Employee Relations Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA (HRBP) - praca zdalna

Firma Remote szuka osoby na stanowisko Employee Relations Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA (HRBP). Oferta należy do kategorii „Inne oferty” i jest w pełni zdalna. Firma zatrudnia kandydatów przebywających w Europie.

Firma nie podała żadnej kwoty, ustala się to na rozmowie. Ogłoszenie nie stawia żadnych warunków co do godzin pracy.

Ta oferta przeszła automatyczną kontrolę: na listę nie trafiają ogłoszenia wymagające zagranicznego pozwolenia na pracę, sponsorowania wizy, określonego obywatelstwa ani zamieszkania we wskazanym kraju.

O Remote

Remote zajmuje się największym wyzwaniem dla nowoczesnych organizacji - z łatwością nawigując globalną zgodność zatrudnienia. Umożliwiamy przedsiębiorstwom różnej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Nasz zespół, napędzany przez podstawowe wartości i przyszłościową kulturę pracy, pracuje niestrudzenie nad ambitnymi problemami, współpracując asynchronicznie z całego świata. Remoters można znaleźć na sześciu kontynentach (Antarktyda jest następnym celem!) i wszystkie pozycje są w pełni zdalne.

Innowacja jest jedną z naszych podstawowych wartości, więc włączamy automatyzację i zdolności AI do potrzeb każdej roli.

Serdecznie witamy każdego członka zespołu Remote, aby wnieść swoje unikalne talenty, doświadczenia i kultury do naszej misji budowy najwyższej platformy HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, dołącz do nas w kształtowaniu przyszłości pracy. Złóż wniosek!

Co ta praca może zaoferować

Jako kluczowe wsparcie dla zespołów HR naszych klientów, będziesz poruszać się i doradzać na złożonych ścieżkach globalnego zatrudnienia z niezrównaną prędkością, wiedzą specjalistyczną i precyzją. Zespół Lifecycle w Remote ma na celu nie tylko utrzymanie, ale również podniesienie standardu złota w praktykach HR, integrację najnowocześniejszych rozwiązań technologicznych i zwiększenie doświadczenia klientów w ponad 80 krajach. Twoja praca będzie miała bezpośredni wpływ na naszą zdolność do utrzymania i rozszerzania zakresu zgodności, stałego zwiększania podróży klientów i znacznie zwiększenia zdolności operacyjnej. Będziesz w czołówce kształtowania przyszłości pracy, zapewniając, że każda interakcja jest szybka, intuicyjna i głęboko wpływowa. Zanurz się w rolę, w której Twoja pasja do innowacji, zaangażowanie na rzecz doskonałości i dążenia do globalnej zmiany w zgodzie z naszą misją, aby upoważnić organizacje na całym świecie do zatrudniania każdego, gdziekolwiek - współmiernie.

Specjalista ds. Cyklu Życia, Stosunki Pracownicze i Przejścia nadzoruje pracę zewnętrznych pracowników Remote, koncentrując się na zgodności z prawem i zapewniając wyjątkową obsługę klienta. Ponadto specjalista oferuje wsparcie pierwszego szczebla w zakresie stosunków pracowniczych, prowadzi klientów poprzez obawy dotyczące miejsca pracy i koordynuje niezbędne zasoby.

W ramach większego zespołu pracowników Lifecycle Specjalista przyczynia się do ulepszeń i inicjatyw zgodnych ze strategicznymi celami i wartościami Remote.

Kluczowe obowiązki

Odprawa

- Zarządzanie i rozwiązywanie end-to@-@ end pracowników wyjść w wielu międzynarodowych jurysdykcjach, priorytetyzując lepsze doświadczenie offboarding dla klientów Remote i ich pracowników. - zapewnienie rzetelnych wytycznych i zarządzanie wnioskami klientów w różnych sprawach związanych z HR, w tym w zakresie wypowiedzenia, rezygnacji i procedur transferu, umów o pracę oraz procedur zwolnień, zapewniając zgodność z prawem i najlepsze praktyki. - Prowadzenie i ułatwianie spotkań z klientami i pracownikami zewnętrznymi, w tym spotkań konsultacyjnych dotyczących redukcji zatrudnienia, przesłuchań administracyjnych, negocjacji w sprawie separacji i rozliczeń, udzielania wskazówek dotyczących zakończenia działalności oraz osiągania wyników zakończenia działalności. - Wpływ i negocjowanie pozytywnych wyników w złożonych rozwiązaniach, bilansując wiele zainteresowanych stron z konkurencyjnymi interesami. - Stosunki z różnymi podmiotami wewnętrznymi i zewnętrznymi oraz ich koordynacja w celu zapewnienia zgodności z zasadami działań i audytów związanych z wejściem na pokład, w tym z wypłatami, radą prawną, organami rządowymi i związkami zawodowymi. - Projektowanie, dopasowywanie i administrowanie wszystkimi dokumentami końcowymi i uzupełniającymi z dokładnością i dbałością o szczegóły, zapewniając zachowanie dokumentacji pracowników przy ścisłym przestrzeganiu przepisów dotyczących prywatności i poufności. - Proces offboarding na wewnętrznej platformie Remote HRIS, współpracujący z różnymi zainteresowanymi stronami wewnętrznymi, takimi jak Sukces Klienta, Legal, Payroll, Benefits, Time i Attendance, w celu zapewnienia prawidłowego i szybkiego zarządzania wszystkimi aspektami wyprowadzenia pracownika. - być rzeczoznawcą tematyki i odpowiadać na wewnętrzne i zewnętrzne zapytania dotyczące wszystkich spraw związanych z pokładem we współpracy z wewnętrznymi zainteresowanymi stronami w ramach cyklu życia. - Nawigacja klientów poprzez zasoby i przewodniki Remote Stosunków Pracowniczych, pomagając im zrozumieć obowiązujące polityki i procesy. - Przeprowadzanie wstępnych ocen obaw dotyczących miejsca pracy, określanie kluczowych faktów i obowiązujących przepisów lokalnych. - Koordynacja z zainteresowanymi stronami wewnętrznymi i zewnętrznymi w celu zapewnienia właściwego postępowania w sprawach dotyczących stosunków z pracownikami. - Wspieranie klientów w zrozumieniu progresywnego podejścia dyscyplinarnego i wymogów dotyczących dokumentacji. - Monitorowanie bieżących spraw dotyczących stosunków z pracownikami, zapewnienie terminowych działań następczych i koordynacji z odpowiednimi zainteresowanymi stronami. - Aktywnie identyfikują możliwości i przyczyniają się do usprawnień procesów, automatyzacji, rozwoju produktów oraz ogólnego doświadczenia klientów i pracowników poprzez procesy offboarding i relacje pracowników.

