Senior Product Manager - vacante remota

La empresa Remote busca cubrir el puesto de Senior Product Manager: es un puesto de liderazgo, con responsabilidad sobre un equipo o sobre un área entera. La vacante pertenece al área de Gestión de proyectos y es totalmente remota. La empresa no pone ninguna restricción sobre el lugar de residencia, así que usted puede postular desde donde vive.

La empresa publicó la remuneración: $60k - $152k al año. Sobre el horario, el anuncio no pone ninguna condición.

Esta vacante pasó una revisión automática: los anuncios que exigen un permiso de trabajo extranjero, patrocinio de visa, una nacionalidad concreta o residencia en un país determinado no entran en la lista.

Acerca de Remote

Remote asume lo que puede ser el problema más difícil que enfrentan las empresas modernas: contratar a través de las fronteras sin romper las reglas de cumplimiento. Damos a las empresas de cualquier tamaño la capacidad de reclutar, pagar y gestionar equipos en cualquier lugar. Guiados por nuestros valores básicos y una cultura orientada hacia el futuro, nuestra gente aborda los problemas duros de manera asincrónica, diseminados por todo el mundo. El personal de Remote trabaja desde 6 continentes diferentes (¡sólo la Antártida falta!) y cada papel que ofrecemos es completamente remoto.

Debido a que la innovación es uno de nuestros valores fundamentales, las habilidades de Automatización y AI están escritas en los requisitos de cada posición que abrimos.

Todos en el equipo Remote están invitados a aportar sus propias habilidades, antecedentes y cultura al trabajo, para que podamos construir juntos la plataforma de RRH de mejor en clase.

Curioso, conducido, ambicioso, lleno de energía? Entonces este mundo es tuyo. Aplica ahora y forma el futuro del trabajo!

¿Qué puede ofrecerle este trabajo?

Los beneficios en Remote se están convirtiendo en la capa de infraestructura debajo de cada modelo de empleo Remote corre: Empleador de Registro, nómina global, PEO. Proveedor-agnostic, nómina-correcto, supervisado por el cumplimiento, y más y más también se sienta bajo cualquier sistema de RRH externa con el que llegue un cliente. Deja de ser un módulo que la gente hace clic y comienza a ser una fundación otros sistemas se construyen en: invisible cuando funciona, indispensable cuando no lo hace.

A corto plazo, se espera un trabajo intensivo de integración. A live, high-stakes body of work gets handed to you: shifting benefit costs into one unified payroll system across several transport and broker routes, starting rehabilitation plan administration for US global payroll, creating provider-agnostic cost ingestion so customers can arrive with their own broker or transport, making sure benefits data leaving a client's HR system lands properly in payroll, and clearing up benefit-cost data-integrity incidents that reach actual employee. Sus manos permanecen en los datos: lógica de reconciliación, archivos de elegibilidad, umbrales de asentamiento, secuenciación migratoria.

Además, el trabajo aumenta la experiencia y la unificación. A medida que Remote fusiona sus beneficios dispersos y de producto por producto en una plataforma de administración, un oleoducto de ingestión de costos y una fuente de verdad, la visión y hoja de ruta para un comportamiento de beneficios consistente en todas partes es suya. Los primitivos idénticos (ofertas, costos, inscripción, proveedores, estatus) se comportan de forma idéntica en 90 países y en todos los clientes conectados con Empleador de Registro, nómina global, PEO y HRIS. Usted también decide cómo esa capa se presenta a consumidores no humanos, lo que significa APIs y herramientas de uso de agentes, no sólo personas que miran a una interfaz de usuario.

Posición superior, alta autonomía, reportaje en liderazgo de productos, con contacto constante en Ingeniería, Operaciones de nómina, Alianzas, Finanzas y Legal/Complianza.

Lo que traes

* Un registro de pistas como gestor de productos que ha poseído complejas integraciones de terceros, tanto API como archivo/EDI

* Un instinto agnóstico del proveedor: su primer movimiento es ingerir lo que un cliente ya corre y planificar lo que necesitará después (su corredor, su compañía, su HRIS) en lugar de empujarlos a una lista fija de socios incrustados.

* Se requiere competencia del cursor y/o del Código de Claude. Construir, depurar y enviar código de trabajo o prototipos por su cuenta es parte del trabajo, no escribir las especificaciones solo.

* Diseño fácil para máquinas junto a la gente. APIs y herramientas de uso de agentes vienen tan naturalmente a usted como dashboards, y usted puede defender una característica en si hace que una ejecución de pago más correcta o compatible en lugar de si "sentimientos completos".

