Senior Product Manager - offerta da remoto

L'azienda Remote cerca: Senior Product Manager. Si tratta di una posizione di responsabilità, con un team o un'intera area a carico. La posizione rientra nella categoria Gestione dei progetti ed è interamente da remoto. L'azienda non pone alcun vincolo sul luogo di residenza del candidato, quindi può candidarsi da dove vive.

L'azienda ha pubblicato la retribuzione: $60k - $152k all'anno. Sull'orario di lavoro l'annuncio non pone alcuna condizione.

Questa offerta ha superato un controllo automatico: gli annunci che richiedono un permesso di lavoro estero, la sponsorizzazione del visto, una cittadinanza specifica o la residenza in un paese indicato non entrano in elenco.

Informazioni su Remote

Remote assume quello che può essere il problema più difficile di fronte alle aziende moderne: l'assunzione attraverso i confini senza infrangere le regole di conformità. Diamo alle aziende di qualsiasi dimensione la capacità di reclutare, pagare e gestire le squadre ovunque. Guidati dai nostri valori fondamentali e da una cultura previsionale, la nostra gente affronta i problemi difficili in modo asincrono, sparsi in tutto il mondo. Il personale Remote opera da 6 diversi continenti (solo l'Antartide manca!) e ogni ruolo che offriamo è completamente remoto.

Perché l'innovazione è uno dei nostri valori fondamentali, l'automazione e l'intelligenza artificiale sono scritti nei requisiti di ogni posizione che apriamo.

Ognuno del team Remote è invitato a portare le proprie competenze, background e cultura nel lavoro, in modo da poter costruire la piattaforma HR migliore in classe insieme.

Curioso, guidato, ambizioso, pieno di energia? Allora questo mondo è tuo. Applicare ora e modellare il futuro del lavoro!

Che cosa questo lavoro può offrire

I vantaggi di Remote stanno trasformando lo strato di infrastrutture sotto ogni modello di occupazione Remote corre: Datore di lavoro di Record, payroll globale, PEO. Provider-agnostic, payroll-correct, compliance-monitored, e sempre più si siede anche sotto qualsiasi sistema HR esterno con cui un cliente arriva. Si smette di essere un modulo persone cliccare attraverso e inizia ad essere una fondazione altri sistemi sono costruiti su: invisibile quando funziona, indispensabile quando non lo fa.

A breve termine, aspetta un lavoro di integrazione pesante. Un corpo di lavoro live e high-stakes viene consegnato a voi: spostando i costi di beneficio su un sistema di payroll unificato su diversi percorsi vettoriali e broker, lanciando l'amministrazione del piano di pensionamento per il payroll globale degli Stati Uniti, creando l'ingestione dei costi provider-agnostica in modo che i clienti possano arrivare con il proprio broker o vettore, assicurandosi che i dati dei benefici che lasciano il sistema HR del cliente atterra correttamente in payroll, e sgomber up profit up profit pay-cost up effettivi i danni effettivi i dati dei dipendenti. Le vostre mani rimangono nei dati: logica di riconciliazione, file di idoneità, soglie di regolamento, sequenziamento di migrazione.

Inoltre, il lavoro si allarga all'esperienza e all'unificazione. Come Remote fonde i suoi vantaggi sparsi e prodotti in una piattaforma di amministrazione, una pipeline di costo-ingestion e una fonte di verità, la visione e la roadmap per un comportamento costante dei benefici ovunque è la vostra. I primitivi identici (offre, costi, iscrizione, fornitori, stati) si comportano in modo identico in 90+ paesi e attraverso i clienti collegati Employer of Record, payroll globale, PEO e HRIS. Si decide anche come tale strato si presenta a consumatori non umani, che significa API e attrezzo rivolto agli agenti, non solo le persone che guardano un'interfaccia utente.

Posizione senior, alta autonomia, reporting nella leadership del prodotto, con contatto costante tra Ingegneria, operazioni Payroll, Partenariati, Finanza e Legale / Compliance.

Cosa porti

* Un track record come product manager che ha posseduto complesse integrazioni di terze parti, sia API che file/EDI-based

* Un istinto diagnostico del fornitore: la tua prima mossa è di ingerire qualsiasi cosa un cliente già eseguito e di pianificare quello che avranno bisogno dopo (il loro broker, il loro vettore, il loro HRIS) invece di spingerli su un roster fisso di partner incorporati.

* Cursor e/o Claude Code è richiesta competenza. Costruire, debug e spedizione codice di lavoro o prototipi da soli è parte del lavoro, non scrivere specifiche da solo.

* Facilità di progettazione per macchine accanto alla gente. Le API e gli strumenti di applicazione dell'agente vengono come naturalmente a voi come cruscotti, e si può difendere una caratteristica se fa una corsa di pagamento più corretta o compiacente piuttosto che se "feels complete."

* Il giudizio per le grandi chiamate (che cosa si consolida, quello che viene priorità, quello che viene apertamente abbandonato) e quelli piccoli (quanto una data integrazione dovrebbe raggiungere) mentre le scadenze stampa.

