Uzaktan pozisyon: Senior Product Manager

Bu ilanı Remote yayımladı, aranan pozisyon: Senior Product Manager. Bu, ekip liderliği düzeyinde bir pozisyon, yani bir ekibin ya da bütün bir alanın sorumluluğu. Pozisyon, Proje yönetimi kategorisinde ve tümüyle uzaktan. Şirket adayın yaşadığı yere hiçbir kısıt koymuyor, dolayısıyla yaşadığınız yerden başvurabilirsiniz.

Şirket ücreti yayımladı: $60k - $152k / yıl. İlan, çalışma saatleri konusunda hiçbir koşul koymuyor.

Bu ilan otomatik bir denetimden geçti: yabancı çalışma izni, vize sponsorluğu, belirli bir vatandaşlık ya da adı geçen bir ülkede ikamet isteyen ilanlar listeye girmez.

Remote Hakkında

Remote, modern şirketlerle karşı karşıya olan en zor problemin ne olabileceğini ele alır: uyum kuralları olmadan sınırları ele alalım. Herhangi bir boyutta işletmelere, herhangi bir yerde işe alma ve yönetme yeteneği veriyoruz. Temel değerlerimize ve ileriye dönük bir kültüre göre halkımız, dünya çapında sert sorunlarla mücadele ediyorlar. Remote personeli 6 farklı kıtadan çalışıyor (yalnızca Antarktika eksik!) ve sunduğumuz her rol tamamen uzak.

Çünkü inovasyon temel değerlerimizden biridir, Otomasyon ve AI becerileri açık olduğumuz her pozisyona yazılır.

Remote ekibindeki herkes kendi becerilerini, geçmişi ve kültürünü işe getirmek için davet edilir, böylece birlikte en iyi sınıf HR platformunu inşa edebiliriz.

Meraklı, hırslı, enerji dolu mu? Sonra bu dünya sizindir. Şimdi uygulayın ve çalışmanın geleceğini şekillendirin!

Bu iş size neler sunabilir

Remote'deki Faydaları her iş modeli altında altyapı katmanına dönüşüyor Remote çalışır: Kayıt işvereni, küresel maaş kaydı, PEO. Sağlayıcı-agnostic, ödemeroll-korrect, uyumluluk-monitored ve daha fazla ve aynı zamanda bir müşteri ile gelen herhangi bir dış HR sisteminin altında oturur. Bir modül insanı kapatıyor ve diğer sistemler inşa edilmeye başlıyor: işe yaradığı zaman görünmez.

Kısa vadede, ağır entegrasyon çalışması bekleyin. Bir canlı, yüksek ücretli iş vücut size teslim edilir: birkaç taşıyıcı ve broker rotaları arasında birleştirilmiş bir ödeme kaydı sistemine fayda sağlar ve gerçek çalışan maaşları oluşturmak için emeklilik planı yönetimi başlatır. Elleriniz verilerde kalır: uzlaşma mantığı, uygunluk dosyaları, yerleşim eşleri, göç ayrılık.

Dahası, iş deneyim ve birleşme içine genişliyor. Remote dağınıklığını birleştirirken, bir yönetim platformuna yönelik ürün-ürün faydaları, tek bir maliyet-ingestion pipeline ve bir gerçek kaynağı, her yerde tutarlı faydalar için vizyon ve yol haritası sizindir. Identical Prims (çalışanlar, maliyetler, kayıt, sağlayıcılar, statüler) 90+ ülkede aynı şekilde davranıyor ve Rekorun işvereni, küresel ödemeroll, PEO ve HRIS- bağlantılı müşteriler. Ayrıca bu tabakanın kendini insan olmayan tüketicilere nasıl sunduğuna karar veriyorsunuz, API'ler ve ajan-okuma aracı anlamına gelir, sadece bir UI'ye bakmaz.

Üst düzey pozisyon, yüksek özerklik, Ürün liderliğine raporlama, Mühendislik, Payroll Operasyonları, Ortaklıklar, Finans ve Yasal / Sorumluluk.

Ne getiriyorsunuz

* Karmaşık üçüncü taraf entegrasyonlarına sahip bir ürün yöneticisi olarak bir iz kaydı, API ve dosya /EDI tabanlı

* Bir sağlayıcı-agnostic içgüdü: ilk hareketiniz, bir müşterinin zaten çalıştırdığı ve bir sonrakiye ihtiyaç duyacakları şeyleri planlamaktır (kendi brokerleri, taşıyıcıları, HRIS) yerine onları sabit bir rosterine itmek.

* Cursor ve / veya Claude Code yeterlilik gereklidir. Bina, debugging ve kendi başınıza çalışan kod veya prototipler göndermek, işin bir parçasıdır, sadece spekler yazmaz.

* Ease, insanlarla birlikte makineler için tasarım. API'ler ve ajan-yüzlülük, panolar olarak doğal olarak size gelir ve bir ödemenin "feels Tamam" olup olmadığı konusunda bir özellik savunabilirsiniz.

* Büyük aramalar için yargı (ne konsolide edilir, önceden teşhis edilir, açık bir şekilde düşer) ve küçük olanları (onlara verilen bir bütünleşmeye ne kadar ulaşmalıdır).

