کار از راه دور: Employee Relations Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA (HRBP)

این آگهی را Remote برای موقعیت Employee Relations Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA (HRBP) منتشر کرده است. این موقعیت در دسته «سایر حوزه‌ها» جای می‌گیرد و به‌طور کامل دورکاری است. شرکت داوطلبانی را استخدام می‌کند که در اروپا ساکن‌اند.

کارفرما رقمی اعلام نکرده است و این موضوع در مصاحبه روشن می‌شود. آگهی درباره ساعت کاری هیچ شرطی نگذاشته است.

این موقعیت از یک بررسی خودکار گذشته است: آگهی‌هایی که مجوز کار خارجی، اسپانسر ویزا، تابعیت مشخص یا سکونت در کشوری معین می‌خواهند، به این فهرست نمی‌رسند.

درباره Remote

Remote بزرگترین چالش را برای سازمان های مدرن حل می کند. ما به کسب و کارهای هر اندازه اجازه می دهیم تا تیم های بین المللی را استخدام، پرداخت و مدیریت کنند. تیم ما، با توجه به ارزش های اصلی و فرهنگ کار متمرکز بر آینده، به طور بی انتها در مشکلات بلند پروازانه کار می کند و از سراسر جهان به طور غیرمنقضی همکاری می کند. ZQx1rs را می توان در شش قاره یافت (انتارکتیکا مقصد بعدی است!) و تمام موقعیت ها کاملا دور است.

نوآوری یکی از ارزش های اصلی ما است، بنابراین ما قابلیت های اتوماسیون و هوش مصنوعی را به نیازهای هر نقش ادغام می کنیم.

ما هر عضو تیم Remote را خوش آمدید می گوییم تا استعداد، تجربیات و فرهنگ های منحصر به فرد خود را به مأموریت ما برای ایجاد یک پلت فرم HR سطح بالا بیاورند.

اگر شما پر انرژی، کنجکاو، انگیزه دار و بلندپرواز هستید، با ما در شکل دادن آینده کار همراه شوید.

چه چیزی این شغل می تواند به شما بدهد

به عنوان یک پشتیبانی کلیدی برای تیم های منابع انسانی مشتریان ما، شما در مسیرهای پیچیده اشتغال جهانی با سرعت، تخصص و دقت بی نظیر حرکت و مشاوره خواهید کرد. تیم Lifecycle در Remote نه تنها به حفظ بلکه ارتقاء استاندارد طلا در شیوه های منابع انسانی، ادغام راه حل های تکنولوژی پیشرفته و بهبود تجربه مشتری در بیش از 80 کشور هدف دارد. کار شما مستقیماً بر توانایی ما برای حفظ و گسترش پوشش انطباق، به طور مداوم بهبود سفرهای مشتری و افزایش قابل توجهی ظرفیت عملیاتی ما تأثیر خواهد گذاشت. شما در پیشروی شکل دادن به آینده کار خواهید بود، اطمینان حاصل می کنید که هر تعامل سریع، بدیهی و عمیقا تأثیرگذار است. به یک نقش غوطه ور شوید که در آن شور شما برای نوآوری، تعهد به تعالی و تلاش برای ایجاد یک تفاوت جهانی با ماموریت ما هماهنگ باشد تا سازمان ها را قادر به استخدام هر کسی، هر کجا و به طور قابل توجهی در سراسر جهان قرار دهد.

متخصص چرخه زندگی، روابط کارکنان و انتقال نظارت بر خارج شدن از شرکت کارکنان خارجی Remote ، با تمرکز بر رعایت قوانین و ارائه خدمات مشتری استثنایی است. علاوه بر این ، متخصص پشتیبانی روابط کارکنان سطح اول را ارائه می دهد ، مشتریان را از طریق نگرانی های محل کار هدایت می کند و منابع لازم را هماهنگ می کند.

به عنوان بخشی از یک تیم بزرگ کارکنان چرخه زندگی، متخصص به بهبود فرآیندها و ابتکاراتی که با اهداف و ارزش های استراتژیک Remote هماهنگ است، کمک می کند.

مسئولیت های کلیدی

خارج از کشور

- مدیریت و حل خروج تمام کارکنان در چندین حوزه قضایی بین المللی، اولویت دادن به یک تجربه برتر خارج از شرکت برای مشتریان Remote و کارکنان آنها. - ارائه راهنمایی های معتبر و مدیریت درخواست های مشتریان در زمینه های مختلف منابع انسانی، از جمله روش های اخراج، استعفا و انتقال، قراردادهای اشتغال و فرآیندهای تخلیه، اطمینان از انطباق قانونی و بهترین شیوه ها. - رهبری و تسهیل جلسات با مشتریان و کارکنان خارجی، از جمله جلسات مشاوره کاهش نیروی کار، جلسات شنیدن اداری، مذاکره در جدایی ها و تسویه ها، ارائه راهنمایی در مورد اخراج و ارائه نتایج از اخراج. - تأثیرگذاری و مذاکره بر نتایج مثبت در پایان نامه های پیچیده، تعادل بین ذینفعان متعدد و منافع رقابتی. - ارتباط برقرار کردن و هماهنگی با ذینفعان داخلی و خارجی مختلف برای اطمینان از انطباق در فعالیت های خارج از شرکت و حسابرسی، از جمله دستمزد، مشاور حقوقی، سازمان های دولتی و اتحادیه های کارگری. - طرح، تنظیم و مدیریت تمام اسناد پایان نامه و مکمل با دقت و توجه به جزئیات، اطمینان حاصل کنید که سوابق کارکنان با رعایت دقیق قوانین حریم خصوصی و محرمانه نگهداری می شود. - فرآیند خارج از سیستم عامل HRIS داخلی Remote با همکاری با ذینفعان داخلی مختلف، مانند موفقیت مشتری، حقوقی، حقوق، مزایا، زمان و حضور، برای اطمینان از اینکه تمام جنبه های خروج کارکنان به درستی و به سرعت مدیریت می شود. - متخصص موضوع باشید و در ارتباط با ذینفعان داخلی Lifecycle به سوالات داخلی و خارجی در مورد تمام مسائل خارج از سیستم پاسخ دهید. - مشتریان را از طریق منابع و راهنماهای روابط کارکنان Remote هدایت کنید و به آنها کمک کنید تا سیاست ها و فرآیندهای قابل اجرا را درک کنند. - ارزیابی مقدماتی از نگرانی های محل کار، شناسایی حقایق کلیدی و مقررات محلی اعمال می شود. - هماهنگی با ذینفعان داخلی و خارجی برای اطمینان از رسیدگی مناسب به مسائل مربوط به روابط کارکنان. - پشتیبانی از مشتریان در درک روش های تدریجی و رشته ای و الزامات اسناد. - نظارت بر پرونده های مربوط به روابط کارکنان در حال انجام، تضمین پیگیری و هماهنگی به موقع با ذینفعان مربوطه. - به طور فعال فرصت هایی را برای بهبود فرآیندها، اتوماسیون، توسعه محصول و تجربه کلی مشتریان و کارکنان از طریق فرآیندهای خارج از سیستم و روابط کارکنان شناسایی کنید و به آنها کمک کنید.

الزامات و ویژگی های اصلی

- تجربه به عنوان مشاور منابع انسانی یا شریک تجاری منابع انسانی، با مهارت های عمومی منابع انسانی و حضور در طول چرخه زندگی کارکنان. - تجربه اثبات شده با سابقه قوی در مدیریت خروج های داوطلبانه و ناخواسته (پاییدن) با دقت، حساسیت و انطباق قانونی؛ و ارائه پشتیبانی جامع منابع انسانی و راهنمایی در مورد قوانین و مقررات اشتغال، شامل حوزه های قضایی مختلف است. - توانایی تفسیر و استفاده از ابزارهای صنعتی، تجزیه و تحلیل مسائل پیچیده منابع انسانی، انجام تحقیقات، ارائه راه حل های عملی و ارتباط موثر با توصیه ها به مشتریان و ذینفعان داخلی در هنگام کار در محیط های مبهم و ناشناخته. - درک اساسی اصول روابط کارکنان، رویکردهای تدریجی نظم و ضبط و اصول تحقیقات محل کار. - ارتباطات عالی، تأثیرگذاری، مدیریت تعارض و مهارت های مذاکره، با توانایی اطمینان در هدایت مکالمات دشوار به نتیجه مثبت، اغلب در حالی که طرف ها منافع متناقض دارند، حفظ حرفه ای بودن و محرمانه بودن دقیق. - مهارت در سطح کسب و کار در زبان انگلیسی نوشتاری و صحبت شده، با زبان های اضافی به عنوان یک پلاس. - توانایی و اشتها برای نوآوری و بهینه سازی فرآیندهای، شناسایی و پیاده سازی مداوم فرصت های اتوماسیون و حمایت از بهترین شیوه ها. - کارایی در عملیات، با آگاهی از اهمیت نگهداری دقیق اسناد و یکپارچگی داده ها. - دانش فنی، با توانایی همکاری موفقیت آمیز در ابزارهای مختلف و سازگاری با سیستم های جدید و در حال تکامل. - توانایی کار مستقل و یکپارچه در یک تیم بین المللی در یک محیط سریع، غیر هماهنگ و دور افتاده با اولویت های متعدد. تمایل به کار کردن ساعت های انعطاف پذیر در صورت نیاز. - فعال و انگیزه ای با حس قوی مالکیت و مسئولیت پذیری.

روش های عملی

- شما به: مدیر چرخه زندگی کارکنان، روابط و انتقال کارکنان گزارش خواهید داد - تیم: چرخه زندگی، روابط کارکنان و انتقال - مکان: EMEA

فرآیند درخواست

- مصاحبه با استخدام کننده - ورزش در خانه - مصاحبه با مدیر آینده - مصاحبه با اعضای تیم (هیچ مدیر حضور ندارد) - مصاحبه با مدیر ارشد - بار ریزر - بررسی پیش بینی اشتغال

فلسفه کل پاداش Remote تضمین تعویض عادلانه و غیر جانبدار و حقوق عادلانه در کنار مزایای رقابتی در تمام مکان هایی که ما فعالیت می کنیم. ما با شیوه های کار ارزان موافق یا تشویق نمی کنیم و بنابراین اطمینان حاصل می کنیم که بالاتر از نرخ در محل پرداخت می شود. ما امیدواریم به سایر شرکت ها الهام بخشیم تا از استخدام استعداد جهانی حمایت کنند و ثروت محلی را به کشورهای در حال توسعه بیاورند.

در نگاه اول ممکن است دسته های حقوق ما گسترده به نظر برسد. اینجا چند زمینه وجود دارد. Remote فعالیت های بین المللی دارد و نیروی کار در سطح جهانی توزیع شده است.