Employee Relations Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA (HRBP) - vacante remota

La empresa Remote busca cubrir el puesto de Employee Relations Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA (HRBP). La vacante pertenece al área de Otras vacantes y es totalmente remota. La empresa contrata a personas que residen en Europa.

La empresa no publicó ninguna cifra, eso se aclara en la entrevista. Sobre el horario, el anuncio no pone ninguna condición.

Esta vacante pasó una revisión automática: los anuncios que exigen un permiso de trabajo extranjero, patrocinio de visa, una nacionalidad concreta o residencia en un país determinado no entran en la lista.

Acerca de Remote

Remote aborda el mayor desafío para las organizaciones modernas, lo que contribuye al cumplimiento del empleo global con facilidad. Permitimos a las empresas de todos los tamaños reclutar, pagar y gestionar equipos internacionales. Nuestro equipo, impulsado por valores básicos y una cultura de trabajo centrada en el futuro, trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, colaborando asincrónicamente de todo el mundo. Remoters se puede encontrar en seis continentes (Antarctica es el próximo destino!) y todas las posiciones son completamente remotas.

La innovación es uno de nuestros valores fundamentales, por lo que integramos las capacidades de automatización e IA en los requisitos de cada rol.

Damos la bienvenida a todos los miembros del equipo Remote para traer sus talentos, experiencias y culturas únicos a nuestra misión de construir una plataforma de RRH de alto nivel.

Si eres enérgico, curioso, motivado y ambicioso, únete a nosotros para configurar el futuro del trabajo. Aplique ahora!

Qué puede ofrecerle este trabajo

Como soporte clave para los equipos de RRH de nuestros clientes, navegará y asesorará sobre las complejas trayectorias del empleo global con velocidad, experiencia y precisión inigualables. El equipo de Lifecycle en Remote tiene como objetivo no sólo mantener sino elevar el estándar de oro en prácticas de RRHH, integrar soluciones tecnológicas de vanguardia y mejorar las experiencias de los clientes en más de 80 países. Su trabajo influirá directamente en nuestra capacidad de mantener y ampliar la cobertura de cumplimiento, mejorar continuamente los viajes del cliente, y aumentar significativamente la capacidad operacional. Estarás a la vanguardia de configurar el futuro del trabajo, asegurando que cada interacción sea rápida, intuitiva y profundamente impactante. Diviértete en un papel donde tu pasión por la innovación, el compromiso con la excelencia y el impulso para hacer una diferencia global alineada con nuestra misión de empoderar a las organizaciones de todo el mundo para que empleen a cualquiera, en cualquier lugar, de acuerdo.

El especialista en Lifecycle, Employee Relations " Transitions supervisa el desembarco de empleados externos de Remote, centrándose en el cumplimiento legal y proporcionando un servicio excepcional al cliente. Además, el especialista ofrece apoyo a las relaciones laborales de primer nivel, orientando a los clientes a través de preocupaciones laborales y coordinando los recursos necesarios.

Como parte de un equipo más grande de Lifecycle, el Especialista contribuye a procesar mejoras e iniciativas que se ajusten a los objetivos y valores estratégicos de Remote.

