Uzaqdan vəzifə: Senior Product Manager

Bu elanı Remote dərc edib, axtarılan vəzifə: Senior Product Manager. Bu, komanda rəhbərliyi səviyyəsində vəzifədir, yəni bir komandanın və ya bütöv bir istiqamətin məsuliyyəti. Vəzifə Layihə idarəetməsi kateqoriyasındadır və tam uzaqdandır. Şirkət namizədin yaşadığı yerə heç bir məhdudiyyət qoymur, ona görə də yaşadığınız yerdən müraciət edə bilərsiniz.

Şirkət əmək haqqını dərc edib: $60k - $152k / il. Elan iş saatlarına heç bir şərt qoymur.

Bu elan avtomatik yoxlamadan keçib: xarici iş icazəsi, viza sponsorluğu, konkret vətəndaşlıq və ya adı çəkilən ölkədə yaşayış tələb edən elanlar siyahıya düşmür.

Remote haqqında

Remote müasir şirkətlərin qarşılaşdığı, bəlkə də ən çətin problemi öz üzərinə götürür: compliance qaydalarını pozmadan sərhədlərarası işə qəbul. Biz istənilən ölçüdə biznesə dünyanın hər yerində komanda cəlb etmək, onlara ödəniş etmək və onları idarə etmək imkanı veririk. Əsas dəyərlərimizi və gələcəyə yönəlmiş mədəniyyətimizi rəhbər tutan əməkdaşlarımız dünyanın müxtəlif nöqtələrinə səpələnmiş halda çətin problemləri asinxron şəkildə həll edir. Remote əməkdaşları 6 fərqli qitədən işləyir (yalnız Antarktida çatışmır!) və təklif etdiyimiz bütün vəzifələr tam uzaqdan iş formatındadır.

İnnovasiya əsas dəyərlərimizdən biri olduğu üçün Avtomatlaşdırma və AI bacarıqları açdığımız hər vəzifənin tələblərinə yazılıb.

Remote komandasının hər üzvünü öz bacarıqlarını, təcrübəsini və mədəniyyətini işə gətirməyə dəvət edirik ki, birlikdə öz sinfinin ən yaxşı HR platformasını quraq.

Maraqlı, məqsədyönlü, ambisiyalı və enerji dolusunuz? Onda bu dünya sizindir. İndi müraciət edin və işin gələcəyini formalaşdırın!

Bu iş sizə nə verə bilər

Remote-da Benefits, Remote-un idarə etdiyi hər bir məşğulluq modelinin — Employer of Record, global payroll, PEO — altında dayanan infrastruktur qatına çevrilir. Provayderdən asılı olmayan, payroll baxımından dəqiq, compliance nəzarətində olan və getdikcə daha çox müştərinin özü ilə gətirdiyi istənilən xarici HR sisteminin də altında yerləşən bir qat. O, insanların klikləyib keçdiyi bir modul olmaqdan çıxır və digər sistemlərin üzərində qurulduğu təməl olur: işləyəndə görünmür, işləməyəndə əvəzedilməzdir.

Qısa müddətdə sizi ağır inteqrasiya işi gözləyir. Sizə canlı və yüksək məsuliyyətli bir iş həcmi təhvil verilir: benefit xərclərinin bir neçə carrier və broker kanalı üzrə vahid payroll sisteminə köçürülməsi, ABŞ üzrə global payroll üçün pensiya planı administrasiyasının işə salınması, müştərilərin öz brokeri və ya carrier-i ilə gələ bilməsi üçün provayderdən asılı olmayan xərc qəbulunun yaradılması, müştərinin HR sistemindən çıxan benefit məlumatlarının payroll-a düzgün düşməsinin təmin edilməsi və işçilərin real əməkhaqqına təsir edən benefit xərci məlumat bütövlüyü insidentlərinin aradan qaldırılması. Əliniz daim datanın içində olacaq: üzləşdirmə məntiqi, eligibility faylları, hesablaşma hədləri, miqrasiya ardıcıllığı.