* El juicio por grandes llamadas (lo que se consolida, lo que se prioriza, lo que se deja caer abiertamente) y pequeños (hasta dónde debe llegar una integración dada) mientras los plazos presionan.

* Primera carta de escritura asinc. La alineación entre Ingeniería, Operaciones de nómina, Finanzas, Alianzas y Legales ocurre a través de usted sin apoyarse en reuniones.

* Bono: haber negociado o dirigido asociaciones comerciales en lugar de sólo técnicas, además de antecedentes en campos adyacentes tales como beneficios, tecnología de RRH, nómina, tecnología de seguros o tecnología fintech

Qué bueno tener

* Fluencia técnica profunda: leer una espectro de mapas de datos, razonar a través de la lógica de sincronización y reconciliación, y mantener su terreno con ingenieros discutiendo idempotencia, umbrales de asentamiento o secuenciación migratoria.

Principales responsabilidades

Debido a la estrategia de infraestructura de beneficios, las integraciones a corto plazo mediante la unificación a largo plazo

* Robar la hoja de ruta para cómo Remote se conecta a los transportistas, administradores de terceros, plataformas de administración de beneficios y sistemas de RRH propios de los clientes, llamando a donde las integraciones van más profundas, donde las cosas se consolidan, y qué socios se bajan una vez que dejan de encajar.

* Tomar en cuenta la migración más larga lejos de los beneficios fragmentados y específicos para cada producto para la elaboración de una plataforma de administración, un oleoducto de ingestión de costos y una experiencia consistente que abarca Empleador de Registro, nómina global y PEO.

* Convierta la estrategia en una guía de ingeniería, operaciones y liderazgo pueden leerse todos, manteniendo cada inversión a una sola prueba: hace una ejecución de pago más correcta, mantener a Remote compatible, o ayudar a ganar o retener a un cliente.

Entrega de integración compleja y multifuncional

* Empujar iniciativas desde el diseño a través de go-live: mover los costos de beneficios a un sistema de nómina unificada a través de varias rutas de transportistas y corredores, lanzar la administración del plan de jubilación, crear ingestión de costos agnósticos (bring-your-own-broker), y obtener datos de beneficios de los sistemas de RRH de los clientes para aterrizar correctamente en nómina.

* Propia planificación de pruebas, validación de extremo a extremo y preparación en vivo para esas migraciones, trabajando estrechamente con la ingeniería.

* Ejecute todo el proceso estándar para cambiar a nuevos países y socios: requisitos, integración, transporte a bordo, despliegue.

* Equip sales and implementation on benefits processing and setup, using AI tools to support workflows and code-connected agents that verify provider availability, system behaviour and expected outcomes.

Construir una experiencia de beneficios sin costuras en productos

* Tener la visión de los beneficios comportándose consistentemente a través del Empleador del Registro, la nómina global y el PEO, y para los clientes que llegan con su propio sistema de RRH, por lo que los datos de costo, elegibilidad y la inscripción mueven de la misma manera que el modelo de empleo o dondequiera que los datos comenzaron.

* Argue para un monitoreo de cumplimiento proactivo y sistemático como una superficie de producto genuina en lugar de algo notado una vez que un regulador o cliente lo eleva.

* Spot and close the gaps that currently leave teams or customers reconciling benefits data by hand across products.

Integridad de datos propia en todas las integraciones asociadas

* Servir como punto de escalada en los incidentes de datos sobre costos de beneficio (discrepancias por debajo de la recolección, de pago de ofertas, y similares), conduciendo análisis de causas profundas, remediación y correcciones duraderas en lugar de parches one-off.

* Champion systemic tooling such as discrepancy reporting, unmapped-cost alerting and reconciliation infrastructure, so problems appear before employees or payroll feel them.

Administrar la cartera de socios

* Ejecute toda la vida de un socio de beneficios: contratación y evaluación, integración técnica, monitoreo de rendimiento y desbordamiento una vez que una asociación está puesta de sol.

* Trabajar con el equipo de Alianzas en términos comerciales y ponerse de acuerdo como experto técnico en materia de productos con transportistas y plataformas.

Comunicación y alineación

* Difundir la hoja de ruta y los cambios de proceso a través de Product, Engineering, Payroll Operations, Finance and Partnerships.

* Establecer el ejemplo para una colaboración asincrónica y transparente.

Prácticas

* Usted informará a: Director de Producto, Payroll

* Equipo: Gestión de productos

* Ubicación: Cualquier ubicación, cualquier zona horaria

Proceso de aplicación

* Entrevista con el reclutador

* Entrevista con gestor de contratación

* Sesión en vivo

* Entrevista de equipo

* Entrevista de Bar Raiser