Responsabilidades clave

Offboarding

- Gestionar y resolver salidas de empleados de extremo a extremo en múltiples jurisdicciones internacionales, priorizando una experiencia de embarque superior para los clientes de Remote y sus empleados. - Proporcionar una orientación sólida y gestionar las solicitudes de clientes sobre diversos asuntos de RRH, incluyendo procedimientos de rescisión, renuncia y transferencia, contratos de empleo y procesos de redundancia, asegurando el cumplimiento legal y las mejores prácticas. - Dirigir y facilitar reuniones con clientes y empleados externos, incluidas reuniones de consulta de reducción de la fuerza de trabajo, audiencias administrativas, negociaciones en separaciones y asentamientos, proporcionar orientación sobre rescisión y obtener resultados de terminación. - Influencia y negociación de resultados positivos en terminaciones complejas, equilibrando a múltiples partes interesadas con intereses competidores. - Liaise with and coordinate various internal and external stakeholders to ensure compliance in offboarding activities and audits, including payroll, legal counsel, government bodies, and trade unions. - Elaborar, adaptar y administrar todos los documentos de terminación y suplementarios con precisión y atención al detalle, garantizando que los registros de los empleados se mantengan respetando estrictamente las normas de privacidad y confidencialidad. - Procesamiento en la plataforma HRIS interna de Remote, colaborando con diversos actores internos, como el éxito del cliente, legal, nómina, beneficios, tiempo y asistencia, para asegurar que todos los aspectos de la salida del empleado se administren correctamente y rápidamente. - Sea el experto en temas y responda a las consultas internas y externas en todos los asuntos de fuerabordamiento, junto con los actores internos de Lifecycle. - Recopilar clientes a través de los recursos y guías de Remote Empleados, ayudándoles a comprender las políticas y procesos aplicables. - Realizar evaluaciones preliminares de las preocupaciones en el lugar de trabajo, determinar los hechos fundamentales y las normas locales aplicables. - Coordinar con los interesados internos y externos para asegurar el manejo adecuado de las relaciones con los empleados. - Apoyar a los clientes en la comprensión de enfoques disciplinarios progresivos y requisitos de documentación. - Supervisar los casos en curso de relaciones con los empleados, garantizando el seguimiento y la coordinación oportunos con los interesados pertinentes. - Identificar activamente oportunidades y contribuir al proceso de mejoras, automatización, desarrollo de productos y experiencia global de clientes y empleados a través de los procesos de fuera de borda y relaciones con los empleados.

Requisitos clave y características

- Experiencia como asesor de RRHH o socio de RRHHHH, con competencias de RRHH y exposición en todo el ciclo de vida de los empleados. - Experiencia demostrada en la gestión de las salidas voluntarias e involuntarias (terminaciones) con cuidado, sensibilidad y cumplimiento legal; y prestación de apoyo y orientación integrales de recursos humanos sobre las leyes y reglamentos laborales, abarcando diversas jurisdicciones. - Capacidad para interpretar y aplicar instrumentos industriales, analizar problemas complejos de RRH, realizar investigaciones, proporcionar soluciones prácticas y comunicar eficazmente recomendaciones a los clientes y los interesados internos cuando operan en entornos ambiguos y poco familiares. - Comprensión básica de los principios de relaciones con los empleados, enfoques de disciplina progresiva y fundamentos de investigación en el lugar de trabajo. - Excelente comunicación, influencia, gestión de conflictos y habilidades de negociación, con la capacidad de conducir con confianza conversaciones difíciles a un resultado positivo, a menudo donde las partes tienen intereses contradictorios, manteniendo el profesionalismo y la estricta confidencialidad. - Competencia de nivel empresarial (avanzado) en inglés escrito y hablado, con idiomas adicionales considerados un plus. - Aptitud y apetito para innovar y optimizar procesos, identificando e implementando continuamente oportunidades de automatización y defendiendo las mejores prácticas. - Eficiencia en las operaciones, con una conciencia de la importancia del registro y la integridad de los datos. - Tech-savvy, con la capacidad de colaborar asincrónicamente en diversas herramientas y adaptarse a sistemas nuevos y en evolución. - Capacidad para trabajar de forma autónoma y cohesiva en un equipo internacional en un entorno acelerado, asincrónico y remoto con múltiples prioridades. Voluntad para trabajar horas flexibles según sea necesario. - Proactivo y automovilizado con un fuerte sentido de propiedad y rendición de cuentas.

Prácticas

- Usted informará a: Gerente Employee Lifecycle, Employee Relations " Transitions - Equipo: Lifecycle, Employee Relations " Transitions - Ubicación: EMEA

Proceso de aplicación

- Entrevista con el reclutador - Hacer ejercicio en casa - Entrevista con el futuro gerente - Entrevista con miembros del equipo (sin directores presentes) - Entrevista con Senior Manager - Bar Raiser - Verificación previa de verificación del empleo

La filosofía Total Rewards de Remote garantiza una compensación justa, imparcial y una equidad justa, junto con beneficios competitivos en todos los lugares donde operamos. No estamos de acuerdo ni fomentamos las prácticas de trabajo baratas y, por lo tanto, nos aseguramos de pagar las tasas de ubicación anteriores. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación mundial de talentos y aportar riquezas locales a los países en desarrollo.

A primera vista, nuestras bandas salariales pueden parecer anchas, aquí hay algún contexto. Remote tiene operaciones internacionales y una fuerza de trabajo distribuida mundialmente..