo. Remoters può essere trovato in sei continenti (Antarctica è la prossima destinazione!) e tutte le posizioni sono completamente remote.

L'innovazione è uno dei nostri valori fondamentali, in modo da integrare le capacità di automazione e AI in ogni esigenza di ruolo.

Accogliamo ogni membro del team Remote per portare i loro talenti, esperienze e culture unici alla nostra missione di costruire una piattaforma HR di alto livello.

Se sei energico, curioso, motivato e ambizioso, unisciti a noi nel plasmare il futuro del lavoro. Applicare ora!

Che cosa questo lavoro può offrirvi

Come supporto chiave per i team HR dei nostri clienti, navigherai e consiglierai sui complessi percorsi dell'occupazione globale con velocità, competenza e precisione senza pari. Il team Lifecycle di Remote mira non solo a mantenere ma ad elevare lo standard oro nelle pratiche HR, integrando soluzioni tecnologiche all'avanguardia e migliorando le esperienze dei clienti in oltre 80 paesi. Il vostro lavoro influenzerà direttamente la nostra capacità di sostenere e estendere la copertura di conformità, migliorare continuamente i viaggi dei clienti e aumentare significativamente la capacità operativa. Sarete in prima linea nella modellazione del futuro del lavoro, assicurando che ogni interazione sia veloce, intuitiva e profondamente impattante. Immergiti in un ruolo in cui la tua passione per l'innovazione, l'impegno per l'eccellenza e spingi a fare una differenza globale allinea con la nostra missione di consentire alle organizzazioni di tutto il mondo di impiegare chiunque, ovunque, in modo coerente.

Il Lifecycle Specialist, Employee Relations & Transitions supervisiona l'offboarding dei dipendenti esterni di Remote, concentrandosi sulla conformità giuridica e fornendo un servizio clienti eccezionale. Inoltre, lo specialista offre il supporto di primo livello Employee Relations, guidando i clienti attraverso le preoccupazioni del posto di lavoro e coordinando le risorse necessarie.

Nell'ambito di un team Lifecycle dipendente più ampio, lo Specialist contribuisce a elaborare miglioramenti e iniziative che si allineano agli obiettivi e ai valori strategici di Remote.

Principali responsabilità

Offboarding

- Gestire e risolvere le uscite dei dipendenti end-to-end su più giurisdizioni internazionali, privilegiando un'esperienza di offboarding superiore per i clienti di Remote e i loro dipendenti. - Fornire una solida guida e gestire le richieste dei clienti su varie questioni HR, tra cui la cessazione, le dimissioni e le procedure di trasferimento, i contratti di lavoro e i processi di ridondanza, garantendo la conformità legale e le migliori pratiche. - Guidare e facilitare le riunioni con i clienti e i dipendenti esterni, tra cui riunioni di consultazione di riduzione del personale, audizioni amministrative, trattative in separazioni e insediamenti, fornendo indicazioni sulle terminazioni, e fornire risultati di risoluzione. - Influenza e negozia risultati positivi nelle terminazioni complesse, bilanciando più stakeholder con interessi concorrenti. - Liaise con e coordina diversi stakeholder interni ed esterni per garantire la conformità alle attività di offboarding e audit, tra cui payroll, consulenza legale, enti governativi e sindacati. - Progetto, sartoria e gestione di tutti i documenti di disdetta e integrativa con accuratezza e attenzione ai dettagli, assicurando che i record dei dipendenti siano mantenuti con rigoroso rispetto delle normative sulla privacy e sulla riservatezza. - Elaborare offboarding sulla piattaforma HRIS interna di Remote, collaborando con vari stakeholder interni, come Customer Success, Legal, Payroll, Benefits, Time and Attendance, per garantire che tutti gli aspetti dell'uscita dei dipendenti siano amministrati correttamente e prontamente. - Essere l'esperto soggetto-materia e rispondere a domande interne ed esterne su tutte le questioni offboarding in combinazione con gli stakeholder interni di Lifecycle. - Navigare i clienti attraverso le risorse e le guide Employee Relations di Remote, aiutandoli a comprendere le politiche e i processi applicabili. - Condurre valutazioni preliminari delle preoccupazioni sul posto di lavoro, identificare i fatti chiave e le normative locali applicabili. - Coordinare le parti interessate interne ed esterne al fine di garantire una corretta gestione delle relazioni con i dipendenti. - Sostenere i clienti nella comprensione degli approcci disciplinari progressivi e dei requisiti di documentazione. - Monitorare i casi di relazione dei dipendenti in corso, assicurando il follow-up tempestivo e il coordinamento con gli stakeholder rilevanti. - Identificare attivamente le opportunità e contribuire a migliorare il processo, l'automazione, lo sviluppo del prodotto, e l'esperienza globale del cliente e dei dipendenti attraverso i processi di offboarding e relazioni con i dipendenti.

