Uzaqdan vəzifə: Employee Relations Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA (HRBP)

Bu elanı Remote dərc edib, axtarılan vəzifə: Employee Relations Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA (HRBP). Vəzifə Digər sahələr kateqoriyasındadır və tam uzaqdandır. Şirkət Avropada yaşayan namizədləri işə götürür.

Şirkət heç bir rəqəm dərc etməyib, bu məsələ müsahibədə dəqiqləşir. Elan iş saatlarına heç bir şərt qoymur.

Bu elan avtomatik yoxlamadan keçib: xarici iş icazəsi, viza sponsorluğu, konkret vətəndaşlıq və ya adı çəkilən ölkədə yaşayış tələb edən elanlar siyahıya düşmür.

Remote haqqında

Remote müasir təşkilatlar üçün ən böyük çətinliyi həll edir. Qlobal məşğulluq müvafiqliyini asanlıqla idarə etmək. Biz bütün ölçülərin müəssisələrinin beynəlxalq komandaları işə qəbul etmələrini, ödəmələrini və idarə etmələrini təmin edirik. Əsas dəyərlər və gələcəyə yönəldilmiş iş mədəniyyəti ilə idarə olunan komandamız bütün dünyadan asinkron əməkdaşlıq edərək iddialı problemlər üzərində yorulmadan çalışır.Remoters altı qitədə tapıla bilər (Antarktika növbəti istiqamətdir!) və bütün vəzifələr tamamilə uzaqdadır.

İnnovasiya bizim əsas dəyərlərimizdən biridir, buna görə avtomatlaşdırma və süni intellekt imkanlarını hər rolun tələblərinə inteqrasiya edirik.

Remote komandasının hər bir üzvünü ən yüksək səviyyəli insan resursları platforması qurma missiyamıza öz unikal istedadlarını, təcrübələrini və mədəniyyətlərini gətirməyə xoş gəlmişik.

Enerji, maraq, motivasiya və iddialısansa, işin gələcəyini formalaşdırmaqda bizimlə birləş.

Bu iş sizə nə təklif edə bilər?

Müştərilərimizin HR komandaları üçün əsas dəstək olaraq, qlobal məşğulluğun mürəkkəb yollarında müqayisəsi olmayan sürətlə, təcrübə və dəqiqliklə gəzəcəksiniz və məsləhət verəcəksiniz. Remote-dəki Lifecycle komandası yalnız HR praktikasında qızıl standartı qorumaqla yanaşı yüksəltməyi, qabaqcıl texnologiya həllərini inteqrasiya etmək və 80-dən çox ölkədə müştəri təcrübəsinin yaxşılaşdırılmasını hədəfləyir. İşiniz birbaşa uyğunluq məzmununu qorumaq və genişləndirmək, müştəri səyahətlərini davamlı olaraq artırmaq və əməliyyat qabiliyyətini əhəmiyyətli dərəcədə artırmaq qabiliyyətimizə təsir edəcəkdir. İşin gələcəyini formalaşdırmaqda ön plana çıxacaqsınız, hər bir qarşılıqlı əlaqənin sürətli, intuitiv və dərin təsirli olmasını təmin edəcəksiniz. İnnovasiya həvəsiniz, mükəmməlliyə sadiqliyinizi və qlçılıq missiyamızla uyğunlaşdırmaq üçün dünya üzrə təşkilatları hər yerdə, hər hansı bir yerdə işlə təmin etmək məqsədinə nail olacaqsınız.

Həyat dövrü mütəxəssisi, əməkdaş əlaqələri və keçidləri Remote-in xarici işçilərinin kənarlaşdırılmasına nəzarət edir, hüquqi müvafiqliyə diqqət yetirir və müstəsna müştəri xidməti təmin edir.

Daha böyük bir əməkdaş həyat dövrü komandasının bir hissəsi olaraq, Mütəxəssis Remote-in strateji hədəfləri və dəyərləri ilə uyğunlaşan proses təkmilləşdirmələrinə və təşəbbüslərinə töhfə verir.