* İlk olarak async yazma. Mühendislik, Payroll Operasyonları, Finans, Ortaklıklar ve Yasal toplantılara yön vermeden sizinle gerçekleşir.

* Bonus: Sadece teknik olanlardan ziyade ticari ortaklıkları müzakere etmek veya işletmek zorunda kalmak, faydalar, HR teknolojisi, maaşları, sigorta teknolojisi veya fintech

Güzel olmak zorunda

* Derin teknik akıcılık: Bir veri toplayan spektrumları okumak, senkronizasyon mantığıyla neden olmak ve zemininizi idempotency, yerleşim eşleri veya göç ayrılıklarını tartışmakla tutmak.

Anahtar sorumlulukları

Faydaların altyapı stratejisi, uzun vadeli bir birleşme yoluyla yakın vadeli entegrasyonlar

* Remote'in taşıyıcılara, üçüncü taraf yöneticilerine, fayda yönetim platformlarına ve müşterilerinin kendi HR sistemlerine, entegrasyonların nerede daha derin gittiğini, hangi şeyleri konsolide ettiklerini ve hangi ortakların bir kez kontamine olduklarını aramasını sağlar.

* Daha uzun göçten uzak durun, bir yönetim platformuna yönelik özel yararlar, bir maliyetlendirme boru hattı ve ortak bir deneyim Rekorun işvereni, küresel ödemeroll ve PEO.

*Yolcu bir mühendislik, operasyon ve liderlik tüm okuyabiliyor, her yatırımı tek bir teste götürebilir: ödeme daha doğru bir şekilde çalıştırıyor, Remote'i uyumlu tutuyor veya müşteriyi korumanıza yardımcı oluyor.

Lead kompleksi, çapraz işlevsel entegrasyon teslimat

* Geçiş yoluyla tasarımdan gelen it inisiyatifleri: çeşitli taşıyıcı ve broker rotaları arasında birleşik bir ödeme sistemine doğru hareket etmek, emeklilik planı yönetimi başlatmak, tedarikçi-agnostic maliyet ingestion (bring-your-own-broker) oluşturmak ve müşterilerin HR sistemlerinden gelen avantajları doğru şekilde almak.

* Kendi test planlama, son-to-end geçerlilik ve bu göçlere hazırlık, mühendislikle sıkı çalışma.

* Yeni ülkelere ve ortaklara geçiş için tüm standart süreci çalıştırın: gereksinimlerini, entegrasyonu, taşıyıcıyı onboarding, rollout.

* Yararlı satışlar ve kullanım işlemleri, AI araçlarını kullanarak, iletişim kurma, sistem davranışını doğrulayan ve beklenen sonuçları destekleyen akışları ve kod bağlantılı ajanları desteklemek.

Ürünler arasında sorunsuz bir fayda deneyimi oluşturun

* Kayıt, küresel pararoll ve PEO'nun işverenleri arasında sürekli davranma ve kendi HR sistemi ile gelen müşteriler için, bu nedenle maliyet, uygunluk ve kayıt verileri, istihdam modeli veya her yerde aynı şekilde hareket eder.

* Proaktif, sistematik bir uyum izleme için gerçek bir ürün yüzeyi olarak, bir düzenleyici veya müşteri bunu gündeme getirdiği bir şey yerine.

* Şu anda takımları veya müşterileri terk eden boşlukları kapatın, ürünlerle el yoluyla faydalarını yeniden yapılandırın.

Partner entegrasyonları arasındaki kendi veri bütünlüğü

* Yararlı veri olaylarına (düşünme, teklif-versus-payroll diskrepancies ve benzer), kök-çünkü analiz, remediasyon ve kalıcı düzeltmeler yerine bir-off yamalar.

* Şampiyon sistemik boşluk raporlaması, değersiz maliyetli uyarı ve uzlaşma altyapısı gibi bir araç, bu yüzden çalışanlar veya maaşları onları hissetmeden önce sorunlar ortaya çıkıyor.

Partner portföyünü yönetin

* Bir fayda ortağının tüm hayatını çalıştırın: Kaynak ve değerlendirme, teknik entegrasyon, performans izleme ve bir ortaklık günbatımıdır.

* Ticari şartlarda Ortaklıklar ekibi ile çalışın ve ürün teknik konu-matter uzmanı olarak taşıyıcılar ve platformlarda durun.

İletişim ve hizalama

* Ürün, Mühendislik, Payroll Operasyonları, Finans ve Ortaklıklar arasında yol haritası ve süreç değişiklikleri yayınlayın.

* örnek, asynchronous, şeffaf işbirliği için ayarlayın.

Pratikler Pratikler

* * * Size rapor vereceksiniz: Ürün müdürü, Payroll

* * * Takım: Ürün Yönetimi

* * * Konum: Herhangi bir yer, herhangi bir zaman bölgesi

Uygulama Süreci

* İşe alım ile röportaj

* İşe alım yöneticisi ile röportaj

* Canlı Oturum

* Takım Röportajı

* BarPayr röportaj