Daha uzun perspektivdə iş təcrübə və vahidləşdirmə istiqamətində genişlənir. Remote məhsul-məhsul dağınıq benefit alətlərini vahid administrasiya platformasında, vahid xərc qəbulu pipeline-ında və vahid həqiqət mənbəyində birləşdirdikcə, benefitlərin hər yerdə ardıcıl davranması üçün vizyon və yol xəritəsi sizin əlinizdə olacaq. Eyni primitivlər (təkliflər, xərclər, qeydiyyat, provayderlər, statuslar) 90+ ölkədə və Employer of Record, global payroll, PEO və HRIS-ə qoşulmuş müştərilər arasında eyni şəkildə işləyəcək. Həmçinin bu qatın insan olmayan istehlakçılara, yəni yalnız UI-a baxan insanlara deyil, API-lərə və agentlərə yönəlmiş alətlərə necə təqdim olunacağına da siz qərar verirsiniz.

Senior vəzifə, yüksək müstəqillik, Product rəhbərliyinə hesabat, Engineering, Payroll Operations, Partnerships, Finance və Legal/Compliance komandaları ilə daimi təmas.

Sizdən gözlənilənlər

* Həm API, həm də fayl/EDI əsaslı mürəkkəb üçüncü tərəf inteqrasiyalarına sahiblik etmiş product manager kimi sübut olunmuş təcrübə

* Provayderdən asılı olmama instinkti: ilk addımınız müştərini əvvəlcədən müəyyən edilmiş inteqrasiya olunmuş tərəfdaş siyahısına yönəltmək əvəzinə, onun artıq istifadə etdiyi hər şeyi sistemə qəbul etmək və növbəti mərhələdə nəyə ehtiyac duyacağını (öz brokeri, öz carrier-i, öz HRIS-i) planlaşdırmaqdır.

* Cursor və/və ya Claude Code üzrə səriştə tələb olunur. İşlək kodu və ya prototipləri təkbaşına qurmaq, debug etmək və istifadəyə vermək bu işin bir hissəsidir; məsələ təkcə spesifikasiya yazmaq deyil.

* İnsanlarla yanaşı maşınlar üçün də rahat dizayn etmək bacarığı. API-lər və agentlərə yönəlmiş alətlər sizin üçün dashboard-lar qədər təbiidir və bir funksiyanı onun “tamamlanmış görünüb-görünməməsi” ilə deyil, əməkhaqqı hesablamasını daha dəqiq və ya compliance-ə uyğun edib-etməməsi ilə müdafiə edə bilirsiniz.

* Vaxt təzyiqi altında həm böyük qərarlar (nə konsolidasiya olunur, nəyə prioritet verilir, nədən açıq şəkildə imtina edilir), həm də kiçik qərarlar (konkret inteqrasiyanın nə qədər dərinə getməli olduğu) üçün lazım olan mühakimə qabiliyyəti.

* Yüksək səviyyədə asinxron yazı bacarığı. Engineering, Payroll Operations, Finance, Partnerships və Legal arasında uzlaşma görüşlərə söykənmədən sizin vasitənizlə baş verir.

* Bonus: yalnız texniki deyil, kommersiya tərəfdaşlıqları üzrə danışıqlar aparmaq və ya onları idarə etmək təcrübəsi, həmçinin benefitlər, HR texnologiyaları, payroll, sığorta texnologiyaları və ya fintech kimi yaxın sahələrdə keçmiş təcrübə

Üstünlük sayılır

* Dərin texniki savad: data-mapping spesifikasiyasını oxumaq, sinxronizasiya və üzləşdirmə məntiqini başdan-sona düşünmək, idempotentlik, hesablaşma hədləri və ya miqrasiya ardıcıllığı barədə mühəndislərlə müzakirədə öz mövqeyini qoruya bilmək.

Əsas vəzifələr

Benefits infrastruktur strategiyasına sahiblik: qısamüddətli inteqrasiyalardan uzunmüddətli vahidləşdirməyə qədər

* Remote-un carrier-lərə, üçüncü tərəf administratorlarına, benefit administrasiyası platformalarına və müştərilərin öz HR sistemlərinə necə qoşulacağına dair yol xəritəsini idarə edin; inteqrasiyaların harada dərinləşəcəyini, nəyin konsolidasiya olunacağını və uyğun gəlməyi dayandıran tərəfdaşlardan hansının offboard ediləcəyini müəyyən edin.

* Parçalanmış, məhsula xas benefit alətlərindən vahid administrasiya platformasına, vahid xərc qəbulu pipeline-ına və Employer of Record, global payroll və PEO-nu əhatə edən vahid, ardıcıl təcrübəyə doğru uzunmüddətli miqrasiyanın məsuliyyətini öz üzərinizə götürün.