Əsas məsuliyyətlər

Qeydiyyatdan kənarlaşdırma

- Remote-in müştəriləri və onların əməkdaşları üçün üstün offboard təcrübəsinə üstünlük verməklə bir çox beynəlxalq yurisdiksiyalarda işçilərin son-son çıxışlarını idarə etmək və həll etmək. - Müştərilərin müxtəlif insan resursları məsələləri, o cümlədən istefa, istefa və köçürmə prosedurları, əmək müqavilələri və işdən azad edilmə prosesləri ilə bağlı müraciətlərini düzgün rəhbərlik etmək və idarə etmək, hüquqi müvafiqliyi və ən yaxşı təcrübələri təmin etmək. - Müştərilər və xarici əməkdaşlarla görüşlərə rəhbərlik etmək və onlara kömək etmək, o cümlədən işçi qüvvəsinin azaldılması ilə bağlı məsləhətləşmə toplantıları, inzibati dinləmələr, ayrılıqlar və nizamlaşmalarda danışıqlar aparmaq, işdən çıxma barədə tövsiyələr vermək və işdən çıxarma nəticələrini çatdırmaq. - Müxtəlif maraqlı tərəflərin rəqib maraqları ilə balanslaşdıraraq, mürəkkəb bağlamalarda müsbət nəticələrə təsir etmək və danışıqlar aparmaq. - Əmək haqqı, hüquqi məsləhətçi, dövlət orqanları və həmkarlar ittifaqları da daxil olmaqla, xarici və daxili sahədən kənar fəaliyyətlərdə və auditlərdə müvafiqliyi təmin etmək üçün müxtəlif daxili və xarici maraqlı tərəflərlə əlaqə qurmaq və əlaqələndirmək. - İşçilərin qeydlərinin məxfilik və məxfilik qaydalarına ciddi riayət olunaraq saxlanılmasını təmin etmək üçün bütün ləğv və əlavə sənədləri dəqiq və detallara diqqət yetirərək tərtib edin, tərtib edin və idarə edin. - Remote-in daxili HRIS platformasında müştəri uğurları, hüquqi, əmək haqqı, faydalar, vaxt və iştirak kimi müxtəlif daxili maraqlı tərəflərlə əməkdaşlıq edərək işçilərin çıxışının bütün aspektlərinin düzgün və vaxtında idarə edilməsini təmin etmək üçün offboarding prosesi. - Mövzu üzrə mütəxəssis olun və Lifecycle-in daxili maraqlı tərəfləri ilə birlikdə bütün xaricdəki məsələlər üzrə daxili və xarici suallara cavab verin. - Müştəriləri Remote-in İşçi Münasibətləri resursları və təlimatları vasitəsilə idarə edin və tətbiq olunan siyasətləri və prosesləri başa düşmələrinə kömək edin. - İş yerində narahatlıqların ilkin qiymətləndirilməsi, əsas faktları və tətbiq olunan yerli qaydaları müəyyənləşdirmək. - İşçi münasibətləri məsələlərinin müvafiq şəkildə idarə edilməsini təmin etmək üçün daxili və xarici maraqlı tərəflərlə koordinasiya etmək. - Müştərilərə mütəmadi intizam üsullarını və sənəd tələblərini başa düşmək üçün dəstək vermək. - İşçi münasibətləri ilə bağlı davam edən halları izləmək, müvafiq maraqlı tərəflərlə vaxtında izləmə və koordinasiya təmin etmək. - Outboard və əməkdaş münasibətləri prosesləri vasitəsilə proseslərin təkmilləşdirilməsi, avtomatlaşdırma, məhsul inkişafı və ümumi müştəri və əməkdaş təcrübəsi üçün imkanları fəal olaraq müəyyənləşdirmək və onlara töhfə vermək.

