Employee Relations Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA (HRBP) - vaga remota

A empresa Remote está com uma vaga aberta de Employee Relations Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA (HRBP). A posição fica na área de Outras áreas e é totalmente remota. A empresa contrata candidatos que estejam na Europa.

A empresa não publicou nenhum valor, isso é acertado na entrevista. O anúncio não impõe condição nenhuma de horário.

Esta vaga passou por uma verificação automática: anúncios que exigem autorização de trabalho estrangeira, patrocínio de visto, uma nacionalidade específica ou residência em um país indicado não entram na lista.

Sobre o Remote

Remote enfrenta o maior desafio para as organizações modernas — navegar com facilidade no cumprimento do emprego global. Possuímos empresas de todos os tamanhos para recrutar, pagar e gerenciar equipes internacionais. Nossa equipe, impulsionada por valores fundamentais e uma cultura de trabalho voltada para o futuro, trabalha incansavelmente em problemas ambiciosos, colaborando de forma assíncrona de todo o mundo. Remoters pode ser encontrado em seis continentes (Antarctica é o próximo destino!) e todas as posições são totalmente remotas.

A inovação é um dos nossos valores fundamentais, por isso integramos a automação e as capacidades de IA nos requisitos de cada papel.

Saudamos cada membro da equipe Remote para trazer seus talentos, experiências e culturas únicas para nossa missão de construir uma plataforma de RH de topo.

Se você é enérgico, curioso, motivado e ambicioso, junte-se a nós na formação do futuro do trabalho. Aplica-te agora!

O que este trabalho pode lhe oferecer

Como suporte fundamental para as equipes de RH dos nossos clientes, você navegará e aconselhará sobre os caminhos complexos do emprego global com velocidade, experiência e precisão incomparáveis. A equipe do Lifecycle da Remote visa não apenas manter, mas elevar o padrão ouro nas práticas de RH, integrando soluções tecnológicas de ponta e melhorando as experiências dos clientes em mais de 80 países. Seu trabalho influenciará diretamente nossa capacidade de sustentar e estender a cobertura de conformidade, melhorar continuamente as jornadas dos clientes e aumentar significativamente a capacidade operacional. Você estará na vanguarda da formação do futuro do trabalho, garantindo que cada interação seja rápida, intuitiva e profundamente impactante. Mergulhe em um papel em que sua paixão pela inovação, compromisso com a excelência e impulso para fazer uma diferença global se alinham com nossa missão de capacitar as organizações em todo o mundo para empregar qualquer um, em qualquer lugar, de acordo.

O Lifecycle Specialist, Workee Relations & Transitions supervisiona o desembarque dos funcionários externos da Remote, com foco em conformidade legal e prestação de atendimento excepcional ao cliente. Além disso, o especialista oferece apoio de primeiro nível às Relações com os Funcionários, orientando os clientes através das preocupações no local de trabalho e coordenando os recursos necessários.

Como parte de uma equipe maior do Ciclo de Vida, o Especialista contribui para o processo de melhorias e iniciativas que se alinham aos objetivos e valores estratégicos da Remote.