Kluczowe wymagania i cechy

- Doświadczenie jako doradca HR lub partner biznesowy HR, z generalistycznymi kompetencjami HR i narażeniem w całym cyklu życia pracowników. - Udowodnione doświadczenie z silnym doświadczeniem w zarządzaniu dobrowolnymi i nieumyślnymi wyjściami (zakończeniami) z dbałością, wrażliwością i zgodnością prawną; oraz zapewnienie kompleksowego wsparcia HR i wytycznych w zakresie przepisów i przepisów dotyczących zatrudnienia, obejmujących różne jurysdykcje. - Zdolność do interpretacji i stosowania instrumentów przemysłowych, analizowania złożonych zagadnień związanych z HR, prowadzenia badań naukowych, dostarczania praktycznych rozwiązań oraz skutecznego przekazywania zaleceń klientom i zainteresowanym stronom wewnętrznym przy prowadzeniu działalności w niejasnych i nieznanych środowiskach. - Podstawowe rozumienie zasad stosunków pracowniczych, podejścia do stopniowej dyscypliny oraz podstawy prowadzenia dochodzeń w miejscu pracy. - Doskonała komunikacja, wpływanie, zarządzanie konfliktami i umiejętności negocjacyjne, ze zdolnością niezawodnie prowadzić trudne rozmowy do pozytywnego rezultatu, często gdy strony mają sprzeczne interesy, zachowując profesjonalizm i ścisłą poufność. - Biegłość biznesowa (zaawansowana) w języku angielskim pisanym i mówionym, z dodatkowymi językami uznanymi za plus. - Zdolność i apetyt do innowacji i optymalizacji procesów, stale identyfikowania i wdrażania możliwości automatyzacji i promowania najlepszych praktyk. - Efektywność działania, ze świadomością znaczenia dokładnej rejestracji i integralności danych. - Tech- savvy, z możliwością udanej współpracy asynchronicznie na różnych narzędziach i dostosowania do nowych i rozwijających się systemów. - Zdolność do samodzielnej i spójnej pracy w międzynarodowym zespole w szybkim tempie, asynchronicznym, zdalnym środowisku o wielu priorytetach. Gotowość do pracy elastyczne godziny w razie potrzeby. - Proaktywne i egoistyczne z silnym poczuciem odpowiedzialności i odpowiedzialności.

Praktyki

- Zgłosisz się do: Kierownik Pracownik Lifecycle, Pracownik Relations & Transitions - Zespół: Cykl życia, Stosunki pracownicze & Przejścia - Lokalizacja: EMEA

Proces aplikacji

- Wywiad z rekruterem - Take Home Ćwiczenia - Wywiad z przyszłym kierownikiem - Wywiad z członkami zespołu (brak menedżerów) - Wywiad z Senior Manager - Bar Raiser - Kontrola weryfikacji wcześniejszej pracy

Filozofia Remote "Total Rewards" zapewnia uczciwą, bezstronną rekompensatę i sprawiedliwe wynagrodzenie kapitałowe wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich miejscach, w których działamy. Nie zgadzamy się na tanie praktyki pracy ani nie zachęcamy do takich praktyk, a tym samym nie płacimy powyżej stawek w miejscu pracy. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania światowego zatrudniania talentów i przynosić lokalne bogactwo krajom rozwijającym się.

Na pierwszy rzut oka, nasze zespoły płac mogą wydawać się szerokie - oto kontekst. Remote posiada międzynarodowe operacje i globalnie rozproszoną siłę roboczą..