* Strategiyanı mühəndislik, əməliyyat və rəhbərliyin eyni cür oxuya biləcəyi yol xəritəsinə çevirin və hər investisiyanı tək bir meyarla yoxlayın: bu, əməkhaqqı hesablamasını daha dəqiq edirmi, Remote-u compliance-ə uyğun saxlayırmı, yoxsa müştəri qazanmağa və ya saxlamağa kömək edirmi?

Mürəkkəb, kross-funksional inteqrasiyaların icrasına rəhbərlik edin

* Təşəbbüsləri dizayn mərhələsindən go-live-a qədər irəli aparın: benefit xərclərinin bir neçə carrier və broker kanalı üzrə vahid payroll sisteminə köçürülməsi, pensiya planı administrasiyasının işə salınması, provayderdən asılı olmayan xərc qəbulunun (bring-your-own-broker) yaradılması və müştərilərin HR sistemlərindən gələn benefit məlumatlarının payroll-a düzgün düşməsinin təmin edilməsi.

* Həmin miqrasiyalarda test planlaşdırmasına, uçdan-uca validasiyaya və go-live hazırlığına sahiblik edin, mühəndislik komandası ilə sıx işləyin.

* Yeni ölkələrin və tərəfdaşların qoşulması üzrə bütün standart prosesi aparın: tələblər, inteqrasiya, carrier onboardinqi, rollout.

* Satış və tətbiq komandalarını benefitlərin emalı və qurulması üzrə hazırlıqlı edin; iş axınlarını dəstəkləmək üçün AI alətlərindən və provayderin əlçatanlığını, sistemin davranışını və gözlənilən nəticələri yoxlayan koda qoşulmuş agentlərdən istifadə edin.

Məhsullar arasında qüsursuz benefit təcrübəsi qurun

* Benefitlərin Employer of Record, global payroll və PEO arasında, həmçinin öz HR sistemi ilə gələn müştərilər üçün ardıcıl işləməsi vizyonunu daşıyın ki, xərc, eligibility və qeydiyyat məlumatları məşğulluq modelindən və məlumatın haradan başlamasından asılı olmayaraq eyni şəkildə hərəkət etsin.

* Proaktiv, sistemli compliance monitorinqini tənzimləyici və ya müştəri məsələni qaldırandan sonra fərq edilən bir şey kimi deyil, əsl məhsul səthi kimi müdafiə edin.

* Hazırda komandaları və ya müştəriləri məhsullar arasında benefit məlumatlarını əl ilə üzləşdirməyə məcbur edən boşluqları aşkarlayın və aradan qaldırın.

Tərəfdaş inteqrasiyaları üzrə məlumat bütövlüyünə sahiblik edin

* Benefit xərci məlumat insidentləri (az yığım, təklif ilə payroll arasında uyğunsuzluqlar və bənzərləri) üzrə eskalasiya nöqtəsi olun; birdəfəlik yamaqlar əvəzinə kök səbəb analizini, düzəlişləri və davamlı həlləri aparın.

* Uyğunsuzluq hesabatları, xəritələnməmiş xərclər üzrə xəbərdarlıqlar və üzləşdirmə infrastrukturu kimi sistemli alətləri müdafiə edin ki, problemlər işçilər və ya payroll onları hiss etməzdən əvvəl üzə çıxsın.

Tərəfdaş portfelini idarə edin

* Benefit tərəfdaşının bütün həyat dövrünü aparın: axtarış və qiymətləndirmə, texniki inteqrasiya, performans monitorinqi və tərəfdaşlıq başa çatdıqda offboardinq.

* Kommersiya şərtləri üzrə Partnerships komandası ilə işləyin və carrier-lər və platformalarla ünsiyyətdə Product-ın texniki mövzu üzrə eksperti kimi çıxış edin.

Ünsiyyət qurun və uzlaşdırın

* Yol xəritəsini və proses dəyişikliklərini Product, Engineering, Payroll Operations, Finance və Partnerships arasında yayın.

* Asinxron və şəffaf əməkdaşlıqda nümunə olun.

Praktiki məlumatlar

* Hesabat verəcəksiniz: Director of Product, Payroll

* Komanda: Product Management

* Yer: İstənilən məkan, istənilən saat qurşağı

Müraciət prosesi

* Rekruter ilə müsahibə

* İşə qəbul meneceri ilə müsahibə

* Canlı sessiya

* Komanda müsahibəsi

* Bar Raiser müsahibəsi