Responsabilidades-chave

Deslocamento

- Gerencie e resolva saídas de funcionários de ponta a ponta em várias jurisdições internacionais, priorizando uma experiência de saída superior para os clientes da Remote e seus funcionários. - Fornecer orientações sólidas e gerenciar os pedidos dos clientes sobre várias questões de RH, incluindo a rescisão, renúncia e processos de transferência, contratos de trabalho e processos de despedimento, garantindo o cumprimento legal e as melhores práticas. - Lidere e facilite reuniões com clientes e funcionários externos, incluindo reuniões de consulta de redução de mão-de-obra, audiências administrativas, negociações em separações e liquidações, fornecendo orientações sobre terminações e entregando resultados de rescisão. - Influenciar e negociar resultados positivos em terminações complexas, equilibrando várias partes interessadas com interesses concorrentes. - Lidere e coordene várias partes interessadas internas e externas para garantir o cumprimento de atividades e auditorias fora de bordo, incluindo folha de pagamento, consultoria jurídica, órgãos governamentais e sindicatos. - Redar, alfaiate e administrar todos os documentos de rescisão e suplementares com precisão e atenção aos detalhes, garantindo que os registros dos funcionários sejam mantidos com estrita adesão às regras de privacidade e confidencialidade. - Processar o exterior na plataforma interna do Remote, colaborando com vários stakeholders internos, tais como Sucesso do Cliente, Legal, Payroll, Benefícios, Tempo e Atendimento, para garantir que todos os aspectos da saída do empregado sejam administrados corretamente e prontamente. - Ser o especialista em assuntos e responder a perguntas internas e externas sobre todas as questões fora de bordo em conjunto com as partes interessadas internas do ciclo de vida. - Navegue pelos clientes através dos recursos e guias de Relações de Funcionários da Remote, ajudando-os a entender políticas e processos aplicáveis. - Realizar avaliações preliminares das preocupações no local de trabalho, identificando factos-chave e regulamentação local aplicável. - Coordenar com as partes interessadas internas e externas para assegurar o tratamento adequado das questões relacionadas com as relações dos trabalhadores. - Apoiar os clientes na compreensão de abordagens disciplinares progressivas e requisitos de documentação. - Acompanhar os casos em curso de relações de trabalhadores, assegurando o acompanhamento e a coordenação atempadas com as partes interessadas relevantes. - Identificar ativamente oportunidades para e contribuir para melhorias de processo, automação, desenvolvimento de produtos e experiência global do cliente e empregado através dos processos de offboarding e relações de funcionários.

Requisitos essenciais e características

- Experiência como consultor de RH ou parceiro de negócios de RH, com competências de RH generalistas e exposição ao longo do ciclo de vida dos funcionários. - Experiência comprovada com forte experiência na gestão de saídas voluntárias e involuntárias (terminações) com cuidado, sensibilidade e conformidade legal; e fornecendo suporte abrangente de RH e orientação sobre as leis e regulamentos de emprego, abrangendo várias jurisdições. - Capacidade de interpretar e aplicar instrumentos industriais, analisar questões complexas de RH, realizar pesquisas, fornecer soluções práticas e efetivamente comunicar recomendações aos clientes e stakeholders internos ao operar em ambientes ambíguos e desconhecidos. - Conhecimento básico dos princípios de relações entre trabalhadores, abordagens de disciplina progressiva e fundamentos de investigação no local de trabalho. - Excelente comunicação, influência, gestão de conflitos e capacidade de negociação, com a capacidade de conduzir com confiança conversas difíceis para um resultado positivo, muitas vezes onde as partes têm interesses conflitantes, mantendo profissionalismo e estrita confidencialidade. - Nível empresarial (avançado) proficiência em inglês escrito e falado, com idiomas adicionais considerados um plus. - Aptidão e apetite para inovar e otimizar processos, identificando e implementando continuamente oportunidades de automação e defendendo as melhores práticas. - Eficiência nas operações, com a consciência da importância da conservação de registos e da integridade dos dados. - Tech-savvy, com a capacidade de colaborar assíncrona com sucesso em várias ferramentas e adaptar-se a novos e em evolução sistemas. - Capacidade de trabalhar de forma autônoma e coesa em uma equipe internacional em um ambiente rápido, assíncrono e remoto com múltiplas prioridades. Disposição para trabalhar horas flexíveis, conforme necessário. - Proativo e auto-motivado com um forte senso de propriedade e responsabilidade.

Práticas

- Você vai se reportar a: Gerente Ciclo de vida do empregado, Relações com funcionários e transições - Equipa: Ciclo de vida, Relações com os Empregados e Transições - Localização: EMEA

Processo de Aplicação

- Entrevista com o recrutador - Fazer exercícios em casa - Entrevista com o futuro gerente - Entrevista com os membros da equipe (sem gerentes presentes) - Entrevista com o gerente sênior - Levantador de barras - Verificação prévia do emprego

A filosofia Total Rewards da Remote garante uma compensação justa e imparcial, além de benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem encorajamos as práticas de trabalho barato e, por conseguinte, garantimos pagar acima das taxas de colocação. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para os países em desenvolvimento.

À primeira vista, nossas faixas salariais podem parecer amplas – aqui está algum contexto. Remote tem operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída..