Senior Product Manager - удалённая вакансия

Remote ищет специалиста на позицию Senior Product Manager: руководящий уровень, а значит ответственность за команду или направление. Вакансия относится к направлению Управление проектами и полностью удалённая. Компания не ограничивает местоположение кандидата, поэтому подать заявку можно откуда угодно.

Работодатель указал оплату: $60k - $152k в год. Условий по рабочим часам объявление не ставит.

Эта вакансия прошла автоматическую проверку: в список не попадают объявления, где требуется иностранное разрешение на работу, спонсорство визы, гражданство определённой страны или проживание в ней.

О компании Remote

Remote берет на себя то, что может быть самой сложной проблемой, стоящей перед современными компаниями: найм через границы без нарушения правил соблюдения. Мы даем предприятиям любого размера возможность нанимать, оплачивать и управлять командами в любом месте. Руководствуясь нашими основными ценностями и перспективной культурой, наши люди решают сложные проблемы асинхронно, распространяясь по всему миру. Сотрудники Remote работают на 6 разных континентах (не хватает только Антарктиды!), и каждая предлагаемая нами роль полностью удалена.

Поскольку инновации являются одной из наших основных ценностей, навыки автоматизации и искусственного интеллекта вписываются в требования каждой позиции, которую мы открываем.

Всем в команде Remote предлагается привнести в работу свои навыки, опыт и культуру, чтобы мы могли вместе создать лучшую в своем классе HR-платформу.

Любопытный, энергичный, амбициозный, полный энергии? Тогда этот мир твой. Применяйте сейчас и формируйте будущее работы!

Что эта работа может предложить вам

Преимущества Remote превращаются в инфраструктурный слой под каждой моделью занятости Remote: Работодатель звукозаписи, глобальная заработная плата, PEO. Провайдер-агностик, платежная ведомость-правильная, соответствие-мониторинг, и все больше и больше он также сидит под любой внешней HR-системы клиент приходит с. Он перестает быть модулем, через который люди переходят, и начинает быть основой, на которой построены другие системы: невидимой, когда она работает, незаменимой, когда она не работает.

В краткосрочной перспективе ожидается активная работа по интеграции. Живой, высокооплачиваемый объем работы передается вам: перемещение затрат на выплату пособий в одну единую систему начисления заработной платы на нескольких маршрутах перевозчика и брокера, запуск управления пенсионным планом для глобальной заработной платы в США, создание агностической оценки затрат поставщика, чтобы клиенты могли прибыть со своим собственным брокером или перевозчиком, обеспечение того, чтобы данные о выгодах, оставляя HR-систему клиента, правильно попадали в заработную плату, и устранение инцидентов целостности данных о выгодах, которые достигают фактических зарплат сотрудников. Ваши руки остаются в данных: логика согласования, файлы приемлемости, пороги урегулирования, последовательность миграции.

Далее работа расширяется в опыт и объединение. По мере того, как Remote объединяет свои разрозненные преимущества продукта за продуктом в одну платформу администрирования, один трубопровод затрат и один источник истины, видение и дорожная карта для последовательного поведения выгод повсюду принадлежит вам. Идентичные примитивы (предложения, затраты, регистрация, поставщики, статусы) ведут себя одинаково в более чем 90 странах и среди работодателей, глобальных платежных ведомостей, PEO и клиентов, связанных с HRIS. Вы также решаете, как этот слой представляет себя для потребителей, не являющихся людьми, что означает API и инструментальные средства, ориентированные на агентов, а не только людей, просматривающих пользовательский интерфейс.

Старшая должность, высокая автономия, отчетность в руководстве продуктом, с постоянным контактом между инженерией, операциями по начислению заработной платы, партнерствами, финансами и юридическим / соответствием.

Что вы приносите

Послужной список в качестве менеджера по продуктам, который владеет сложными сторонними интеграциями, как API, так и на основе файлов / EDI

• Агностический инстинкт провайдера: ваш первый шаг заключается в том, чтобы проглотить все, что уже работает клиент, и спланировать то, что ему понадобится дальше (их брокер, их перевозчик, их HRIS), а не подталкивать их к фиксированному списку встроенных партнеров.

* Требуется знание курсора и/или кода Клода. Создание, отладка и доставка рабочего кода или прототипов самостоятельно является частью работы, а не только написанием спецификаций.

Легкое проектирование для машин вместе с людьми. API и инструменты, ориентированные на агентов, приходят к вам так же естественно, как и панели инструментов, и вы можете защитить функцию о том, делает ли она работу с оплатой более правильной или совместимой, а не о том, чувствует ли она себя полной.