Requisiti chiave e caratteristiche

- Esperienza come consulente HR o HR Business Partner, con competenze generaliste e esposizione nel ciclo di vita dei dipendenti. - Esperienza comprovata con un forte background nella gestione di uscite volontarie e involontarie (terminazioni) con cura, sensibilità e conformità legale; e fornendo un supporto e una guida completa delle risorse umane su leggi e regolamenti sul lavoro, che spaziano da diverse giurisdizioni. - Capacità di interpretare e applicare strumenti industriali, analizzare i complessi problemi HR, intraprendere la ricerca, fornire soluzioni pratiche, e comunicare efficacemente raccomandazioni ai clienti e agli stakeholder interni quando si opera in ambienti ambigui e non familiari. - Comprensione di base dei principi delle relazioni dei dipendenti, approcci di disciplina progressiva e fondamenti di indagine sul posto di lavoro. - Ottima comunicazione, influenza, gestione dei conflitti e capacità di negoziazione, con la capacità di condurre con fiducia conversazioni difficili a un risultato positivo, spesso dove le parti hanno interessi contrastanti, mantenendo professionalità e riservatezza rigorosa. - A livello aziendale (avanzata) competenza in inglese scritto e parlato, con lingue aggiuntive considerate un plus. - Aptitude e appetito per innovare e ottimizzare i processi, identificare e implementare continuamente le opportunità di automazione e sostenere le migliori pratiche. - Efficienza nelle operazioni, con la consapevolezza dell'importanza della conservazione e dell'integrità dei dati. - Tech-savvy, con la capacità di collaborare con successo in modo asincrono su vari strumenti e adattarsi a nuovi ed evoluti sistemi. - Capacità di lavorare in modo autonomo e coerente in un team internazionale in un ambiente remoto veloce e asincrono con molteplici priorità. Volontà di lavorare ore flessibili come necessario. - Proattiva e automotivata con un forte senso di proprietà e responsabilità.

Pratiche

- Ti riferirai a: Manager Employee Lifecycle, Employee Relations & Transitions - Team: ciclo di vita, relazioni e transizioni dei dipendenti - Posizione: EMEA

Processo di applicazione

- Intervista al reclutatore - Fare l'Esercizio di Casa - Intervista con il futuro manager - Intervista con i membri del team (senza manager presenti) - Intervista con Senior Manager - Bar Raiser - Controllo preventivo di verifica dell'occupazione

La filosofia Total Rewards di Remote garantisce una compensazione equa, imparziale e una paga equa dell'equità insieme a vantaggi competitivi in tutte le località in cui operiamo. Non accettiamo o incoraggiamo pratiche di lavoro a buon mercato e quindi assicuriamo di pagare sopra i tassi di in-location. Speriamo di ispirare altre aziende a sostenere il talento globale assumendo e portare ricchezza locale nei paesi in via di sviluppo.

A prima vista, le nostre fasce salariali possono sembrare larghe, ecco qualche contesto. Remote ha operazioni internazionali e una forza lavoro distribuita a livello globale..