* Scrittura asincrona di prima classe. L'allineamento tra ingegneria, operazioni Payroll, finanza, partenariati e legali avviene attraverso di voi senza appoggiarsi alle riunioni.

* Bonus: avendo negoziato o eseguito partenariati commerciali piuttosto che solo quelli tecnici, oltre a background in campi adiacenti quali benefici, tecnologia HR, payroll, tecnologia di assicurazione o fintech

Che bello avere

* Fluenza tecnica profonda: lettura di una spec data-mapping, ragionamento attraverso la logica di sincronizzazione e riconciliazione, e tenere il vostro terreno con gli ingegneri che discutono idempotency, soglie di regolamento o sequenziamento di migrazione.

Responsabilità chiave

Possedere alla strategia infrastrutturale Benefici, integrazioni a breve termine attraverso unificazione a lungo termine

* Steer la roadmap per il modo in cui Remote collega vettori, amministratori di terze parti, piattaforme di gestione dei benefici e sistemi HR propri dei clienti, chiamando dove le integrazioni vanno più profonde, dove le cose vengono consolidate, e quali partner vengono offboarded una volta che smette di montare.

* Prendere il carico della migrazione più lunga lontano da vantaggi frammentati, specifici per il prodotto che attrezzano verso una piattaforma di amministrazione, una pipeline di costo-ingestion e un'esperienza coerente che spazia il datore di lavoro di record, payroll globale e PEO.

* Trasformare la strategia in un'ingegneria roadmap, operazioni e leadership può tutti leggere, tenendo ogni investimento a un singolo test: rende un pay run più corretto, mantenere Remote conforme, o aiutare a vincere o mantenere un cliente.

Consegna di integrazione complessa e multifunzionale

* Spingere iniziative dal design attraverso il go-live: spostare i costi di beneficio su un sistema di payroll unificato attraverso diversi percorsi di vettore e broker, lanciare l'amministrazione del piano di pensionamento, la creazione di ingestione dei costi diagnostici del fornitore (bring-your-own-broker), e ottenere i dati dei benefici dai sistemi HR dei clienti per atterrare correttamente in payroll.

* Pianificazione del proprio test, validazione end-to-end e prontezza di go-live su quelle migrazioni, lavorando strettamente con l'ingegneria.

* Eseguire l'intero processo standard per passare a nuovi paesi e partner: requisiti, integrazione, supporto onboard, rollout.

* Equipaggia le vendite e l'implementazione sui benefici di elaborazione e configurazione, utilizzando gli strumenti AI per supportare i flussi di lavoro e gli agenti collegati al codice che verificano la disponibilità del fornitore, il comportamento del sistema e i risultati attesi.

Costruire un'esperienza di vantaggi senza soluzione di continuità tra i prodotti

* Tenere la visione dei benefici che comportano in modo coerente attraverso il Datore di lavoro di record, il libro paga globale e il PEO, e per i clienti che arrivano con il proprio sistema HR, quindi i dati di costo, idoneità e registrazione si muovono allo stesso modo indipendentemente dal modello di lavoro o ovunque i dati siano iniziati.

* Argue per il monitoraggio della conformità proattivo e sistematico come una superficie di prodotto genuina invece di qualcosa notato una volta che un regolatore o cliente lo solleva.

* Spot e chiudere le lacune che attualmente lasciano team o clienti che riconciliano i dati dei benefici a mano attraverso i prodotti.

integrità dei dati personali attraverso le integrazioni dei partner

* Servire come punto di escalation su incidenti di dati di costo-beneficio (sotto-collezione, discrepanze di offerta-versus-payroll, e simili), guida root-cause analisi, bonifica e correzioni durature invece di patch one-off.

* Attrezzi sistemici campione come reportage discrepancy, unmapped-cost alerting e infrastrutture di riconciliazione, così i problemi appaiono prima che i dipendenti o payroll li sentono.

Gestione del portafoglio partner

* Eseguire l'intera vita di un partner di benefici: sourcing e valutazione, integrazione tecnica, monitoraggio delle prestazioni e offboarding una volta che una partnership è il tramonto.

* Lavorare con il team Partnerships in termini commerciali e stare in qualità di esperto tecnico soggetto-materia del prodotto con vettori e piattaforme.

Comunicare e allineare

* Distribuire la roadmap e i cambiamenti di processo in prodotto, ingegneria, operazioni Payroll, finanza e partenariati.

* Impostare l'esempio per una collaborazione asincrona e trasparente.

Pratiche

# Ti riferirai a: Direttore del Prodotto, Payroll

# Team: Gestione dei prodotti

# Ubicazione: Qualsiasi posizione, qualsiasi fuso orario

Processo di applicazione

* Intervista con il reclutatore

* Intervista con l'assunzione di manager

* Sessione live

* Intervista di squadra

* Intervista di Bar Raiser