Employee Relations Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA (HRBP) - poste à distance

L'entreprise Remote recrute : Employee Relations Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA (HRBP). Le poste relève de la catégorie Autres offres et se fait entièrement à distance. Les candidatures sont ouvertes aux personnes installées en Europe.

L'entreprise n'a publié aucun chiffre, cela se règle en entretien. L'annonce ne pose aucune condition d'horaires.

Cette offre a passé un contrôle automatique : les annonces qui exigent un permis de travail étranger, un parrainage de visa, une nationalité précise ou une résidence dans un pays nommé n'entrent pas dans la liste.

À propos de Remote

Remote s'attaque au plus grand défi pour les organisations modernes – la navigation du respect de l'emploi mondial avec facilité. Nous permettons aux entreprises de toutes tailles de recruter, de payer et de gérer des équipes internationales. Notre équipe, mue par des valeurs fondamentales et une culture de travail axée sur l'avenir, travaille sans relâche sur des problèmes ambitieux, collaborant asynchronement du monde entier. Remoters se trouve sur six continents (Antarctica est la prochaine destination!) et toutes les positions sont complètement éloignées.

L'innovation est l'une de nos valeurs fondamentales, de sorte que nous intégrons les capacités d'automatisation et d'IA aux exigences de chaque rôle.

Nous accueillons tous les membres de l'équipe Remote pour apporter leurs talents, expériences et cultures uniques à notre mission de construire une plateforme RH de haut niveau.

Si vous êtes énergique, curieux, motivé et ambitieux, rejoignez-nous pour façonner l'avenir du travail. Postulez !

Ce que ce travail peut vous offrir

En tant que support clé pour les équipes RH de nos clients, vous naviguerez et conseillerez sur les chemins complexes de l'emploi mondial avec une rapidité, une expertise et une précision inégalées. L'équipe Lifecycle de Remote vise non seulement à maintenir mais aussi à élever la norme d'or dans les pratiques RH, en intégrant des solutions technologiques de pointe et en améliorant l'expérience client dans plus de 80 pays. Votre travail influera directement sur notre capacité de maintenir et d'étendre la couverture de conformité, d'améliorer continuellement les voyages des clients et d'augmenter considérablement la capacité opérationnelle. Vous serez à l'avant-garde de façonner l'avenir du travail, en veillant à ce que chaque interaction soit rapide, intuitive et profondément impactée. Plongez dans un rôle où votre passion pour l'innovation, votre engagement en faveur de l'excellence et votre volonté de faire une différence mondiale s'harmonisent avec notre mission de donner aux organisations du monde entier les moyens d'employer n'importe qui, n'importe où.

Le spécialiste du cycle de vie, des relations avec les employés et des transitions supervise le retrait des employés externes de Remote, en mettant l'accent sur la conformité juridique et la prestation d'un service à la clientèle exceptionnel. De plus, le spécialiste offre un soutien de premier niveau en matière de relations avec les employés, en guidant les clients par des préoccupations en milieu de travail et en coordonnant les ressources nécessaires.

Dans le cadre d'une plus grande équipe du cycle de vie des employés, le spécialiste contribue aux améliorations et initiatives des processus qui s'harmonisent avec les objectifs et les valeurs stratégiques de Remote.