Решение о больших вызовах (то, что консолидируется, то, что становится приоритетным, то, что открыто отбрасывается) и малых (как далеко должна достичь данная интеграция) в то время как крайние сроки нажимают.

* Первостепенное асинхронное письмо. Выравнивание между инжинирингом, платежными операциями, финансами, партнерствами и юридическими вопросами происходит через вас, не опираясь на встречи.

Бонус: переговоры или запуск коммерческих партнерств, а не только технических, плюс опыт работы в смежных областях, таких как льготы, HR-технологии, заработная плата, страховые технологии или финтех

Приятно иметь

Глубокая техническая беглость: чтение спецификации картирования данных, рассуждение через логику синхронизации и согласования и обсуждение инженерами идемпотентности, порогов урегулирования или секвенирования миграции.

Основные обязанности

Инфраструктурная стратегия «Преимущества», краткосрочная интеграция через долгосрочное объединение

Управляйте дорожной картой того, как Remote подключается к операторам, сторонним администраторам, платформам администрирования и собственным HR-системам клиентов, вызывая, где интеграция идет глубже, где вещи консолидируются и какие партнеры выходят за борт, как только они перестают соответствовать.

Возьмите на себя ответственность за более длительную миграцию от фрагментированных, специфических для продукта преимуществ к одной административной платформе, одному трубопроводу затрат и одному постоянному опыту, охватывающему работодателя звукозаписи, глобальную заработную плату и PEO.

Превратить стратегию в дорожную карту инженерных, операционных и лидерских качеств можно, проведя все инвестиции в одном тесте: делает ли это более корректную оплату, поддерживает ли Remote соответствие или помогает выиграть или удержать клиента.

Ведущий комплекс, кросс-функциональная интеграция доставки

Инициативы от проектирования через go-live: перемещение затрат на выплату пособий в единую систему начисления заработной платы по нескольким маршрутам перевозчика и брокера, запуск управления пенсионным планом, создание агностических затрат поставщика (приведите своего собственного брокера) и получение данных о выгодах от HR-систем клиентов, чтобы правильно приземлиться в заработной плате.

* Собственное планирование испытаний, сквозная валидация и живая готовность к этим миграциям, тесно работая с инженерами.

* Запустить весь стандартный процесс для включения новых стран и партнеров: требования, интеграция, посадка на борт, развертывание.

Оборудовать продажи и внедрение по обработке и настройке преимуществ, используя инструменты ИИ для поддержки рабочих процессов и агентов, связанных с кодом, которые проверяют доступность поставщика, поведение системы и ожидаемые результаты.

Создайте бесшовный опыт преимуществ в продуктах

Держите видение преимуществ, ведущих себя последовательно по всему Работодателю записи, глобальной заработной платы и PEO, а также для клиентов, прибывающих со своей собственной HR-системой, поэтому стоимость, право на участие и данные о регистрации перемещаются одинаково независимо от модели занятости или где бы данные не начинались.

• Проактивный, систематический мониторинг соответствия как подлинная поверхность продукта, а не что-то замеченное, когда регулятор или клиент поднимает его.

Найдите и закройте пробелы, которые в настоящее время оставляют команды или клиентов, согласовывая данные о преимуществах вручную.

Собственная целостность данных при интеграции с партнерами

* Служит точкой эскалации инцидентов с данными о выгодах (недосбор, несоответствия между предложением и платежной ведомостью и т. Д.), Проводя анализ первопричин, исправление и длительные исправления вместо одноразовых исправлений.

• Системные инструменты чемпиона, такие как отчетность о несоответствиях, оповещение о несоответствиях и инфраструктура сверки, поэтому проблемы возникают перед сотрудниками или заработной платой.

Управление портфелем партнеров

Запуск всей жизни партнера по выгодам: поиск и оценка, техническая интеграция, мониторинг производительности и оффбординг, как только партнерство закат.

Работайте с командой Партнерств на коммерческих условиях и выступайте в качестве эксперта по техническим вопросам Продукта с операторами и платформами.

Коммуникация и выравнивание

Распространяйте дорожную карту и изменения процессов по продуктам, инженерии, операциям с заработной платой, финансам и партнерствам.

Пример асинхронного, прозрачного сотрудничества.

Практика

* Вы будете отчитываться: директор по продукту, заработной плате

* Команда: Управление продуктом

* Местоположение: любое местоположение, любой часовой пояс

Процесс применения

* Интервью с рекрутером

* Интервью с менеджером по найму

Живая сессия

Интервью с командой

Интервью с Bar Raiser