Əsas tələblər və xüsusiyyətlər

- İnsan resursları üzrə məsləhətçi və ya insan resursları üzrə iş ortağı kimi təcrübə, ümumi insan resursları bacarıqları və əməkdaşın həyat dövrü boyunca təcrübə. - İstənilən və qeyri-ixtiyari çıxışların (işdən çıxmaların) qayğı, həssaslıq və hüquqi uyğunluqla idarə edilməsində güclü təcrübəsi olan və müxtəlif yurisdiksiyaları əhatə edən iş qanunları və qaydaları ilə bağlı hərtərəfli HR dəstəyi və rəhbərliyi təmin edən təsdiqlənmiş təcrübə. - Sənaye alətlərini şərh etmək və tətbiq etmək, mürəkkəb HR məsələlərini təhlil etmək, tədqiqat aparmaq, praktiki həll yolları təqdim etmək və qeyri-müəyyən və tanınmayan mühitlərdə fəaliyyət göstərərkən müştərilərə və daxili maraqlı tərəflərə tövsiyələri səmərəli şəkildə çatdırmaq qabiliyyəti. - İşçi münasibətləri prinsiplərinin, mütəmadi intizam yanaşmalarının və iş yerində araşdırma əsaslarının əsas anlayışı. - Mükəmməl ünsiyyət, təsir, münaqişələrin idarə edilməsi və danışıqlar bacarıqları, tərəflərin qarşılıqlı maraqları olduğu, peşəkarlığı və sərt məxfiliyi qoruyub saxlayan çətin söhbətləri müsbət nəticəyə aparmaq qabiliyyəti ilə. - İş səviyyəsində yazılı və danışıqlı ingilis dilində bacarıq, əlavə dillər bir üstünlük hesab olunur. - Prosesləri innovasiya etmək və optimallaşdırmaq, avtomatlaşdırma imkanlarını davamlı olaraq müəyyənləşdirmək və tətbiq etmək və ən yaxşı təcrübələri müdafiə etmək qabiliyyəti və iştahı. - Əməliyyatların səmərəliliyi, əsaslı qeydlərin qorunmasının və məlumatların bütövlüyünün əhəmiyyətini dərk etməklə. - Texniki bacarıqlı, müxtəlif alətlərdə uğurla asinkron şəkildə əməkdaşlıq etmək və yeni və inkişaf edən sistemlərə uyğunlaşmaq qabiliyyəti ilə. - Çox prioritetli, sürətli, asinkron, uzaq mühitdə beynəlxalq komandada müstəqil və birgə işləmək qabiliyyəti. Lazım olduqda çevik saatlarda işləməyə hazırlıq. - Proaktiv və özəl motivasiya ilə güclü mülkiyyət və məsuliyyət hissi ilə.

Fəaliyyətlər

- Müdir işçilərinin həyat dövrü, işçi əlaqələri və keçidləri haqqında məlumat verəcəksiniz. - Komanda: Həyat dövrü, əməkdaş münasibətləri və keçidlər - Məkan: EMEA

Müraciət prosesi

- Tələbçi ilə müsahibə - Evdə idman edin - Gələcək menecerlə müsahibə - Komanda üzvləri ilə müsahibə (müdiri yoxdur) - Yüksək menecerlə müsahibə - Bar Raiser - Əvvəlki məşğulluq təsdiqləmə yoxlaması

Remote-in Total Rewards fəlsəfəsi fəaliyyət göstərdiyimiz bütün yerlərdə ədalətli, taraz kompensasiya və ədalətli ədalətli ödənişləri və rəqabət faizləri təmin edir. Biz ucuz əmək praktikasına razılıq vermirik və buna görə də yerlərdəki dərəcələrdən yuxarı ödənişlərin təmin edilməsini təmin etmirik. Biz digər şirkətləri qlobal istedadların işə götürülməsini dəstəkləmək və inkişaf etməkdə olan ölkələrə yerli sərvət gətirmək üçün ilhamlandırmağı ümid edirik.

Remote-in beynəlxalq fəaliyyəti və qlobal səviyyədə paylanmış işçi qüvvəsi var...