Principales responsabilités

Hors-bord

- Gérer et résoudre les départs des employés de bout en bout dans plusieurs juridictions internationales, en accordant la priorité à une expérience de hors-bord supérieure pour les clients de Remote et leurs employés. - Fournir des conseils judicieux et gérer les demandes des clients sur diverses questions de RH, y compris les procédures de licenciement, de démission et de transfert, les contrats d'emploi et les processus de licenciement, en assurant la conformité juridique et les pratiques exemplaires. - Diriger et faciliter les réunions avec les clients et les employés externes, y compris les réunions de consultation sur la réduction de la main-d'oeuvre, les audiences administratives, les négociations sur les cessations d'emploi et les règlements, fournir des directives sur les cessations d'emploi et obtenir des résultats. - Influencer et négocier des résultats positifs dans les terminaisons complexes, en établissant un équilibre entre plusieurs intervenants et des intérêts concurrents. - Assurer la liaison et la coordination avec diverses parties prenantes internes et externes afin d'assurer la conformité aux activités et audits hors-bord, y compris les états de paie, les conseils juridiques, les organismes gouvernementaux et les syndicats. - Élaborer, adapter et administrer tous les documents de cessation d'emploi et les documents supplémentaires avec précision et attention aux détails, en veillant à ce que les dossiers des employés soient tenus dans le strict respect des règlements sur la protection de la vie privée et la confidentialité. - Procéder à la sortie de la plate-forme interne de Remote, en collaborant avec divers intervenants internes, tels que le succès client, le droit, la paie, les avantages, le temps et la participation, pour s'assurer que tous les aspects de la sortie de l'employé sont administrés correctement et rapidement. - Être expert en la matière et répondre aux questions internes et externes sur toutes les questions hors-bord en collaboration avec les intervenants internes de Lifecycle. - Naviguez sur les ressources et les guides des relations avec les employés de Remote, les aidant à comprendre les politiques et les processus applicables. - Effectuer des évaluations préliminaires des préoccupations en milieu de travail, en identifiant les faits clés et les règlements locaux applicables. - Coordonner avec les parties prenantes internes et externes pour assurer le traitement approprié des questions liées aux relations avec les employés. - Aider les clients à comprendre les approches disciplinaires progressives et les exigences en matière de documentation. - Surveiller les cas de relations de travail en cours, en assurant un suivi et une coordination rapides avec les parties prenantes concernées. - Identifier activement les possibilités d'amélioration des processus, d'automatisation, de développement des produits et de l'expérience globale des clients et des employés et contribuer à ces améliorations grâce aux processus de hors-bord et de relations avec les employés.

Principales exigences et caractéristiques

- Expérience en tant que conseiller en RH ou partenaire d'affaires en RH, avec des compétences en RH généralistes et une exposition tout au long du cycle de vie des employés. - Expérience éprouvée d'une solide expérience dans la gestion des départs volontaires et involontaires (terminations) avec soins, sensibilité et respect de la loi; et fourniture d'un appui et d'une orientation complets en matière de RH sur les lois et règlements relatifs à l'emploi, couvrant diverses juridictions. - Capacité d'interpréter et d'appliquer des instruments industriels, d'analyser des questions complexes de RH, d'entreprendre des recherches, de fournir des solutions pratiques et de communiquer efficacement des recommandations aux clients et aux intervenants internes lorsqu'ils opèrent dans des environnements ambigus et inconnus. - Compréhension de base des principes des relations de travail, des approches disciplinaires progressives et des principes fondamentaux des enquêtes en milieu de travail. - Excellente communication, influence, gestion des conflits et compétences en matière de négociation, avec la capacité de mener avec confiance des conversations difficiles à un résultat positif, souvent lorsque les parties ont des intérêts contradictoires, le maintien du professionnalisme et la stricte confidentialité. - Connaissance de l'anglais écrit et parlé au niveau des affaires (avancée), avec des langues supplémentaires considérées comme un plus. - Aptitude et appétit à innover et à optimiser les processus, à identifier et à mettre en œuvre en permanence des possibilités d'automatisation et à promouvoir les meilleures pratiques. - Efficacité des opérations, avec une prise de conscience de l'importance d'une tenue approfondie des dossiers et de l'intégrité des données. - Tech-savvy, avec la capacité de collaborer asynchronement sur divers outils et s'adapter à des systèmes nouveaux et en évolution. - Capacité de travailler de façon autonome et cohérente dans une équipe internationale dans un environnement rapide, asynchrone et éloigné, avec de multiples priorités. Volonté de travailler des heures flexibles au besoin. - Proactive et automotivée avec un fort sentiment d'appropriation et de responsabilité.

Pratiques

- Vous vous présenterez à : Gestionnaire Cycle de vie des employés, Relations avec les employés et transitions - Équipe : cycle de vie, relations avec les employés et transitions - Lieu: EMEA

Processus de demande

- Entretien avec le recruteur - Faites de l'exercice à la maison - Entretien avec le futur manager - Entretien avec les membres de l'équipe (aucun gestionnaire présent) - Entretien avec le directeur principal - Éleveur de barre - Vérification préalable de l'emploi

La philosophie Total Rewards de Remote assure une rémunération équitable, impartiale et équitable, ainsi que des avantages concurrentiels dans tous les endroits où nous opérons. Nous n'acceptons pas ou n'encourageons pas les pratiques de travail bon marché et nous nous assurons donc de payer au-dessus des taux d'implantation. Nous espérons inspirer d'autres entreprises à soutenir l'embauche de talents mondiaux et à apporter des richesses locales aux pays en développement.

À première vue, nos fourchettes salariales peuvent sembler larges — voici un certain contexte. Remote a des opérations internationales et une main-d'œuvre..